NSBO產(chǎn)品培訓(xùn)中級人力資源

NSBO產(chǎn)品培訓(xùn)中級人力資源第1頁/共38頁課程內(nèi)容第七講生產(chǎn)管理第八講財務(wù)管理第九講客戶關(guān)系管理第十講客戶/自定義第十一講實施/AddOn第十二講人力資源管理è第2頁/共38頁單元課程內(nèi)容-人力資源管理概述1、人力資源管理概述

1.1現(xiàn)代HR管理內(nèi)涵

1.2SAP的HR介紹

第3頁/共38頁現(xiàn)代HRM的內(nèi)涵現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)涵在于：把人當(dāng)作企業(yè)最重要的資源，并通過系統(tǒng)的管理（選、育、用、留）來保證人員和組織的可持續(xù)成長，保證企業(yè)目標的最終實現(xiàn)；吸引錄用保持調(diào)整評價發(fā)展系統(tǒng)的管理人第4頁/共38頁（Perform）

績效管理職位分析（Position）薪酬管理（Pay）自我診斷系統(tǒng)自我診斷系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃人才選聘培訓(xùn)開發(fā)員工關(guān)系職業(yè)發(fā)展……現(xiàn)代HRM的核心系統(tǒng)模型－3P模型HR的核心模型－3P模型第5頁/共38頁績效管理績效目標管理過程管理360度評估能力素質(zhì)能力素質(zhì)模型職位素質(zhì)要求勝任度評價組織規(guī)劃人力資源規(guī)劃組織架構(gòu)職位體系激勵機制薪酬體系社保福利招聘甄選招聘管理高級人才招聘人才庫職業(yè)生涯職涯規(guī)劃異動管理培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)過程管理流程制度工作流程規(guī)章制度員工思維員工能力員工治理現(xiàn)代HRM的設(shè)計第6頁/共38頁現(xiàn)代HRM的流程具體內(nèi)容(橫向看)工作崗位分析與設(shè)計使用人力資源獲取與開發(fā)匹配匹配報酬需要素質(zhì)要求核心內(nèi)容：合理使用人才第7頁/共38頁現(xiàn)代HRM的流程具體內(nèi)容(縱向看)企業(yè)戰(zhàn)略招到人培養(yǎng)人選拔人留住人企業(yè)發(fā)展招聘流程公司規(guī)范員工發(fā)展企業(yè)文化人員測評培養(yǎng)計劃績效評估薪酬計劃第8頁/共38頁現(xiàn)代HRM的功能應(yīng)用對象企業(yè)全體全員人事管理薪酬管理社保福利考勤管理人力資源業(yè)務(wù)管理

報表查詢系統(tǒng)管理

參數(shù)設(shè)置數(shù)據(jù)備份用戶管理初始化數(shù)據(jù)自定義報表招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展績效管理經(jīng)理人平臺我的平臺HR專業(yè)人員(主要應(yīng)用者)+中高層管理者第9頁/共38頁SAP:高度整合的各模塊SAPR/3COAMPSOCISMMPASDPMPPQMFIPDSAPHR模塊mySAP.com不同模塊

第10頁/共38頁組織和職位管理招聘人事管理時間和休假管理人力發(fā)展和訓(xùn)練薪酬和福利管理工資核算組織結(jié)構(gòu)職位管理職位規(guī)劃開支預(yù)算資金規(guī)劃和管理

成本分配SAP人力資源管理的功能空缺職位管理空缺職位公布(內(nèi)部/外部)應(yīng)征者追蹤應(yīng)征者篩選,與工作配對,面試挑選并錄用人事事件處理薪資管理人事變動追蹤和歷史記錄合適性確認退休者/養(yǎng)老金管理缺勤和出勤配額休假管理休假累計和管理工作時刻表和班次規(guī)劃時間記錄和評估

發(fā)展計劃要求和任務(wù)雇員資格技能配比職業(yè)生涯規(guī)劃輪調(diào)計劃訓(xùn)練事件管理雇員登記評估管理福利和津貼資格審核工資減扣的計算不同工種的工資確定工資核算和執(zhí)行正式員工/退休者的薪資單工資福利的支付

