職業(yè)道德與職業(yè)價值課件

職業(yè)道德與職業(yè)價值課件第一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日道德的起源第二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日道德是人類相互交往的產(chǎn)物，是人類在漫長的生存進化與社會化過程中不斷協(xié)調(diào)互相關系的結(jié)果。

道德的雛形——第三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日道德雛形——從食領域開始第四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日道德——從爭端中萌生出來。

第五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性如何加強職業(yè)道德建設第六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性職業(yè)道德修養(yǎng)的含義就是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，使自己形成良好職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。加強職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性從業(yè)人員形成良好道德品質(zhì)的必要手段個人成才的重要條件職業(yè)道德修養(yǎng)方法：學習、反省、慎獨職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑樹立正確的人生觀是前提從培養(yǎng)良好行為習慣入手用先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)激勵自己與舊思想、舊意識和不良現(xiàn)象作斗爭第七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)如何加強職業(yè)道德建設抓職業(yè)道德建設，關鍵是抓各級領干部的職業(yè)道德建設。職業(yè)道德建設是一項總體工程，要在全社會各行各業(yè)抓好職業(yè)道德建設，在總體上形成一個良性循環(huán)職業(yè)道德建設應和個人利益掛鉤要站在社會主義精神文明建設的高度抓職業(yè)道德建設把職業(yè)道德建設同建立和完善職業(yè)道德監(jiān)督機制結(jié)合起來，并和相應的獎罰、教育措施相配合。第八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分職業(yè)道德在企業(yè)文化中占居重要地位實現(xiàn)企業(yè)價值觀、經(jīng)營之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的主體是職工職工沒有嚴格遵守規(guī)章制度的覺悟,企業(yè)的規(guī)章制度就形同虛設職業(yè)道德對職工提高科學文化素質(zhì)和職業(yè)技能具有推動作用企業(yè)環(huán)境需要由職工來維護和愛護企業(yè)作風和企業(yè)禮儀本來就是職工職業(yè)道德的表現(xiàn)第九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關系的法寶職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領導之間的關系道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之的間的關系第十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第三節(jié)職業(yè)道德可以提高企業(yè)的競爭力職業(yè)道德有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量職業(yè)道德可以降低產(chǎn)品成本、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益職業(yè)道德可以促進企業(yè)技術(shù)進步職業(yè)道德有利于企業(yè)擺脫困難，實現(xiàn)企業(yè)階段性的發(fā)展目標職業(yè)道德有利于企業(yè)樹立良好的形象、創(chuàng)造企業(yè)著名品牌第十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二章職業(yè)道德與

人自身的發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子

第十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)人總是要在一定的職業(yè)中工作生活職業(yè)是人謀生的手段從事一定的職業(yè)是人的需求職業(yè)活動是人的全面發(fā)展的最重要條件首先職業(yè)活動是人生歷程的重要環(huán)節(jié)職業(yè)活動是人獲得全面發(fā)展的重途徑第十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證因為沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德第十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第三節(jié)職業(yè)道德是人格的一面鏡子從道德可能涉及的領域來看，包含家庭道德、職業(yè)道德和社會公德人的職業(yè)道德品質(zhì)反映著人的整體道德素質(zhì)提高職業(yè)道德水平是人格升華最重要的途徑第十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日幫助尋找你的價值觀

我最重視的是：友誼升遷成長擁有家庭權(quán)力能力知識安全感金錢自由穩(wěn)定別人的尊重責任有意義的工作幫助社會第十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日看看你最重視的三項價值這些價值都代表了什么意義？即使在困難中，你對自己有什么期望？是否仍然愿意堅持？假如這些價值都被實踐而且發(fā)揚光大，你的生活會有什么改變？對于這些價值的實現(xiàn)，你應該做些什么改變？第十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日誰更加重要公司領導、職能科室人員、加油站經(jīng)理、計量員、核算員、加油員第十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日你有業(yè)績要求的壓力你需要收入的保障領導對你的期望同事的幫助晉升的機會家庭的動力如今你工作了，你工作還算努力，是因為什么？第十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日然而，這些都不能成為你持續(xù)成長的動力因為這些都是外部因素，隨時都可能發(fā)生變化或消失

真正能源源不斷為你事業(yè)成長提供動力的一定是來自你內(nèi)心深處的自我需求第二十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日這種內(nèi)在的需求不因外部的環(huán)境變化而變化有了這種需求，你的工作不需要別人監(jiān)督你遇到困難不會尋找借口你不會將命運交給環(huán)境你不會抱怨連篇，怨天尤人你更不會認為事業(yè)成功是靠運氣第二十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日有了這種需求，你就找到了自我生命的軸心，自我事業(yè)的軸心你會快樂工作，你會笑對困難這種需求越強烈越持久，你成長的動力就越大第二十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日那么個人事業(yè)成長的動力到底應該是什么呢是你事業(yè)的目標與你對自己事業(yè)成長負責的堅定態(tài)度即是我們所說的個人事業(yè)成長的最高境界：個人使命《侍坐》第二十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日個人使命就是敬業(yè)精神我的志愿第二十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日敬業(yè)精神

全心全意，盡職盡責每天多做一點超越平庸，選擇完美自動自發(fā)第二十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日WILLINGNESS自動自發(fā)

就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

第二十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日敬業(yè)精神敬業(yè)表面上看起來有益于公司和領導，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。第二十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

公司支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。第二十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日（一）不善于學習的人（二）情商低下的人（三）心理脆弱的人（四）沒有執(zhí)行力的人（五）反應遲鈍的人

企業(yè)拒絕的人第二十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日領導和員工并不對立給領導以同情和理解欣賞和贊美自己的領導滿懷感恩之情向領導學習以領導的心態(tài)對待公司吹毛求疵和抱怨于事無補一升忠誠相當于十升智慧如果你是忠誠的，你就會成功使自己變得不可替代做一個誠實守信的人

信任與責任，可以被委以重任第三十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日沒有道德約束的智慧是這個世界上最大的災害全球頭號毒梟劉招華第三十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日對待自己要忠誠

如果你是領導，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？第三十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日對待自己：自信

這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。第三十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日文明禮貌文明禮貌和職業(yè)道德文明禮貌的具體要求第三十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)文明禮貌和職業(yè)道德文明禮貌的涵義

所謂文明是同“野蠻”相對的，指的是人類社會的進步狀態(tài)。它包括物質(zhì)文明和精神文明，有時專指精神文明。禮貌一詞是指人們在一切交往中，語言舉止謙虛、恭敬，彬彬有禮。文明禮貌是從業(yè)人員的基本素質(zhì)文明禮貌是塑造企業(yè)形象的需要文明職工的基本要求熱愛祖國，熱愛社會主義、熱愛共產(chǎn)黨，努力提高政治思想水平模范遵守國家法律和各紀律講究文明第三十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日補充說明*文明職工的基本要求熱愛祖國，熱愛社會主義、熱愛共產(chǎn)黨，努力提高政治思想水平模范遵守國家法律和各紀律講究文明*社會主義制度下，文明生產(chǎn)要做到生產(chǎn)的組織者和勞動者要語言方雅、行為端正、技術(shù)熟練，以主人翁態(tài)度從事生產(chǎn)活動。工序與工序之間，車間與車間之間，企業(yè)與企業(yè)之間要發(fā)揚共產(chǎn)主義協(xié)作精神，互相學習，取長補短，互相支援，共同提高。管理嚴密，紀律嚴明。企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔、優(yōu)美無污染。生產(chǎn)達到優(yōu)質(zhì)、低耗高效。第三十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)文明禮貌的具體要求儀表端莊

