源豐潤人力資源-個人上社保流程

關于我們北京源豐潤人力資源管理參謀，總部設在海淀區(qū)上地區(qū)硅谷創(chuàng)業(yè)園，在朝陽、豐臺、東城、西城、等地設有效勞網(wǎng)點。公司是經(jīng)北京工商局批準成立的專門為全國企事業(yè)單位提供全方位、多層次的人力資源效勞的供給商。包括人才派遣、人事代理、社會保險咨詢與效勞，薪酬管理、勞動關系效勞、福利管理、拓展培訓、招聘咨詢與效勞等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機構，擁有素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)團隊和強大的人才資源庫，深切了解您對各類人才的獨特需求，因此解決方案具有高度的針對性。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞理念源豐潤團隊敏銳把握客戶需求，卓有成效提高客戶人才優(yōu)勢，令客戶從行業(yè)競爭中脫穎而出，雄踞業(yè)內(nèi)領先地位。

·提供優(yōu)質(zhì)效勞效勞質(zhì)量決定企業(yè)的命運·敢于擔當責任不推卸責任，讓客戶放心·解決客戶問題為客戶解決問題始終放在第一位·價值超出價格效勞的品質(zhì)高于效勞的價格，讓客戶節(jié)約本錢北京源豐潤人力資源管理參謀

社保開戶

企業(yè)開戶所需材料：營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件2份(加蓋公章)組織機構代碼證副本原件及復印件2份(加蓋公章)企業(yè)法人身份證復印件2份(加蓋公章)北京市同城特約委托收款付款授權委托書原件及復印件2份(加蓋公章)銀行開戶許可證原件及復印件2份(加蓋公章)企業(yè)員工提交材料：在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料：

身份證復印件3份(加蓋公章)

一寸白底彩照〔沖洗的〕3張戶口簿的首頁〔第一頁〕和本人頁復印件2份(加蓋公章)在北京上過社會保險的，提交以下二份材料：身份證復印件2份(加蓋公章)?北京市醫(yī)療保險手冊?原件客戶只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我們負責辦理。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞內(nèi)容社會保險企業(yè)開戶、增員、減員手續(xù)辦理；北京被保險人生育津貼申領、生育津貼報銷手續(xù)辦理；北京社會保險補繳、補充醫(yī)療、醫(yī)療費用報銷手續(xù)辦理；企業(yè)信息變更、個人信息變更手續(xù)辦理；領取醫(yī)保手冊、銀行存折、基數(shù)年度核定手續(xù)辦理；員工工傷認定、保險關系轉移手續(xù)辦理；住房公積金開戶、增員、減員手續(xù)辦理；住房公積金補交、匯交、提取手續(xù)辦理；北京源豐潤人力資源管理參謀

繳納比例

北京源豐潤人力資源管理參謀五險一金企業(yè)繳納比例個人繳納比例養(yǎng)老保險20%8%工傷保險0.3%~2%0%失業(yè)保險1%0.2%生育保險0.8%0%醫(yī)療保險10%2%+3住房公積金12%12%

醫(yī)療報銷根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的１０％左右確定。個人在一個年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用，根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的５％左右確定。

根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的４倍左右確定。

根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用設定結算期。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時間設定。

在一個結算期內(nèi)職工和退休人員發(fā)生的醫(yī)療費用，按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的方法，由根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人按照以下比例分擔：北京源豐潤人力資源管理參謀北京源豐潤人力資源管理參謀發(fā)生的醫(yī)療費用三級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院以及家庭病床起付標準至1萬元的部分統(tǒng)籌基金支付80％

職工支付20％統(tǒng)籌基金支付82％

職工支付18％統(tǒng)籌基金支付85％

職工支付15％超過1萬元至3萬元的部分統(tǒng)籌基金支付85％

職工支付15％統(tǒng)籌基金支付87％

職工支付13％統(tǒng)籌基金支付90％

職工支付10％超過3萬元至4萬元的部分統(tǒng)籌基金支付90％

職工支付10％統(tǒng)籌基金支付92％

職工支付8％統(tǒng)籌基金支付95％

職工支付5％超過4萬元的部分統(tǒng)籌基金支付95％

職工支付5％統(tǒng)籌基金支付97％

職工支付3％統(tǒng)籌基金支付97％

職工支付3％

效勞流程1.客戶談判：與客戶企業(yè)雙方進行初步的溝通，了解客戶公司效勞需求和要求。

2.提供材料：雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。

3.客戶簽約：雙方達成合作意向后，約定具體效勞事項、效勞內(nèi)容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂?人事外包效勞合同?。

4.制定方案：根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定效勞方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通。

5.我方提供專業(yè)對口效勞人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關效勞事務合同規(guī)定開展效勞工作。

6.支付費用：根據(jù)合同規(guī)定，客戶支付相關效勞費。

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外包優(yōu)勢很多人都有這樣的疑問：我們公司自己都有專門的人負責社保一塊，我為什么還要找人才公司代理呢？也許有這樣的疑問的你對與社保外包與勞動事務外包的好處還沒有進一步的了解吧。標準操作躲避風險簡化手續(xù)降低本錢簡化流程節(jié)約時間降低費用緩解壓力增加員工的滿意度解放人力創(chuàng)造價值

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人事代理概述人事代理就是人力資源效勞機構面向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理效勞。簡而言之，就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源機構進行管理和效勞，以降低人力本錢，實現(xiàn)效率最大化。

