勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)第一頁，共25頁。培訓(xùn)內(nèi)容一、勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行與變更四、勞動(dòng)合同的終止與解除第二頁，共25頁。一、勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化

第三頁，共25頁。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立勞動(dòng)合同的基本要求主體要求（1）年齡在十六周歲以上，且尚未達(dá)到法定退休年齡（2）未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間要求自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)形式要求必須以書面形式，不得口頭約定必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

第四頁，共25頁。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！究梢约{入勞動(dòng)合同的條款】試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第五頁，共25頁。（二）、訂立勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)1、錄用有風(fēng)險(xiǎn)的員工（1）未滿十六周歲的人員后果：被認(rèn)定非法用工，遭受罰款甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照對策：將身份證復(fù)印件存檔（2）已退休人員后果：形成勞務(wù)關(guān)系，加大出現(xiàn)傷病的風(fēng)險(xiǎn)，增加用工成本對策：盡量不錄用，必須錄用的，進(jìn)行入職體檢，并為其投保意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)（3）已存在勞動(dòng)關(guān)系的人員后果：加大工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)及對其他用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)對策：盡量不錄用，必須錄用的，要求其到已建立勞動(dòng)關(guān)系單位開具同意我方錄用的證明第六頁，共25頁。（4）實(shí)習(xí)學(xué)生后果：被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)用人單位責(zé)任。對策：由學(xué)校開具同意實(shí)習(xí)證明，并為實(shí)習(xí)人員投保意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。2、未訂立書面勞動(dòng)合同后果：（1）支付雙倍工資，最長可達(dá)11個(gè)月；（2）滿一年的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

對策：（1）必須與所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）對于不愿簽訂的，耐心說服，仍無效的，不予錄用；（3）對于不愿簽訂又確需錄用的，出具放棄雙倍工資承諾。3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，扣押員工證件或抵押金后果：根據(jù)人數(shù)，每人按500-2000元處以罰款，對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：絕對杜絕該情形第七頁，共25頁。4、試用期不符合規(guī)定【法律鏈接】試用期規(guī)定：

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月非全日制用工，試用期=0個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于期滿工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八頁，共25頁。后果：超過法定試用期的，按照期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)對策：可與勞動(dòng)者簽訂3-4個(gè)月短期合同，并約定1個(gè)月的試用期。5、工作地點(diǎn)不明確表現(xiàn)：未在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)后果：可能造成被追索出差補(bǔ)助費(fèi)用對策：對于可能長期在長春市區(qū)以外工作的人員，在勞動(dòng)合同中約定實(shí)際工作地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)，或承諾同意安排在長春以外地區(qū)工作。6、服務(wù)期未約定或約定不合法【法律鏈接】服務(wù)期規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第九頁，共25頁。后果：服務(wù)期與競業(yè)限制是勞動(dòng)合同法賦予用人單位僅有的兩項(xiàng)可以收取違約金的權(quán)利，如沒有在勞動(dòng)合同中約定，會導(dǎo)致對勞動(dòng)者的約束乏力。對策：應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同之外另行就專項(xiàng)培訓(xùn)事宜達(dá)成協(xié)議，并作為勞動(dòng)合同的附件。服務(wù)期可隨專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用多少上下浮動(dòng)。7、勞動(dòng)合同未約定競業(yè)限制與保密條款后果：如上所述，用人單位對于核心技術(shù)人才與高級管理人員的控制能力大大降低。對策：在勞動(dòng)合同中約定明確的競業(yè)限制條款。包括競業(yè)限制的范圍及較高的違約金，可以對上述人員起到一定的震懾作用?！咀⒁狻烤箻I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中高級管理人員是指：公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員第十頁，共25頁。三、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）用人單位義務(wù)1、按時(shí)足額支付工資【法律鏈接】《吉林省工資支付暫行規(guī)定》第七條

企業(yè)應(yīng)依法制定工資支付辦法。工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工資支付項(xiàng)目；（二）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資支付形式；（四）工資支付對象（五）工資支付時(shí)間；第十一頁，共25頁。（六）特殊情況下的工資支付；（七）工資扣除事項(xiàng)；（八）其它工資支付內(nèi)容。第八條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其它形式替代貨幣支付。第十條

企業(yè)應(yīng)編制工資支付表，并至少保存兩年備查。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。第十三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠其工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）企業(yè)代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金；（四）企業(yè)執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用第二十四條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十二頁，共25頁。2、提供福利待遇法定福利待遇（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）（2）帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十三頁，共25頁。第五條

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）法定節(jié)假日全體員工：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天，勞動(dòng)節(jié)，放假1天，端午節(jié)，放假1天，中秋節(jié)，放假1天，國慶節(jié)，放假3天，合計(jì)11天

部分員工：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天注意：以上節(jié)假日安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%工資，其余法定休息日（一般為周六、周日）為200%工資。

第十四頁，共25頁。約定福利待遇根據(jù)用人單位自身情況可與勞動(dòng)者約定補(bǔ)充福利待遇3、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。（2）制訂安全生產(chǎn)制度及措施等4、完善各項(xiàng)規(guī)章制度（1）意義：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度是法定解除勞動(dòng)合同的條件，完善規(guī)章制度，可以使用人單位有效地與不符合工作要求的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（2）制訂規(guī)章制度的程序：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者第十五頁，共25頁。（3）建議：未避免單位制訂的規(guī)章制度違法，應(yīng)當(dāng)在單位建立職工代表大會，可由工會組織。同時(shí)，就各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂與修改，提交職工代表大會討論，形成書面的會議紀(jì)要。同時(shí)，規(guī)章制度制定后，應(yīng)當(dāng)在單位明顯位置予以公告，或召開制度培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到及培訓(xùn)記錄。第十六頁，共25頁。（二）勞動(dòng)者義務(wù)1、遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度2、按照崗位要求提供勞動(dòng)（三）勞動(dòng)合同變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十七頁，共25頁。四、勞動(dòng)合同終止和解除（一）勞動(dòng)合同終止的情形

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；特別規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，存在因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期或喪失勞動(dòng)能力的的；女職工在三期的；在本單位工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至上述情形消失。注意：除以上法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件。第十八頁，共25頁。（二）勞動(dòng)合同的解除的情形1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除注意：只有勞動(dòng)者本人提出，方可免除用人單位支付補(bǔ)償金的義務(wù)。故建議，此情形下，必須要求勞動(dòng)者提交辭職申請。2、勞動(dòng)者提出與用人單位解除（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（7）勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。注意：除第（7）項(xiàng)外，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)上述情形。第十九頁，共25頁。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（10）法定可以裁員的情形注意（1）-（6）項(xiàng)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（7）-（10）項(xiàng)不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。第二十頁，共25頁。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的注意：上述不得解除勞動(dòng)合同的情形僅限于上一條的（7）-（10）項(xiàng)，如勞動(dòng)者存在（1）-（6）項(xiàng)規(guī)定的情形，即便存在上述情況用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金。第二十一頁，共25頁。5、解除勞動(dòng)合同的程序（1）勞動(dòng)者提出解除的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者提交辭職申請書，并由雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)先將理