勞動法和社會保障法 第十二章

勞動法和社會保障法主編林嘉第十二章

勞動爭議處理法第一節(jié)

勞動爭議處理概述第二節(jié)

勞動爭議調(diào)解第三節(jié)

勞動爭議仲裁第四節(jié)

勞動爭議訴訟第一節(jié)

勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念

二、勞動爭議的分類

三、勞動爭議的范圍

四、勞動爭議處理的原則

五、勞動爭議處理機制 二、勞動爭議的分類（一）個體勞動爭議和集體勞動爭議以勞動爭議產(chǎn)生的基礎(chǔ)為標準，勞動爭議可以分為個體勞動爭議和集體勞動爭議。前者是指因個別勞動關(guān)系所生的爭議，后者是指因集體勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（二）權(quán)利爭議和利益爭議權(quán)利爭議是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。 三、勞動爭議的范圍1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。這是一個彈性條款。

四、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）合法、公正、及時原則（三）三方原則第二節(jié)

勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解概述

二、勞動爭議調(diào)解組織

三、勞動爭議調(diào)解的程序四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力

一、勞動爭議調(diào)解概述勞動爭議調(diào)解，是指基層群眾調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。 二、勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議調(diào)解由基層群眾性組織承擔，具體包括三種形式：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力經(jīng)雙方當事人和調(diào)解組織簽字蓋章的調(diào)解協(xié)議書，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。這種約束力只是合同的約束力，達成調(diào)解協(xié)議后一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人不能夠直接申請強制執(zhí)行。但是，在案件進入司法程序后，調(diào)解協(xié)議將作為法院裁判的重要參考。第三節(jié)

勞動爭議仲裁一、勞動爭議仲裁概述

二、勞動爭議仲裁機構(gòu)三、勞動爭議仲裁的管轄四、勞動爭議仲裁時效五、勞動爭議仲裁的程序六、勞動爭議仲裁裁決的效力 一、勞動爭議仲裁概述（一）勞動爭議仲裁的概念和特點仲裁，即將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。特點：（1）公正性。（2）及時性。（3）強制性。2、勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別（1）仲裁主體不同。（2）仲裁的對象不同。（3）程序啟動不同。（4）仲裁的地位不同。（5）是否可起訴不同。 二、勞動爭議仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，其具體包括：仲裁委員會辦事機構(gòu)仲裁庭仲裁員 三、勞動爭議仲裁的管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由于勞動爭議仲裁委員會并不按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，彼此也不存在領(lǐng)導關(guān)系，因而仲裁的級別管轄并不明顯，法律并無明確規(guī)定。 五、勞動爭議仲裁的程序（一）申請 （二）受理 （三）仲裁準備 （四）審理 （五）裁決

六、勞動爭議仲裁裁決的效力勞動爭議仲裁裁決的生效時間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁決待當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴后生效。生效的仲裁調(diào)解書、裁決書對當事人具有法律約束力，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。第四節(jié)

勞動爭議訴訟一、勞動爭議訴訟概述二、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接三、勞動爭議訴訟的管轄四、勞動爭議訴訟的程序

二、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接一是對部分案件即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效，除非勞動者一方起訴，案件就此終局，不能再進入訴訟程序，用人單位無權(quán)起訴，但在具備法定情形時可申請撤銷仲裁裁決；二是對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁裁決當事人雙方均可起訴；三是對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴。

三、勞動爭議訴訟的管轄勞動爭議案件由用人單位