工商管理專業(yè)實踐報告范文10篇

第頁共頁工商管理專業(yè)理論報告范文10篇工商管理專業(yè)理論報告范文篇1經(jīng)過艱辛的找工作，很多的地方的招聘都要有工作經(jīng)歷的優(yōu)先，一聽說我沒有經(jīng)歷就跟我說：“這樣吧，你回去等消息吧，假如需要的話，我會通知你的”經(jīng)過屢次面試的失敗，我總結了自己失敗的原因，主要有兩個方面的原因：一個方面是自己眼高手低，自己自身的素質沒有到達一定的程度，一個方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準自己的位置?？偨Y了以前的失敗的教訓，擺好自己的位置，因此我重新投入到找工作中，我的要求是月薪____百元，包食宿。任何工作我都可以干。于是我找到一家餐飲酒樓。老板看我人高馬大，身體強壯，就讓我做傳菜員。第二天我便開場了我的寒假社會理論生活。剛開場的時候心理不平衡，心想從小到大讀了這么多的書，家里花了那么多的錢把我培養(yǎng)長大成人，可如今只能端端盤子加上傳菜部領班是個小學文化，還對我指手畫腳，確實心理上很不舒適，但是人總是要適應自己自下而上的環(huán)境。我開場就干不下去了，不行，我一定要堅持下去。要在自己的工作環(huán)境中讓自己的工作做得很輕松，首先得把自己同領導和同事之間的關系搞好，因此我只好暫時避其鋒芒，盡快地熟悉自己所在的工作環(huán)境。我所工作的地方是一個兩層樓的酒樓，酒店大堂在一樓，樓上有包房，廚房在二樓，傳菜間也是在廚房，所以在傳菜間里可以看到廚房管理的時機。廚房是廚師的戰(zhàn)場，尤其是生意好的時候，那種場面真的就跟戰(zhàn)場上打戰(zhàn)一樣，廚師的工具以及廚房的任何擺設和物品(包括調料品和原材料)都是廚師的武器，鍋.碗.瓢.盤也為廚房工作編奏出一首首生活的樂譜。墩子也叫切配，專門負責原材料的精加工，打盒負責將切好的原材料拿給灶上的師傅，并且做好裝盤.菜品的裝飾。第一天就在漫長的看書時間中度過了，沒有任何工作，可是說是無聊的，但是仍然有一些小事引起了我的考慮。蒸菜師傅負責使用蒸箱蒸菜，灶上師傅掌勺用來專門負責菜品的烹制，點心間的師傅專門負責面食點心的制作，涼菜間在另一間房里，負責涼菜的制作以及水果的制作。我們傳菜間的工作很簡單，只要飯臺做好的菜就將盤子邊上多余的菜汁擦干凈，需要配上味碟配上，有湯的菜配上湯勺，并且注意菜品的出品順序和出品速度的快慢，并且要保持好住處的有效，隨時傳遞好前臺以及廚房的住處，所以每天工作和學習在傳菜部很累很辛苦，但每天都過得很充實。休息的時候，我也主動找領導和同事虛心地向他們請教和學習，傳菜部的領班跟我說：“我知道你是大學生有志向，想做大事，但是你千萬不要小看做小事，大事都是由小事積累起來的，做大事的本領也是由做小事的本領不斷地積累而成的，“不積小流無以成江海;不積跬步無以致千里。”他為我指出了工作中的很多錯誤和缺點，我也一直很虛心地請教，領班還對我說，我看一個人怎么樣并不是看他學歷、文憑怎么樣，關鍵是看此人做事是否勤快踏實。他還說，你是受過高等教育的，應該多利用時間不斷地學習，不斷地充實，不斷地提升自己，年輕人不要怕吃苦，年輕時不吃苦，難道到老了再吃苦嗎?確實，聽了領導對我所說的，我的思想認識有了更深一層的進步，某種程度上，給我指明了很好的一個努力方向。一個人在他的學生時代最重要的是學習書本，增長見識，鍛煉才能，尤其在大學學習時，選用假期時間參于社會理論活動是一個很好的鍛煉時機，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等你畢業(yè)了有的是賺錢的時機。音樂，帶給人們的不僅是一種藝術欣賞，而且是一種精神享受。音樂大致分為流行音樂和古典音樂兩類。毫無疑問，當代的大多青少年熱衷于流行音樂，認為“流行音樂是藝術殿堂的寶庫”。而熱衷于古典音樂的青少年就寥寥無幾啦。為什么大家熱衷于流行音樂?都持著這個喜歡流行音樂觀點呢?就這一問題，我進展了以下討論：自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)歷者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這幫學子社會經(jīng)歷又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)歷，鍛煉和進步自己的才能，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，可以適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且可以在生活和工作中很好地處理各方面的問題。