2021年度電大《公共部門人力資源管理》網(wǎng)考題庫匯總

題號:1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)事業(yè)單位自以來實行工資制度是（）?

A、崗位績效工資制度

B、構造工資制

C、職務級別工資制

D、職務級別工資制

原則答案:A

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

實踐證明，采用（）考核辦法，很難區(qū)別不同部門之間公務員業(yè)績差別和同一部門內(nèi)工作

性質(zhì)差別不太大公務員工作業(yè)績高下，也很難依照考核成果客觀、完整地評價一種公務員。

A、定量分析

B、定性分析

C、360度績效分析

D、平衡記分卡

原則答案:B

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）是公務員交流最為常用方式。

A、調(diào)任

B、聘請

C,轉(zhuǎn)任

D、掛職鍛煉

原則答案:c

題號:4題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

關于國內(nèi)公務員降職，下列說法對的是（）.

A、是指由本來職務調(diào)節(jié)到另一種職責更輕職務，是由高職務向低職務調(diào)節(jié)

B、它意味著公務員所處地位減少、職權和責任范疇縮小、待遇減少

C、國內(nèi)公務員法所規(guī)定降職是一種任用形式和任用行為，是對公務員懲戒與處分

D、它是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不適當轉(zhuǎn)任同級其她職務公務員改任較低職務任用

行為

原則答案:ABD

題號:5題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

依照流動范疇，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A、公共組織內(nèi)部人力資源流動

B、公共組織之間人力資源流動

C、公共組織與非公共組織之間人力資源流動

D、非公共組織之間人力資源流動

原則答案:ABC

題號:6題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

轉(zhuǎn)任重要特點是（）。

A、是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部流動活動

B、只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務升降

C、目是有籌劃抽調(diào)公務員加強某一方面工作等

D、不涉及到公務員身份問題

原則答案:ABD

題號：7題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

國內(nèi)公務員職務晉升必要堅持（）?

A、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?/p>

B、勉勵競爭原則

C、堅持公開、平等

D、群眾公認、領導確認原則

原則答案:ABC

題號:8題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

當今各國公職人員任用形式各種各樣，采用較多是（）。

A、選任制

B、委任制

C、考任制

D、聘請制

原則答案:ABCD

題號:9題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

與工商界績效特性相比較，公共部門績效明顯呈現(xiàn)出（）特性。

A、公共部門績效目的復雜性

B、公共部門績效形態(tài)特殊性

C、公共部門績效評價機制不健全

D、公共部門績效測量困難性

原則答案:ABC

題號:10題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可

以是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

薪酬基本功能有（）

A、補償功能

B、勉勵功能

C、維持功能

D、調(diào)節(jié)功能

原則答案:ACD

題號:11題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

普通而言，公務員工資水平往往處在社會平均工資中檔偏下水平。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位薪酬體系是以工作為基本薪酬體系。()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚，可以享有

看望配偶待遇。()

1、錯

2,對

原則答案：1

題號:14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化專業(yè)人才績效考核問題。

()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

采用定性分析考核辦法，很難區(qū)別不同部門之間公務員業(yè)績差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差

別不太大公務員工作業(yè)績高下，也很難依照考核成果客觀、完整地評價一種公務員。()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

主任科員如下非領導職務序列公務員進入公職系統(tǒng)，合用于調(diào)任管理途徑。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:17題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

績效評估是人力資源管理考核中一項重要內(nèi)容，它是部門考核所有。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

亞當斯公平理論基本觀點是:當一種人做出成績并獲得了報酬后來，她最關懷自己所得報酬

絕對量，而不關懷自己所得報酬相對量。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容:

公共部門人力資源政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體平均水平。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

調(diào)任涉及身份變化。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一方面提出政治與行政二分法是（）o

A、威廉?大內(nèi)

B、舒爾茨

C、梅奧

D、威爾遜

原則答案:D

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織主線區(qū)別在于，它是以（）為導向。

A、公共目

B、公共服務

C、公共產(chǎn)品

D、公共利益

原則答案:D

題號:4題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號:5題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門人力資源培訓和常規(guī)教誨區(qū)別重要體當前（）.