（1）著裝樸素大方（2）鞋襪搭配合理（3）飾品和化妝要適當（4）面部、頭發(fā)和手指要整潔（5）站姿端正語言規(guī)范

（1）語感自然（2）語氣親切（3）語調(diào)柔和（4）語流適中（5）語言簡練（6）語意明確舉止得體

（1）態(tài)度恭敬（2）表情從容（3）行為適度（4）形象莊重待人熱情

（1）微笑迎客（2）親切友好（3）主動熱情

第三十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（5）某顧客在挑選一商品很長時間后對服務員說：“價格太貴不買了！”服務員臉一拉，脫口而出：“嫌貴，就別上這兒來呀！”你認為服務員的言行違反了（）的要求（ａ）儀表端莊（b）語言規(guī)范（c）舉止得體（ｄ）待人熱情第三十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（6）對從業(yè)人員語言規(guī)范的具體要求是（）（ａ）用尊稱（b）語意明確（c）語氣委婉（ｄ）語速適中第三十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)是中華民族傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代企業(yè)精神愛崗敬業(yè)與職業(yè)選擇愛崗敬業(yè)的具體要求第四十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)愛崗敬業(yè)是中華民族傳的統(tǒng)美德和現(xiàn)代企業(yè)精神愛崗敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作愛崗敬業(yè)包括職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)愛崗敬業(yè)的最高要求：投身于社會主義事業(yè)，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。第四十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)愛崗敬業(yè)與職業(yè)選擇當前嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實要求人們愛崗敬業(yè)，因為求職者是否具有愛崗敬業(yè)精神是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準愛崗敬業(yè)是企業(yè)對從業(yè)人員的職業(yè)要求。第四十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第三節(jié)愛崗敬業(yè)的具體要求樹立職業(yè)理想：謀求生存、發(fā)展個性、承擔社會義務強化職業(yè)責任職業(yè)責任的特點

（1）明確的規(guī)定性（2）職業(yè)責任與物質(zhì)利益存在直接關系。（3）具有法律及紀律的強制性

提高職業(yè)技能

第四十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日補充說明*企業(yè)對員工職業(yè)責任教育主要通過以下途徑以質(zhì)量觀念促責任意識完善各項崗位規(guī)章制度建立健全評價體系*從業(yè)人員的職業(yè)責任修養(yǎng)通過用一定的職業(yè)道德原則和規(guī)范對自己的職業(yè)責任意識進行反省、對照、檢查和實際鍛煉，提高自己的職業(yè)責任感從業(yè)人員的職業(yè)責任修養(yǎng)活動包括以下兩個方面的內(nèi)容學習與自己有關的崗位責任制度，形成責任目標在職業(yè)實踐中不斷比照特定的責任規(guī)定對自己的思想和行為進行反省和檢查。第四十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（7）某公司員工在談論職業(yè)責任時眾說紛紜．下列說法中，你認為正確的是（）（ａ）職業(yè)責任與物質(zhì)利益無關（b）職業(yè)責任具有明確的規(guī)定性（c）職業(yè)責任具有保護性（d）職業(yè)責任具有一定的強制性第四十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（8）評價從業(yè)人員的職業(yè)責任感，應從（）入手。

ａ）能否與同事和睦相處

b）能否完成自己的工作任務ｃ）郁否得到領導的表揚

d）能否為客戶服務第四十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

誠實守信市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟誠實守信對為人處世至關重要誠實守信的具體要求第四十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟誠實守信是市場經(jīng)濟法則

誠實守信作為一種職業(yè)道德就是指真實無欺、遵守承諾和契約的品德和行為。誠實守信是企業(yè)的無形資本自利追求與道德操守是共生共存的社會現(xiàn)象，因為：市場經(jīng)濟默認的基本前提是經(jīng)濟活動的參與者都是自利的，行為者經(jīng)濟行為的目標和動力是利益和對利益的追求市場行為的參于者對利益的追求是通過有效地協(xié)調(diào)一定的人際關系來實現(xiàn)的自利追求與道德操守協(xié)調(diào)契合的基本點主要是建立交易雙方穩(wěn)固、可靠的信用關系第四十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)誠實守信對為人處世至關重要誠實守信是為人之本怎樣成為一個誠實守信的人要能夠正確利益問題要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格要對樹立進取精神和事業(yè)意識誠實守信是從業(yè)之要從個人角度講是個體品德、人格問題，只關系到個人成長、心理健康和人格完善從個人與他人、與社會關系的角度來講，關系到社會關系的穩(wěn)定以及社會信任問題第四十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第三節(jié)誠實守信的具體要求忠誠所屬企業(yè)誠實勞動關心企業(yè)發(fā)展遵守合同和契約維護企業(yè)信譽保守企業(yè)秘密第五十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（9）從業(yè)人員堅持誠實守信的基本要求是()a）忠誠所屬企業(yè)b）維護領導權(quán)威ｃ）維護企業(yè)信譽d）保守企業(yè)秘密第五十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

辦事公道辦事公道是正確處理各種關系的準則辦事公道的具體要求第五十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)辦事公道是正確處理各種關系的準則辦事公公道的涵義

辦事公道就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不論對誰都是按照一個標準辦事辦事公道是企業(yè)活動的根本要求辦事公道是職業(yè)勞動者應該具有的品質(zhì)辦事公道是企業(yè)能夠正常運行的基本保證辦事公道是企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件辦事公道是抵制行業(yè)不正之風的重要內(nèi)容第五十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)辦事公道的具體要求堅持真理公私分明公平公正光明磊落第五十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（10）下列選項中符合辦事公道原則的是（）．（ａ）顧全大局，服從上級（b）秉公執(zhí)法，不拘私情（c）知人善任，培養(yǎng)親信（d）原則至上，不計得失第五十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（11）從業(yè)人員要做到公平公正，應（）。（ａ）按原則辦事（b）見機行事（c）不懼權(quán)勢（ｄ）不拘私情第五十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

勤勞節(jié)儉勤勞節(jié)儉是人生美德勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增效勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展第五十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)勤勞節(jié)儉是人生美德勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德

所謂勤勞，就是辛勤勞動，努力生產(chǎn)物質(zhì)財富和精神財富。為什么要做到勤勞是人生存在的必要條件是人致富的鋪路石是事業(yè)成功的重要保證為什么要節(jié)儉是維護人類生存的必需節(jié)儉是持家之本是安邦定國的法寶勤勞節(jié)儉有利于防止腐敗第五十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增效勤勞促進效率的提高節(jié)儉降低生產(chǎn)的成本生產(chǎn)過程中的節(jié)儉，直接降低了成本，提高了效益節(jié)儉既是一種道德規(guī)范，也是一種道德理念、道德價值觀，它為效率的提高提供了精神動力成本領先取決于三個基本環(huán)節(jié)能否穩(wěn)定地獲得相對低廉的資源供給能否相對低廉的生產(chǎn)出質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品能否相對低廉地儲運或向不同區(qū)域市場分配產(chǎn)品第五十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第三節(jié)勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展勤勞節(jié)儉的現(xiàn)代意義則是：儉而有度，合理消費隨著現(xiàn)代化的進程，節(jié)儉之德的意義現(xiàn)代化的進程有賴于經(jīng)濟效率的提高和經(jīng)濟增長方式的集約化，這兩者都離不開勤勞、節(jié)儉的精神作為精神動力現(xiàn)代化的進程把生產(chǎn)資源的節(jié)約問題尖銳地擔提上日程新時代的節(jié)儉首先意味著“節(jié)用有度”即合理地有節(jié)制地使用、消費物質(zhì)資料勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代社會上流行的“綠色”的意義節(jié)約能源的支出再生利用盡可能不影響環(huán)境的自然狀態(tài)第六十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

