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文檔簡介
美世國際職位評估體系簡介
"美世咨詢的國際職位評估（IPE）系統(tǒng)是一個不斷更新職位評估的方法，并由與美世合作的用戶發(fā)展和完善。在許多長期從事職位評估的人事專家的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，它已由原來的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運用的系統(tǒng)。它包含了對各行業(yè)各種職位進行比較的必要因素。美世咨詢尋求不斷地改進系統(tǒng)并使之適應(yīng)組織變革的需求。本手冊標志著IPE系統(tǒng)的第三次更新。
IPE系統(tǒng)是一個建立在五因素基礎(chǔ)上的打分系統(tǒng)。這五個因素覆蓋了確定職位大小的最關(guān)鍵的決定因素。每個因素都有背景文字，使每一個因素的評估得以修正和確切定位。每一因素可分為兩至三方面，每一方面依此又有不同級別和相應(yīng)的權(quán)重分。評估過程十分簡單，只須為每一方面選擇適當?shù)募墑e，決定該級別相應(yīng)的分值，然后把所有分數(shù)加起來得出總分便可。
在本手冊的結(jié)尾有一份職位評估總結(jié)表。這份表格可在按一個一個因素評估不同職位時使用，用戶可以根據(jù)總分進行比較。由于過少的分數(shù)差別不能決定工作規(guī)模方面的差異，所以我們建議用本手冊結(jié)尾部分的分數(shù)轉(zhuǎn)換表，將每個職位所得的總分轉(zhuǎn)換成職位級別后再進行比較。這種轉(zhuǎn)換法非常便捷，使評估系統(tǒng)更具
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