建筑垃圾清運管理方案

建筑垃圾清運管理方案1 、垃圾運輸服務(wù)組織機構(gòu)及定員定崗安排方案1.1垃圾運輸服務(wù)組織機構(gòu)xx成立了辦公室、業(yè)務(wù)科、財務(wù)科、車務(wù)科、信訪科、檔案科、安全生總經(jīng)理辦公（檔案管理）

信訪科 業(yè)務(wù)科 車務(wù)科 安全生產(chǎn)培訓科

財務(wù)科運輸三隊1.2 定員定崗安排方案門工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，充分考慮公司的生產(chǎn)特點和管理需求，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案。一、定崗定員定責的指導思想和原則緊密配合機構(gòu)改革方案的實施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率；以戰(zhàn)略為導向，強調(diào)崗位與組織的有機銜接；以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強調(diào)崗位對未來的適應(yīng)；按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”（一）因事設(shè)崗原則作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達到因事設(shè)崗、人事相（二）精簡高效、滿負荷原則崗位人員的配備應(yīng)堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。三）競爭上崗、擇優(yōu)選用的原則按照“公開、公平、公正”的原則，對個別崗位進行缺位競崗。（四）員工全員參與的原則增強定員定崗工作的科學性、可操作性、透明度，堅持全員發(fā)動，調(diào)動全員積極性。（五）一般性原則應(yīng)基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，90% 情況這個崗位需要多少工作量，多少工作強度。（六）崗位輪換原則調(diào)整，但應(yīng)在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下實行。（七）客戶導向原則應(yīng)該滿足特定的內(nèi)部和外部顧客的需求。（八）命令統(tǒng)一原則原則，建立起嚴格的責任制，避免職能重疊和無人負責現(xiàn)象，保證全部活動的正常進行。（九）權(quán)責對等原則在進行崗位設(shè)計時，應(yīng)責任明確，權(quán)責恰當，利益合理二、定崗定員的依據(jù)和標準門職責、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定編、定崗、定責，合理配置人力資源，構(gòu)建科學的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而提高公司整體的運行效率，減少三、定崗定定員的組織領(lǐng)導領(lǐng)導小組：崗位評價小組四、定崗定員的具體方法步驟1、全體動員加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，適時召開動員會、座談會等，推進定崗定員工作。2、各部門自報現(xiàn)有崗位基礎(chǔ)上，明晰崗位職責，制定崗位說明書，提出定崗定員方1）梳理現(xiàn)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程、管理流程，按流程對現(xiàn)有崗位進行逐一分析，并統(tǒng)計公司現(xiàn)有崗位。在崗位分析過程中，應(yīng)充分征求員工意見。析信息反饋，聽取員工意見。（3）善，提出本部門定崗、定員方案。3、崗位評價依據(jù)崗位說明書職責描述，采取“要素評分法”，對各崗位的價值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評價分值確定崗位等級。通過等級崗位評估，掌握崗位間的工作差別，確定復雜程度、強度、技系設(shè)計奠定基礎(chǔ)。4、崗位排序?qū)θ繊徫辉u價結(jié)果進行分類分級排序，確定崗位的職務(wù)等級序5、定崗定員在各部門自報的基礎(chǔ)上，按照總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，進行定編定崗，并對定崗定員落實后的富余人員進行分流。6、根據(jù)定崗定員的架構(gòu)進一步建立對應(yīng)每一個崗位考核指標體系，進而對員工考核制度的建立提供依據(jù)。2 、建筑垃圾運輸服務(wù)運行安全方案及培訓方案為認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，及時宣傳安全生產(chǎn)方針政策，總結(jié)經(jīng)驗、教訓，分析研究安全生產(chǎn)形勢，推廣先進經(jīng)訓，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能，營造遵章守紀、安全生產(chǎn)的良好氛圍，特制定公司安全生產(chǎn)教育制度。一、每月召開一次公司各級安全負責人和管理人員安全工作會前期安全生產(chǎn)工作的情況，研究、布置下一步工作任務(wù)，對公司安全報安全生產(chǎn)工作統(tǒng)計資料。并做好會議記錄。二、每月組織一次運輸車輛駕駛員安全教育、學習會（具體時間）安全生產(chǎn)綜合情況和交通事故，總結(jié)、分析安全事故教訓，查原因、論危害，布置近期安全營運工作，并做好會議記錄和學習考勤。三、每月公司學習應(yīng)堅持考勤制度，無特殊原因不能請假，確有排時間進行補課并簽字，定期對學習次數(shù)和效果進行考勤和考核。違規(guī)、違紀事件，公司將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理3 、建筑垃圾運輸服務(wù)質(zhì)量管理方案“自我教育、自我宣傳、提升形象、改善服務(wù)”教育，以建筑垃圾運輸車輛駕駛員管理制度進行服務(wù)質(zhì)量信譽考核，激發(fā)廣大員工的工作積極性。根據(jù)xx市建筑垃圾運輸車輛服務(wù)質(zhì)量綜合考核辦法文件要求，特制定本制度。