A、性質(zhì)不同

B、目不同

C、內(nèi)容不同

D、形式不同

原則答案:ABCD

題號:6題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

各國公共人事制度發(fā)展有其共同趨向，這一趨向反映在（）o

A、在發(fā)展方向上都指向當代功績制

B、在發(fā)展途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型開放制

C、在對公務人員素質(zhì)規(guī)定上，由老式通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D、在人事價值觀上由注重個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ似降葍r值觀過渡

原則答案:ABCD

題號：7題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

為了保證公共部門人力資源招募和錄取工作質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必要遵循（）。

A、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t

B、德才兼?zhèn)湓瓌t

C、公平競爭原則

D、信息公開原則、合法原則

原則答案:ABCD

題號:8題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

普通來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄取信息時應遵循（）.

A、權威原則

B、地區(qū)原則

C、面廣原則

D、及時原則

原則答案:BCD

題號:9題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

人力資源質(zhì)量，指人力資源所具備（）。

A、知識和技能水平

B、智力

C、勞動者勞動態(tài)度

D、體質(zhì)

原則答案:ABCD

題號:10題型:多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可

以是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

職位評價基本辦法涉及（）?

A、排序法

B、分類法

C、因素比較法

D、點數(shù)法

原則答案:ABCD

題號:11題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

工作分析思想來源于以泰勒為代表科學管理理論。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中排列法和分等法屬于定性分析辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

無領導小組討論，是公共部門人才測評中摸索并使用一種新合用于集體測試辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

普通，公務員職位傾向于在全國范疇內(nèi)進行招考專業(yè)技術職位普通在跨地區(qū)人才市場上進

行招募操作人員和辦事員往往在組織所在勞動力市場上進行招募。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)現(xiàn)行公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位分類最大特點是"因事設人"，它強調(diào)是公務員職權和責任，而非擔任該職位公務員本

人。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:17題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

品位分類最大特點是"因事設人"，它強調(diào)是公務員職權和責任，而非擔任該職位公務員本

人。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在國內(nèi)，公共部門人員外部甄選與錄取重要采用“砌石墻”法。（）

1、錯

2,對

原則答案：1

題號:19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中分等法是一種最簡樸辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

梅奧霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一種社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后動力會提供生產(chǎn)

效率。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

一、選取題（每題2分，30題共計60分，每題至少有一種答案，多選或者少選均不能得分）

詳細信息：

題號:1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容:

一方面提出政治與行政二分法是（）。

A、威廉?大內(nèi)

B、舒爾茨

C、梅奧

D、威爾遜

原則答案:D

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號：3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織主線區(qū)別在于，它是以（）為導向。

A、公共目

B、公共服務

C、公共產(chǎn)品

D、公共利益

原則答案:D

題號:4題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號:5題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門人力資源培訓和常規(guī)教誨區(qū)別重要體當前（）?

A、性質(zhì)不同

B、目不同

C、內(nèi)容不同

D、形式不同

原則答案:ABCD

題號：6題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

各國公共人事制度發(fā)展有其共同趨向，這一趨向反映在（）。

A、在發(fā)展方向上都指向當代功績制

B、在發(fā)展途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型開放制

C、在對公務人員素質(zhì)規(guī)定上，由老式通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D、在人事價值觀上由注重個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ似降葍r值觀過渡

原則答案:ABCD

題號:7題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

為了保證公共部門人力資源招募和錄取工作質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必要遵循（）。

A、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t

B、德才兼?zhèn)湓瓌t

C、公平競爭原則

D、信息公開原則、合法原則

原則答案:ABCD

題號:8題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

普通來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄取信息時應遵循（）。

A、權威原則

B、地區(qū)原則

C、面廣原則

D、及時原則

原則答案:BCD

題號：9題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

人力資源質(zhì)量，指人力資源所具備（）。

A、知識和技能水平

B、智力

C、勞動者勞動態(tài)度

D、體質(zhì)

原則答案:ABCD

題號：10題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價基本辦法涉及（）。

A、排序法

B、分類法

C、因素比較法

D、點數(shù)法

原則答案:ABCD

題號：11題型:是非題本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

工作分析思想來源于以泰勒為代表科學管理理論。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中排列法和分等法屬于定性分析辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

無領導小組討論，是公共部門人才測評中摸索并使用一種新合用于集體測試辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：14題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

普通，公務員職位傾向于在全國范疇內(nèi)進行招考專業(yè)技術職位普通在跨地區(qū)人才市場上進行

招募操作人員和辦事員往往在組織所在勞動力市場上進行招募。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：15題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)現(xiàn)行公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：16題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容:

