人事專(zhuān)員工作職責(zé) 人事專(zhuān)員崗位要求12篇

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人事專(zhuān)員工作職責(zé)1

1、責(zé)人事檔案的管理、文書(shū)的起草;

2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)周報(bào)、績(jī)效的管理工作。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

5.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;

2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;

5、及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息和檔案資料;

6、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)3

1.與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試;

4.候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;

6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)及采購(gòu)相關(guān)事宜，訂采購(gòu)辦公用品等;

7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事專(zhuān)員工作職責(zé)5

1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;

3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等;

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評(píng)估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

4、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

6、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)7

1.協(xié)助公司人員的人事工作;

2.負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)的及時(shí)更新;

3.負(fù)責(zé)公司部分績(jī)效工作;

4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

6.負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

7.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專(zhuān)員工作職責(zé)8

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)9

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)10

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的'每月工資表、提成表的核算;

6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)12

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

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稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇1

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)法，在公司財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、監(jiān)督下做好記帳付帳報(bào)帳工作。

2、按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財(cái)務(wù)憑證。

3、在財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，計(jì)劃、控制工作，編制各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，按時(shí)做好記賬、算賬、報(bào)賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報(bào)。

5、加強(qiáng)和稅務(wù)老師的溝通，及時(shí)做好公司稅務(wù)的調(diào)整，并同時(shí)和公司區(qū)域財(cái)務(wù)人員的溝通，及時(shí)做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)銜接；

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇2

1、熟悉各項(xiàng)稅收法律法規(guī)和辦事流程；

2、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)；

3、負(fù)責(zé)日常稅款計(jì)算、申報(bào)和繳款；

4、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證和稅務(wù)系統(tǒng)核對(duì)；

5、負(fù)責(zé)每年稅務(wù)年報(bào)報(bào)送；

6、負(fù)責(zé)稅務(wù)報(bào)到、變更、關(guān)系維護(hù)以及其他稅務(wù)事項(xiàng)辦理；

7、其他稅務(wù)相關(guān)臨時(shí)事項(xiàng)。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇3

1.組織編制企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃。

2.申報(bào)納稅、審核進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額、組織實(shí)施年度所得稅匯算清繳工作。

3.推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃。

4.根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇4

1.

精通財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)、國(guó)家稅收法律法規(guī)；

2.

用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)；

3.

規(guī)范各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)的核算、管理流程、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反映；

4.

負(fù)責(zé)公司稅務(wù)各種報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)、繳納、查對(duì)、復(fù)核等事項(xiàng)；

5.

每月對(duì)納稅申報(bào)、稅負(fù)情況進(jìn)行綜合分析，提出合理化建議

6.

積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性事務(wù)

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇5

1）負(fù)責(zé)海外游戲?qū)~

2）制作海外應(yīng)收賬款賬齡表

3）協(xié)助公司月結(jié)、年結(jié)

4）為業(yè)務(wù)人員的財(cái)務(wù)申請(qǐng)操作提供支持；

5）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有財(cái)務(wù)流程制度，并持續(xù)優(yōu)化或改進(jìn)；

6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司及控股公司的納稅申報(bào)及日常稅務(wù)管理、確保合法合規(guī)；

2、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃并提供落地實(shí)施方案，稅務(wù)流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督；

3、搜集整理稅務(wù)法律法規(guī)，為公司提供稅務(wù)政策支持及知識(shí)培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)稅務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，優(yōu)化稅務(wù)環(huán)境，發(fā)揮稅務(wù)管理效益；

5、整理提交政府項(xiàng)目申報(bào)財(cái)務(wù)相關(guān)部分資料，以及項(xiàng)目評(píng)審與驗(yàn)收；

6、組織公司高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及復(fù)評(píng)等工作；

7、收集并整理相關(guān)政策，為企業(yè)申領(lǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼；

8、與外部稅務(wù)、工商、科委、統(tǒng)計(jì)等機(jī)構(gòu)對(duì)接并按期報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)稅務(wù)合規(guī)工作，包括但不限于發(fā)票全流程管理、賬表合規(guī)管理、對(duì)外付匯、應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查、稅收優(yōu)惠資質(zhì)申請(qǐng)及維護(hù)等；

2、負(fù)責(zé)對(duì)外包同學(xué)的工作指導(dǎo)和審閱

3、主管交代的其他任務(wù)

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下億道數(shù)碼子公司的發(fā)票開(kāi)具和審核工作;

2、負(fù)責(zé)處理子公司個(gè)人所得稅，增值稅，免抵退的申報(bào)工作;

3、維護(hù)億道數(shù)碼子公司的涉稅關(guān)系;

4、對(duì)公司稅務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯報(bào);

5、金蝶k3、ERP賬務(wù)處理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、有2年以上稅務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有“免抵退”工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉稅法相關(guān)方面知識(shí);

4、使用金蝶k3、ERP或用友U8應(yīng)用軟件經(jīng)驗(yàn);

5、熟練使用office辦公軟件和基本函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

6、有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的溝通學(xué)習(xí)能力。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇9

崗位職責(zé)：

1、管理日常稅收事務(wù)，協(xié)助監(jiān)督、檢查公司稅務(wù)法規(guī)執(zhí)行情況;

2、編制稅收?qǐng)?bào)表，草擬稅務(wù)成本預(yù)測(cè)和分析報(bào)告，申報(bào)納稅;

3、發(fā)票和收據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、使用與核銷(xiāo)，并對(duì)其領(lǐng)取、存檔進(jìn)行登記和管理;

4、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證的辦理、年檢及注銷(xiāo)，稅務(wù)資料的整理和保管;

5、搜集各類(lèi)稅務(wù)法規(guī)和制度;

6、參加稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7、協(xié)助稅務(wù)主管聯(lián)系和協(xié)調(diào)財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，注冊(cè)稅務(wù)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

2、具有相關(guān)稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家、地方的財(cái)稅政策及法律法規(guī)，擅長(zhǎng)稅務(wù)籌劃分析;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

稅務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)篇10

1、制定稅務(wù)制度、計(jì)劃和策略

(1)編制公司稅收制度以及籌劃方案，完善稅收體系，編制稅收申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公司整體稅收最低;

(2)在熟悉掌握國(guó)家地方稅法、政策的基礎(chǔ)上，合理制定公司的稅務(wù)計(jì)劃;

(3)制定稅務(wù)策略使公司稅務(wù)受益計(jì)劃最大化，為高級(jí)管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)建議;

(4)編制公司年度稅收預(yù)算，監(jiān)督稅收預(yù)算的執(zhí)行情況;

2、負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理和監(jiān)督

(1)辦理各類(lèi)稅務(wù)登記、納稅申報(bào)等涉稅工作;

(2)建立納稅輔助賬簿和年度納稅檔案;

(3)監(jiān)控落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)虧損的稅務(wù)簽定及稅前彌補(bǔ)工作;

(4)填寫(xiě)每月公司的會(huì)