酒店薪酬體系方法

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目錄薪酬體系方案原則適用范圍工資收入組成說明員工工資收入計算方試用期與正式期的工福利待遇規(guī)定離職工資規(guī)定代扣款項福利工資其它薪酬發(fā)放工資標準劃分細則表為適應酒店場經(jīng)濟發(fā)和現(xiàn)代企制度的要求調(diào)整內(nèi)部分結(jié)構(gòu)建立與代企業(yè)制相適應的酬管理制度，按照酒經(jīng)營理念管理模式遵照國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司其有外部競性及內(nèi)部平性為目的，本著以定薪、提勞動效率加強酒店薪資待遇的第章

薪體方原1、堅持以崗定、按勞分；激勵和束相結(jié)合的原則。2持工資長幅度不過酒店經(jīng)效益增長幅度員工際收入增長度不超過店勞動生率增長幅和支配原則。3、堅持符合酒專業(yè)特色經(jīng)營管理點的原則。第章

適范公司酒店管部各酒店部門各級工。第章

工收組說

精心整理月收入基本資+績效工資崗位工資（務職系和職能職系享有+職務津貼管理職系有）工齡工資+通信補貼（管以上管人員享有；1基工：員工工收入的基本部分，以保員工基本生活水平如遇員工班及休淡季假等按此標考核。2崗工（職務津）：是酒店根據(jù)服務行業(yè)性質(zhì)及職要求提供工作性補；3、績工資效工）是根據(jù)店的經(jīng)營效、員工工表現(xiàn)及能和崗位工作熟練程度等，通過目標核體系的考評結(jié)，由酒店給的獎勵工資，這部分收入屬浮動性質(zhì)；4工工：在酒店連續(xù)工作滿一年以后員工（自職日期開計算工齡，便可享受由酒店給予的該項補貼發(fā)放規(guī)定：作滿一年上兩年以的，享受20月的補；以后每增一年工齡加20/月，最高增額不超過240元/。工齡工資的放方式為在工作滿年（對年對月對日）以后的第二個開始享受）5、年雙：由于員工辛勤勞動促了企業(yè)的展，為體酒店對員的關心，在年末或年初發(fā)放年終雙。年終雙薪發(fā)放當于一個的工資。注1）年終雙發(fā)放：只限酒店正式、并簽訂正式上崗勞動合同的員工。2如員工上度崗位月資有變化平均值計算6事為薪：日請事假的員工，按相關規(guī)定扣除當日薪水（總收入除21.75天為標扣除）7病：工請病假，提供縣級院以上有證明原件方可按照當日基本工資核發(fā)工資。工傷性質(zhì)休假，按照酒店工管理規(guī)定行。8曠工員工工屬于重大違紀行為，連續(xù)曠工3天以，按照酒相關管理條例作開除處理。其中當月曠工1天按3天扣發(fā)當月合工資，度累計曠工超過天將由正式期員工降為試期員工，用期為個月再次試用不合格將予以調(diào)、待崗、至辭退。9其有假僅適用簽訂勞動同的正式員工。年假享受酒店全額薪假，其假期的薪待遇按照《員工手冊》相規(guī)定執(zhí)行第章

員工收計方1家定日加工：遵循家相關勞管理條例對定假日加班員工進行當日在崗工作，發(fā)放加班工資的規(guī)定如下具計公為月本資÷21.75×倍2、工資整員工試用期滿及員工崗位變動，通考核，并總經(jīng)理簽確認后，工資及福利待遇隨之發(fā)生化。規(guī)：核定當月1日始生的（即考勤月周期首日,當月資方可按照調(diào)整后的標計發(fā)；在他日開始生效的，當工資按下標準計發(fā)=生效前標準工資生效前天）+（生效后日準工資×效后天數(shù)）第章第章

試期正期工福待遇定所有員工試期為個，試用期資待遇均為工資總額的80%特殊情況酒店總經(jīng)批準可提轉(zhuǎn)正。離工1、正式員工，照正常離手續(xù)辦理，提前30天書面提出離職的離職工資算方法：月實際工天數(shù)（不含休息日）×工資標準日工資標=崗位綜合資÷21.75天）未提前30天面提出離職的，離職工結(jié)算

精心整理方法：當月際工作天（不含休日）×日工資標準（日工資標準=崗位其本工÷30天）2、試用期員工按照正常職手續(xù)辦的，提前7天書面出離職的離職工資結(jié)算方法當實際工作天（不含休息日）×綜合工資準×80%÷21.75天第章

代款1、個人所得稅按照國家稅政策及店規(guī)定標準，從工資中代扣。2、個人社會保應扣款項第章

福工1、福利工資執(zhí)標準，國法定節(jié)假及員工生日，公司將給予一定的福工資，標為：元旦500、春節(jié)600、清節(jié)100元五一節(jié)200元端午節(jié)100元、中秋節(jié)200元國慶節(jié)300、生200元2、其他福利遇方案以管理規(guī)定以酒店《員工手冊》為準。第章他1、實習生實習滿及臨時如因酒店要，員工本人也符合酒店崗位錄用準的，可為酒店試期員工。2、實習生如因店需要，工本人也合酒店基層管理崗位，可轉(zhuǎn)為酒店層管理崗、其工資準為：實習生工資標準+該基層理崗位補貼。3、公司為酒店工提供免食宿。第一

薪發(fā)1、工資支付形：現(xiàn)金發(fā)形式，在月的10日（遇節(jié)假順2、如員工對放工資有問，可向事部查詢。

延）發(fā)放；第二

工標劃細。表:酒店工資級劃分總表類

別

崗

位

名

稱酒店管理部

公司

職系管理職系業(yè)務職系

ABCDE

酒店總經(jīng)理；副總經(jīng)理；總監(jiān)；總助(A1-A3)部門經(jīng)理正職(B1-B4)部門經(jīng)理副職；經(jīng)理助理；銷售經(jīng)理；主辦會計C1-C2)部門主管；銷售代表；財務人員；大堂副理(D1-D4)部門領班；總臺接待；工程技工；財務人員；(E1-E3)職能職系F

前廳客房餐飲娛樂保安財務等部門員工(F1-F6)表：工資準劃分細則職系

薪

崗

位

基工

績工

職津

崗補

通

小計管理職

總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)、總助系業(yè)D1務D2

經(jīng)理