職位分類最大特點是"因事設人"，它強調(diào)是公務員職權和責任，而非擔任該職位公務員本人。

()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：17題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

品位分類最大特點是"因事設人”,它強調(diào)是公務員職權和責任，而非擔任該職位公務員本人。

()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：18題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在國內(nèi)，公共部門人員外部甄選與錄取重要采用“砌石墻”法。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中分等法是一種最簡樸辦法。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:20題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

梅奧霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一種社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后動力會提供生產(chǎn)效

率。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

（）是公務員交流最為常用方式。

A、調(diào)任

B、聘請

C、轉(zhuǎn)任

D、掛職鍛煉

原則答案:C

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配備主線途徑。

A、人力資源考核

B、人力資源招募

C、人力資源培訓

D、人力資源流動

原則答案:D

題號：3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)事業(yè)單位自以來實行工資制度是（）。

A、崗位績效工資制度

B、構造工資制

C、職務級別工資制

D、職務級別工資制

原則答案:A

題號:4題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門人力資源合理流動，必要遵循原則是（）。

A、用人所長原則

B、人事相宜原則

C、依法流動原則

D、個人自主與服從組織相結合原則

原則答案:ABCD

題號:5題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

當今各國公職人員任用形式各種各樣，采用較多是（）。

A、選任制

B、委任制

C、考任制

D、聘請制

原則答案:ABCD

題號：6題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

國內(nèi)《公務員法》規(guī)定，公務員交流方式涉及（）。

A、調(diào)任

B、聘請

C、轉(zhuǎn)任

D、掛職鍛煉

原則答案:ACD

題號:7題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

轉(zhuǎn)任重要特點是（）。

A、是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部流動活動

B、只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務升降

C、目是有籌劃抽調(diào)公務員加強某一方面工作等

D、不涉及到公務員身份問題

原則答案:ABD

題號：8題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國國情不同,經(jīng)濟發(fā)展水平不同,

公務員薪酬制度存在著一定差別，但普通來說都遵循（）。

A、依法分派原則

B、平衡比較原則

C、公開透明原則

D、平等原則

原則答案:ABD

題號:9題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

依照流動范疇，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A、公共組織內(nèi)部人力資源流動

B、公共組織之間人力資源流動

C、公共組織與非公共組織之間人力資源流動

D、非公共組織之間人力資源流動

原則答案:ABC

題號：10題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

國內(nèi)公務員職務晉升必要堅持（）。

A、德才兼?zhèn)?、注重實?/p>

B、勉勵競爭原則

C、堅持公開、平等

D、群眾公認、領導確認原則

原則答案:ABC

題號：H題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

當代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動重要依賴于人力資源市場，人力資源市場完善限度決定

了人力資源流動規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

排序法長處在于操作簡樸、速度快、耗費少，缺陷在于其評估成果重要依賴于評估人員主觀

判斷能力，因而只適合于規(guī)模較小組織。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：13題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

調(diào)任涉及身份變化。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：14題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚，可以享有看

望配偶待遇。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

普通而言，公務員工資水平往往處在社會平均工資中檔偏下水平。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公務員辭職是無條件。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：17題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

亞當斯公平理論基本觀點是:當一種人做出成績并獲得了報酬后來，她最關懷自己所得報酬

絕對量，而不關懷自己所得報酬相對量。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

主任科員如下非領導職務序列公務員進入公職系統(tǒng)，合用于調(diào)任管理途徑。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

改革開放前，國內(nèi)公職人員流動更多是因個人意愿當前工作需要在流動中所起作用越來越

大。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:20題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人才資源福利普通是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本

部門員工某些普遍性和共同性消費需求，并且以低費形式提供。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

開發(fā)人力資源基本性工作是（）。

A、做好人力資源制度建設

B、嚴格績效考核

C、進行科學人力資源預測

D、對人力進行教誨和培訓

原則答案:D

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基本性作用。

A、人員招聘與錄取

B、員工培訓與開發(fā)

C、員工勉勵

D、工作分析

原則答案:D

題號：4題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織主線區(qū)別在于，它是以（）為導向。

A、公共目

B、公共服務

C、公共產(chǎn)品

D、公共利益

原則答案:D

題號:5題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在職位分析各個環(huán)節(jié)中，（）是整個職位分析過程最核心環(huán)節(jié)。

