人資行政主管崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊;

5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動。

人資行政主管崗位職責(zé)2

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé)3

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進(jìn);

11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé)4

1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!

2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請?jiān)诹私馇宄蛻糁螅峁┙ㄔO(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評估!

5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政主管崗位職責(zé)5

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運(yùn)營;

5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)

人資行政主管崗位職責(zé)6

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé)7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政主任崗位職責(zé)行政主任崗位職責(zé)篇1

1、根據(jù)營銷中心各項(xiàng)支出，制定費(fèi)用使用計(jì)劃，掌握財(cái)務(wù)借支周轉(zhuǎn)狀況，控制成本費(fèi)用，編制賬目并處理報(bào)銷事宜，確保財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢;

2、負(fù)責(zé)營銷中心的物料管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定物料購買計(jì)劃，并進(jìn)行使用情況的統(tǒng)計(jì)和合理性分析，對營銷中心固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;

3、負(fù)責(zé)營銷中心的申請表整理、退補(bǔ)件、外部信息查詢等初審協(xié)助工作;

4、負(fù)責(zé)營銷中心日常業(yè)務(wù)需求，確保后臺業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢;

行政主任崗位職責(zé)篇2

1、租賃增值稅發(fā)票的開具、傳遞、確認(rèn)。

2、租賃合同的審核，并確保合同管理系統(tǒng)中信息的完整準(zhǔn)確。

3、租賃資產(chǎn)管理，進(jìn)出庫存信息維護(hù)。

4、長租叉車小時數(shù)的監(jiān)控及超時案例跟進(jìn)。

5、短租合同的錄入、跟蹤及開票，支持短租業(yè)務(wù)的開展。

6、協(xié)助推廣租賃業(yè)務(wù)

行政主任崗位職責(zé)篇3

職位要求：

1.年齡30歲-35歲，形象氣質(zhì)佳;

2.法律、行政管理、文秘、環(huán)境工程、人力資源類專業(yè)本科以上文憑;

3.有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷。

4.對人力資源及企業(yè)文化建立有一定了解。

5.有較強(qiáng)公文書寫能力，熟練掌握常用office辦公軟件。

任職需求：

1、大專及以上學(xué)歷，8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有政府公共事務(wù)對接、項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn);

3、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;

行政主任崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)等工作;

3、組織、安排部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

4、協(xié)助做好部門員工考勤和排班工作;

5、辦公用品采買，固定資產(chǎn)采購;

6、倉庫樣品入庫，出庫(登記，建賬)，領(lǐng)用實(shí)行登記備查制度;

7、負(fù)責(zé)部門行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主任崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)制服項(xiàng)目的采購統(tǒng)籌,

對供應(yīng)商等資源進(jìn)行規(guī)劃，確保穩(wěn)定供應(yīng)

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部行政物料新品的開發(fā)采購工作，按時保質(zhì)有效交付，保障運(yùn)營

3、持續(xù)推進(jìn)采購流程的優(yōu)化，提升效率，控制成本且保證品質(zhì)

4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與管理，定期收集供應(yīng)商信息及行業(yè)動態(tài)，適時提出改善建議，維護(hù)和保持雙贏關(guān)系

5、匯總、核實(shí)各種統(tǒng)計(jì)資料,按要求及時上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并提出解決方案

6、與上級保持聯(lián)系，反饋合理建議，協(xié)助補(bǔ)位

行政主任崗位職責(zé)篇6

1、做好行政團(tuán)隊(duì)人員日常管理、相關(guān)培訓(xùn)工作、每月或年度績效考核工作。

2、對行政組整體工作進(jìn)行規(guī)劃，與部門經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)溝通確定相關(guān)工作要求。

3、做好年度固定資產(chǎn)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算，每月對產(chǎn)生的費(fèi)進(jìn)行總結(jié)分析。

4、對行政所屬固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，做好維護(hù)及盤點(diǎn)工作。

5、對行政外包供應(yīng)商進(jìn)行管理、溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，制定招標(biāo)細(xì)則、考察標(biāo)準(zhǔn)，合同洽談及簽核事宜。

6、按體系要求，完善文件資料及整理工作，配合各體系的審核，并積極整改。

7、完善并修改行政相關(guān)制度，定期監(jiān)督檢查執(zhí)行情況并及時處理反饋。

8、維護(hù)相關(guān)外聯(lián)單位的關(guān)系，及時處理公司對外事務(wù)。

根據(jù)公司安排，組織相關(guān)會議接待及大型活動，配合相關(guān)企業(yè)文化活動。

行政主任崗位職責(zé)篇7

1、收集、審核、發(fā)起人事相關(guān)流程(入離職、試用期、異動、返聘、異地)，制作月度考勤與休假臺賬;

2、負(fù)責(zé)大區(qū)人員的招聘工作，辦理錄用相關(guān)手續(xù);

3、流轉(zhuǎn)、跟進(jìn)、報(bào)送銷售大區(qū)管理層批閱公文及相關(guān)信息資料，編寫各類綜合文件;

4、收集、整理、建設(shè)銷售大區(qū)各類檔案并嚴(yán)格遵守保密制度;

5、負(fù)責(zé)大區(qū)總?cè)粘Ｆ眲?wù)、文書、會議等工作;

6、登記、審核銷售大區(qū)公車使用情況，申領(lǐng)、發(fā)放辦公用品;

7、制作銷售大區(qū)行政費(fèi)用預(yù)算編制、撰寫行政費(fèi)用分析報(bào)告;

行政主任崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)主持本部門工作，完善公司行政管理體系。適時制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

2、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團(tuán)隊(duì)活動等進(jìn)行規(guī)范化管理;

3、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