人力資源部崗位職責及分工（15篇）

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人力資源部崗位職責及分工篇1

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人力資源部崗位職責及分工篇2

1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;

4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源部崗位職責及分工篇3

1.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

3.管理人事檔案;

4.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

5.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

6.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責及分工篇4

1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

2、員工入職、升職、調(diào)動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。

3、管理并組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發(fā)放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策并管理和實施;

4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);

5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;負責每月各類人事報表的更新及編制;

人力資源部崗位職責及分工篇5

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作;

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責及分工篇6

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

5、培訓：制定培訓計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓工作;

人力資源部崗位職責及分工篇7

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內(nèi)容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

5、主導日常企業(yè)文化工作;

6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作;

人力資源部崗位職責及分工篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責及分工篇9

1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。

6、組織公司員工的考核。

人力資源部崗位職責及分工篇10

1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

2.負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5.完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責及分工篇11

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部崗位職責及分工篇12

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

5.領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責及分工篇13

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源部崗位職責及分工篇14

1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;

2.配合其他部門確定招聘目標;

3.負責員工入職，培訓，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。

人力資源部崗位職責及分工篇15

1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關(guān)工作(含入庫建檔、標書制作等工作);

8、負責接待和會務(wù)等工作。

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1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責

人力資源招聘主管崗位職責2

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓課件;

7、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人力資源招聘主管崗位職責3

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源招聘主管崗位職責4

1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;

2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;

3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

5、負責人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護;

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

7、領(lǐng)導臨時交待的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責5

1、負責完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;

3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設(shè)，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;

4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

人力資源招聘主管崗位職責6

1.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

2.定期進行組織及人才盤點，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;

3.傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同