第11頁/共38頁確認人力需求招聘管理新員工的融入發(fā)展員工職涯/規(guī)劃輪調(diào)管理管理薪酬和福利管理員工分工評估雇員提供員工訓(xùn)練人事管理處理工資財務(wù)管理員工技能調(diào)整薪資報表/分析業(yè)務(wù)計劃建立和管理人力資源項目/政策管理員工關(guān)系整合的SAP人力資源流程第12頁/共38頁策略方面通過公司業(yè)務(wù)的正確市場定位,來獲得競爭性優(yōu)勢更好地將員工人數(shù)和技能與業(yè)務(wù)需要配對信息方面通過提供更好的信息,來管理、控制、溝通、分析和決策改進人力資源報表的可靠性和及時性事務(wù)方面通過實現(xiàn)自動化和替換人力資本，降低業(yè)務(wù)成本簡化流程，例如工資核算、招聘、使用員工自助服務(wù)和經(jīng)理人桌面基礎(chǔ)設(shè)施通過選用符合實際情況的信息技術(shù)，提高效率和客戶滿意度，獲得競爭性優(yōu)勢用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境，來替換原有信息系統(tǒng)中的繁瑣界面SAP人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢第13頁/共38頁單元課程內(nèi)容-員工主數(shù)據(jù)2、員工主數(shù)據(jù)

2.1員工主數(shù)據(jù)管理

2.2員工主數(shù)據(jù)報表

第14頁/共38頁SBO人力資源管理

采購

—應(yīng)付帳款生產(chǎn)主數(shù)據(jù)SAPBusinessOne的基本結(jié)構(gòu)交叉功能憑證處理人力

資源銷售—應(yīng)收帳款服務(wù)庫存事務(wù)MRP客戶關(guān)系管理第15頁/共38頁SBO人力資源管理第16頁/共38頁員工主數(shù)據(jù)員工清單缺勤報表電話簿用戶定義的查詢員工報表員工主數(shù)據(jù)抬頭數(shù)據(jù)地址管理-缺勤-教育-評價-以前的就業(yè)情況個人信息財務(wù)狀況備注附件成員第17頁/共38頁員工主數(shù)據(jù)第18頁/共38頁單元課程內(nèi)容-工資管理3、工資管理

3.1概覽

3.2功能特點

3.3系統(tǒng)流程

3.4主要功能點

第19頁/共38頁概覽工資管理系統(tǒng)是針對SBO在中國的版本2005B的Add-On的功能擴展系統(tǒng)，是為了適應(yīng)中國企業(yè)通常的廣泛的應(yīng)用需求，而由東軟公司設(shè)計建立。SBO工資系統(tǒng)符合中國企業(yè)會計準則，可適應(yīng)各類企業(yè)、科研單位與集團公司進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等。工資管理系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)的做賬方式，使企業(yè)可以靈活多變的進行工資業(yè)務(wù)處理，既可選擇自己發(fā)放工資，也可以讓銀行代發(fā)。工資管理系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，實現(xiàn)完備而靈活的個人所得稅計算功能，支持一月多次發(fā)放工資，可以按照不同的要求自動生成轉(zhuǎn)賬憑證，并提供實用的各類報表。使用該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)各類工資處理問題，是各家企業(yè)的優(yōu)先選擇。第20頁/共38頁概覽SBO工資系統(tǒng)符合中國會計制度，適合各種類型的企業(yè)使用，提供完備的基礎(chǔ)設(shè)置、多樣的業(yè)務(wù)處理以及多角度的報表查詢方式。使用該系統(tǒng)可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化管理、數(shù)據(jù)生成的自動化，改變了傳統(tǒng)做賬方式效率低下的局面。工資管理系統(tǒng)能根據(jù)工資數(shù)據(jù)的動態(tài)變化做出更新，實現(xiàn)完備而靈活的個人所得稅計算功能，實現(xiàn)工資一月多次發(fā)放，多次計算所得稅，實現(xiàn)轉(zhuǎn)賬憑證的自動生成，并提供實用的各類報表。使用該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)各類工資處理問題，是各家企業(yè)實現(xiàn)工資處理的最佳選擇。第21頁/共38頁功能概覽