A、職位分析目

B、擬定職位分析執(zhí)行者

C、編寫職位闡明書和職位規(guī)范書

D、職位分析信息收集

原則答案:D

題號：6題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

老式公共部門人力資源管理重要特點是（）o

A、是一種以控制為導向悲觀管理

B、強調(diào)效率價值優(yōu)先性

C、強調(diào)公務員工具角色，強調(diào)嚴格規(guī)劃和程序

D、注重監(jiān)督控制，強調(diào)集中性管理

原則答案:ABCD

題號:7題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

普通來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄取信息時應遵循（）。

A、權威原則

B、地區(qū)原則

C、面廣原則

D、及時原則

原則答案:BCD

題號:8題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

影響人力資源數(shù)量因素有各種，其重要因素有（）。

A、人口總量及其變動狀況

B、人口年齡構成狀況

C、勞動力參加率

D、人口受教誨狀況

原則答案:ABC

題號：9題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

人性假設中“經(jīng)濟人”假設核心思想是（）。

A、人們重要關懷情誼、尊重、溫情這些社會需要

B、人天生是懶惰

C、人天性就是厭惡勞動而貪圖安逸

D、主張采用物質(zhì)引誘辦法引誘人與事結合

原則答案:BCD

題號：10題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

（）采用是品位分類辦法。

A、英國

B、法國

C、美國

D、日本

原則答案:AB

題號：11題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門人力資源培訓和常規(guī)教誨區(qū)別重要體當前（）。

A、性質(zhì)不同

B、目不同

C、內(nèi)容不同

D、形式不同

原則答案:ABCD

題號：12題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門涉及“純粹”政府組織，還涉及“準”公共部門即（）。

A、公益公司

B、公共事業(yè)

C、非政府公共機構

D、國有公司

原則答案:ABC

題號：13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

工作分析思想來源于以泰勒為代表科學管理理論。()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門員工任職資格規(guī)定中，能力素質(zhì)始終排在首位。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：15題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

行政職位能力傾向測驗重要用于國內(nèi)國家行政機關招考主任科員如下非領導職位公務員。

()

1、錯

2、對

原則答案:2

題號：16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中排列法和分等法屬于定性分析辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：17題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理當代化標志之一，并被以

為是人力資源管理最基本職能。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：18題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)干部教誨培訓主渠道是高等院校。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在國內(nèi)，公共部門人員外部甄選與錄取重要采用“砌石墻”法。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在國內(nèi)，依照規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓時間合計不得少于5天，以公職人員

補充、更新知識和拓寬有關知識面為目。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

考生答題狀況

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

下面哪一項不屬于工作闡明書內(nèi)容（）

A、工作職責

B、工作環(huán)境

C、工作權限

D、工作中晉升

原則答案:D

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源需求預測辦法有（）

A、人員繼承法

B、馬爾可夫模型

C、檔案法

D、回歸預測法

原則答案:D

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

同步突出人口數(shù)量和質(zhì)量概念是（）。

A、人口資源

B、勞動力資源

C、人才資源

D、人力資源

原則答案:D

題號:4題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

下列屬于系統(tǒng)績效評估辦法是（）

A、排序法

B、強制分派法

C、核心績效指標法

D、核心事件法

原則答案:C

題號:5題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

屬于外部招聘是（）

A、布告法

B、推薦法

C、特別招募

D、檔案法

原則答案:C

題號:6題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略關系描述不對的對是()

A、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃前提

B、人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略前提

C、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可

D、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同工作

原則答案:B

題號:7題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

下列不屬于工作評價辦法是()

A、排序法

B、評分法

C、資料法

D、因素比較法

原則答案:C

題號:8題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

“進一步工作現(xiàn)場，能比較全面地理解工作狀況”是如下哪種工作分析辦法長處？()

A、面談法

B、觀測法

C、問卷法

D、參加法

原則答案:B

題號：9題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一種應聘者在同一心理測驗中，幾次測量成果保持一致性限度是衡量測評質(zhì)量()指標。

A、原則化

B、常模

C、信度

D、效度

原則答案:C

題號：10題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

考核績效中最簡樸也最慣用是()