我們必須走入社會去進展理論。理論就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不理論，那么所學的就等于零，理論應該與理論相結合，另一方面，理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。記得有教師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠。盡管是大學，學生還終歸保持著學生的身份，而走入企業(yè)，接觸各種各樣的客戶.同事.上司等等，關系復雜，但我們得去面對我們從未面對的一切。跟著身為工程經(jīng)理的叔叔在工地上晃蕩，我們踏上用鋼管和鐵網(wǎng)搭接成的梯子，開場覺得很危險，四周都有伸出來的鋼管或鐵條。二三樓的模板和支架已經(jīng)拆了，我們可以清楚地看到支撐上部重量的柱子很大，大到使我們都覺得層高變小了。在承重柱的四周有很多構造柱，它們是用來加大墻的強度的，以防止因墻身過長導致容易坍塌。一路上去，我們看到上面幾層樓板的支架還沒有拆，這些支架是用鋼管和模板組成的，鋼管很密，可見要承受完全沒有強度的混凝土板和梁需要很大的支撐力?？粗麢z查已完工的房屋，可自己卻什么都不懂，問他在看什么，為什么要看。隨著時間的推移，問的問題就越多。想想自己大學也半年讀下來了，怎么感覺就跟沒學沒什么一樣。我不知道這是個人問題還是大家都一樣。因為家境不是很好，下學期的學費也還沒有準備完，所以這個暑期我沒有打算回老家，打算留在北京打工，一來可以掙點小錢，二來可以鍛煉鍛煉自己，畢竟社會是個大學校，在社會里學到的東西遠大于在學校里學到的課本知識。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作才能與在校理論學習有一定的差距。在這次理論中，這一點我感受很深。在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?？偨Y我的這次寒假社會理論活動，我認為是一次成功的，有用的，受益匪淺的社會理論，這將會對我的以后學習起很大的幫助的。張隊長拿來一份《北京市城市管理創(chuàng)立標準化效勞行業(yè)行為指南》的手冊，讓我就手冊上的內容出一份測試題。這可以說是我進入城管大隊以來接到的第一份真正意義上的工作。我認真閱讀《行為指南》，將其中涉及的儀容儀表、____原那么等內容設為選擇題和填空題，將城關執(zhí)法中的“五條禁令”“八不準”設為簡答題。經(jīng)過張隊的審批和一些小的修改，試卷就通過了，我的第一個任務也順利完成。這份試卷在一周后成為了城管大隊全體考核試卷，為此我第一次感到了工作中付出之后的喜悅。也是這次考試，讓我看到了作為一名城管執(zhí)法人員所要面臨的工作壓力，這不僅僅是每天要出去在街道上檢查，還要隨時用新的行業(yè)標準武裝自己的思想，同時還要面對著來自社會言論的壓力。工商管理專業(yè)理論報告范文篇2經(jīng)過這個學期對商務會談的學習，我對商務會談這門課程還是有了一定的理解。這幾周我們進展了商務會談的實訓課。對實際會談有了進一步的理解。通過實訓更清楚的認識到商務會談就是買賣雙方為了促成買賣成交而進展的，或是為理解決買賣雙方爭議或爭端的一種行為方式或手段。它作為關系交易成敗的一種手段，涉及買賣雙方的經(jīng)濟利益，商務會談的過程主要分為準備工作、會談和簽訂合同三個階段。下面簡單介紹一下這次會談的過程一、會談目的：通過會談是參與會談的買賣各方都須通過與對方打交道或正式的洽談，并促使對方采取某種行為或作出某種承諾來到達自己的目的，實現(xiàn)自己的目的。一般來說成交是到達目的的標志，簽訂商務合同是實現(xiàn)目的的表達。二、實訓時間xxxx年5月10日xxxx年6月1日三、實訓地點：教學樓四、實訓內容第一階段：買賣雙方主談人陳述(公司的人員架構、產(chǎn)品特點優(yōu)勢、市場競爭形勢、產(chǎn)品對需方能獲得多大利益等內容)。需方要明確提出哪些問題，要討論哪些方面問題，如供貨流程、時間、價格、產(chǎn)品質量、售后效勞以及附加品等。雙方人員做好相關記錄，以備查看。第二階段：需方提出問題。對于主要的議題或較大的焦點問題提出相應的問題。要把所有問題全面地進展比擬和分析^p：哪些問題是主要議題，列入重點討論范圍(產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質量，采購數(shù)量)。由雙方的副主談和財務人員負責協(xié)商議論。第三階段：雙方磋商階段，解決主要問題雙方明確哪些問題是非重點問題;哪些問題是可以忽略。