勞動合同法解析培訓

勞動合同法解析培訓第一頁，共80頁。學習目錄勞動合同的訂立2勞動合同的履行與變更3勞動合同的終止4特別規(guī)定5概況1找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二頁，共80頁。第一講：概述勞動合同法的概念勞動合同法是調整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關的勞動政策。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三頁，共80頁。勞動合同法是什么時候通過和實施的呢《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2008年1月1日起實施。這是在我國社會主義法制建設進程中，貫徹科學發(fā)展觀，合理調整社會關系，促進社會和諧的一個重大步驟。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四頁，共80頁。勞動合同法的立法背景

1、勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權益得不到有效保護；

2、勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定；3、用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五頁，共80頁。勞動合同法的適用范圍直接適用范圍：

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。個體經(jīng)濟組織：一般是指雇工在七人以下的個體工商戶；民辦非企業(yè)單位：是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務的社會組織。如民辦醫(yī)院、民辦學校。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六頁，共80頁。勞動合同法的適用范圍依照執(zhí)行范圍：

國家機關、事業(yè)單位、社會團體。以上組織可能有三種工作人員：第一類為公務員或者參照公務員，適用公務員法；第二類是簽訂聘用合同人員，適用人事部門的政策規(guī)章；第三類是工勤人員，或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的人員，依照執(zhí)行《勞動合同法》。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第七頁，共80頁。勞動合同法的適用范圍特別適用范圍：非法用工單位和個人承包

1、非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照單位）——除了依法追究法律責任外，對于勞動者已經(jīng)付出勞動的，或者給勞動者造成損害的，適用《勞動合同法》（第93條）

；

2、個人承包：用人單位將具體事務發(fā)包于個人，承包個人所招用的人員受到損害的，適用《勞動合同法》，承擔連帶責任（第9４條）。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第八頁，共80頁。

傾斜立法技術——保護勞動者

加重企業(yè)違法成本《勞動合同法》的立法特點找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第九頁，共80頁。單方解除勞動合同權的對比：◆

對于勞動者：

可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：舉例說明立法對勞動者的傾斜保護1、不可以無理由解除。2、必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。3、除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均4、要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十頁，共80頁。

工資權益

在試用期中的保護

單方解除勞動合同（一般不承擔違約金）

弱勢群體的限制解除保護

引導企業(yè)多與員工簽無固定期合同勞動合同法側重保護員工下列權益

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十一頁，共80頁。加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十二頁，共80頁。第二講：勞動合同的訂立訂立勞動合同的注意事項

正確行使訂立勞動合同過程中的知情權

禁止設定擔保和收取抵押金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十三頁，共80頁。所謂知情權，簡單地說，就是指勞動合同當事人相互了解有關信息的權利。

勞動者的知情權用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。締結勞動合同過程中的知情權找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十四頁，共80頁。禁止設定擔保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！裼萌藛挝豢垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十五頁，共80頁。勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十六頁，共80頁。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十七頁，共80頁。與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。

■該法實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十八頁，共80頁。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（二）以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；（三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十九頁，共80頁。

◆以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

◆勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月試用期相關規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十頁，共80頁。案例【案例】

某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，是否合法？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十一頁，共80頁。１、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。２、由于合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。

【解析】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十二頁，共80頁。５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書甲方：公司乙方：個人甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成變更協(xié)議如下：原勞動合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十三頁，共80頁。

■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

■勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l《勞動法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同■下列勞動合同無效或者部分無效：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十四頁，共80頁。一些建筑公司往往設計這樣一個合同條款：員工在工作的時候，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導致個人受傷的，責任自負，公司概不負責，同時，公司也不給員工繳納工傷保險?！景咐拷馕觯菏紫?，繳納工傷保險是法律對用人單位規(guī)定的一個強制性的義務，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，即使一個員工在工作過程中違章操作，負了傷以后也被認定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險待遇。根椐無過失責任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險待遇。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十五頁，共80頁。勞動合同無效后的處理