一、駕駛員應(yīng)對其在營運過程中出現(xiàn)的違法，違規(guī)行為承擔相應(yīng)的責任；營運服務(wù)方面（一）處罰制度1、因服務(wù)質(zhì)量低劣被報紙、電臺、電視臺或其他公共媒體點名（指公司名稱）批評，造成惡劣影響的，公司將立即將其辭退、開除、處分，按違約處理；2、市民投訴，經(jīng)查證屬實的垃圾外泄等情況，除按管理部門規(guī)定處罰外，公司將視情節(jié)輕重加處罰款直至辭退；3、凡發(fā)生市民服務(wù)投訴，必須密切配合公司進行調(diào)查核實，如弄虛作假，引發(fā)不良后果，由當事駕駛員負全部責任，并接受相應(yīng)處罰；4、運輸中，必須按建筑垃圾運輸車輛管理條例的規(guī)定嚴格遵守紀律，凡發(fā)生違紀，被管理部門查處（以收到違紀通知單為準），公司將按相應(yīng)管理條款進行處罰；5、凡在運營中發(fā)生兩證（準駕證、資格證）被扣者，不能參與運營，如問題沒處理完畢仍繼續(xù)運輸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違約處理，所有后果由當事駕駛員負責；6、嚴禁將運輸車輛交其他人駕駛，公司經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認，將按承包合同中違約條款予以解除合同；7、在運輸過程中如果與市民發(fā)生服務(wù)糾紛，必須按企業(yè)和管理部門的規(guī)定程序處理；如果在糾紛中發(fā)生打罵或其他粗野方式對待乘客的現(xiàn)象，公司將立即予以停止運輸?shù)奶幚怼?、凡在本公司服務(wù)期間發(fā)生多收費被查證屬實者，公司當即按規(guī)定處理；10、駕駛員在運營中，因違反《城市建筑垃圾運輸車輛管理條例》和《道路交通法規(guī)》，須接受管理部門的處理，累計超標者，列入駕駛員年度服務(wù)質(zhì)量信譽考核；12員，一律按違法處理；（二）獎勵政策：勇為、事跡突出而為公司獲得榮譽的員工，公司將予以獎勵：1、凡因優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、安全工作先進、治安反面見義勇為等事跡突出被市級以上管理機關(guān)表彰、報刊、電臺、電視臺點名報導表揚者500加倍，并計企業(yè)內(nèi)部立大功一次；2、由于工作表現(xiàn)突出，受到錦旗或獎狀、獎杯等實物表揚者，每次獎勵300元，企業(yè)大會上予以表彰，并登上企業(yè)光榮榜；3、來本企業(yè)后，累計受到乘客表揚信三封以上者，自收到第三封時起，每多收一封獎勵50元，并在安全服務(wù)例會上予以表彰。4 、建筑垃圾運輸服務(wù)車輛管理方案組成部分，做好運輸車輛輛管理，是企業(yè)管理發(fā)展的根本。公司在管好企業(yè)、帶好隊伍的基礎(chǔ)上，要著重抓好運輸車輛的管理。一、做好車輛技術(shù)管理，保障車輛設(shè)備合格率、完好率達100%；二、做好車輛檔案的管理，建立健全營運車輛檔案（車檔、資料、審驗記錄），一車一檔，做到內(nèi)容詳實、完整、連續(xù)，整齊美觀；三、公司員工要遵守車輛管理制度，嚴格按章辦事，按規(guī)定及時維修保養(yǎng)車輛；四、車輛統(tǒng)一標識，統(tǒng)一設(shè)置，經(jīng)過專業(yè)培訓的特種運輸車輛，服務(wù)，文明行車。五、車輛不準帶病投入營運，車輛的制動、輪胎、轉(zhuǎn)向、燈光、雨刮器、傳動系統(tǒng)等必須隨時處于良好技術(shù)狀態(tài)；七、車輛自檢應(yīng)真正落實到每次的車況檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，應(yīng)及時排除故障，使車輛隨時保持技術(shù)狀況良好；八、車輛嚴禁無服務(wù)資格證人員駕駛；九、符合其它有關(guān)規(guī)定。5 、遵守建筑垃圾管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾清運實行“定點定車定人，固定清運”的原則，渣土車根據(jù)實際運量進行清運，提早結(jié)束。二、車輛必須做到密閉化，臺式車篷布遮蓋嚴實，運輸過程中不得揚撒、泄漏。要經(jīng)常清洗車輛，檢修車輛，保持整潔、衛(wèi)生和完好狀態(tài)。三、要保證安全操作清運，如有特殊情況發(fā)生，要及時停運，在第一時間告知主管領(lǐng)導另作處理，避免安全事故發(fā)生。四、車廂內(nèi)清運后不得有殘留，要每日清理一次污水箱。收車后，車輛要停放整齊，車體干凈衛(wèi)生，無異味。五、必須愛護愛護清運車輛，不得野蠻清運，惡意損壞設(shè)施及車輛。用品。七、建立健全車輛保潔責任制度，配置車輛清洗保潔設(shè)備，落實清洗保潔措施。根據(jù)夏季高溫、高產(chǎn)量的作業(yè)特點，加強車輛在作業(yè)容貌整潔水平。八、車輛實行密封化運輸；消除飛揚散落；控制滲濾液滴漏；減少視覺污染。九、內(nèi)環(huán)線內(nèi)，建筑垃圾運輸車輛應(yīng)符合建筑垃圾運輸作業(yè)揚塵污染防止要求，標識清楚、土不外露、設(shè)施完好。十、建筑垃圾運輸車輛車容車貌整潔率分別達到85％和50％。6 、遵守交通管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾運輸規(guī)定xx市建筑垃圾運輸xx市行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)單位、施工單位、建筑垃圾運輸單位實施建筑垃圾運輸，必須遵守以下規(guī)定：（一）xx市《建筑垃圾運輸通行證》（以下簡稱《通行證》）。（二）在進行建筑垃圾運輸中，必須使用符合xx市建筑垃圾運輸相關(guān)要求及技術(shù)標準的車輛。三）任何建設(shè)單位（或施工單位）不得使用其他車輛運輸建筑垃圾（四）各區(qū)（市）見執(zhí)行。二、建筑垃圾運輸車輛要求及技術(shù)標準（一）車輛要求凡在xx市行政區(qū)域內(nèi)進行建筑垃圾運輸?shù)能囕v，必須符合 xx市公安交管部門相關(guān)規(guī)定。建筑垃圾運輸車輛的車身顏色為黃色或紅色，在駕駛室正前方噴印“建筑垃圾運輸”單位車輛自編號；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。建筑垃圾運輸車輛必須具有注冊登記時經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記的密閉蓋裝置（在用貨車不得加裝密閉蓋裝置）環(huán)保標志。GPS城管管理定位系統(tǒng)。運輸時必須開通GPS系統(tǒng)，并保持正常運行。（二）車輛技術(shù)標準車輛貨箱欄板高度：兩軸車貨箱欄板高度不能超過800mm900mm貨箱欄板高度不能超過1500mm，加蓋后從蓋頂?shù)截浵涞装宓母叨炔?600mm。加蓋后貨箱頂部在關(guān)閉狀態(tài)下必須能夠完全密封，50mm。550mm，后部防護應(yīng)與車架或其他類似部件牢固連接。車輛號牌：貨箱欄板噴印放大號牌（2.5倍，應(yīng)清晰、完整）50%以上0.1㎡。