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2023國(guó)家電網(wǎng)招聘管理科學(xué)類(lèi)考試試題參考中公電網(wǎng)招聘網(wǎng)提醒你,自從2023年9月30日國(guó)家電網(wǎng)發(fā)布了新的考試大綱,把專(zhuān)業(yè)分類(lèi)由7類(lèi)變?yōu)?3類(lèi)之后。開(kāi)拓了管理科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),在招聘的時(shí)候由國(guó)家電網(wǎng)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行考試。今天呢小編就給大家整理了一些管理科學(xué)類(lèi)的選擇題,希望大家好好練習(xí)。31.國(guó)民財(cái)富增加,才能使民眾享受到經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的成果。關(guān)于國(guó)民財(cái)富,以下說(shuō)法中,不正確的選項(xiàng)是()。A.國(guó)民財(cái)富與GDP增長(zhǎng)是同時(shí)的,國(guó)民財(cái)富的增加幅度往往會(huì)超過(guò)GDP的增加幅度B.在深海中未發(fā)現(xiàn)的自然資源,雖然不被統(tǒng)計(jì),但是屬于潛在的國(guó)民財(cái)富C.在日常生活中,保護(hù)水資源也是維持和增加國(guó)民財(cái)富的措施之一D.把房屋建在良田上,而不是用來(lái)開(kāi)展農(nóng)業(yè),這是浪費(fèi)和損害國(guó)民財(cái)富的做法32.隨著家庭收入的增加,消費(fèi)支出在家庭總支出中的比重會(huì)逐漸降低。那么,假設(shè)政府采取措施,將一局部國(guó)民收入從高收入群體轉(zhuǎn)移給低收入群體,那么產(chǎn)生的結(jié)果是()。A.社會(huì)整體的消費(fèi)支出水平將隨之提高B.社會(huì)整體的消費(fèi)支出水平將隨之降低C.無(wú)法確定D.社會(huì)整體的消費(fèi)支出水平將保持不變33.四個(gè)考生?統(tǒng)計(jì)學(xué)?的考試成績(jī)分別是68分、75分、78分、80分,這四個(gè)數(shù)字是()。A.指標(biāo)B.標(biāo)志C.變量D.標(biāo)志表現(xiàn)34.由總體中兩個(gè)極端數(shù)值大小決定的標(biāo)志變異指標(biāo)是()。A.極差B.平均差C.標(biāo)準(zhǔn)差D.方差35.序時(shí)平均數(shù)中的“首尾折半法〞適用于計(jì)算()。A.時(shí)期數(shù)列的資料B.間隔相等的間斷時(shí)點(diǎn)數(shù)列的資料C.間隔不等的間斷時(shí)點(diǎn)數(shù)列的資料D.由兩個(gè)時(shí)期數(shù)列構(gòu)成的相對(duì)數(shù)時(shí)間數(shù)列資料36.假設(shè)檢驗(yàn)中的顯著性水平a是()。A.推斷時(shí)犯第II類(lèi)錯(cuò)誤的概率B.推斷時(shí)犯第I類(lèi)和第II類(lèi)錯(cuò)誤的概率C.推斷時(shí)犯第I類(lèi)錯(cuò)誤的概率D.推斷時(shí)犯第III類(lèi)錯(cuò)誤的概率37.判定系數(shù)r2()。A.是對(duì)相關(guān)關(guān)系顯著性檢驗(yàn)所運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)量B.是衡量回歸模型的擬合優(yōu)良程度的指標(biāo)C.其定義是在回歸模型為非線性模型、回歸系數(shù)是用最小平方法下給出的D.其定義是在回歸模型為線性模型、回歸系數(shù)是用極大似然估計(jì)法下給出的38.建立數(shù)學(xué)模型時(shí),考慮可以由決策者控制的因素是()A.銷(xiāo)售數(shù)量B.銷(xiāo)售價(jià)格C.顧客的需求D.競(jìng)爭(zhēng)價(jià)格39.我們可以通過(guò)()來(lái)驗(yàn)證模型最優(yōu)解。A.觀察B.應(yīng)用C.實(shí)驗(yàn)D.調(diào)查40.建立運(yùn)籌學(xué)模型的過(guò)程不包括()階段。A.觀察環(huán)境B.數(shù)據(jù)分析C.模型設(shè)計(jì)D.模型實(shí)施31.【答案】A。解析:國(guó)民財(cái)富增加的幅度小于GDP增加幅度。32.【答案】A。解析:人們?cè)绞歉挥?,越有能力?chǔ)蓄,因此,不同收入階層的人邊際消費(fèi)傾向不同。富有者邊際消費(fèi)傾向較低,貧窮者邊際消費(fèi)傾向較高。33.【答案】D。34.【答案】A。35.【答案】B。解析:“首尾折半法〞適應(yīng)于間隔相等的間斷時(shí)間數(shù)列的計(jì)算。36.【答案】C。解析:顯著性水平α是犯第I類(lèi)錯(cuò)誤的概率,也就是原假設(shè)H0為真,卻拒絕H0的概率。37.【答案】B。解析:所謂擬合程度,是指樣本觀測(cè)值聚集在樣本回歸線周?chē)木o密程度。