五、實訓總結雖然這是一次模擬會談，卻也讓我們感受到了會談的氣氛，雙方扮演不同的角色，當為了自己公司的利益而爭執(zhí)不下、不肯相讓時，相信雙方都已經(jīng)進入了角色，這也是一種對公司的責任感吧!在這次會談中，做為小組組長的我也擔任主談的角色，當輔談人員都在為我—主談傳紙條，出謀劃策，或應急解圍時，我們看到了濃濃的團隊意識，也感受到了合作的偉大力量。會談過程中的劇烈爭辯，討價還價，迂回讓步，都在一定程度上鍛煉了我們的才能，也讓我們認識到了自己的缺乏。在這次會談的過程中我們綜合運用了商務會談的很多策略最后再成交。如：1.開局階段的策略：要創(chuàng)造良好的氣氛，通過應酬營造一個輕松的環(huán)境，分清楚雙方的合作誠意，為后一階段做好準備。2.報價階段的策略：掌握報價的原那么和合理方式，確定報價，通過買方承受的報價策略而確定自己的心理定價策略。3.討價還價策略：要根據(jù)詳細的條件和環(huán)境進展討價還價。詳細策略有：投石問路、競爭比照策略、目的分解、舉證法、假設法、條件法等。4.讓步階段：通過靈敏多邊的價格讓步，打破商務會談的僵局，促進會談的成功。詳細策略有：互惠互利、絲毫無損的讓步。迫使對方讓步的策略有：利用競爭、虛擬假設、聲東擊西、順水推舟。5.最后階段的策略有：成交的策略和未成交的策略。綜上所述，在商務會談中要擅長靈敏運用各種會談策略和掌握會談的相關方法和原那么就會最大限度的到達會談有利于自己的目的，減少本錢和損失。獲得商務會談的成功。通過這次實訓同學們收獲相當豐富，深化理解到商場如戰(zhàn)場的道理。最后非常感謝吳教師給我們的指導。工商管理專業(yè)理論報告范文篇3大學生理論報告回憶理論生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。理論中，我采用了看、問等方式，對星鑫別離設備公司的日常管理工作的開展有了進一步的理解，分析^p了公司業(yè)務開展的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對公司的"放眼世界"的效勞品牌，"環(huán)?？萍?，全球共享"的企業(yè)使命，"務實求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步理解。今年3月7日上午開場，我在江蘇星鑫別離設備進展了工商管理理論工作。在理論中，我在公司指導教師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用理論驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規(guī)律。簡短的理論生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過理論，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。江蘇星鑫別離設備制造，創(chuàng)立于1999年〔原泰興市鑫星過濾機制造廠〕，是消費隔膜式壓濾機、板框式壓濾機、廂式壓濾機和箱式壓濾機的專業(yè)廠家，并從事化工機械的研究、設計、制造。擁有各種精細的機加工和冷作加工設備，以及壓濾機固液別離設備。消費的“鑫星”牌復合橡膠板、增強聚丙烯板系列壓濾機，過濾面積8～xx㎡，有手動壓緊、機械壓緊、液壓壓緊、半自動、全自動、plc編程壓濾機幾大類，且星鑫壓濾機可過濾、洗滌、壓榨，過濾壓力0。1—1。2mpa。該系列壓濾機是國家專利產(chǎn)品，獲得江蘇省科技成果獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、市場名牌產(chǎn)品、國家3。15誠信獎及壓濾機十大優(yōu)秀品牌，并通過iso9001：xx、iso14001：xx雙認證的壓濾機專業(yè)消費廠家。星鑫系列壓濾機適用非金屬礦、冶金、印染、陶瓷、電鍍、煤氣、造紙、煉焦、制藥、食品、釀造、精細化工等行業(yè)原料消費、工業(yè)廢液及生活污水排放過程中固液別離的理想設備。其中不銹鋼板壓濾機由于其無毒、無味、對人體無任何毒副作用，特別適用于食品、醫(yī)藥等行業(yè)。星鑫壓濾機在國內已被二十多類行業(yè)所采用，履蓋二十多個省、市、自治區(qū)。配套三十多家環(huán)保工程公司運用于多行業(yè)，多層次的產(chǎn)業(yè)中并為多家設計院設計配套出口____、韓國、新加坡、哈薩克斯坦等國家，深受國內外用戶的好評。在新的世紀，市場競爭日益劇烈，“鑫星”將以誠信維護信譽，以科技鑄造品質，每一個流程我們都嚴格控制，每一個產(chǎn)品我們都精益求精，每一份成績我們都倍加珍惜……。