三、建設(shè)項目建筑垃圾運輸申報登記（一）xx（二）項目建筑垃圾運輸申辦單位在申報辦理運輸《通行證》時，必、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《運資料。（《項目建筑垃圾運輸申報表》在項目所在地城市管理部門辦證窗口領(lǐng)?。Ｋ?、《通行證》辦理流程（一）項目所在地城市管理部門接到申辦單按照建筑垃圾運輸車輛相關(guān)要求和技術(shù)標準對申報車輛進行集中審驗。（二）城市管理部門查驗、審核以下事項：正前方噴印了“建筑垃圾運輸”字樣；兩側(cè)車門噴印了運輸單位名稱，車門下方噴印單位車輛自編號；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。應(yīng)該按照要求配備進行二次密閉的篷布。在繞城高速內(nèi)行駛的建筑垃圾運輸車輛必須取得綠色環(huán)保標志（汽油車必須達到國Ⅰ標準，柴油車必須達到國Ⅲ標準）GPS化城管管理定位系統(tǒng)；保證正常運行。（三）建筑垃圾運輸車輛未達到上述要求的，一律不予簽發(fā)查驗、審核合格意見。（四）（五）屬地公安交管部門在接到城市管理部門移送的申辦單位相關(guān)申指定地點，對建筑垃圾運輸車輛和駕駛?cè)藛T的情況進行查驗、審核，核。（六）公安交管部門查驗、審核是否符合以下要求：量應(yīng)該與申報的數(shù)量（含車輛牌照號）相符合。車輛定期檢驗周期的時間應(yīng)該在有效期內(nèi)；車輛不得存在交通違法行為沒有消除的情況。關(guān)要求；駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)不得存在交通違法記分滿十二分的情況；不得存在交通違法行為未處理的情況。（七）（八）公安交管部門經(jīng)查驗、審核合格后并簽注意見，在《項目建筑垃圾運輸申報表》加蓋公章。（九）（含正、副證）。因故需延長運輸期的，應(yīng)到辦證窗口續(xù)辦延期手續(xù)。五、車輛運輸要求（一）40公里/小時。（二）運輸車輛駛離工地必須沖洗干凈，保證車身整潔；運輸建筑垃圾時嚴禁超載、冒載，必須加蓋篷布，并在貨箱下方設(shè)置篷布固定裝置，前后左右都必須達到密閉要求，防止建筑垃圾遺灑、飄散；必須嚴格遵守《道路交通安全法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴禁超速行駛及其他違反道路交通安全的行為。（三）《通行證》實行一車一證，嚴禁涂改、轉(zhuǎn)借、跨項目、逾期使用；《通行證》在批準的有效期內(nèi)使用，到期后自動作廢。（四）車輛《通行證》正證必須張貼在駕駛室擋風玻璃右上角，副證隨車攜帶以便接受查驗，正、副證不齊的車輛嚴禁上路行駛。（五）上路行駛的建筑垃圾運輸車輛必須符合相關(guān)要求和車輛技術(shù)標準，車輛安全防護設(shè)施完整有效。六、法律責任（一）《建筑垃圾運輸通行證》不得涂改、轉(zhuǎn)借、逾期、跨項目使用。違反的，相關(guān)部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對責任人進行處罰。（二）對擅自改變建筑垃圾運輸車輛有關(guān)要求及技術(shù)標準的，相關(guān)部門將依照相關(guān)法律、法規(guī)進行處罰。（三）凡建筑垃圾運輸車輛無證運輸、冒載、帶泥出門、沿途撒漏的施處罰，并將不良信用記錄記入建設(shè)、施工、監(jiān)理、運輸單位的信用體系。（四）凡建筑垃圾運輸車輛不按規(guī)定標志行駛，違反《中華人民共和國道路交通安全法》相關(guān)規(guī)定的，公安交管部門將依法實施嚴厲處罰2010615日起實施。在此之前頒發(fā)的《xx筑垃圾運輸車輛運輸專用證》和《城區(qū)貨運機動車行駛證（渣土）》停止使用。自公布之日起，不再分別辦理《xx市建筑垃圾運輸車輛運輸專用證》和《城區(qū)貨運機動車行駛證（渣土）》審批。7 、其他方案一、基本方案1、全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和決定。2、認真執(zhí)行工作時間，按時上下班，不得遲到早退，隨意缺勤，有事必須履行請假手續(xù)。3、上班時間要衣冠整齊，穿工作服，佩胸卡，保持整潔。4、切實服從領(lǐng)導安排，努力完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，提高辦事效率。5、熱愛工作崗位，禮貌熱情待客，工作期間使用文明用語，工作要善始善終。6、全體員工刻苦學習文化和專業(yè)知識，不斷提高整體素質(zhì)和水平，造就一支思想好、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。7、企業(yè)提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)新精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護企業(yè)紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。加強對垃圾運輸車輛駕駛員和車輛的教育督導檢查。優(yōu)秀企業(yè)打教育，依照駕駛員職業(yè)教育規(guī)定和管理制度，為他們提供保障服務(wù)，提高他們的文明素質(zhì)和服務(wù)意識。二、垃圾清運車駕駛員管理制度1、愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導，聽從安排。2、車輛除垃圾清運，不作為交通車等其他用途使用。3、行車時要遵守交通法律法規(guī)，做到安全文明行車，嚴格遵守交通規(guī)則，做到文明禮貌安全行車，禁止危險駕車，杜絕發(fā)生事故。4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。5、車輛出車在外或入庫停放車輛，應(yīng)停放在指定位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。6、每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常，如發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，不帶病出車。車輛有損壞、故障或發(fā)生交通事故要及時報告，立即處理，不得隱瞞不報。7、駕駛員駕車因違章或證件不全被罰款及造成事故，一切責任由當事人負責。8、不準出私車，節(jié)約用油，如發(fā)現(xiàn)私自出車、盜取車輛汽油行為，予以開除。9、工作期間禁止喝酒。10、要愛護車輛，保持車內(nèi)外清潔，每日完成清運工作后，及時將車輛停在單位車庫。