人事代理作用1.人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、方案生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟開展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。2.人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的本錢取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務效勞，滿足了在競爭中降低本錢、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔本錢低、效果好。3.人事代理有利于企業(yè)人事管理的標準化。開展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為標準的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞內(nèi)容1.代收代付社保保險〔可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等，根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU的相關規(guī)定繳納社會保險〕,代收代付住房公積金。2.代發(fā)工資、代扣代交個人所得稅。3.員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔效勞。4.代理企業(yè)的勞動爭議案件為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的律師團為客戶解決各種棘手的問題。5.勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。6.為符合條件的員工代辦各種人事手續(xù)。7.為員工代辦補充醫(yī)療保險效勞。8.為員工代辦年度體檢效勞。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞流程1.與客戶企業(yè)溝通效勞需求和要求。

2.雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。

3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定效勞方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通。

4.雙方溝通達成一致意見，并約定具體效勞事項、效勞內(nèi)容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂?人事效勞外包合同?。

5.我方提供專業(yè)對口效勞人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關效勞事務合同規(guī)定開展效勞工作。

6.需由我代為簽訂員工?勞動合同?的，客戶企業(yè)還需提供我方企業(yè)的相關勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

7.委托我方進行員工?勞動合同?解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，我方將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

8.我方負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

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外包優(yōu)勢1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而防止企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3.有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)效勞，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。

4.與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。

5.推行人事代理制可以克服“小而全〞、“大而全〞重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的別離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

北京源豐潤人力資源管理參謀勞務派遣概述

勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介效勞工程，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務效勞公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂?勞務派遣合同?，勞務派遣組織與勞務人員簽訂?勞動合同?，實際用工單位與勞務人員簽訂?勞務協(xié)議?，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。效勞內(nèi)容1.人員招聘：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，不斷輸送高質(zhì)量專業(yè)化員工。還可以根據(jù)用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。2.員工體檢：根據(jù)用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。3.簽訂合同：簽訂?勞務派遣合同?、?勞動合同?、?勞務合同?：明確用工單位、派遣員工以及易捷人力資源公司三者之間的法律關系、權利和義務。4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調(diào)轉、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等。5.福利保障：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等。6.代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考核情況，代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用，代發(fā)工資效勞采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更加公平透明。7.勞動糾紛：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動爭議仲裁。

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效勞流程1.業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司根本情況并加以說明。2.分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。3.提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。4.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5.簽訂?勞務派遣合同?明確雙方權利、義務分清法律責任，依法簽訂?勞務派遣合同?。6.實施，提供效勞：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行?勞務派遣合同?之各項約定。

北京源豐潤人力資源管理參謀派遣優(yōu)勢·降低用人本錢支出用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它方案外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前本錢開支，綜合核算單位支出本錢比在編員工的支出大大降低?！と耸鹿芾肀憬輰I(yè)用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活?！p少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣效勞協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動〔聘用〕合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可防止與派遣員工在人事〔勞動〕關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

北京源豐潤人力資源管理參謀社會保險的五大特征1．社會保險的客觀根底，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者〔含其親屬〕與用人單位；3．社會保險屬于強制性保險；4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5．保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數(shù)計算繳納的)北京源豐潤人力資源管理參謀A養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在到達法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和效勞的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加根本養(yǎng)老保險。新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費年限實行的是差異費率。參加根本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領取養(yǎng)老金必須是到達法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。目前中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工到達法定退休年齡且個人繳費滿15年的，根底養(yǎng)老金月標準為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。北京源豐潤人力資源管理參謀B醫(yī)療保險城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工根本醫(yī)療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加根本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險基金由根本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構成。根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫(yī)療保險費一局部用于建立根本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金，這局部基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的根本醫(yī)療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費，其中個人也要按規(guī)定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫(yī)療機構和定點零售藥店就醫(yī)購藥符合規(guī)定的費用，個人賬戶資金用完或缺乏局部，由參保人員個人用現(xiàn)金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統(tǒng)籌基金和職工個人共付段。參加根本醫(yī)療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫(yī)療保險，并按規(guī)定按時足額繳納根本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險的相關待遇。北京源豐潤人力資源管理參謀C工傷保險工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫(yī)療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。北京源豐潤人力資源管理參謀D失業(yè)保險

失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業(yè)保險。失業(yè)保險基金主要是用于保障失業(yè)人員的根本生活。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。無固定工資額的單位以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險費。單位招用農(nóng)牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。當前中國失業(yè)保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內(nèi)退等在冊不在崗職工；進入再就業(yè)效勞中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農(nóng)村用工)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員按照有關規(guī)定具備以下條件的失業(yè)職工可享受失業(yè)保險待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業(yè)的，還有已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。北京源豐潤人力資源管理參謀E生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療效勞兩項內(nèi)容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費用、職工方案生育手術費用及國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；方案生育政策有關規(guī)定生育或流產(chǎn)的；在本市城鎮(zhèn)生育保險定點醫(yī)療效勞機構，或經(jīng)批準轉入有產(chǎn)科醫(yī)療效勞機構生產(chǎn)或流產(chǎn)的(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))。北京源豐潤人力資源管理參謀北京源豐潤人力資源管理參謀統(tǒng)一熱線：400-086-4500公司總機司/p>