【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學歷在某些經(jīng)濟比較發(fā)達的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術人員，都要求最低學歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機取巧的辦法，買了一個假的本科學歷證書和一個知名學校的碩士學歷證書。帶著這兩個假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個為期三年的勞動合同。但是小張工作一個月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個學校核實一下，別被假證書騙了?！比耸陆?jīng)理聽了，立即到那所學校去核實，果然沒有小張這個人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十六頁，共80頁。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。解析：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因為他和公司簽訂的合同是無效的。但是他也不會一分錢都得不到。因為他畢竟在這一個月當中為公司提供了勞動，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動來計算了。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十七頁，共80頁。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。員工培訓及服務期找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十八頁，共80頁?！景咐?/p>

孫某，在某企業(yè)工作。該企業(yè)把他派到國外，進行了三個月的培訓，為此一共花了5萬元人民幣。三個月后，培訓結束，按照服務期的約定，孫某有一個五年的服務期。結果孫某工作剛到三年的時候，就提出辭職離開了，這時企業(yè)要孫某支付違約金。那么最多應該讓孫某支付多少呢？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十九頁，共80頁。答案是2萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設置最多就不能超過5萬元。孫某接受培訓回來以后，已經(jīng)履行了三年的服務期，那么在他離開的時候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務期所應分攤的部分給扣除掉，余下的部分，就是2萬元。也就是說，企業(yè)可以讓孫某支付2萬元的違約金?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十頁，共80頁?！景咐繂T工馮某接受培訓回來以后，企業(yè)按照培訓協(xié)議的要求，讓他提供一個五年的服務期。但是服務期剛履行了一年，馮某的勞動合同就到期了。然后企業(yè)對馮某說：“我們要續(xù)訂勞動合同。”馮某說：“對不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同?！逼髽I(yè)說：“終止合同？那肯定不行啊，你五年的服務期還沒到呢。終止合同也行，你得賠償我們所付的培訓費?！瘪T某說：“勞動合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權利，我又沒有違約，為什么要賠你們培訓費？”企業(yè)說：“那不行，你有五年服務期。”馮某說：“我要履行五年服務期，但是勞動合同到期，你要跟我續(xù)訂，我可以不續(xù)訂啊，法律規(guī)定續(xù)不續(xù)訂合同是雙方自愿的行為，你們不能強迫我。”于是雙方發(fā)生了爭議。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十一頁，共80頁。

這種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見。一種意見認為勞動合同是主合同，培訓協(xié)議是從合同，那么民商有一個主從合同的概念，說勞動合同如果是主合同，培訓協(xié)議是從合同的話，那就是主合同存在，從合同存在，主合同不存在，從合同也不需要履行了。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就敗訴了。另一種意見認為勞動合同是勞動合同，培訓協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就勝訴了。但是誰也不知道，自己將來要仲裁的案子，或者是訴訟的案子，會趕上持哪一種邏輯思路的法官或者仲裁員，這里就存在著很多不確定的因素。所以，最好的辦法就是企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務五年，那么就在培訓協(xié)議里加上一個條款，即規(guī)定培訓協(xié)議簽訂以后，如果員工的勞動合同終止日期早于他的服務期界滿日期，那么雙方自動將勞動合同終止日期順延到服務期的屆滿日期?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十二頁，共80頁?！景咐砍棠吃谀称髽I(yè)工作。企業(yè)把他派到國外接受培訓，培訓前與企業(yè)約定了一個五年的服務期。程某培訓回來后，企業(yè)讓他履行服務期，結果他干了幾個月就要辭職。企業(yè)說：“辭職行啊，賠償培訓費吧，這是你的違約金。”程某說：“行，我賠。”企業(yè)就計算了一下，對程某說：“把你送到國外培訓了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機票、國際旅費，以及在國外給你租房子的費用，給你在國外的補貼，給培訓機構交的學費，等等。”程某不同意，說：“我可以賠償培訓費，只有你們向培訓機構交的學費才叫培訓費，其他的我一律不認?！庇谑请p方產(chǎn)生了糾紛。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十三頁，共80頁。那么培訓費到底應該包括什么費用？這起案件到了仲裁庭或者法院，誰能勝訴？有人說企業(yè)，有人說員工，其實誰都有勝訴的可能，因為我們國家并沒有規(guī)定培訓費應該包括什么，雙方當事人在培訓協(xié)議里面，也沒有約定培訓費包括什么。因為沒有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，建議企業(yè)這樣做：在培訓協(xié)議里與員工首先約定，什么叫培訓費，也就是說，可以設定一個條款，說清楚本協(xié)議中所稱的培訓費包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的費用都放在里面，最后與員工簽署的這個協(xié)議，也就變成了雙方當事人的約定。在國家沒有法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方當事人的約定，當然就不會違法，就沒有問題，最后產(chǎn)生的是合同效力。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個問題。【解析】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十四頁，共80頁。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