11、不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛。12、司機必須服從管理人員的領(lǐng)導和調(diào)動，有事不能上班需提前向管理人員請假，經(jīng)批準后方可休班，同時安排替班。13、完成領(lǐng)導臨時分配的工作任務(wù)。企業(yè)值班制度一、公司實行24小時值班制度，確保電話隨時有人接聽。二、國家法定節(jié)假日及重大活動期間和防訊、防震等非常時期，24通。三、節(jié)假日值班、排班表報客運管理處，值班領(lǐng)導人員名單上墻，建立值班登記薄。四、節(jié)假日值班期間，值班人員不得脫崗，值班電話專人守侯，值班員嚴禁關(guān)閉移動電話，并認真做好值班記錄。五、節(jié)假日值班期間發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故、突發(fā)事件等問題應(yīng)及時處置，不能處置的問題要及時上報，并做好交接班工作。六、節(jié)假日值班員應(yīng)做好單位安全保衛(wèi)工作。七、值班人員對乘客投訴要熱情接待，積極協(xié)調(diào)解決處理。八、建立好值班臺帳，將值班人員名單、值班時間、值班日志詳實記錄，并建檔保存，不得丟失。信訪投訴處理制度一、要求建立24小時值班制度，確保投訴渠道暢通；二、受理人員（包括接待人員和電話接線員）應(yīng)當做到服務(wù)熱情，用語規(guī)范，表述清晰，耐心聽取并認真記錄投訴人的基本信息和反映事件的有關(guān)情況；三、受理人員要熟練掌握和運用行業(yè)管理相關(guān)的各項政策法規(guī)；四、受理人員要掌握一定的溝通和詢問技巧，通過與投訴人的溝通，較為準確地判斷投訴的性質(zhì)，并通過詢問，詳細了解與投訴密切相關(guān)的要點和細節(jié)問題；五、受理投訴時，與投訴人的通話要求全過程記錄，并歸檔保存；六、受理投訴時，要按照“的予以調(diào)和化解；故意違章的予以堅決受理”的工作要求，遵循合法、合理、合情的工作原則。對不屬于公司工作職責范圍的投訴不予受理務(wù)（如配合調(diào)查、舉證等）八、在受理投訴過程中，若發(fā)現(xiàn)重大突發(fā)事件、苗頭性事件要立即向公司領(lǐng)導匯報，必要時可直接請示城市客運主管部門有關(guān)領(lǐng)導。九、投訴處理人員在處理中要嚴格按照規(guī)范要求，態(tài)度熱情，用語文明。十、要綜合分析投訴人和被投訴人雙方的陳述，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，不得武斷處置，作風粗暴；十一、投訴處理過程中，對投訴人和被投訴人雙方的合法利益應(yīng)當維護；73個工作日內(nèi)十三、投訴受處理過程中，工作人員不得徇私舞弊、謀求利益。（二）針對以上方案采取的保證措施及承諾1 、保證措施強化領(lǐng)導，明確責任組織領(lǐng)導。各包區(qū)領(lǐng)導要站在講政治、講大局的高度，經(jīng)常深入指導工作；項目負責人作為主要責任人，要深入一線督導工作進度，一線解決工作中遇到的問題和困難，圍繞工作任務(wù)，制定工作措施，明確工作時限，切實做到有計劃、有措施、有落實，確保這項工作取得實實在在的效果。建立機制，長效管理強化督查，兌現(xiàn)獎懲要建立完善監(jiān)管、考評、獎懲制度，做到有部署、有檢查、有考核、有獎罰。處黨政辦、一體辦負責日常督導檢查工作，堅持一周一檢查，一月一考核，一年一總結(jié)，實行獎懲兌現(xiàn)。同時各村和各單位也要對環(huán)衛(wèi)人員進行考核獎懲，努力形成上下聯(lián)動的考核激勵機制。2 、承諾xx公司特制定以下承諾，保證本項目的正常運行：xx建筑垃圾清運公司，堅持“安全、方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”“信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧發(fā)展”理，加強職工的服務(wù)理念教育，依照各部門的管理規(guī)定履行職責，牢固樹立“員工至上，服務(wù)第一”的價值觀做好保障服務(wù)。公司職工統(tǒng)一服裝，掛牌上崗，接受社會監(jiān)督，以熾熱的服務(wù)熱情為員工辦好事、辦實事，提供優(yōu)美、溫暖的服務(wù)環(huán)境，使公司成為員工的溫馨之家。十、公司章程、安全管理辦法、抗風險維穩(wěn)措施等相關(guān)制度（一）企業(yè)管理制度訂本公司管理制度。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力的行為，都要予以追究。八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同?！秵T工守則》一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。1 、事務(wù)管理制度為了嚴肅工作紀律，端正工作作風，進一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時間。時間表由辦公室另行通知。2010元;遲到或早退3020元;超過一個小40元;超過半天，扣發(fā)本人當月工100部門領(lǐng)導審批;;中層干部因事因病請假一天，須以書面形式報分管領(lǐng)導審批，超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，不扣工資。員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標準工資 /天的50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、的完成。50息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資第五條維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步調(diào)一致，政令暢通。不準散布損害公司形象的言論，不準在背后議論他人撥弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發(fā)當月的績效工資，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，。第六條加強廉政建設(shè)，嚴禁任何人以任何形式向被服務(wù)對象索取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1——3月的績效工資并通報全公司，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機關(guān)處理。