2021年基金會薪酬管理制度

ItItwillnotbethepressurefromtheoutsidethatwillcrushus,butonlyourselves.同學(xué)互助 一起進(jìn)步（WORD文檔文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）基金會薪酬管理制度基金會薪酬管理制度第一章總則南都公益基金會第一屆理事會第九次會議通(20 年4月12日北京)第一章總則第一條第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。第二條第二條應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第三條第三條本基金會員工的工資待遇包括：(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。的表現(xiàn)所給予的超額報(bào)酬。(三)住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。(三)住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。(四)交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上下班的交通費(fèi)用。(五)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的'通訊費(fèi)用。(五)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的'通訊費(fèi)用。第四條第四條下列款項(xiàng)由基金會在其工資待遇中代為扣繳：(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。(一)個人所得稅。(二)公積金。(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金。(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金。(五)失業(yè)保險(xiǎn)金(六)其它必要的款項(xiàng)。第五條第五條工資的發(fā)放：(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;5(四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。(四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。第六條第六條根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，機(jī)構(gòu)可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條第七條職務(wù)工資76級檔項(xiàng)目助理項(xiàng)目副主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目副總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)副秘書長秘書長11：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)級檔項(xiàng)目助理項(xiàng)目副主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目副總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)副秘書長秘書長一檔3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000二檔3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000三檔3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000四檔3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000五檔4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000六檔4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)3350200450025060003007000400880050017100800“秘書長”起薪為30000元，檔幅為20 元。都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。第八條績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照《南都第八條績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。第九條第九條如下(附表2)。2：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）第十條第十條貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表3)。3：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)第十一條第十一條4)：4：住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)第十二條第十二條積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條第十三條定執(zhí)行。第三章各類待遇規(guī)定第三章各類待遇規(guī)定第十四條第十四條帶薪休假(一)假期141、工齡1-5(含)年，假期每年為35-10710-15(含)年，假期每年為1015142、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。3、假期不跨年度使用。4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。調(diào)入者，自第二年起享受年休假。55如已休假，病假、事假超過二十二天者，取消第二年休假。6、員工在其他機(jī)構(gòu)的工作年限可視情況計(jì)算工齡。(二)待遇(二)待遇休年假的原因扣其績效工資。休年假的原因扣其績效工資。第十五條第十五條探親假(一)假期1、探親：1、探親：(1(130(21430202、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實(shí)另加。2、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實(shí)另加。3、新參加工作人員，進(jìn)基金會滿一年后方可享受。3、新參加工作人員，進(jìn)基金會滿一年后方可享受。(二)待遇1、員工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周6687臥車費(fèi)。2225%職務(wù)津貼，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。第十六條第十六條婚喪假(一)婚假：(一)婚假：11322、晚婚給假102523周歲。(二)喪假：1132、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。2、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。(三)待遇：25%職務(wù)工資，各部門根據(jù)考核25%職務(wù)工資，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資