勞動合同書（標(biāo)準(zhǔn)版本）

HR的春天里知識旗艦店頁共5頁勞動合同書甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：經(jīng)營地址：郵政編碼：乙方：性別：聯(lián)系電話：戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）：身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：市)(縣)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))（村組）根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第1項形式：1.固定期：自年月日起至年月日止 2.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至之日止。二、工作崗位和工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內(nèi)容為：甲方可以根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。雙方簽訂的勞動合同變更書、錄用條件（崗位要求）作為本合同的附件。第三條乙方同意在甲方指定的工作地點工作。第四條甲方根據(jù)國家、行業(yè)或企業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方應(yīng)按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第六條由于工作需要，甲方可以延長乙方工作時間，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。四、勞動報酬和保險福利第七條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第(4)種工資形式：=1\*GB2⑴計時工資：=2\*GB2⑵計件工資：=3\*GB2⑶單項工程承包工資：=4\*GB2⑷定額工資：=5\*GB2⑸其他工資形式：第八條甲方每月（或按月預(yù)付、每季度結(jié)算一次）按時以貨幣形式支付乙方工資,工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條乙方的社會保險甲方承擔(dān)部分隨工資發(fā)放，由乙方自行繳納。五、勞動保護(hù)和勞動條件第十條甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定。第十二條乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。第十三條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條甲方依法制定的需要乙方遵守的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)以一定方式告知乙方。第十五條乙方要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成各項工作任務(wù)。乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理直至解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。第十八條解除或終止勞動合同后,乙方應(yīng)及時辦理工作交接，并在3日內(nèi)與甲方辦理勞動合同解除、終止手續(xù)，因乙方原因不辦理工作交接及勞動合同解除、終止手續(xù)的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第十九條有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他約定第二十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)扣除；不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十一條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件。第二十二條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動爭議處理及其他第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效，乙方個人信息發(fā)生變化時，應(yīng)于15日內(nèi)告知甲方，否則由此引發(fā)的相關(guān)后果由乙方自負(fù)。第二十五條本合同如與法律法規(guī)相抵觸的，或因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二