第七條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。公司接待按領(lǐng)導意圖由辦公室、財務(wù)共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財務(wù)支付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務(wù)領(lǐng)導審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公-款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。第八條尊重領(lǐng)導，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導，違者給予批評教育，惡意頂撞領(lǐng)導經(jīng)教育不改者辭退。第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知辦公室。第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進行質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、（除項目部文件）須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡(luò)、小報等形式發(fā)布，違者重處并追究責任，以維護公司對外形象。第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十三條員工出差補助按省內(nèi)市外120元/天標準執(zhí)行，甘、阿、涼、150元/200元/和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責任人當月工資50元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的，取消當事人當年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進。第十七條工作紀律由公司辦公室實施，督查辦負責監(jiān)督。2 、工作報告制度務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本制度。第一條報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。況，存在的問題及其工作建議;題;議。第四條總公司辦公室負責該制度執(zhí)行，并將報告情況進行登記考核上報總經(jīng)理。1003 、印章管理制度全，特制定本制度。第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項目部印章。第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理，使用失當由辦公室主任負責;財務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財務(wù)總監(jiān)管理，使用失當由財務(wù)總監(jiān)負責。印章的保管必須安全可靠，原則上所有的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi)，并注意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。第四條印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，并報總經(jīng)理批準刻制項目部印章由項目部施工負責人填寫《印章刻制申請表》，報分管領(lǐng)導批準。2、印章啟用應(yīng)填寫《印章啟用申請表》，報分管領(lǐng)導審批后發(fā)布（特殊情況除外），需財務(wù)負責人書面向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。第七條需加蓋公司印鑒時應(yīng)先向公司辦公室匯報并報請總經(jīng)理同意（工程招投標用章除外）用印事由、批準人、經(jīng)辦人等，加蓋公司章的文件文稿（各項協(xié)議、合同等）（只限于工程投標）留存根備查。公司印鑒管理人員嚴禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔保等經(jīng)濟合同（承諾、證明等）上加蓋公司印鑒，嚴禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)濟和法律責任外;還將追公司相關(guān)責任人的責任。4 、合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度，適用所有負責人。第一條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。第二條合同的簽訂應(yīng)當使用公司制定的同意文本。第三條合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案。第四條簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解合同條款。第五條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。第六條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。第七條合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。第八條根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。第九條合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。第十一條變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。的處理必須具體負責到底。第十三條凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當及時向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等;2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目;4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。