離職后五險一金怎么辦理轉(zhuǎn)移

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離職后五險一金怎么辦理轉(zhuǎn)移

養(yǎng)老保險

辭職后可辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移

1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保

2、也可以以個人身份續(xù)保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)

3、停保一段時間，以后再續(xù)保，但停保的次月起停止報銷醫(yī)藥費。

養(yǎng)老保險是可以中斷的,最后是累計年限,交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。

醫(yī)療保險

1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位的人事管理部門處理。

2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠托管檔案的地方，一般來說，只要和原單位解除勞動關(guān)系，就可以托管檔案。這個情況下，醫(yī)療保險要個人繳，一年交一次。但中間中斷可能會影響享受醫(yī)保待遇。

個人繳納：帶身份證、戶口本、銀行存折，到戶口所在地的社保中心辦理即可。

失業(yè)保險

辭職后員工滿足一定條件可以申請享受失業(yè)保險待遇。辭職后失業(yè)保險關(guān)系自動解除。部分城市失業(yè)保險待遇與失業(yè)保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移，但具體必須根據(jù)本地失業(yè)保險政策執(zhí)行。

生育保險、工傷保險

由單位支付，個人無需繳存，沒有個人賬戶，辭職后自動解除。辭職后繼續(xù)找工作的，由新單位按照規(guī)定繳存生育保險。不同城市生育保險繳費標(biāo)準不同。

住房公積金

一般員工離職后繼續(xù)在本地找工作，則住房公積金會轉(zhuǎn)入新單位，由新單位繼續(xù)繳存公積金。

如果員工離職后前往異地找工作或回戶籍地上班，可以申請銷戶提取公積金，亦可申請住房公積金轉(zhuǎn)移。

但部分城市規(guī)定，城鎮(zhèn)戶口職員單位離職是不能提取公積金，例如北京。具體根據(jù)本地住房公積金政策執(zhí)行。

個人如何繳納社保

個人繳納社保只需繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。離職后，可以以自由職業(yè)者的身份上社保：

參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。

辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)。

所需資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。

繳費標(biāo)準：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

辦理正常離職流程是怎樣的

辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

離職需要轉(zhuǎn)出的檔案

1、保險包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開個解聘書，然后自己去三險部門辦理，然后就是自己負責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療，如果失業(yè)交滿1年可以領(lǐng)1個月，以此類推。

2、檔案看你公司性質(zhì)，如果是國企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。

3、失業(yè)證明有解聘證明就可以了，另外這個失業(yè)保險沒幾個錢，而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個月以上的保險，就是你交了5年的失業(yè)保險。

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辭職注意事項有哪些

勞動法規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位即將辭職的人都要知悉，因為這關(guān)系到的是你的切身利益。以下是勞動法規(guī)定的辭職注意事項，僅供參考

一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險……

在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

辭職后五險一金怎么處理

辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領(lǐng)可能會忽略這個問題，離職后三個月內(nèi)，醫(yī)療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。

1.養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

2.失業(yè)保險必須要交。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。

3.醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。

4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。

之前交的五險一金該怎么辦

1、辭職后之前的五險一金，可以根據(jù)工作調(diào)動情況進行轉(zhuǎn)移的。

2、《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的