判斷回歸模型擬合程度優(yōu)劣最常用的數(shù)量指標(biāo)是可決系數(shù)(又稱(chēng)判定系數(shù))。38.【答案】A39.【答案】C40.【答案】A51.當(dāng)管理者接待來(lái)訪者,參加剪彩儀式等社會(huì)活動(dòng)時(shí),他行使的角色是:A.發(fā)言人B.組織聯(lián)絡(luò)人C.領(lǐng)導(dǎo)者D.掛名領(lǐng)導(dǎo)52.現(xiàn)代企業(yè)大局部實(shí)行了差異的薪酬結(jié)構(gòu)。某大型集團(tuán)公司有管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員等四類(lèi)員工,其中生產(chǎn)人員最適合采用:A.年薪制B.業(yè)績(jī)提成工資制C.崗位技能工資制D.計(jì)件(時(shí))工資制53.霍桑實(shí)驗(yàn)研究說(shuō)明,影響生產(chǎn)力最重要的因素是:A.工資待遇B.工作環(huán)境C.規(guī)章制度D.人際關(guān)系54.權(quán)變理論的實(shí)質(zhì)是:A.追求實(shí)效、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B.保持目標(biāo)動(dòng)態(tài)化C.審時(shí)度勢(shì)、相機(jī)權(quán)變D.管理要素復(fù)雜多變55.以下關(guān)于決策的說(shuō)法,不正確的選項(xiàng)是:A.決策是由人的主觀意志對(duì)客觀存在的多種可能性進(jìn)行選擇B.決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)活動(dòng)C.決策選擇是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇D.決策選擇主要是依據(jù)事實(shí)判斷來(lái)進(jìn)行的56.考察一個(gè)組織成熟度的重要指標(biāo)是:A.程序是否完善B.規(guī)制是否健全完善C.人員是否分層D.職位是否精簡(jiǎn)57.領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)于管理者而言,突出強(qiáng)調(diào):A.技術(shù)能力B.決策能力C.溝通能力D.語(yǔ)言能力58.管理者分析過(guò)去工作的執(zhí)行結(jié)果,將它與控制標(biāo)準(zhǔn)相比擬,發(fā)現(xiàn)偏差所在并找出原因,擬定糾正措施以防止偏差開(kāi)展或繼續(xù)存在,這屬于:A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.前饋控制C.反應(yīng)控制D.集中控制59.一個(gè)組織的下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)情況屬于:A.縱向信息溝通B.橫向信息溝通C.斜向信息溝通D.非正式的信息溝通60.F公司是一家生產(chǎn)和銷(xiāo)售辦公用品的小型企業(yè),設(shè)有生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等部門(mén),實(shí)行集權(quán)管理。該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于:A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制51.【答案】D。解析:人際角色直接產(chǎn)生自管理者的正式權(quán)力根底,管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者的關(guān)系時(shí),他們就在扮演人際角色。人際角色又包括掛名領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者角色和聯(lián)絡(luò)者角色。代表人角色。作為掛名領(lǐng)導(dǎo),管理者必須行使一些具有禮儀性質(zhì)的職責(zé)。如管理者有時(shí)出現(xiàn)在社區(qū)的集會(huì)上,參加社會(huì)活動(dòng),或宴請(qǐng)重要客戶等。由于管理者對(duì)所在單位的成敗負(fù)重要責(zé)任,他們必須在工作小組內(nèi)扮演領(lǐng)導(dǎo)者角色。對(duì)這種角色而言,管理者和員工一起工作并通過(guò)員工的努力來(lái)確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理者無(wú)論是在與組織內(nèi)的個(gè)人和工作小組一起工作時(shí),還是在與外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系時(shí),都起著聯(lián)絡(luò)者的作用。管理者必須對(duì)重要的組織問(wèn)題有敏銳的洞察力,從而能夠在組織內(nèi)外建立關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)。故此題答案為D。52.【答案】D。