第十四條公司每個工程項目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取，項目結(jié)束后由辦公室建檔管理。第十五條辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：1、建立合同檔案;2、建立合同管理臺帳;3、填寫“合同情況月報表”。5 、檔案管理制度第一章總則第一條為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。第三條各單位的領(lǐng)導應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負責監(jiān)督和指導。第二章歸檔范圍第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（合同、中標通知書等）均屬歸檔范圍。第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有：（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿;（二）公司的請求與上級機關(guān)的批復文件，各部門、各項目部的請求與本公司的批復;（三）公司的工作計劃、總結(jié)、報告;（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料;（五）公司領(lǐng)導公務(wù)活動形成的重要文件，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;（六）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料;（七）（等）;（八）公司及各部門、項目部成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編制等文件材料;（九）公司及各部門、項目部制定的規(guī)章制度等;（十）公司的簡介、榮譽，有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料;（十一）工的錄用等工作形成的文件材料;（十二）公司領(lǐng)導、員工檔案;（十三）;（十四）公司或部門、項目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料;（十五）;第三章立卷歸檔要求第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。第八條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。第九條各單位向公司辦公室移交檔案時，要嚴格履行移交手續(xù)。第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點：（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營業(yè)執(zhí)照（復印件）、章程、項目人員任免文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)資料等。（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開。（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復在前，請示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;（四）;不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。（五）永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目;的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫;件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目。（六）聲像材料應(yīng)用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責任者。（七）室統(tǒng)一發(fā)給。第四章檔案保管期限第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。第十二條確定公司檔案保管期限的原則（一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。（二）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。（三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管。第五章檔案的鑒定與銷毀第十三條公司辦公室對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。第十五條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可銷毀。第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。第六章檔案的借閱第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，方可借閱。第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導批準。第十九條借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。第二十一條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還，借用時間一般不得超過十天。第二十二條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。第七章懲戒外出的;500—1000（二）財務(wù)管理制度第二條公司財務(wù)部門的職能是：（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。（二）建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。（三）積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅用。（六）對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。（七）完成公司交給的其他工作。