遵紀守法

沒有規(guī)矩不成方圓遵紀守法的具體要求

第六十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)沒有規(guī)矩不成方圓（1）遵紀守法的涵義

所謂遵紀守法指的是每個從業(yè)人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守職業(yè)紀律和與職業(yè)活動有關的法律法規(guī)。與職業(yè)活動相關的我國社會主義法律關于市場主體的經(jīng)濟法律、法規(guī)關于市場運行管理的經(jīng)濟法律法規(guī)關于宏觀調(diào)控的經(jīng)濟法律、法規(guī)關于勞動和社會保障的經(jīng)濟法律、法規(guī)第六十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)沒有規(guī)矩不成方圓（2）職業(yè)紀律及其特點

職業(yè)紀律產(chǎn)生于職業(yè)分工，是在特定的職業(yè)活動范圍內(nèi)從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準則，它包括勞動紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、宣傳紀律、外事紀律等紀律要求及各行各業(yè)的特殊紀律要求。職業(yè)紀律的特點明確的規(guī)定性一定的強制性職業(yè)規(guī)范包括：崗位責任；操作規(guī)則；規(guī)章制度第六十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)遵紀守法的具體要求學法、知法，增強法制意識首先要增強法律意識法制意識大體包括法治觀念“法律面前一律平等”觀念“權(quán)利與義務”觀念遵紀守法，做個文明公民法制的核心在于守法。用法護法，維護正當權(quán)益如何做到遵紀守法必須了解與自己所從事的職業(yè)相關的崗位規(guī)范、職業(yè)紀委和法律法規(guī)要嚴格要求自己，在實踐中養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣還要敢于同不良現(xiàn)象做斗爭第六十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（12）員工遵紀守法，必須做到()

ａ）有法可依

b）反對“管、卡、壓”

c）執(zhí)法必嚴

d）學法、知法、守法、用法第六十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日團結(jié)互助團結(jié)互助促進事業(yè)發(fā)展團結(jié)互助的基本要求團結(jié)互助的基本要求第六十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)團結(jié)互助促進事業(yè)發(fā)展團結(jié)互助的重要性團結(jié)互助營造人際和諧氛圍團結(jié)互助增強企業(yè)內(nèi)聚力第六十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)團結(jié)互助的基本要求團結(jié)互助的基本要求團結(jié)互助的基本要求平等尊重顧全大局互相學習加強協(xié)作要做到加強協(xié)作，注意處理以下兩個問題正確處理好主角與配角的關系正確看待合作與競爭第六十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（13）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，團結(jié)互助的基本要求包括（）。

（ａ）一團和氣（b）互相學習（c）平等尊重（ｄ）加強協(xié)作,顧全大局第六十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（14）在工作中，員工之間應（）。（ａ）講究合作，避免竟爭（b）平等交流，平等對話（c）既合作．又競爭，竟爭與合作相統(tǒng)一（d）互相幫助，共同提高第七十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新是時代的需要如何開拓創(chuàng)新第七十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第一節(jié)開拓創(chuàng)新是時代的需要創(chuàng)新是指企業(yè)實現(xiàn)對生產(chǎn)要素的新組合引入一種新產(chǎn)品采用一種新的生活方法開辟一個新的市場獲得一種原料或半成品之新的供給來源實行一種新的企業(yè)組織形式開拓創(chuàng)新的重要性突出體現(xiàn)在兩個方面優(yōu)質(zhì)高效需要開拓創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展依靠開拓創(chuàng)新。第七十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日第二節(jié)如何開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新要有創(chuàng)造意識和科學思維強化創(chuàng)造意識要敢于標新立異要善于大膽設想確立科學思維堅定意志，頑強奮斗第七十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日模擬題：選擇部分（15）員工做到開拓創(chuàng)新，要有（）．

（ａ）科學思維（ｂ）信念支持（ｃ）創(chuàng)造意識（ｄ）輿論支持第七十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

一、遵守公司政策

公司是一個組織

遵守公司政策并不會給員工帶來不便

任何一項公司政策根本上是代表員工利益

公司歡迎員工對公司政策公開提出建議

公司政策必須得到所有員工的徹底執(zhí)行第七十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日二、保守商業(yè)秘密

是最基本的職業(yè)道德激烈的市場競爭的需要商業(yè)秘密的一般內(nèi)容第七十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日三、置團體利益于

個人利益之上

團體利益和個人利益是密切相關的團隊的成功代表每一個團隊成員的成功現(xiàn)代企業(yè)制度下，團體利益和個人利益的兼顧成為一種趨勢第七十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日四、大局觀念

局部與整體，整體包括局部站在他人的立場看問題決策前討論是必須的，決策后執(zhí)行也是同樣必須的78第七十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日五、不越權(quán)行事

“不越權(quán)行事”不代表“不主動工作”

“不做比做錯還要可怕”和“鼓勵失敗”第七十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日六、實事求是，以事實

和數(shù)字為依據(jù)企業(yè)經(jīng)營是數(shù)字經(jīng)營任何時候反映客觀真實將事實和主觀看法區(qū)分第八十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日七、主動工作

現(xiàn)代企業(yè)制度下的員工參與組織結(jié)構(gòu)扁平化主動工作意味負責任工作越來越復雜的趨勢

第八十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日八、不用欺詐或其它不當手段獲得利益

——最基本的職業(yè)道德——誠實與信用——無論是在公司內(nèi)部或是外部——信用是長期形成的第八十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日價值觀的影響

古希臘的哲學家泰勒斯時常專注于思考哲學的奧妙，連走路的時候也在仰天冥想，結(jié)果終于有一天，他因此而一頭摔進了路邊的水井，弄得渾身透濕，好不狼狽。這時，有位色雷斯婦女在一旁哈哈大笑起來，她挖苦哲學家說：你連自己腳下的東西都沒看清楚，就想看清楚天上的東西。第八十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日如何成為一名優(yōu)秀的員工第八十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“蕩秋千”原理1秋千所蕩到的高度與每一次加力是分不開的，任何一次偷懶都會降低你的高度所以動作雖然簡單卻依然要一絲不茍地“踏實”。