我們奉行：更好的質量、合理的價格、快捷的效勞。我們的宗旨：精心造產(chǎn)品、誠心待顧客、用心創(chuàng)事業(yè)。同時通過理論我發(fā)現(xiàn)公司也存在問題：1、市場觀念和經(jīng)營體制不適應公司快速開展的要求，市場開拓的步伐與企業(yè)快速開展的要求有差距；經(jīng)營體制還不完善，經(jīng)營隊伍、經(jīng)營人員的責權利還有待于進一步進步。2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進展施工組織管理的意識不強，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化、標準化存在較大差距，只是我們有的工程在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求。3、本錢意識不強，本錢控制程度不高，個別工程不存在管理粗放、施工大手大腳的現(xiàn)象，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有結實樹立起來，以致于我們的本錢控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距，市場競爭力不強。4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接、管理不閉合的現(xiàn)象；工程部對分包隊伍達管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié)。5、依法治企、依法____和自我保護意識不強，不可以充分運用法律手段維護企業(yè)利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經(jīng)濟的要求。對此，我提出了我的有關建議和對策：一、進一步強化消費是經(jīng)營繼續(xù)的觀念。企業(yè)的開展取決于經(jīng)營的質量和效果，只有廣開頭，多攬工程，企業(yè)開展才有保障。隨著市場競爭的日益劇烈，干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開拓新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化消費是經(jīng)營繼續(xù)的觀念，干、打品牌，樹立一流的企業(yè)形象。二、樹立“零缺陷、低本錢”向精細化管理要效益的觀念。效益是企業(yè)生存和開展的根本，只有施行“零缺陷低本錢”戰(zhàn)略，才能適應市場的劇烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的開展。因此，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣闊職工中不斷深化“零缺陷低本錢”向精細化管理要效益的觀念，努力降低本錢，進步效益。三、進一步推進和標準工程管理通過對資金管理、勞務層管理、物資管理。加強工程根底管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善工程管理，加大監(jiān)控檢查整改力度，到達閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量、平安、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理程度的進步。四、推進依法治企，維護企業(yè)合法權益。深化開展法制宣傳教育，進一步增強廣闊干部職工的法制意識。強化領導干部，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經(jīng)營，按章辦事的才能，完善管理體制，明確責任分工，加強業(yè)務培訓，進步公司法律事務整體管理程度。短暫的理論轉眼而過，回憶理論生活，我在理論的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領會其精華。但時通過理論，加深了我對工商管理根本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密相結合。讓我們一起為將來的人生加油！工商管理專業(yè)理論報告范文篇4像曲徑上揮汗如雨的攀登者，像彩云環(huán)繞的山岫，像大漠里長途跋涉的征人，渴望鶯____長的綠洲，終于通過幾天的努力，找到了一份工作。