一次性工亡補(bǔ)助金分配制度

一次性工亡補(bǔ)助金分配制度

一、工亡賠償金的構(gòu)成

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供給親屬撫恤金。

(一)喪葬補(bǔ)助金

按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)一次性工亡補(bǔ)助金

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)供給親屬撫恤金

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)規(guī)定，供給親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的肯定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應(yīng)主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)力量的親屬。

二、工亡賠償金的分割

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過(guò)與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)展安排。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何安排?我們應(yīng)先厘清工亡賠償金的各構(gòu)成局部的性質(zhì)，才能確定其安排原則。

(一)工亡賠償金各局部的性質(zhì)

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間安排。

供給親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供給的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供給親屬撫恤金本也不存在安排的.問(wèn)題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性賜予供給親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供給親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供給親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供給親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)確實(shí)定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入賜予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，根據(jù)這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是全部的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供給親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供給親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供給親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供給親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一挨次繼承人之間平均安排，究竟丟失親人對(duì)于近親屬來(lái)說(shuō)，在精神上的苦痛都是一樣的。

(二)工亡賠償金的安排

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，簡(jiǎn)單消失工亡賠償金安排爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在安排工亡賠償金之