第八十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系。加西亞將軍掌握著西班牙軍隊的各種情報，可他卻在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法聯(lián)絡。然而，美國總統(tǒng)又要盡快地獲得他的合作。一名叫作羅文的人被帶到了總統(tǒng)的面前，送信的任務交給了這名年輕人?！笆幥锴А痹?第八十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日一路上，羅文在牙買加遭遇過西班牙士兵的攔截，也在粗心大意的西屬海軍少尉眼皮底下溜過古巴海域，還在圣地亞哥參加了游擊戰(zhàn)最后在巴亞莫河畔的瑞奧布伊把信交給了加西亞將軍。羅文被奉為英雄?！笆幥锴А痹?第八十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日這就是2000年被美國《哈奇森年鑒》和《出版商周刊》評為“有史以來世界最暢銷圖書”第六名的《致加西亞的信》?！笆幥锴А痹?第八十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日只要你仔細琢磨，就會發(fā)現(xiàn)羅文所做的事情一點也不需要超人的智慧，只是一環(huán)扣一環(huán)地前進，也就是我們常說的“一步一個腳印”。踏實地做事并不等于原地踏步、停滯不前。它需要的是有韌性而不失目標，時刻在前進，哪怕每一次僅僅延長很短的、不為人所矚目的距離。“蕩秋千”原理1第八十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“突然”的成功大多來自這些前進量微小而又不間斷的“腳踏實地”?！笆幥锴А痹?第九十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日踏實不為薪水而工作，薪水自然會提高比薪水更重要的將工作當成人生的樂趣拖拉和逃避是人生的一種惡習現(xiàn)在就動手做機會來自苦干不要看不起自己的工作懶惰對心靈是一種傷害第九十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日世界上需要什么樣的人？責任感和使命感，會使你成為一個可以信賴的人，并被委以重任！第九十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日廉潔從業(yè)警示案例一吉林銷售公司劉麗萍貪污案

2003年4月至2004年12月，通過現(xiàn)金不入帳，涂改客戶存款明細，多列支出套取現(xiàn)金等手段，共計貪污客戶油款118377.45元。被判10年徒刑。第九十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日秋千蕩得越高，所擁有的空間就越大，所擁有的機會也就更多，機會來自于苦干。你需要學會欣賞和把握。“蕩秋千”原理2第九十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日你年輕聰明、壯志凌云。你不想庸庸碌碌地了此一生，渴望聲名、財富和權(quán)力。因此你常常抱怨：“蕩秋千”原理2第九十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日那個著名的蘋果為什么不是掉在你的頭上？拿破侖偏能碰上約瑟芬而英俊高大的你總沒有人垂青？或者：為什么升遷的不是我？而是那個能力遠低于我的家伙？“蕩秋千”原理2第九十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日但是，掉下一個蘋果的時候，你把它吃了。你閑逛時被碩大無比的鉆石絆倒，可你爬起后，卻怒氣沖天地將它一腳踢下陰溝。最后你像拿破侖一樣，先是被抓進監(jiān)獄，撤掉將軍官職，被趕出軍隊，然后身無分文的你被拋到塞納河邊。就在約瑟芬駕著馬車匆匆趕向河邊時，遠遠地聽到“撲通”一聲，你投河自盡了?！笆幥锴А痹?第九十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日你缺少的僅僅是機會嗎？

“蕩秋千”原理2第九十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日記得為機會開門。踏實的人不是被動的人。在通往成功的道路上，每一次機會都會輕輕地敲你的門。不要等待機會去為你開門，因為門栓在你自己這一面。機會也不會跑過來說“你好”，它只是告訴你“站起來，向前走”?！笆幥锴А痹?第九十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日秋千會從高處滑落到低處，就像人生中一些不可回避的事情，或許是個錯誤。每一次你都要鼓起勇氣從最低處堅持著走出來，沒有一次次的低谷，換不來更高處的清風撲面?！笆幥锴А痹?第一百頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

錯誤就好像病毒，能避免是最好的。病毒在讓你生病的同時，也會提高自身的免疫力。而且，醫(yī)學報告表明，那些發(fā)生病變的器官比正常的器官更顯強壯。這也正像犯錯誤。能夠避免犯錯誤的人是聰明人，能夠避免類似錯誤的人也是聰明人?！笆幥锴А痹?第一百零一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日你看見過倒地的大象嗎？大象幾乎是以站立、行走或者奔跑的姿態(tài)示人。但是它也會生病。這種時候，大象也要保持站立的姿態(tài)。為什么？“蕩秋千”原理3第一百零二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日大象的巨大體重決定了這一切。如果一旦它倒下來，巨大的內(nèi)臟會互相擠壓，再加上本身的重量，將會使自身受到更大的傷害。所以，除非到了生命的終結(jié)，大象是不會倒下的。請你也堅持正視錯誤，或許1秒鐘之后，就會柳暗花明?！笆幥锴А痹?第一百零三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

如果犯錯誤是埋下一粒種子；堅持下去、正視自我是修枝剪葉、改正錯誤；在錯誤中學習、得到經(jīng)驗才是美味果實。

“蕩秋千”原理3第一百零四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日每一次蕩起來，都會在心中定下一個將要達到的高度作為目標，達到夢想的高度，你會更開心！

“蕩秋千”原理4第一百零五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日1952年7月4日晨，美國加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。在海岸以西21英里的卡塔林納島上，34歲的弗羅絲·查德威克，開始向加州海岸游過去?！笆幥锴А痹?第一百零六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日要是成功了，她就是第一個游過這個海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩岸游過英吉利海峽的第一位婦女。但是經(jīng)過15小時55分鐘之后，她放棄了這次沖擊?！笆幥锴А痹?第一百零七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日其實，人們拉她上船的地方，距離加州海岸僅有半英里。事后，弗羅絲說，令她半途而廢的不是疲勞，不是寒冷，而是在濃霧中看不到目標。

“蕩秋千”原理4第一百零八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日踏實不代表盲目。人們經(jīng)常會停滯在離成功還有一點點距離的地方，但是那個地方依然叫做失敗。這多半是因為他們的目標是很模糊的，介于某兩者之間的，搖擺不定的。一個清晰的目標，是不會讓人輕易放棄的。

“蕩秋千”原理4第一百零九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日假如你有的只是一個很長遠的計劃，那么不妨用長跑中經(jīng)常使用的“分段法”。也就是說，把很長的距離分成幾個小段，每一段都有一個標志性的事物，可以是一份報告的問世，也可以是設計圖的完成，哪怕僅僅是為后花園增添了一種花，也是在成功路上留下的腳印。

“蕩秋千”原理4第一百一十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日最后祝大家：通過自己的努力成為一名可以給加西亞送信的人成為一個不可替代的人第一百一十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日世界500強堅決不用的13種人第一百一十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日世界500強堅決不用的13種人

誰是我們需要的人？誰是我們拒絕的人？這個問題是企業(yè)發(fā)展壯大的首要問題！第一百一十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日序言：拿這面鏡子照一照

千萬小心！

它不是一本教你如何出色的教科書，它是一面易碎的鏡子，里面映照的全是世界500強堅決不用的十三種人！世界500強在企業(yè)界的號召力和影響力不容置疑，他們堅決不用的人，其他企業(yè)又豈能用之？成功的經(jīng)驗大抵相似，而失敗的教訓則各不相同。第一百一十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日從這面小小的鏡子里，

你可以看到十三幅被拒絕人的鮮活畫像1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡2.無法與人合作的荒野之狼3.缺乏適應力的恐龍4.浪費金錢的流水5.不愿溝通的貝類6.沒有禮貌的海盜7.不注重咨詢匯集的白紙8.只會妒忌的孤猿9.沒有知識的小孩10.不重視的健康的幽靈11.過于慎重消極的巖石12.搖擺不定的墻頭草13.自我設限的家畜第一百一十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