還是跟人說了半天的情，才讓去工作的，不然別人一般不收短工，想想這幾天的經(jīng)歷，才知道要找一份好點的工作是如此的艱辛，本準備去做促銷員，可是由于自己的能說會道才能還不行，被拒之門外，去幫別人買衣服吧，老板又說沒工作經(jīng)歷不收，只好泡湯，經(jīng)過一次一次失敗的打擊，本想放棄的，可是又覺得不能這樣的逃避“失敗并不可怕，可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話閃過腦海，于是就找道了如今的工作。找到工作后的心情真是用言語無發(fā)去說，快樂的像只快樂的小鳥飛來飛去的，在家里亂躥。只聽見媽媽說：“她是不是傻了，怎么這么的興奮”其實她不知道我找到了人生的第一份工作，第一次讓我感覺到自己長大了，自己可以工作了，可以掙錢了，以后就可以不用在向爸媽要錢了，有了第一次找工作的經(jīng)歷對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會到當一扇門為我們關閉時，我們不要放棄，因為總有一扇門會為我們開啟。堅持就是成功!1月13日工作的第一天因為晚上興奮過度，導致失眠，但也并沒有影響我上班的時間，7點準時起床，洗刷完畢后就在外面隨意吃了點早餐，因為第一天給別人一個好點的印象，早上的工作就是擇菜，掃地，拖地，擦桌子。我首先是掃地，把屋內外全部掃完后，就拖起了地板，剛開場拖得時候還蠻興奮的，只是拖了兩間屋后就覺的很吃力了，拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后，便開場擇菜，因為在家擇菜少，有的菜我還不會擇，還好老板好，教了我一些擇菜的方法，不一會各試各樣的菜都被我擇好了!哇，沒想到擇菜完了還歸我洗，沒辦發(fā)也只有認了，在學校洗衣服有時還用熱水洗衣服，可如今不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨啊!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了，媽媽真是偉大，以前總是她一個人洗家里一大群人的衣服，在冰冷的水中一洗就是幾個小時，從來沒有半句怨言，等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了，可是我的手卻似乎沒有了感覺，但也不能休息，地已經(jīng)干了，還得去擦桌子，一會還有人來吃飯，假如看到桌子不干凈，別人又怎么會吃的香了。中午時間快到了就看見有很多的客人紛紛的來到酒樓，看到來了客人老板讓我們領他們去幾號餐廳坐下，還得倒水端茶他們喝，還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著被叫喊，有什么需要馬上去辦。不靈敏還得被老板說，等客人吃完走后，留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班，上天既然這樣的照顧我。聽老板說今天客人最多，今天跑去跑來估計也有好幾十趟了，等我把碗洗好后，已經(jīng)是下午3點了，在看看被搞臟的地面，又在自己的范圍之內，只得拿起掃把，拖把把它弄干凈，還要我半個小時就搞定了!還有大概2個小時的時間可以休息。在學校2個小時感覺好長好難過啊，一是沒事做，又不想出去，在寢室里這邊轉，那邊又轉這邊，好無聊，如今的2個小時是那么的短暫，還沒來得急休息好就過去了，又是客人來吃飯的時間了，又是引導客人們去幾號餐廳房。這次有個很挑的客人，他不是說這個菜沒炒熟就是那個菜太淡了，是不是沒放鹽，我都快被他搞的生氣了，可是老板卻還是面帶笑容的幫他換，真搞不懂，等到晚上快沒客人來吃飯的時間，我的工作才算是完成了。完成了工作，老板還要開會，也不算開會，只是跟我一個人說，他說：“工作的還不錯，要繼續(xù)堅持，適當?shù)臅r候要靈敏，還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣，需要明白顧客是上帝，還要注意以微笑待人，不能擺張臭臉，不然客人還以為就像是非來你這不可一樣，別人又怎么會吃的快樂!吃的不快樂下次怎么會再來了?所以以后要記得微笑待人!”一天的工作終于完了，回到家以是晚上10點了，看著家里人做再那里看著自己的電視，好羨慕，累了一天的我，躺再床上，想想今天的一切也覺的有點自豪，因為我做到了，我堅持住了!1月14日工作第二天今天早上就比起來的晚一點，我舍不得我暖暖的被子，就多睡了一會，趕到的時候剛好8點。開場工作，和的一樣開場了我第二天的工作，重復的拖著我的地，沒有了的興奮，但是還是拿出了我不怕吃苦的精神，干完了拖地的工作。然后開場擇菜，問問擇菜的小王在這里干了多久，哇，已經(jīng)干了兩年了，厲害真的很勤勞，她的精神真是值得我學習。