A、圖標評估法

B、排序法

C、配對比較法

D、強制分派法

原則答案:A

題號：11題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一種有效評估系統(tǒng)包括特點不涉及()

A、敏感性

B、精確性

C、開放性

D、實用性

原則答案:C

題號：12題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

下列不屬于國內(nèi)公務員錄取制度原則是()

A、公開原則

B、自由原則

C、平等、競爭原則

D、擇優(yōu)原則

原則答案:B

題號：13題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

()層面評估側重于評價培訓內(nèi)容、培訓師資狀況等。

A、反映

B、學習

C、行為

D、成果

原則答案:A

題號：14題型:單選題(請在如下幾種選項中選取唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源需求預測辦法中專家判斷法又稱為()

A、回歸分析法

B、經(jīng)驗預測法

C、德爾菲分析法

D、馬爾科夫分析法

原則答案:C

題號：15題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

當代人力資源管理不但強調(diào)通過制度進行管理，更重要是通過（）進行管理

A、文化

B、辦法

C、思想

D、政策

E、技術

原則答案:ABCDE

題號：16題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

評價中心重要用來招聘管理人員，慣用方式重要有（）

A、公文解決

B、小組討論

C、角色扮演

D、智力測驗

原則答案:ABC

題號：17題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以是

各種）本題分數(shù):5

內(nèi)容:

公共部門人力資源獲取復雜性重要源于()

A、環(huán)境因素

B、人口因素

C、法律法規(guī)與政策因素

D、人為因素

原則答案:ABCD

題號：18題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

工作闡明書中不涉及工作關系。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源管理強調(diào)增進員工個人能力充分實現(xiàn)，借此增進員工工作滿意度，以實現(xiàn)組織目的,

而老式人事管理則無此觀點。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

360度績效評估反饋系統(tǒng)合用于每一種員工。()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在職位分析各個環(huán)節(jié)中，（）是整個職位分析過程最核心環(huán)節(jié)。

A、職位分析目

B、擬定職位分析執(zhí)行者

C、編寫職位闡明書和職位規(guī)范書

I）、職位分析信息收集

原則答案:D

題號:2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

開發(fā)人力資源基本性工作是（）。

A、做好人力資源制度建設

B、嚴格績效考核

C、進行科學人力資源預測

D、對人力進行教誨和培訓

原則答案:D

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類將來不是由耕地、空間、

能源所決定，人類將來是由人類智慧所決定。

A、信息經(jīng)濟理論

B、人力資本理論

C、知識經(jīng)濟理論

D、人力資源理論

原則答案:B

題號:4題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

人力資源質(zhì)量，指人力資源所具備（）?

A、知識和技能水平

B、智力

C、勞動者勞動態(tài)度

D、體質(zhì)

原則答案:ABCD

題號:5題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

在編寫工作闡明書過程中，必要遵循（）準則。

A、清晰

B、精確

C、專門化

D、全面化

原則答案:ABC

題號：6題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門涉及“純粹”政府組織，還涉及“準”公共部門即（）。

A、公益公司

B、公共事業(yè)

C、非政府公共機構

D、國有公司

原則答案:ABC

題號:7題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）采用是品位分類辦法。

A、英國

B、法國

C、美國

D、日本

原則答案:AB

題號:8題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

人性假設中“經(jīng)濟人”假設核心思想是（）o

A、人們重要關懷情誼、尊重、溫情這些社會需要

B、人天生是懶惰

C、人天性就是厭惡勞動而貪圖安逸

D、主張采用物質(zhì)引誘辦法引誘人與事結合

原則答案:BCD

題號:9題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

公共部門人才筆試具備（）特點。

A、經(jīng)濟高效

B、測評面寬

C、誤差易控

D、督導力強

原則答案:ABCD

題號：10題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

老式公共部門人力資源管理重要特點是（）。

A、是一種以控制為導向悲觀管理

B、強調(diào)效率價值優(yōu)先性

C、強調(diào)公務員工具角色，強調(diào)嚴格規(guī)劃和程序

D、注重監(jiān)督控制，強調(diào)集中性管理

原則答案:ABCD

題號：11題型：是非題本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

錄取人員人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：12題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

品位分類最大特點是“因事設人"，它強調(diào)是公務員職權和責任，而非擔任該職位公務員本人。

（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：13題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在國內(nèi)，依照規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓時間合計不得少于5天，以公職人員