堅決不用的第一種人：

沒有創(chuàng)意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐是重復別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無創(chuàng)意，只會模仿和抄襲，他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新，自我發(fā)展；他們信奉多做多錯，少做少錯的人生哲學；他們因循守舊，唯唯諾諾，不求進取他們的悲劇就是不用自己的腦子說自己的話。第一百一十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日誰是“鸚鵡人”

沒有創(chuàng)意的人也就沒有了前途創(chuàng)意是創(chuàng)新的起跑線、創(chuàng)造的原動力……創(chuàng)意是舊習的冤家、平庸的天敵……創(chuàng)意是信息的升華、知識的結(jié)晶、智慧中的智慧……創(chuàng)意能為成功錦上添花、將平凡點石成金、更能化腐朽為神奇……

全球任何一家500強企業(yè)的文化精髓里，都無一例外地推崇創(chuàng)新意識，甚至把它當成企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。企業(yè)也總是在尋找那些富有創(chuàng)意、心懷夢想的人。第一百一十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日創(chuàng)意具有無窮無盡的力量，它能在關鍵時刻能化解企業(yè)的危機。

在那些高效能的企業(yè)中，追求卓越員工把培養(yǎng)自己的創(chuàng)意能力放在首位，他們總會想方設法處理好一些“麻煩”問題——因自己的創(chuàng)意地解決問題，大幅度地提升自己的業(yè)績。他們絕不會坐在那兒怨天尤人，愁眉苦臉，把包袱一股腦地扔給老板。

然而，“鸚鵡人”面對困難卻總是束手無策，他們只會機械的工作，不斷地模仿和抄襲，根本找不到富有創(chuàng)意的解決問題的途徑。無疑，他們注定會被企業(yè)拒之門外。

創(chuàng)意是企業(yè)常勝不敗的基石；而富有創(chuàng)意的員工則是企業(yè)永葆青春的活力！第一百一十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日平庸與出色的分水嶺

如果你想平庸、就去學鸚鵡；如果你想出色，就去做有創(chuàng)意的事

為什么有些人能一路擢升、扶搖直上？而另一部分人卻每況愈下，生活越發(fā)窘迫呢？究其原因，他們最在的不同就在于能否在工作中加入創(chuàng)意元素，而這也正是決定一個員工是平庸還是出色的分水嶺。平庸的員工往往不去思考自己為什么會這樣，他們坐在那里不是抱怨命不公、機遇太少.”

其實，一個人的出色，必定有他的過人之處，絕不會是因為他的運氣特別好，更不會是世界500強的老板看錯了人。因為每一家企業(yè)自有一套完善的用人理念——創(chuàng)意則是其中最為沉實的砝碼！第一百一十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

其實生命的意義不在于亦步亦趨，而在于獨辟蹊徑、大膽探索并不斷創(chuàng)新；職場的價值不在于機械模仿，而在于對新鮮事物的熱烈相擁、翩然起舞‘業(yè)績的突出表現(xiàn)不可能先靠消極怠工去獲取，而是靠創(chuàng)意指導下的積極參與和創(chuàng)造去完成。當一個人在職場上與創(chuàng)意分道揚鑣的時候，失去許多升職的機會，而且也正滑向職場的邊緣，成了老板眼中不可救藥的人。第一百二十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日想到了就去作

果敢的創(chuàng)新者總會把失敗的陰影拋在背后

不論是赫赫有名的世界500強，還是其他企業(yè)都要求員工要有“一巧破千斤”的創(chuàng)新意思，要敢于沖破條條框框的束縛，用更快捷、更高效的方式去蠃得出色！在這些企業(yè)里，所謂的經(jīng)驗、學歷等并不重要，他們要的是你具有創(chuàng)新意識的頭腦。有了一個很好的創(chuàng)意，如果你不敢去嘗試，這與沒有又有何異？鸚鵡人喜歡安于現(xiàn)狀而不敢去大膽地嘗試。當然，所有的嘗試未必能取得成功，然而，不嘗試就會注定平庸和失敗。世上許多輝煌的成就不都是由那些大膽的人牽著創(chuàng)新的手創(chuàng)造出來的嗎？第一百二十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

不要懷疑自己，想到了就去做，懷疑的深處是自身的膽怯，而膽怯的目光雖然也在尋找，但最終得到的卻是一片空白——不但搜尋不到目標，甚至連自己所具有的優(yōu)勢都不知道了。這種因缺乏自信和勇氣而導致的結(jié)果，只能是一個平庸的“鸚鵡人”的誕生。

因此，對創(chuàng)意而言，自信就是一種力量，甚至強大得可以無堅不摧！一個懦弱的連自己都不敢相信的人，又怎能企盼他去做大膽而有益的嘗試呢？這樣的員工，想得到企業(yè)的聘任和重用，簡直是無稽之談！

不管是什么原因鑄成的“鸚鵡人”，要么趕緊轉(zhuǎn)換方向和改變方法。

世界500強的用人原則之一就是：你可以沒有可供炫耀的學歷，也可以沒有豐富的經(jīng)驗，但只要你具有非凡的創(chuàng)意就足夠了，它完全能夠彌補你的學歷和經(jīng)驗和欠缺！

這一點請你無論如何要記?。〉谝话俣?，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第二種人：

無法與人合作的荒野之狼荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨行動，它們無視同類的意見而離群索居，尤其是在捕獵和分享食物更是如此。行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共同發(fā)展；他們常常不顧他人意見，獨來獨往?！袄侨恕倍加行┠苣停沁@點能耐使他們狂妄地認為可以不要別人的支持而包打天下?；囊爸强梢元氉酝痰粢恢煌?，但卻根本不能獨自去面對一只虎！第一百二十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“獨行狼”難行天下

獨行注定落伍成功的經(jīng)驗大抵相似，而失敗的原因卻千差萬別的。如果說“鸚鵡人”的毫無創(chuàng)意只是一種自誤或使企業(yè)缺少生機的許可，那么，不喜歡與同事友善合作，只顧自己天馬行空、獨來獨往的荒野之狼，則遠不止這么簡單了，剛愎自用、置團隊整體利益和規(guī)劃于不顧的“狼人”，常常會引發(fā)地些觸目驚心的后果；企業(yè)“航母”會因他們這樣的“冰山一角”而轉(zhuǎn)舵或改變航線，稍一疏忽就會像“泰坦尼克號”一樣悲壯地沉沒！第一百二十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日企業(yè)是一艘巨大的“航母”，這艘“航母”能否朝著企業(yè)的預定目標挺起進，實在有賴于全體員工的精誠團結(jié)與合作。因為所有員工的“矢量”都保持一致了，這支利箭才會無堅不摧的力量射中靶心。而力的分散不但不會射中目標，還很有可能會誤傷或自傷，這有多么可怕！因此，那些以自我為中心，不接受他人意見剛愎自用的“狼人”終將被企業(yè)排除在外。

假如你在團隊合作方面還有欠缺的話，那么，還是請你低下你高昂的頭顱，柔和你高昂的眼神，張開你的耳朵虛心地傾聽一下別人的意見，并熱情地伸出你的手，挽住伙伴的胳膊，去共同劈波斬浪吧！原因很簡單：任何一家500強企業(yè)都不需要“獨行狼”，即便你在某些方面很優(yōu)秀！第一百二十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日荒野之狼無歸宿