由于第一天來上班不好意思和別人說話，今天就主動搭話了，問了一下其別人才知道她是干的最長的，也是最能干的，什么都會做，而且也是做的最好的，在這工資最高，我干了一天，就嘗到了這種工作的辛苦，她能干這么長時間真是讓人佩服，看著她那樣執(zhí)著，我也從中學到了一點東西，不要懶惰，要手快，眼快，看到什么要做就馬上行動，不要總等這別人來說，來叫你，這樣就會有效率，客人也就會越喜歡，喜歡了就會經(jīng)常來這里吃飯!今天我學到了要處事靈敏!1月15日工作第三天說實話，經(jīng)過兩天的累真的有點受不了這樣的生活，但也沒有半法，不能說就這樣不做跑了吧，那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵，我要堅持我的工作。于是我在掃地，拖地中找到了自己的快樂，我可以把每天的掃地，拖地當成自己在做某種運動，即完成了工作身體也可以得到鍛煉，何樂而不違了。我學會了從勞動中找到自己的快樂，并努力的朝著成功的方向前行!1月16日~19日工作最后的四天前三天還做著自己該做的事和自己力所能及的事，一切都是那樣的平淡，那么的累，但也從中漸漸體驗著父母的艱辛，體驗著生活的酸甜苦辣，明白了很多，也懂事了很多。最后一天做完工作，酒樓也開場停業(yè)了，準備著過大年了，最后一天要把所有的椅子，桌子全給洗一下，也過一個干凈的年，當事情都搞完時，老板給了我這幾天的工作的工資，雖然不是很多，但是看著自己掙來的第一份工資心里無比的快樂和喜悅，還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天，我終于完成了我的工作，我堅持下來了。爸爸媽媽也為我能堅持下來而快樂的不得了!說：“說這姑娘長大了!”雖然只有短短的七天，但是從中體會到了一個找工作到得到自己應該得到的快樂與經(jīng)歷是多么的艱辛，體會到讀書的可貴。我們都應該珍惜如今的幸福生活，不要迷茫在人生的十字路口!我們應該孜孜不倦地追求，追求甘露可滋潤那枯槁的心靈，追求清風能鼓起偃息的生活翅膀，對理想和事業(yè)的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流，我們要選擇好的生活追求，不應該是損人利己，唯利是圖，不應該是貪圖安逸，祈求神靈，不應是沉醉酒色，尋找刺激而應是在拼搏，進取，創(chuàng)造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌動于求知人心中茁壯于跋涉者足下，它鼓勵你攻占知識的高地，從汗水中獲取歡樂的報酬，召喚你征服科學的峰巔。大步挺進新興學科的羊腸小道間，熱愛真理，無所畏懼讓陽光與幸福并肩攜手，憧憬將來，讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂章?lián)P聲高奏，讓我們把時代的彩筆握在手，使明天的宏圖一片錦繡，雖然這次短暫的寒假理論沒能讓我學到還沒有學到的東西，但是我會努力的去學習，不在那么的迷茫，那么的虛度光陰，我們每個人都應該正視自己的人生，從如今開場做一個求真，至善的人!工商管理專業(yè)理論報告范文篇5一，理論目的大學就是一個與社會銜接的過程，我們的理論知識需要自己去親身體會生活，才能發(fā)揮其價值。沒有理論就沒有發(fā)言權，盡早適應社會，理解社會為以后的大學生活做鋪墊。作為一名?？粕覀兠媾R著本科生的高學歷和中職生對工資相對要求不是很高的雙重壓力。社會不斷開展，對知識和技能的要求越來越高，如何進步各方面的才能，增強自身的綜合素質都是我們大學生要關心的話題。適者生存，優(yōu)勝劣汰是社會開展的必然趨勢!競爭無處不在，我要做有準備之戰(zhàn)。荷馬史詩《奧德賽》中有一至理名言：“沒有比漫無目的地彷徨更令人無法忍受得了?！睒淞⒄_的人生方向，開場定位人生!在社會理論中可以培養(yǎng)一個人的完美情操，社會并不等于學校，它必然存在人與人之間的矛盾，都來自于五湖四海，各方面價值觀不同的人，難免存在些小誤會。同時，不正當競爭也是存在的!我們每天在學校交往的都是大學生，面對突如其來起來的社會問題，心里難免會有許多失落和報怨，在這其中，正是磨煉意志和鍛煉自己的品格的大好時機。對于農村的孩子，我不怕苦、不怕累是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，然而缺少城市孩子對時代信息理解的廣泛，所以我肩上的擔子很重。在社會理論過程中，對于我正確認識自己，對自身成長產(chǎn)生緊迫感，通過廣泛的社會理論活動，能讓我看到自己和社會需要之間的差距，看到自己知識和才能上存在的缺乏，比擬客觀地去重新認識、評價自我，逐步擺正自己在社會中的位置。