第三條公司財務(wù)由財務(wù)總監(jiān)、會計、出納工作人員組成。第四條財務(wù)工作崗位職責第五條財務(wù)總監(jiān)負責組織本公司的下列工作：（一）編制和執(zhí)行預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金;（二）進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;（三）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：（四）承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。第六條會計的主要工作職責是：（一）按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。會計核算人員必須將手工帳與微機帳進行核對，保持手工帳與微機帳一致。（二）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)5號將總公司收10（三）管理和使用好公司、分公司、項目部財務(wù)專用章和密碼支付器。（四）妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。（五）完成總經(jīng)理和分管財務(wù)領(lǐng)導交辦的其他工作。第七條出納的主要工作職責是：（一）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。隨時做好資金的儲備調(diào)度，確保主要領(lǐng)導工作急需和公司工作正常運行。（二）嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)和完整。（三）建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。月底對賬后次月3號前將對賬單（銀行現(xiàn)金余額）上報總經(jīng)理和分管領(lǐng)導。（四）（五）配合會計做好各種帳務(wù)處理。（六）完成總經(jīng)理和分管財務(wù)領(lǐng)導交付的其他工作。財務(wù)工作管理第八條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。第九條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。第十條財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第十一條財務(wù)工作人員應(yīng)當會同總經(jīng)理或分管財務(wù)領(lǐng)導每月進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。8號前上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。第十三條財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第十四條財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應(yīng)及時向總經(jīng)理或分管財務(wù)領(lǐng)導書面報告，按領(lǐng)導指示作出處理。第十五條對應(yīng)收帳款，每月末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。第十六條財務(wù)工作應(yīng)當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管工作。第十七條財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由財務(wù)負責人、分管財務(wù)領(lǐng)導監(jiān)交。財務(wù)負責人辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理負責監(jiān)交。支票及現(xiàn)金管理第十八條支票由出納員購買并保管。支票使用時須先填寫日期、金額、用途，再加蓋印章，支票使用人在支票使用登記簿上登記號碼和相關(guān)內(nèi)容簽字備查。第十九條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號。第二十條加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄，銀行帳戶印件實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同、空白支票上加蓋銀行帳戶印簽。第二十一條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職員工資、津貼、獎金;（二）個人勞務(wù)報酬;（三）出差人員必須攜帶的差旅費;（四）零星支出;（五）總經(jīng)理批準的其他開支。第二十二條公司實行錢票分離，現(xiàn)金收入由專人開票，出納收款，月結(jié)兌賬，做到錢票相符。第二十三條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000元，超額部分應(yīng)存入銀行。500元（元）500元必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當月工資中扣還。第二十五條差旅費及各種補助單（包括領(lǐng)款單），填制憑證后由經(jīng)辦人簽字，確認時間、天數(shù)無誤在七天之內(nèi)并報分管財務(wù)領(lǐng)導審核，送總經(jīng)理簽字，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。第二十六條發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第二十八條財務(wù)匯款（除項目投標保證金、履約保證金外），由財務(wù)會計審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、審核人、總經(jīng)理簽字。第二十九條出納人員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當日清月結(jié)，帳款相符。第三十條凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。