2009年01月試題及答案

2009年01月試題及答案LtD2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟學(xué)試題及答案

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（D）1.1A.相對稀缺性

B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性

D.支付能力與支付手段的稀缺性2.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是（C）2.3A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低勞動供給價格因家庭而異C.最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關(guān)系D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（B）2.2A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是（C）3.1A.無彈性

B.無限彈性C.富有彈性

D.缺乏彈性5.如果其他條件不變，且對教育、培訓(xùn)等人力資本投資有較高回報預(yù)期時，人力資本投資對勞動供給會產(chǎn)生（B）5.2A.正向影響

B.負向影響C.沒有影響

D.影響情況不確定6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（A）4.1A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率7.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費用中的間接成本的是（D）5.2E.是一種物理意義上的均衡22.企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)內(nèi)部勞動要素進行再組織時，應(yīng)具備的前提條件有（BD）5.4A.雇員的招聘、調(diào)動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進行B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系D.企業(yè)對雇員具有使用支配權(quán)E.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的作用范圍是全社會的23.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有（BCDE）6.2A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E..可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累24.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有（ACDE）8.2A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)25.導(dǎo)致成本推進型通貨膨脹的原因有（ABE）9.1A.貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格C.總需求的過度增長D.人們對通貨膨脹的預(yù)期增加E.進口原材料價格的上升

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）26.內(nèi)部勞動力市場：根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)部雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)5.427．“發(fā)散型蛛網(wǎng)”：當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。28．計時工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式6.229．勞動就業(yè)：有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并能通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動8.1

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30．為什么說勞動力需求具有派生性？3.1勞動力需求產(chǎn)生的直接基礎(chǔ)在于產(chǎn)品的需求，故勞動力需求是由產(chǎn)品需求派生而來，是一種派生性需求。31．簡要回答勞動力市場具有的一般屬性。4.1勞動力市場①是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件②勞動力與工資的交換行為是一種等價交換③勞動交換決定了勞動力的市場價值—工資④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。32．簡述由企業(yè)對雇員提供一般培訓(xùn)時的成本—收益結(jié)構(gòu)。5.3在職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)期間，學(xué)生承擔(dān)培訓(xùn)成本的全部或者大部（外在的付費形式），如企業(yè)提供培一般培訓(xùn)，受訓(xùn)員工要承擔(dān)培訓(xùn)成本。是接受一個比未來能獲得的工資更低的起點工資（內(nèi)在）33．簡要說明計件工資形式的適用范圍。

①產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)②產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力③品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34．某勞動力市場有A、B兩類勞動力，當(dāng)A類勞動力的工資率從10元降低到8元，該類勞動力的需求量從10000人增加到12000人，同時B類勞動力的需求量從8000人增加到9000人。要求：（1）計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。=[(9000-8000)/8000]/[(8-10)/10]=-1.6（2）判斷這兩類勞動力是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系?？偦パa關(guān)系35．根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計算該地區(qū)的失業(yè)率。（計算結(jié)果保留兩位小數(shù)）年齡段就業(yè)人口（萬人）失業(yè)人口（萬人）16-29歲7230-39歲10340-49歲9150-60歲51.5題35表

=7.5/(31+7.5)=19.48%六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36．試述勞動力參與率的長期變動趨勢。男性倒U，女性M37．如何看待由于勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？

在勞動力市場上，由于勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征，使勞動者在某些職業(yè)保持壟斷性地位，從而形成壟斷性工資差別。由勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征所造成的壟斷性工資，差別雖然很大，但仍然屬于現(xiàn)代勞動力市場中規(guī)范的工資差別，其存在是合理的。七、綜合分析題（本大題10分）38.《勞動合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定，在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更