理論中不斷動手、動腦、動嘴，直接和社會各階層、各單位人員打交道，培養(yǎng)實際工作才能。促使自己更新知識構造，獲取新的知識信息，理解社會所需，更早適應社會!二，理論內容在緊張的月自考完后，鑒于自己專業(yè)知識不是很全面。就選擇和學校同學一起坐上了去浙江的大巴。這一刻，我好興奮，這是暑假一個多月的實習，可以體驗生活去了。想到可以去生疏的城市，感受企業(yè)文化，心情無比沖動。到了浙江后，對于我們進展一系列的應聘。在這個過程中，他們問到我們許多專業(yè)知識學些什么課程，假設一旦被錄用，你將會怎樣做等等。然后就是協(xié)議書的簽訂，身份證的核實。后來的標準化體檢淘汰了些學生。我很快通過了。當站在浙江嘉興市南湖工業(yè)區(qū)，身臨其境，這就是企業(yè)群啊!到浙江亞特電器后，我被分配到塑膠部，相對于裝配車間、消費部門、模具部、馬達部、精工部，電子部。塑膠部是實行兩班倒制度，亦即“早八晚八”每天上班十二小時，周日沒有休息，當時我真的被嚇暈了，在那樣一個燥熱又帶有很濃的塑膠味道的部門，我真的是欲哭無淚。找了人事部調劑沒有結果。只因塑膠部恰逢員工短缺頂峰期。既然改變不了環(huán)境，那就只有改變自己的心情。不管環(huán)境多么困難，我也會堅持下去!第一天進展所謂的軍訓，練一些根本的站軍姿，一年多沒有感受到的軍訓，這里對紀律要求更嚴格了，有人在站軍姿時倒下，我憑著自己頑強的意志堅持下來了!接下來就是一天的培訓，理解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)制度度。第一天上班，統(tǒng)一穿上了廠服，帶上廠牌，到公司門口打卡后就到塑膠部上班去了?？吹嚼蠁T工都在認真的上班，我們學生被分到不同的車間，老員工教我們根本的操作。有時候一個人一臺機器，進展削邊，貼模，包裝。這些過程要求我們特別的細心，不能心浮氣燥。前幾天上班熱情高，但過幾天確實由于中午不能休息覺得有些累上夜班還要和打瞌睡作斗爭。想到許多同學被機器壓傷、燙傷，還有刀傷，我就擔憂。真的，那時候好想回家休息。確實這里的環(huán)境太堅苦了，每天睡眠缺乏，食堂飯菜沒有營養(yǎng)，時常還要看領班的眼色，大學生和普通員工同工同酬，什么補貼也沒有，模具一百多度的高溫，整個車間就像一個火爐。也想過分開，也有分開的，看到比我還小的還在那上班。半途而廢不是我的一貫作風。既然選擇了我無怨無悔，再苦再累也會扛下去!每周一還要進展升國旗儀式，全體員工早會，進展獎懲通告。當自己得到嘉獎的時候心情好沖動，畢竟第一次暑假社會理論大學生里面一個得到嘉獎的，好有成就感。許多的產(chǎn)品要通過品檢，檢查合格才能被運到倉庫，畢竟上市公司，產(chǎn)品銷往美國、德國、法國等。老員工每天追求所謂的超產(chǎn)，也為自己深受各個領導喜歡而快樂。三、理論完畢在真正深化基層，理解社會后。我自己看到了許多社會現(xiàn)象，也發(fā)現(xiàn)了許多的問題?；鶎訂T工工作強度之上，工作時間長，他們確實辛苦。那點微薄的收入由于工作一些細節(jié)被扣工資?；鶎庸芾黼A層過于龐大，管理者臃腫，辦事效率不高，對于工作的熱情不是很高，沒有真正把自己放在一個團隊里面。管理者之間協(xié)調才能有待加強。對于塑膠部經(jīng)理調來不到兩周又被員工給推了。至于經(jīng)理和普通技術員一樣將時間花在模具上面。這已經(jīng)稱不上一個經(jīng)理了。這倒不說，看問題總是停于外表，不看實際。對于員工大乎小叫，他一直說的一句話是：“我讓你做什么就做什么，沒有那么多話說，”許多員工和他爭吵過，對于工資的苛刻，員工也罷工過。作為部門經(jīng)理，經(jīng)常聽到和他有分歧的聲音已經(jīng)讓我麻木了。許多人總是想盡量防止和他發(fā)生爭執(zhí)。其中，我和他吵過一次，那是他和品檢的意見不同一，原因也在他!我想：面對一個從來沒有請假、遲到過的員工突然請假，其實員工是親人病故。可經(jīng)理想也沒有想就否認!這員工直接回去，等他回來時候兩天算無故礦工，許多人暗地說經(jīng)理沒有性。企業(yè)是以盈利為目的，以最小的投入獲得的經(jīng)濟效益。節(jié)約本錢，實現(xiàn)資利用的化。可是我在這個實習的過程中發(fā)現(xiàn)由于管理者，制度上存在許多問題，對于塑膠的浪費很大。記時的和記件的一起，他們存在要不要追求效率。社會貧富差距加大，人民生活的壓力越來越大，許多的社會問題也表現(xiàn)出來了!公司要求每個員工自己買保險，其實每個企業(yè)給員工買保險是必須的，可………還有員工由于局部產(chǎn)品會被拒收，他們磚了這個空子虛報數(shù)。