解析:計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià),來(lái)計(jì)算報(bào)酬,而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。對(duì)于生產(chǎn)人員來(lái)說(shuō),最適宜采用的就是計(jì)件(時(shí))工資制。A項(xiàng)年薪制主要是針對(duì)管理人員。B項(xiàng)業(yè)績(jī)提成工資制主要針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員。C項(xiàng)崗位技能工資制主要針對(duì)技術(shù)人員。故此題答案為D。53.【答案】D。解析:霍桑試驗(yàn)說(shuō)明:工人還要受到社會(huì)和心理影響,生產(chǎn)效率主要取決于工人的積極性,取決于工人家庭和社會(huì)生活以及企業(yè)中人與人的關(guān)系。故此題答案選D。54.【答案】C。解析:權(quán)變?cè)硎侵父鶕?jù)系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境因素,因勢(shì)利導(dǎo),隨機(jī)應(yīng)變,適時(shí)調(diào)整管理對(duì)策和管理方法的一種管理理論?!肮芾硪貜?fù)雜多變〞是權(quán)變?cè)淼那疤?“追求實(shí)效、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)〞是運(yùn)用權(quán)變?cè)淼哪康?“審時(shí)度勢(shì)、相機(jī)權(quán)變〞才是權(quán)變?cè)淼膶?shí)質(zhì)。故此題答案選C。55.【答案】D。解析:決策選擇是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇,盡管也注重事實(shí)選擇的前提作用,但更明顯地表現(xiàn)出價(jià)值選擇的趨向,即它主要是依據(jù)價(jià)值判斷來(lái)進(jìn)行選擇的。故此題答案選D。56.【答案】B。解析:規(guī)制即組織的規(guī)章制度,其對(duì)組織機(jī)構(gòu)及其成員具有普遍約束力,在維護(hù)組織秩序、確保組織穩(wěn)定方面具有不可替代的作用。規(guī)制是否健全完善是考察一個(gè)組織成熟度的重要指標(biāo)。故此題答案選B。57.【答案】B。解析:決策關(guān)系重大,決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),決策能力表達(dá)的是領(lǐng)導(dǎo)者的根本功,領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)于管理者而言,更突出強(qiáng)調(diào)其決策能力。故此題答案為B。58.【答案】C。解析:現(xiàn)場(chǎng)控制:是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者工作過(guò)程中,管理者在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為給予必要的指導(dǎo)、監(jiān)督,以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)。前饋控制:指通過(guò)觀察情況、收集整理信息、掌握規(guī)律、預(yù)測(cè)趨勢(shì),正確預(yù)計(jì)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題,提前采取措施,將可能發(fā)生的偏差消除在萌芽狀態(tài)中,為防止在未來(lái)不同開(kāi)展階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題而事先采取的措施。反應(yīng)控制:是指管理人員分析以前的工作的執(zhí)行結(jié)果,將它與控制標(biāo)準(zhǔn)相比擬,發(fā)現(xiàn)偏差所在并找出原因,擬定糾正措施以防止偏差開(kāi)展或繼續(xù)存在。集中控制:是指在組織中建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的控制中心,由控制中心對(duì)組織內(nèi)外的各種信息進(jìn)行統(tǒng)一的加工處理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出問(wèn)題的解決方案。故此題答案為C。59.【答案】A。解析:縱向溝通指一個(gè)組織中上下級(jí)之間的信息交流,包括上行溝通和下行溝通,題干是縱向信息溝通中的上行溝通。故A正確。橫向溝通,是指同一個(gè)組織間,相同級(jí)別不同部門(mén)間或者負(fù)責(zé)人之間的信息溝通。斜向溝通是一種特殊形式的溝通,包括群體內(nèi)部非同一組織層次上的單位或個(gè)人之間的信息溝通和不同群體的非同一組織層次之間的溝通。非正式溝通是一種通過(guò)正式規(guī)章制度和正式組織程序以外的其他各種渠道進(jìn)行的溝通。故此題答案選A。60.【答案】B。解析:直線—職能制,
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