第三十一條會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由財務(wù)部歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第三十二條會計報表應(yīng)分月、季、年報、按時歸檔，由財務(wù)部保管，并分類填制目錄。第三十三條當年形成的會計檔案，在會計年度終了，可暫由財務(wù)會計部門保管一年。期滿之后，按《會計檔案管理辦法》由財務(wù)部編造清冊，移交總經(jīng)理指定的專人保管。第三十四條會計檔案不得攜帶外出，除總經(jīng)理和分管財務(wù)領(lǐng)導外，任何人不得查閱、復制、摘錄會計檔案，違者給予停職處理。懲處辦法第三十五條出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪20%：（一）現(xiàn)金的;（二）用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的（三）未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的;（四）利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的;（五）未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的;（六）違反本規(guī)定條款認定應(yīng)予懲處的。第三十六條出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘并賠償損失，嚴重的移交司-法-部門處理。（一）違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的;（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的;（三）;（四）;（五）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的;（六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;（七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當予以辭退的。（三）安全管理等制度誠信化。1 、安全生產(chǎn)管理制度第一條車輛管理（一）從業(yè)人員及車輛，必須符合相關(guān)部門的規(guī)定，方能投入營二）未經(jīng)同意嚴禁私自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓承包車輛。凡因私自轉(zhuǎn)包或隨意轉(zhuǎn)讓車輛造成交通事故，所有法律責任和經(jīng)濟損失全部由責任人承擔。（三）按規(guī)定實行強制維護保養(yǎng)，確保營運車輛符合國家規(guī)定的機動車運行安全技術(shù)條件，保持車況良好。（四）嚴禁車輛超過核載人數(shù)，不得擅自改裝。在車身明顯位置噴印行駛證上核定的載人數(shù)和“嚴禁超員”字樣。第二條駕駛?cè)藛T的管理（一）駕駛員除持有正式駕駛執(zhí)照外，還必須持有和辦理“從業(yè)資格證”、還必須持有“服務(wù)證”等，否則不得上車參加營運。（二）駕駛員不得駕駛未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的車輛。（三）駕駛員必須要與營運車輛上記錄的人相符合，嚴禁隨意交給與不相符合的人駕駛。（四）駕駛員必須進行安全學習教育，每月必須參加公司組織的安全學習例會，接受安全知識培訓。（五）駕駛?cè)藛T按規(guī)定必須參加審驗，審驗不合格的不得駕駛車輛。（六）駕駛員必須認真執(zhí)行公安、交通等部門的規(guī)定，服從安全管理，提高自身素質(zhì)，規(guī)范職業(yè)道德，預防和減少客運交通事故，保護人民生命財產(chǎn)安全。第三條行車安全管理（一）必須嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)；執(zhí)行安全責任制和安全操作規(guī)程，文明禮貌行車。（二）加強車輛的維護、保養(yǎng)，認真執(zhí)行行車“三檢制”（開車前，行駛途中，收車后的檢查），不開帶病車，保持車輛外觀整潔。（三）堅持安全行駛，嚴禁冒險行車，嚴禁違章指揮。建立健全駕駛員行車技術(shù)檔案，完善各項登記、考核、獎勵制度。（四）每年必須簽定客運交通安全保證書，以及落實《加強駕駛道路客運交通管理制度》的責任書，促進安全責任的落實。（五）駕駛員要嚴禁執(zhí)行“七嚴”、“七不準”的規(guī)定。第四條技術(shù)安全人員職責（一）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、法令和公司各種規(guī)章制度，熟悉車輛駕駛?cè)藛T、道路等情況。（二）認真做好駕乘人員日常安全宣傳教育工作；經(jīng)常性上路檢查車輛運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和解決。（三）負責檢查營運車的安全狀況，駕駛員安全操作規(guī)程的各項安全制度的落實；辦理車輛，駕駛證、準駕證、服務(wù)證和年檢審查工作。（四）積極協(xié)助公安交警處理交通事故；督促車輛按時投保（車身、第三責任險和乘客人身意外傷害險）。準確填寫車輛保險等報表及時上報，做好原始資料的收集、歸檔工作。（五）根據(jù)上級的安排和公司的布置和組織好各項安全生產(chǎn)大檢查，組織駕駛員進行安全教育培訓，堅持每月一次安全學習。（六）采取多種形式對駕乘人員進行安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)、法令和各種規(guī)章制度的宣傳教育，普及安全知識，不斷增強安全責任感。2 、安全經(jīng)費保障制度為建立企業(yè)安全生產(chǎn)投入長效機制，加強安全生產(chǎn)的經(jīng)費投入、購根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。1、企業(yè)需按照國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定標準投入安全生產(chǎn)費用，投入的安全生產(chǎn)經(jīng)費是用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金，安全制度的建立落實和安全生產(chǎn)經(jīng)費的投入是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的保障。2、本企業(yè)的安全生產(chǎn)費用應(yīng)當按照以下范圍使用：完善、改進和維護安全防護設(shè)備、設(shè)施支出；支出；安全