補充、更新知識和拓寬有關知識面為目。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：14題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃是對組織中“人”分析，職位分析則是對組織“崗位”分項（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

對公共部門工作人員進行分類管理是各個國家慣例，美國重要是采用是品位分類辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位評價辦法中分等法是一種最簡樸辦法。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：17題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易履行。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表許多發(fā)達國家普遍采用一種適應當代經(jīng)濟社會發(fā)展需

要而產(chǎn)生科學人事管理方式和人事分類制度。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

梅奧霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一種社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后動力會提供生產(chǎn)效

率。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理當代化標志之一，并被以

為是人力資源管理最基本職能。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：1題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

實踐證明，采用（）考核辦法，很難區(qū)別不同部門之間公務員業(yè)績差別和同一部門內(nèi)工作

性質(zhì)差別不太大公務員工作業(yè)績高下，也很難依照考核成果客觀、完整地評價一種公務員。

A、定量分析

B、定性分析

C、360度績效分析

D、平衡記分卡

原則答案:B

題號：2題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配備主線途徑。

A、人力資源考核

B、人力資源招募

C、人力資源培訓

D、人力資源流動

原則答案：D

題號:3題型:單選題（請在如下幾種選項中選取唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

（）是公務員交流最為常用方式。

A、調(diào)任

B、聘請

C、轉(zhuǎn)任

D、掛職鍛煉

原則答案:C

題號:4題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

轉(zhuǎn)任重要特點是（）。

A、是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部流動活動

B、只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務升降

C、目是有籌劃抽調(diào)公務員加強某一方面工作等

I）、不涉及到公務員身份問題

原則答案:ABD

題號:5題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人力資源流動意義是（）.

A、合理人力資源流動有助于提高公職人員素質(zhì)和能力

B、合理人力資源流動有助于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造

C、合理人力資源流動有助于增進用人與治事統(tǒng)一

D、合理人力資源流動有助于改進組織人際關系

原則答案:ABCD

題號:6題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

薪酬基本功能有（）

A、補償功能

B、勉勵功能

C、維持功能

D、調(diào)節(jié)功能

原則答案:ACD

題號：7題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

當今各國公職人員任用形式各種各樣，采用較多是（）。

A、選任制

B、委任制

C、考任制

D、聘請制

原則答案:ABCD

題號:8題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

所謂薪酬，就是組織成員向其所在組織或單位提供勞動而獲得所有直接和間接經(jīng)濟收入，重

要涉及（）。

A、工資

B、獎金

C、津貼

D、其她各種福利保健收入

原則答案:ABCD

題號:9題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

國內(nèi)公務員職務晉升必要堅持（）。

A、德才兼?zhèn)?、注重實?/p>

B、勉勵競爭原則

C、堅持公開、平等

D、群眾公認、領導確認原則

原則答案:ABC

題號：10題型：多選題（請在復選框中打勾，在如下幾種選項中選取對的答案，答案可以

是各種）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

國內(nèi)《公務員法》規(guī)定，公務員交流方式涉及（）。

A、調(diào)任

B、聘請

C、轉(zhuǎn)任

D、掛職鍛煉

原則答案:ACD

題號：11題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)現(xiàn)行公務員福利制度是在籌劃經(jīng)濟體制下建立起來，福利項目設立都帶有“供應制”色

彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分派屬性則體現(xiàn)較少。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：12題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

績效評估是人力資源管理考核中一項重要內(nèi)容，它是部門考核所有。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

委任是國內(nèi)公務員交流中最為常用方式。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：14題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

公共部門人才資源福利普通是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工某些消費需求。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：15題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

國內(nèi)公務員法所規(guī)定降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常人事調(diào)動，不是對公務員

懲戒與處分。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系變化，它不變化單位編制，不需要辦理公務員調(diào)動手續(xù),

只在一定期間內(nèi)變化掛職鍛煉公務員工作關系。（）

1、錯

2、對

原則答案：2

題號：17題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

選任制長處在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（）

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

主任科員如下非領導職務序列公務員進入公職系統(tǒng)，合用于調(diào)任管理途徑.()

1、錯

2、對

原則答案：1

題號：19題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化專業(yè)人才績效考核問題。

()

1、錯

2、對

原則答案：2

題號:20題型：是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

轉(zhuǎn)任涉及公務員身份變化。()