保密協(xié)議找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十五頁，共80頁。

◎對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蚋倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競業(yè)限制相關的問題找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十六頁，共80頁。

有些員工可能會對企業(yè)說：“要跟我簽訂保密協(xié)議，這沒有問題，但是應該給我保密費，你不給我保密費就不合法，或者說就侵犯了我的權利?！眴T工的這種說法對嗎？

當然不對，我們現(xiàn)在的法律并沒有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費。恰恰相反，法律規(guī)定員工在企業(yè)中工作，接觸到或者了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，應該自覺保守秘密。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十七頁，共80頁。第三講：勞動合同的履行與變更《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā酚嘘P支付令的規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十八頁，共80頁。

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務人提出異議的期限也是１５天，其間債務人不提出書面異議又不履行支付令的，債權人可以向法院申請執(zhí)行。有關支付令的法律規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三十九頁，共80頁。小偉最近感冒了，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響獎金，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅持工作。好不容易熬到下班，卻聽見部門經(jīng)理說“今天所有人都要加班”。小偉堅持不住了，就對部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅持工作的?！笨刹块T經(jīng)理說：“你不加班也可以，但是要扣當月獎金。”結果，小偉沒參加加班，他的獎金也因此被扣掉了。后來，小偉不服氣，去申請仲裁，結果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應得的報酬?！景咐空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十頁，共80頁。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。有關加班或變相的規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十一頁，共80頁。不影響合同履行的變更問題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十二頁，共80頁。第四講：勞動合同的變更實踐中勞動合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要◎員工勞動力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動合同應遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十三頁，共80頁。勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權預告解除【第三十七條】即時解除【第三十八條

】

用人單位單方解除權過錯性解除【第三十九條

】非過錯解除【第四十條

】裁員【第四十一條

】找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十四頁，共80頁。勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十五頁，共80頁。