如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，其必獨木難支，一事無成。

微軟公司總裁比爾·蓋茨認為:“在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員,如果能夠有效地協(xié)作,就會使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系.即當這些高智商人才良好協(xié)作時，其能量將會沖出一條路：交叉合作的激勵會產(chǎn)生新的思想能量——那些不太有經(jīng)驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上，從而實現(xiàn)整體利益的最大化。”出色的員工都明白一個最簡單的做人道理:合作則兩利,分裂則兩敗.第一百二十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日一個企業(yè)的成功,完全有賴于所有組成人員的成功協(xié)作.而每個員工的出色合作,都將為整個企業(yè)的輝煌增添絢爛的色彩;同樣，每個員工的各行其是，也會為企業(yè)最終的瓦解留下千瘡百孔。因此，每個員工都必須為企業(yè)的成功負起責任。如此說來，缺乏團隊精神的“獨行狼”，在500強企業(yè)里將是最不受歡迎的。第一百二十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“狼人”不知道共贏

利益在共享時最有機會捕獲

如果一個員只顧自己的工作，除此之外哪怕是舉手之勞的付出也不肯，那么，這樣的員工很難有更長足的進步。因為他們不和行為，喚不起他人真誠的回報，共贏就成了無稽之談。對于企業(yè)來說，每個成功的管理者都希望自己的員工是一個以全局利益為重的合作之人，能用雙贏思惟去為企業(yè)贏來更多更好的商機。這也是500強企業(yè)用人的重要原則，在這一點上，他們同樣會堅決地將那些自私自利、沒有雙贏思維的荒野之狼拒之門外。第一百二十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第三種人：

缺乏適應力的恐龍恐龍龐大而兇悍，曾經(jīng)統(tǒng)治整個地球，但恐龍卻有一個致命的弱點——向?qū)Хm應力。而對新的環(huán)境，恐龍不知所措、無法適應，最終只能走向滅絕。職場中的“恐龍人”‘一有變化就驚慌失措不能承受。他們在變化面前不是積極主動尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃?？铸垳缃^了，只剩下寂寞冰冷的化石，“恐龍人”的命運又將如何？第一百二十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“恐龍人”的命運

無法適就職場規(guī)則的人，職場也終將拋棄他。

對于在職場中打拼的人來說，就算你在某些方面有著恐龍般的強大，但你不能適應職場的變化、工作稍有變動就顯得不知所措，或受不了職位調(diào)動或輪調(diào)等改變，那么，你就注定無法在職場立足，更別說有所發(fā)展了。嚴格地說，一個人適應能力的強與弱，是能否獲得成功的關鍵。作為企業(yè)的員工，就應清醒地懂得：企業(yè)不是幼兒園，對每個員工都會遷就、放縱。它是一個競爭激烈的競技場，對于不愿適應變化的“恐龍人”，只能遺憾地說聲：“拜拜！”如果你不想成為物競天擇的犧牲品，不愿遭到“適者生存”這一規(guī)律的無情淘汰，那么，請你隨時做好重新生進化的心理準備，去做一條順應環(huán)境變化的變色龍吧！因為那才是你的真正出路。第一百三十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日究竟誰適應誰

主動去適應，你的人生意境將因此而不同。

職場不是風平浪靜的港灣，也不是一場客客氣氣、推杯換盞的酒會。它是一條沒有盡頭的河流，既有波光瀲影、堆雪的浪花，也有湍急的漩渦和暗礁險灘。每個身處其中的員工不能指望自己坐在這條船上悠然自得地垂下釣鉤，就等“愿者上鉤”。你要明白，老板可不是一條沒見過世面的魚，決不會讓你牽著走。當然，職場的船廠也不可能永遠停泊在一個地方等著你。

身為員工，職場上許多主動權(quán)并不掌握在你的手中，作為一名服從和執(zhí)行者，你不存在過多的選取擇，當迎接你的是你心儀已久的工作或職位時，你盡可綻開笑臉，伸出雙臂去緊緊擁抱它；但漢你坐上你十分不愿坐的冷板凳時，是起身憤然離去，還是端正坐姿，靜下心來，直到用發(fā)自內(nèi)心的熱情將它焐熱呢？第一百三十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日避免恐龍的悲劇

整個人類的發(fā)展史就是一部適應史。

適就是人生的一次長途跋涉，但它卻沒有終點。職場上的適應，絕不是讓你消極地認命或逆來順受，而是要儋不斷變換的崗位上汲取更多的營養(yǎng)價值，習慣于和各種不同類型的上司，、同事和客戶打交道，并在任何一個新的工作環(huán)境下都能做出非凡的業(yè)績來。這才是真正意義上的適應，也是一個出色員工步入成功的正途。第一百三十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第四種人：

浪費金錢的流水涓涓細流，固然能匯成大江；嘩嘩流不，同樣能流走你海一樣的財富。像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產(chǎn)效率，他們是浪費金錢的“流水人”。第一百三十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日絕不讓流水浪費金錢

開源固然重要，節(jié)流更不能等閑。

世界500強企業(yè)多是財大氣粗者，一個員工的浪費對于整個公司來說不過是九牛之一毛，但公司幾萬甚至幾十萬員工如果都浪費的話，這些不經(jīng)意的“流水”流走的就將是一筆巨大的資產(chǎn)。因此，世界500強中的所有企業(yè)反而比一般中小企業(yè)更加強調(diào)員工要養(yǎng)成節(jié)儉的良好習慣。如有人膽敢違背這條原則，其結(jié)果必然是被企業(yè)所處罰、拋棄。第一百三十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日老板都節(jié)儉，你有什么理由浪費

當你有浪費的機會和借口時，請選看看老板椅子上的的那個人吧！

世上有一筆簡單的帳，簡單得連小學生都會算：一個水池的現(xiàn)有水量等于流入的水量減去流出的水量。如果流入的量是固定不變的，流出量的減少就意味著水池的水會越來越多。同樣的道理，對于一個企業(yè)來說，收入如果固定不變，而開支減少的話，企業(yè)的利潤會相對增加，也就相當于增加了產(chǎn)量，提高了收入。第一百三十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日請拉一下燈

誰會拿自己的錢不當回事呢？瘋子還是白癡

對于員工而言，說自己是打工者，為了老板而工作，這是客觀事實，。但從另一個角度來講，只有企業(yè)存在，才有你工作的機會才有你鍛煉自己、施展才能、實現(xiàn)自身價值的平臺。當然，這也為你將來自己創(chuàng)業(yè)積累了經(jīng)驗和資源。從這個意義來說，員工與公司唇齒相依、休戚相關——企業(yè)是每個員工的企業(yè)！

“請你拉一下燈‘。學著從小事上開始節(jié)儉，時間長了，你心細、手勤、視公司財產(chǎn)如自家財產(chǎn)般節(jié)約的好形象，自會深深地刻印在老板的心中。而這些，完全有可能成為你升職加薪的重要因素。第一百三十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第五種人

不愿溝通的貝類貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語，它們冷漠、孤獨、自我封閉------

“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇、不愿溝通，狹隘而平庸?！澳阌辛藛栴}是你的事，與我何干？我的事我自會藏在心里，干嗎和你交流？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己的意見說出來。

“貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，雖守住了他們的貝殼，卻注定失去親戚、失去朋友、失去工作、失去自我。第一百三十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“貝類人”的悲哀