1、錯

2、對

原則答案：1

公共部門人力資源管理春網(wǎng)考題庫（共211道試題）

（3月）

一、選取題（每題2分，30題共計60分，每題至少有一種答案，多選或者少選均不能得分）

1.非正式行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則尊重，依托（），這些規(guī)則人們構

建了整個人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意識形態(tài)

D.風俗習慣

答案：ACD

2.制度合法性內(nèi)涵說到主線處就是（）。

A.權威

B.公平

C.正義

D.民主

答案：BC

3.公共部門人力資源管理必須基本功能是（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源獲取

C.人力資源開發(fā)

D.人力資源紀律與懲戒

答案：ABCD

4.依照人力資源理論，"人力''是指人勞動能力，涉及（

A.智力

B.技能

C.知識

D.體力

答案：ABCD

5.影響人力資源數(shù)量因素有各種，其重要因素有（）。

A.人口總量及其變動狀況

B.人口年齡構成狀況

C.勞動力參加率

D.人口受教誨狀況

答案：ABC

6.人力資源質(zhì)量，指人力資源所具備（）。

A.知識和技能水平

B.智力

C.勞動者勞動態(tài)度

D.體質(zhì)

答案：ABCD

7.勞動者心理素質(zhì)是指勞動者心理特性總體狀況，涉及勞動者（）,它是人力資源質(zhì)

量心理基本。

A.人格素質(zhì)

B.心理構造素質(zhì)

C.情商

D.心理功能素質(zhì)

答案：AD

8.公共部門人力資源損耗根據(jù)損耗發(fā)生因素，可以分為（）。

A.前期投資損耗

B.制度性損耗

C.管理損耗

D.后續(xù)投資損耗

答案：BCD

9.員工（）是最有效提高勞動生產(chǎn)率途徑，也是人力資本增值重要途徑。

A.培訓

B.教誨

C.紀律

D.管理

答案：AB

10.理性經(jīng)濟人性觀和封閉性環(huán)境觀代表人物有（）。

A.韋伯

B.泰勒

C.法約爾

D.馬斯洛

答案：ABC

11.公共部門涉及"純粹〃政府組織，還涉及"準”公共部門即（）。

A.公益公司

B.公共事業(yè)

C.非政府公共機構

D.國有公司

答案：ABC

12.各國公共人事制度發(fā)展有其共同趨向，這一趨向反映在（

A.在發(fā)展方向上都指向當代功績制

B.在發(fā)展途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型開放制

C.在對公務人員素質(zhì)規(guī)定上，由老式通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D.在人事價值觀上由注重個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ似降葍r值觀過渡

答案：ABCD

13.《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步

健全了干部人事管理（）。

A.新陳代謝機制

B.競爭擇優(yōu)機制

C.權益保障機制

D.監(jiān)督約束機制

答案：ABCI）

14.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細涉及（）。

A.人力政策法規(guī)環(huán)境

B.人力管理環(huán)境

C.人力市場環(huán)境

D.人力戰(zhàn)略環(huán)境

答案：ABCD

15.20世紀80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究勢頭更加劇烈，其重要代表有

（）。

A.羅默經(jīng)濟增長-收益遞增型增長模式

B.盧卡斯專業(yè)化人力資本積累增長模式

C.斯科特資本投資決定技術進步模式

D.貝克爾微觀進步模式

答案：ABC

16.人力資本性質(zhì)重要體當前（）。

A.人力資本生產(chǎn)性

B.人力資本稀缺性

C.人力資本可變性

D.人力資本功利性

答案：ABCD

17.由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于普通人力資本

產(chǎn)權更為復雜特殊性質(zhì)即（）?

A.產(chǎn)權交易非最優(yōu)性

B.產(chǎn)權收益遞增性

C.產(chǎn)權強外部性

D.產(chǎn)權相對殘缺性

答案：ABCD

18.在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權運作必要以（）為基本。

A.市場機制

B.競爭機制

C.契約機制

D.保障機制

答案：ACD

19.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必要環(huán)繞著公共利益實現(xiàn)，回答基本問題是

（）。

A.咱們所處環(huán)境怎么樣

B.咱們使命和目的是什么

C.咱們?nèi)绾尾鸥蓪崿F(xiàn)目的

D.咱們做得如何

答案：ABC