小劉是某外資企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀行為，但是情況并不嚴重，并非嚴重違反勞動紀律?？墒撬纳纤局佬⒌倪`紀行為后，非常氣憤，認為小劉的違紀行為等于是欺騙了自己，于是對人力資源部經(jīng)理說：“我已經(jīng)不再信任他了，所以你要解除他的勞動合同?！钡侨肆Y源部經(jīng)理一看，按照企業(yè)的內部制度規(guī)定，對小劉的行為只能給一個警告，不能解除合同。如果非要解除他的勞動合同，一旦小劉申請仲裁或者訴訟，企業(yè)肯定會敗訴。于是，他與小劉的上司交涉，小劉的上司說：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到別的部門吧?！比肆Y源部經(jīng)理說：“別的部門也不要他，要是想解除他的合同，就得給他一點補償金?！毙⒌纳纤菊f：“他要是沒有過錯，我當然會給他補償金，但是他有過錯，我憑什么支付給他補償金？”人力資源部經(jīng)理沒辦法，只好找到小劉，跟他協(xié)商：“你有過錯，我們必須同你解除勞動合同，并且不會給你補償金。”小劉說：“我雖有過錯，但是不夠解除合同的條件，你就不能解除，否則就必須支付我補償金。”于是，出現(xiàn)了僵局。為了盡快解決問題，人力資源部經(jīng)理非常巧妙地給雙方做工作——他對小劉的上司說：“小劉雖然有過錯，但是不足以解除合同，如果同小劉協(xié)商解除，就要支付他8000元補償金。我可以同小劉再商量一下，讓他少要點?！比缓笏謱π⒄f：“由于你有過錯，所以你即使拿補償金也不應該拿全部的。”結果，雙方協(xié)調一致，支付小劉一半的補償金。并且雙方簽訂協(xié)議：“雙方協(xié)議一致解除合同，并由企業(yè)支付給小劉一半的補償金?！薄景咐空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十六頁，共80頁。解析：關于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補償金的問題，要看具體情況：如果是用人單位首先提出，員工同意以后達成的解除合同協(xié)議，那用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。反過來，如果員工首先提出解除勞動合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟補償金。其實，案例中最后雙方簽訂的協(xié)議是有問題的，將來很可能成為小劉狀告企業(yè)的依據(jù)。為了規(guī)避這種風險，企業(yè)必須與小劉協(xié)商好，簽訂如下的協(xié)議：“基于小劉提出解除勞動合同，與企業(yè)協(xié)商后達成協(xié)議，企業(yè)支付給小劉若干補償金。”找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十七頁，共80頁?！駝趧诱叩膯畏浇獬龣?/p>

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?/p>

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內的單方解除合同權找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十八頁，共80頁?！駝趧诱叩膯畏浇獬龣?/p>

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?/p>

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內的單方解除合同權找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四十九頁，共80頁?！秳趧雍贤ā返谌艞l《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權之——過錯性解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十頁，共80頁?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位單方解除權之——非過錯性解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十一頁，共80頁。《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權之——裁員找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十二頁，共80頁。

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

如果單位沒有成立工會組織，解聘員工時可以由企業(yè)向所在地的工會組織上報。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十三頁，共80頁。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。違法解除員工勞動合同的法律責任找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十四頁，共80頁。用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形

解除合同類型

時間要求

補償金

過錯性解除

隨時

不支付補償

非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資

支付補償金

裁員

提前30天通知

支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）

隨時（按約定）

支付補償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十五頁，共80頁。在預告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權之——預告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十六頁，共80頁。

勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金）：1、單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十七頁，共80頁。《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權之——即時解除找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十八頁，共80頁。有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金：◆企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆

企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；◆企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的；◆

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；◆企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。員工行使即時解除合同權時，企業(yè)也要付補償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五十九頁，共80頁。第四講：勞動合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的情形找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十頁，共80頁。支付補償金的終止情形不支付補償金的終止情形◆

勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的?！?/p>

勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動合同終止是否支付補償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十一頁，共80頁?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l●經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！癖緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金的支付標準找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十二頁，共80頁。與經(jīng)濟補償有關的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十三頁，共80頁。【案例1】一個員工在某個企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個時候企業(yè)要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金，因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補償金呢？答案是只支付半個月的工資。為什么呢？

【案例2】員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟補償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應該支付給張某多少經(jīng)濟賠償金呢？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十四頁，共80頁。這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當?shù)厣鐣骄べY的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補償金，年限是六年，那么2008年之前張某應該得到的補償年限的補償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因為張某1.5萬元的月薪高過了社會平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會平均工資的三倍乘以2。這個數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應得的解除合同的經(jīng)濟補償金?！窘馕觥空抑v師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十五頁，共80頁?！秳趧雍贤ā返谒氖l《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對弱勢群體的特殊保護條款第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十六頁，共80頁。勞動關系結束的合同后義務■用人單位的合同后義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動者的合同后義務

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十七頁，共80頁。第六講：特別規(guī)定

集體合同■定義

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；

■集體合同的簽署

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六十八頁，共80頁。

◎對于勞工方面來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段；

◎對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本；

◎對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定；

◎

從發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的實踐來看，集體合同制度的