工資管理應(yīng)用流程是：先進行工資初始設(shè)置，編制工資模板，再錄入工資數(shù)據(jù)，然后工資發(fā)放、查詢及打印工資表、職工工資條，最后進行工資轉(zhuǎn)賬，生成相應(yīng)的工資憑證。用戶可以根據(jù)需要查詢相關(guān)工資報表。1、基礎(chǔ)設(shè)置：用戶可以定義所得稅率、設(shè)置人員類別、工資分組、銀行代發(fā)格式定義、工資項目、工資表模板設(shè)置、工資轉(zhuǎn)賬模板定義等。其中系統(tǒng)已經(jīng)對一些工資項目進行了預(yù)置。2、業(yè)務(wù)處理：1)工資計算：工資管理支持一月內(nèi)多次發(fā)放工資且允許工資項目不同；可按部門和人員類別設(shè)置發(fā)放范圍和計算范圍；提供四則運算法則定義工資公式；自動計算個人所得稅。2)工資匯總:系統(tǒng)提供工資匯總及查詢功能。可以將某年某月某個員工的工資進行累計匯總，插入到工資匯總表中。用戶可以按照部門查看員工工資信息。第22頁/共38頁3)銀行代發(fā)：靈活的銀行代發(fā)功能，預(yù)置銀行代發(fā)模板，使用于由銀行代發(fā)工資的企業(yè)。用戶可以定義多種模板格式，選擇相應(yīng)的工資表，生成多種文件格式的輸出。4)打印工資條：系統(tǒng)提供了工資條打印功能，用戶可以根據(jù)自己的需要設(shè)計相應(yīng)的格式，打印生成工資條。5)工資轉(zhuǎn)賬功能是為了解決工資發(fā)放之后，應(yīng)當(dāng)將工資費用分攤到相應(yīng)的支出中。主要包括工資轉(zhuǎn)賬設(shè)置、工資轉(zhuǎn)賬等。在進行工資費用分攤之前，我們必須先確定工資總額的組成項目以及每個部門、每類職員的工資費用科目，如在職人員和退休人員的工資費用進入支出類的不同科目，所以必須首先定義不同的轉(zhuǎn)賬模板，然后才能生成工資轉(zhuǎn)賬憑證。3、報表：1)工資臺賬:按年、月和部門查詢員工工資信息。2)員工工資臺賬：按部門和員工查詢員工工資信息。功能概覽

第23頁/共38頁系統(tǒng)架構(gòu)系統(tǒng)基于SDK的內(nèi)容，在VB.NET工程中，對SBOUI的內(nèi)容作了封裝；在建立自己的ADD-ON程序之后，引用SDK和框架的DLL實現(xiàn)制造功能應(yīng)用。ADD-ON可實現(xiàn)開發(fā)不同于BO的模塊或?qū)O已有的Form做修改。第24頁/共38頁總體流程–流程圖工資設(shè)置工資數(shù)據(jù)錄入工資計算工資轉(zhuǎn)賬打印工資條工資項目設(shè)置計算公式設(shè)置工資表格設(shè)置所得稅設(shè)置報表第25頁/共38頁所得稅率1、所得稅率1)工資子系統(tǒng)中提供用戶對個人所得稅稅率進行定義，用戶可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定增加新的級次或修改現(xiàn)有級次的應(yīng)稅額及稅率。2)在員工類別中可以選擇是否對此類人員計算所得稅，如果計算，則選擇計稅標準，系統(tǒng)會按照設(shè)置公式自動進行所得稅的計算。

第26頁/共38頁2、員工類型、工資分組1)定義人員類別：a.可以根據(jù)人員類別決定是否對此類人員計算所得稅，以及采用什么標準。b.必須為每類人員選擇一個科目，轉(zhuǎn)賬時系統(tǒng)會按照定義的科目將相應(yīng)費用自動進行分配。2.定義工資分組，a.將采用工資計算模板相同的人員匯集成組，不同的工資組的成員使用的工資表不同。b.企業(yè)可以根據(jù)實際需要將公司成員分成若干組，分別使用不同的工資表。

