國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試案例分析題庫

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試案例分析題庫年129.李某為某市(設(shè)區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助？(2)關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答年7年11312年7年5年113a1條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證(五)因本法第日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(一)勞動者年6年15年936年年2年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2022年3該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)年1年5月85月6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月7月1日制作了處罰決定書，7月(1)農(nóng)機(jī)制造廠5月5月6月52名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月177月1日做出，7月年7年7誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2022年5用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者第單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除年129.李某于年6有害氣體。2004年月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2022年6市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2022年8中毒后遺癥”其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2022年3年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2022年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2022年9定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案;變動工作單位時9年7131條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試甩期(五)因本法第第年1(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：(1)供給年7已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納.2022年1年2年34元／月。2022年6某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12本案中有哪些勞動法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？答：(1)李某于(3)李某年3年4年6年年7年1216、31其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例>第年729.韓某于年7月應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2022年9月成年年220%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，20%即年129.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2022年被選為廠團(tuán)委委員。2022年44年729.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年月5(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單年13年2月1年1月6年6月(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？答：(1)不需說明理由。年6月(2)可以單方解除。3年77月39月1.該爭議