永遠縮在殼子里，只會因窒息而死！

企業(yè)是一個團結(jié)合作的集體，它需要每個員工都能配合默契，而珠聯(lián)璧合，相得益彰的局面是靠每個員工的有效溝通和善意的交流來完成的。請記住，不光是世界500強企業(yè)，很多優(yōu)秀的中小企業(yè)同樣認為：無論是對企業(yè)的發(fā)展，還是對自身的健康，適當?shù)臏贤ㄊ潜仨毢?。在攜手并肩的職場上，那些與他人無來往的“貝類人”終將會發(fā)現(xiàn)，勇敢地把腦袋探出來透透氣，真誠地和自己的同事交流一下彼此的內(nèi)心感受和工作心得，也許并不會因此而受到傷害，反而會極大的有利于自身的茁壯成長。第一百三十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

心理陰暗、冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對溝通報以不負責任的態(tài)度，拒絕與他人進行坦誠布公的交流。尤其是存在隔閡和誤解時，不是敞開心扉、暢所欲言，而是把自己裝在悶葫蘆里，任煩惱在里面發(fā)酵，讓情勢惡劣下去。結(jié)果害人害自，使公司平白蒙受損失。所以任何一家世界500強企業(yè)都堅決拒絕“貝類人”。而那些善于溝通和交流，并藉此能激發(fā)對方靈感，從而給企業(yè)帶來意想不到的效果的人，才是世界500強企業(yè)急需的人才。

世界每時每刻都在異彩紛呈，假如你永遠把頭腦和四肢都縮在狹小的殼子里，那么精彩的世界注定與你無緣！第一百三十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日那不關你的事

不要任由壞情勢發(fā)展下去，那絕對關你的事職場上許多壞情勢，其實完全可以通過真誠的交流、坦誠的溝通，致使細節(jié)上發(fā)生改變，從而扭轉(zhuǎn)整個局面。——所以那不關你的事！而有的時候，壞事情的發(fā)生難道真的與你無關嗎？回避真能令壞事情消失得無影無綜嗎？當所有的人都成為“貝類人”時，那看似堅硬的外殼又能承受多大的風險呢？永遠不要忘了你是企業(yè)一員，企業(yè)的興衰與你有直接的關系，也絕對“關你的事”！忽視細水長節(jié)，躲避責任，面臨的只能是更大的風險，最終沉入海底的也包括你自己！第一百四十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日別讓自己的心扉掛鎖

打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進來。因為只有敞開，里面才會是亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再打開的鎖也關不住你尋求和諧、合作的腳步。競爭與合作的關系注定同事之間就如同相互磨擦和促進的鏈條，它需要每個人用交流和溝通作潤滑劑。否則，心扉之鎖就會銹跡斑斑，企業(yè)的整個運行機制就會陷入困境。職場院上的人際關系就是一面鏡子，你怎樣對它，它也就怎樣對你?！柏愵惾恕睉撓嘈牛灰蜷_自己的心扉之鎖，主動地把身子探出貝殼，不但會眼前一亮，精神為之一爽，而且那些生動、和諧與精彩的世界也會屬于你！第一百四十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第六種人：

不注重資訊匯集的白紙白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提供任何信息、給你任何幫助。像白紙一樣的人腦子里一片空白，他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析,也不愿搜集、記憶有關信息，懶得理會“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙，沒有絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業(yè)的發(fā)展來說是一無是處，一文不名。第一百四十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日百無一用“白紙人”

閉目塞聽者是時代的棄兒。

在信息時代，資歷訊有如排天的巨浪，正以鋪天蓋地之勢席卷而來。如果身處職場院的員工對此還置若罔聞的話，那么，他的價值無異于一張白紙！在激烈的市場競爭中，世界500強企業(yè)之所以能成為商界巨鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。而有的人僅僅憑借自己現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗就妄下結(jié)論，而不是去積極主動地廣泛搜集相關資訊，在博采眾長的基礎上大膽創(chuàng)新，自然很難在世界500強中生存。第一百四十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日白紙如何變美文

有機會而不去利用，就等于沒有機會；利用好了機會，白紙才會變美文

堆積如山的磚石料如果不經(jīng)過設計和建造，就永遠也成不了摩天大廈；再多的資歷訊如果不經(jīng)過大胖腦去思考、分析和判斷，并進行加工整理，同樣和一堆垃圾無異！資訊中蘊含著太多太多的機遇，而機遇也時常顧每個人的門檻，但它是否和你緊緊相擁，就看你是否敞開大門來歡迎它了。而開啟大門的手就是你那思考的大腦。第一百四十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

職場不是讓人一夜暴富的股市，假如你正在亦步亦趨地追趕那些跑在前面的人，不妨明智地暫時停下你那追尋的腳步，把眼睛擦亮一些，睜大一些，讓它停留在資訊上的時間多一些。另外，讓你大腦的注意力不要為資訊的膚淺的趣味性所誘惑，要對它們進行深入的分析、思考和有效地發(fā)掘。它的價值或由此而帶來的靈感，往往能使你產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，一下子就能讓自己遙遙領先起來。第一百四十五頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日做個資訊人

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

企業(yè)光靠老板一個人去密切關注外界的資訊，是遠遠不夠的，畢竟一個人的精力有限，看問題，看問題的角度也不一樣，老板不可能看得那么多、那么全面。這就給聰明的員工提供了一個大好的出色機會。資訊無疑是重要的，但真正要讓它有用，就必須找到它與你所從事工作的銜點——在“知己知彼”的前題下披沙揀金，才能真正讓資訊為你帶來好運。否則，你也會像甲、乙兩個應聘一樣，還是逃脫不了“白紙人”的命運。第一百四十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第七種人：

沒有禮貌的海盜

規(guī)則對于海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利；不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。第一百四十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日粗魯?shù)摹昂１I人”

“海盜人”在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。有以下特征的人找一個恰當?shù)姆Q謂——海盜人特征一：不守時，無視他人的存在。特征二：拖延工作，沒有責任心。特征三：粗魯、無禮充滿抵觸情觸情緒。特征四：缺乏職業(yè)道德。如果一個員工在做事時粗俗無禮、蠻橫霸道，絲毫不考慮別人的內(nèi)心感受，常把自己的快樂建成立在他人的痛苦之上，即便函他再有能力，那么他也絕不會成為出色的人，更不會做出什么偉大的成就。第一百四十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“海盜人”的下場

在小節(jié)上對文明的漠視，必將遭受大的懲罰。

員工在職場上的每一個細微表現(xiàn)，都是親手在為自己雕像。是成為溫文爾雅、有涵養(yǎng)的文明人，還是做蠻橫無理的“海盜人”，最終將由你的一舉一動雕刻而成。優(yōu)秀的員工，能在努力戰(zhàn)勝困難的同時，培養(yǎng)出自己的自信、勇敢、堅毅和越趨于完美和高尚的文明素養(yǎng)。而那些抱怨、詛咒、無視他人的無理取鬧和霸道的“”海盜人“‘則只會永遠生活在孤獨、心煩意亂和失敗的陰影中，并遭受文明的無情懲罰。第一百四十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日不做“海盜人”