員工類型、工資分組第27頁/共38頁3、員工主數(shù)據(jù)

1)在BO原有的菜單上加入“員工類型”和“工資分組”字段，每個人員選擇相應(yīng)的員工類型、工資分組和部門，在進行工資業(yè)務(wù)處理時，系統(tǒng)會根據(jù)設(shè)置的信息歸類，生成不同的輸出。2)在此模塊中還可對其他信息進行維護，如員工銀行賬戶等。員工主數(shù)據(jù)第28頁/共38頁4、部門1)部門設(shè)定是在系統(tǒng)模塊中進行。從管理-〉定義-）定義用戶，可以對用戶所屬部門進行選擇或設(shè)定。2)如果選擇某用戶屬于新部門，則彈出新部門定義的界面，您可以輸入部門名稱及相應(yīng)的核算科目代碼等項，轉(zhuǎn)賬時，如果選擇按部門進行結(jié)轉(zhuǎn)，則系統(tǒng)自動將工資費用分配到相應(yīng)部門設(shè)置的科目。部門第29頁/共38頁5、銀行代發(fā)定義1)定義銀行代發(fā)接口規(guī)范：根據(jù)銀行的要求，選擇每個工資表生成文件形式存放，提供給銀行以發(fā)放工資。2)此模塊提供了靈活多變的實現(xiàn)接口文件實現(xiàn)模板，可以對接口文件內(nèi)容進行次序、顯示項、類型、字符寬度、小數(shù)位數(shù)、系數(shù)、日期格式、分隔符等各項內(nèi)容進行設(shè)置。銀行代發(fā)定義第30頁/共38頁6、工資項目設(shè)置、轉(zhuǎn)賬模板定義1)定義工資表轉(zhuǎn)賬模板：轉(zhuǎn)帳時可以根據(jù)“人員類別”或“部門”進行轉(zhuǎn)帳。每個工資表只能定義一個轉(zhuǎn)帳模板?？蓪D(zhuǎn)賬模板進行各項設(shè)置，包括：借貸方、科目來源、科目類型、科目代碼、平衡標志、計算公式等。2)定義工資項目：定義工資系統(tǒng)中的工資項目屬性。對于系統(tǒng)內(nèi)置項目（系統(tǒng)標志為Y），不允許增刪改；對于自定義項目，只能修改，不能增加和刪除。系統(tǒng)預(yù)設(shè)了工資項目。

工資項目、轉(zhuǎn)賬模板第31頁/共38頁7、工資表模板設(shè)置定義工資系統(tǒng)中的每個工資分組對應(yīng)的工資表中的各個項目屬性(即定義工資表中的工資項)?？梢赃M行的設(shè)置包括：

1）哪些工資項

2）是否顯示

3）顯示次序

4）項目代碼

5）項目屬性6）項目類型7）是否復(fù)制

8）計算順序

9）計算公式

工資表模板設(shè)置第32頁/共38頁8、工資表根據(jù)

“工資分組”，每個組設(shè)置一個工資表模板，對應(yīng)一個或多個工資表，支持工資每月多次發(fā)放。此模塊可以實現(xiàn)的功能:1）選擇工資表模板、年、月等生成工資表；2）點擊“初始化”按鈕對工資表進行初始化；3）點擊“顯示工資表”按鈕，查看工資表詳細信息；4）點擊“編輯工資表”按鈕，對工資表進行數(shù)據(jù)錄入、計算等。

工資表第33頁/共38頁9、數(shù)據(jù)錄入在工資表設(shè)置界面中，點擊“編輯工資表”，彈出數(shù)據(jù)錄入界面，進行工資數(shù)據(jù)的錄入以及工資項的計算等。具體功能：1）以表格的方式錄入工資數(shù)據(jù)（快速、方便）；2)工資項目名稱按照工資項目設(shè)置中的定義顯示；3）每當(dāng)輸入完一行數(shù)據(jù)保存時，自動計算該行的工資計算項目；4）計算時，按照工資項目的計