天津最低工資標準2022年

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天津最低工資標準2022年

》》月最低工資標準：

2180元

》》非全日制用工的最低小時工資標準：

22.6元

最低工資標準怎么計算

1、公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標準;C城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟發(fā)展水平;a調(diào)整因素。

2、比重法，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)

調(diào)整因素a其中：調(diào)整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法，最低工資標準=滿足營養(yǎng)標準的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a

4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調(diào)查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區(qū)相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)

5、國際收入比例法，此種方法是國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區(qū)社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區(qū)的貧困線，亦即最低生活保障線。據(jù)此通過統(tǒng)計得出某地區(qū)的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數(shù)，從而確定為職工的最低工資標準。

6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a

7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a

8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數(shù)分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準

9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內(nèi)研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

工資與薪酬有什么區(qū)別

(一)工資：

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

(二)薪酬：

薪酬由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。

(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數(shù)額都是“薪”。

(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。

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辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇一】

尊敬的領導：

您好!

我是__，很抱歉今天突然在這里向您提出辭職申請。我是今年__月份來到我們公司的，算一算到今天剛好是七個月的時間，在董事長助理的這個崗位上面，我的工作雖然沒有出過什么大的問題，但是也只能說只中規(guī)中矩，沒有什么出彩的地方，不能夠為公司做出什么大的幫助。其實，我對于董事長助理的這份工作是沒有什么很深的了解的，畢竟我大學里面學的專業(yè)不是這個，所以剛進來的時候可以說是什么都不懂都不算過分，都是帶我的組長在手把手的教我，我才慢慢地熟悉了一些些，在后面的工作中，自己也是在領導您的信任下、同事們的幫助指點下，以及自己想要在工作當中做出成績的信心之下，對待我手上的每一份工作都是用著十二分的力氣去對待，這才能夠完成公司的任務。所以說，從學校里面出來，雖然我從事的不是自己專業(yè)的工作，但是我還是學習到了很多的東西，給了很多的不一樣的體驗。

但是，我想了很久，還是起了辭職的念頭。為什么呢?我發(fā)現(xiàn)自己的在董事長助理的崗位上面真的是沒有什么工作技巧，而公司的發(fā)展是比較快的，即使有領導們的寬容和同事們的支持，再加上我自己的努力，可我還是不能夠完美應付各項工作，尤其是董事長助理的工作是比較重要的，面對的工作也是各式各樣層出不窮，我解決了一次，下一次又會冒出許多新的沒見過的問題，我一次又一次的去尋求別人幫助我，我真的是不好意思的，自己的工作自己解決不了總是需要別人來幫助我擦_，無論無何都是說不過去的。即使大家沒有產(chǎn)生厭煩的心理，我自己也是不能夠接受的。

盡管董事長助理的工作前景是非常的好的，是值得我去拼搏和奮斗的，但是同時我也是很清醒的，所有的成功都是需要有強大的底子的，而我對于董事長助理的工作是沒有系統(tǒng)的去學過的，所以肯定是不能夠很好地處理這個職位的工作。并不是我不愿意去努力學習，而是我知道公司是要發(fā)展的，不可能提供一個重要的崗位來給別人練手，或許我將來會在這個工作上面特別優(yōu)秀，但是公司是等不起的。所以，也是想到了這一點才堅定自己辭職的想法的。

我不能夠因為自己工作能力不足的原因，來影響公司的正常工作，這是不道德的事情，公司無法接受，我自己也不能接受，所以我還是辭去這份工作吧，為我自己的職業(yè)發(fā)展好，也是為公司的正常工作好。

最后，很抱歉不能跟公司一起進步了，感謝公司這幾個月給我的照顧，我會感激一輩子的!

此致

敬禮!

辭職人：__

_年__月__日

辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇二】

尊敬的領導：

您好!

我是于_年__月__日來到__房地產(chǎn)__分公司這個大家庭的，這近三個月的時間以來，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領導之間雖屬上下級的關系，但是各位領導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經(jīng)成為了無話不談的摯友，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛耍小性子的天性，這讓我在__房地產(chǎn)__分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。我不僅感謝領導能給我這次工作和歷練的機會，也要感謝同事給了我一段在一起相互學習、共同進步的難忘回憶?？墒牵驗榉N種特殊的自身原因，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份辭職報告。

剛剛到公司的時候，我是抱著以學習為前提的虔誠態(tài)度來應聘辦公室文員一職的。我知道，在剛剛步入社會的時候，我們能做的就是不斷努力學習和進取，才能為將來的工作奠定良好的基礎。到了公司之后發(fā)覺公司已經(jīng)基本步入了正軌，各項規(guī)定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹?shù)鹊?，這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節(jié)的處理方式?？墒俏抑皇且粋€初出茅廬剛走向社會的青年，盡管我學過做文秘工作的一些理論知識，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實踐。我覺得我應該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習，譬如：從最簡單的開始，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規(guī)章制度》開始，一直到各種文件、合同的起草、寫作格式、以及用詞。現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件、復印文件、最重的工作任務就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。

如果說以上都是客觀原因，那么我辭職的主要原因是：結(jié)婚是人生大事，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲，早已到了應該結(jié)婚的年齡，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子，時間很是緊迫。再加上我們的距離比較遠，總在錫盟和伊盟之間打來回，既費時間又費金錢。另外，結(jié)婚之前細小、繁瑣的準備工作很多，所以，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

在今后的生活和工作中，我還會不懈努力，刻苦學習，爭取把自己在工作中應該掌握的各項技能鞏固扎實。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下，我希望我還能再回__集團和已經(jīng)熟悉了的領導、同事在一起工作、學習。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福!

辭職人：__

_年__月__日

辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇三】

尊敬的園長：

您好，本人在貴幼兒園工作時間已經(jīng)兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。

記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經(jīng)驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經(jīng)歷過很多的困難，但我都會努力克服它。

剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。

現(xiàn)在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現(xiàn)在的工作，我必須養(yǎng)好我的喉嚨，然后重新出發(fā)，望能諒解，請批準。

謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我?guī)磉@么多快樂，給我這么好的發(fā)展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。

在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇四】

尊敬的李園長：

我很遺憾自己在這個時候向你正式提出辭職申請。

來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園里各位同事、園長們的多方幫助，我非常感謝幼兒園各位同事。在這里我有過歡笑也有過淚水，更有過收獲。幼兒園平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我很清楚這時候向園長您辭職于園長于自己都是一個考驗，現(xiàn)正值用人之際，也正是考慮到幼兒園今后的發(fā)展，本著對幼兒園的態(tài)度，為了不讓幼兒園因我造成失誤，我鄭重向園長提出辭職。

我考慮在明天之后就離開，這樣園長您還有時間去尋找適合人選，我很遺憾不能為園長貢獻自己的力量，我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇五】

各位領導：

你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在一保的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領導們及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

辭職報告優(yōu)秀范文2021年【篇六】

尊敬的領導：

您好!

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。

我來青于藍幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學到了很多有用的知識，非常感謝青于藍給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學習的機會。

由于我自身能力的不足和個人原因，近