你的形象將決定別人對你的態(tài)度。

職場是一個特殊場所，雖不會以貌取人，但誰也不會將一個衣著邋遢、舉止粗野的“海盜人”劃入成功者行列，而衣著得體、舉止優(yōu)雅的人不但自信，也能讓別人產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的信賴。在職場上，無論你是高層管理者，還是普通職員，每個人都是企業(yè)的一面鏡子。一個企業(yè)能否興旺發(fā)達與企業(yè)內(nèi)每個員工的文明形象休戚相關。出色的員工總能把自己美好的一面呈現(xiàn)給企業(yè)，讓企業(yè)因他的存在而倍增輝煌，而不是用海盜式的丑陋去為企業(yè)抹黑。第一百五十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第八種人：

只會妒忌的孤猿孤猿兩眼腥紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。

“孤猿人”與“狼人”相比，不光缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優(yōu)于自己。因此，他們時常都會拿起鏡子照一照，和別人比一比，稍不如意，他們就會憎恨遷怒超過自己的人?！肮略橙恕痹馐茏约旱降耐纯啾热魏稳硕家?，因為他們不是在自己的成就里找尋快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦，所以，他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。第一百五十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭

“孤猿人”常常在妒忌中悲鳴。他們的嫉妒是邪惡的開端，有著丑陋的秉性，猶如用冰凌磨制的冷箭，不敢在陽光下發(fā)射；又猶如用陰謀綁成的棍棒，只能打別人的影子。第一百五十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

在職場中，不管你效力的是一家大公司，還是一家小企業(yè)，競爭機制就像空氣一樣，無處不在。即便是親如手足，也難免有一較高下的時候。于是對勝者的嫉妒，這個人類的天性便開始作祟，弄得不好就變成了導火索，職場院便成了硝煙彌漫的戰(zhàn)場院。

只會妒忌的“孤猿人”就像冰山一樣，常常沉浸在“水底”，在老板不知情的情況下，使企業(yè)這艘巨輪千瘡百孔，甚至葬送在一片汪洋之中。第一百五十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍

每個小小的嫉妒，都是一塊絆腳石；累積起來，就構(gòu)筑了一間囚室。

“孤猿人”的妒忌就像烏云密布的天空，在它的籠罩之下，再美的花朵也會因見不到陽光而枯萎。

“孤猿人”在自己不成功或超不過同事時，就容易產(chǎn)生由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復雜情感。這種職場上嫉妒，卻是企為業(yè)堅決不允許的。如果你因嫉妒經(jīng)常為一些小事和同事們翻臉，那是不明智的。你每一次嫉妒的言行，其實都在為自己投放腳石，而它們一塊塊累積起來，也就構(gòu)筑起一間囚室，那囚禁其中的下正是你自己——“只會妒忌的孤猿”。第一百五十四頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日遠離“孤猿人”

一個企業(yè)如果要想迅速發(fā)展，記?。哼h離“孤猿人”！

英國大哲學家副產(chǎn)培根說：“嫉妒這惡魔總是在暗地里悄悄地毀掉人間的好東西。有了它，不公不能盡到自己對他人、對社會就盡的責任，而且也玩忽了自己應盡的職守。所以，它不公危害別人，也會危及嫉妒者本人?！泵绹?lián)合航空公司的負責人認為：“金無足赤，人無完人。我們不可能招聘到十全十美聯(lián)社的職員。嫉妒并不可怕，可怕的是知道自己錯了還不改。對那些愛嫉妒的員工我們不歧視；而對那些知錯不改的頑固派，我們卻不敢要?！钡谝话傥迨屙摚惨话侔耸豁?，2022年，8月28日堅決不用的第九種人：

沒有知識的小孩職場“小孩”滿足于現(xiàn)狀，對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，懶散地龜縮在自己狹小的天地里.第一百五十六頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日職場“小孩”

不要對自己已有的知識太樂觀，它很快就會過了保質(zhì)期。優(yōu)秀員工會像儲存金錢一樣，積極地去儲存知識和技能。因為這是不被淘汰惟一靠得住的資歷本。真正意義上的小孩，因貪玩、不懂事而忽略對知識的汲取，到處做些幼稚的事，雖然荒唐但卻可愛。對于那結(jié)置身職場院的“小孩”，如果也對知識或技能不感興趣的話，就絕對是荒謬可笑了！第一百五十七頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

職場“小孩”，并不是真的一點知識也沒有，而是躺倒在已有的文憑上高喊著：“我的知識還用學嗎？早就綽綽有余了！”現(xiàn)有的文憑對這些“小孩而言，就是一勞永逸的資本，是可以吃一輩子的‘金飯碗”！

眾所周知，學習能增長我們的技能和智慧，能更好地使我們與職場飛速發(fā)展的趨勢相融合。但是，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能會隨著歲月的流逝而不斷地折舊。在風云變幻的職場中，腳步遲緩、不愿繼續(xù)汲取知識的人瞬間就會被甩到后面，并為社會所遺棄。

因此，不懈的學習和積累新技能才是百戰(zhàn)百勝的職場利器。第一百五十八頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日”小孩“看不到另一扇窗

轉(zhuǎn)一下身，換個位，另一個角度里往往藏匿著一個更精彩的世界！

常常把自己限制在一個圈子里的人，可能會在某一方面有些突出，但就像對一條過于熟悉，往往會忽略其他路徑的豐存在一樣，這會使自己的知識結(jié)構(gòu)、認識水平和解決問題的能力陷入在牛角般的小天地里。假若一個人只對自己以衣的專業(yè)領域感興趣，除了拘泥于老的框架外，他必然會因此而變得孤陋寡聞；反之，一個人努力突破原有的屏障，積極地將求知的觸角深入到專業(yè)以外的知識領域，必然會突破自己狹小的思維空間、會不由自主地進行大膽的開拓與創(chuàng)新。第一百五十九頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日“小孩”不識時務

順應趨勢的人面前就是一片坦途。找誰方向，你就可以擁抱朝陽。

如果一個員工連企業(yè)的發(fā)展趨勢都不甚了解，那他仍是一個“沒有知識的小孩”，盡管他可能在一段時間內(nèi)還混得可以，但絕不會長久。這就好比行船，出色的船廠家總是深知水勢的，哪里有旋渦，哪里有暗礁，都了如指掌。因此他們能順水行舟，一日千里。而蹩腳的船家，不但行駛困難，還有可能陰溝里面翻大船。這大概就是“順勢者昌，逆勢為亡”的道理吧！第一百六十頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日

作為企業(yè)的一分子，你就應該時刻關注這種變化，及時發(fā)現(xiàn)它的發(fā)展趨勢，并迅速地調(diào)整自己：把不足的知識上；把落后的技能提高。然后向著更高目標積極邁進，也只有這樣才不會淪為企業(yè)淘汰的對象。第一百六十一頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日堅決不用的第十種人：

不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖，來去匆匆，它的出現(xiàn)絕不是好事，因為厄運是它的“私生子”。職場院中的“幽靈人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒傳播給別人?？植赖摹坝撵`人”！第一百六十二頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日可怕的“幽靈人”

失去強健的身體，一切等于零。

你是不是工作狂，你要不要變成工作狂，完全由你來決定。但你必須相信一件事：生命永遠比工作重要！無論出于什么目的，絕對不要變成工作的奴隸。一個人的健康不可能由別人來負責，只能靠你自己。該停下來看看你自己：你是否已經(jīng)成為工作狂？如果是，那就趕緊放松一下吧！商海競游之旅，荊棘與鮮花叢生，工作要珍惜，對身體更要善待——因為它是你一生一世的本錢！第一百六十三頁，共一百八十一頁，2022年，8月28日幽靈最怕快樂