四、理論總結或體會經(jīng)過暑假一個多月的社會理論，我發(fā)現(xiàn)自己的思想認識得到了進一步進步，深化基層，我明白員工所想、所需。愛拼才會贏，戰(zhàn)勝自己才能獲得成功，我也真正意義上發(fā)現(xiàn)自身的缺乏。如何處理各不同階層的人的關系是一個很大的學問，這需要好好研究心理學。人過一百，行行色色!怎樣在社會這個大舞臺上立于不敗之地，將是我們要考慮的問題。樹立正確人生方向，為將來的生活從如今起要加倍努力，要想不被社會所淘汰，就要完善自己，讓自己變得更強大。大學生就業(yè)難，我們所學專業(yè)知識要不斷提升，行行出狀元，這是我們畢業(yè)后的技能，所以我們如今要好好掌握!在不同的單位上班，腳踏實地，工作態(tài)度端正是我們要遵從的，是金子在哪里也會發(fā)光。有時候領導會成心對自己看中的下屬進展考驗，這也是他們在選拔人才。做好自己本職工作，不斷創(chuàng)新，加強自身的魅力，走在社會開展的前列。我們是21世紀有理想有追求的青年，我們肩負著許多的重擔，風華正茂，我們要拼搏，博出屬于自己的舞臺。趁著年輕，多出去看看，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)。工商管理專業(yè)理論報告范文篇6一、理論目的理論是我們從理論到實際一個重要的綜合性學習環(huán)節(jié)。通過進廠實地理論，培養(yǎng)我們理論動手的才能，獲得更多的感性認識，把專業(yè)課與實際消費更好的聯(lián)絡起來，檢驗自己掌握的工商企業(yè)管理專業(yè)知識能否運用到實際的消費管理當中去。利用先進的管理方法和理論知識，進步知識運用、文件起草和資料搜集的才能，到達理論與實際的高品質結合。進步協(xié)同合作及組織工作的才能，培養(yǎng)獨立分析^p問題和解決實際問題的才能。為以后可以靈敏運用理論知識解決實際消費中的問題，使我們進一步理解企業(yè)、社會、國情，以完成我們從學習崗位到工作崗位的初步過渡。二、理論單位及崗位介紹公司介紹：Xxxx是一家致力于為個人和企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的局域網(wǎng)絡設計、應用方案及電腦維修等業(yè)務的公司。主要從事IT全面效勞，從事計算機軟硬件產(chǎn)品代理及銷售、系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)、技術效勞、互聯(lián)網(wǎng)效勞和計算機網(wǎng)絡工程等于一體，提供全面的電腦系統(tǒng)維護效勞的綜合性公司。自理論開場我擔任公司售后效勞部經(jīng)理一職，崗位職責如下：1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)視執(zhí)行。2.組織施行售后效勞部營銷方案：(1)根據(jù)公司售后效勞方案，組織制訂本部的售后效勞方案;(2)負責按方案組織、安排售后效勞工作;(3)合理調配人員和設備，調整售后效勞方案，進步工作效率。3.售后效勞過程管理：(1)主持售后效勞部例會，全面協(xié)調部門工作;(2)對售后效勞過程進展監(jiān)視、指導;(3)監(jiān)視檢查部門員工的工作，對違背規(guī)章制度的現(xiàn)象提出警告并指正;(4)參與售后效勞問題的分析^p，制定并施行糾正和預防措施;4.售后效勞現(xiàn)場管理：(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理知識;(2)推進現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)售后效勞部門標準化管理;(3)按時考核部門員工的現(xiàn)場執(zhí)行情況，施行獎懲，確保制度得到落實。5.售后效勞平安管理：(1)負責落實企業(yè)各項平安制度，開展經(jīng)常性平安檢查;(2)控制關鍵要害部位，杜絕平安隱患，防止平安事故的發(fā)生;(3)定期組織平安教育培訓。6.部門維修本錢控制：(1)統(tǒng)計分析^p部門每日的維修情況，尋求改善，進步效率;(2)統(tǒng)計分析^p部門的本錢消耗，制定可操作性本錢控制措施。7.部門員工管理：(1)組織部門售后效勞員工參加業(yè)務培訓;(2)配合人力資部做好部門員工考勤及工資核算等事宜。8.其他工作：(1)負責協(xié)調與其他相關部門的關系;(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決售后效勞過程發(fā)生的突發(fā)事件;(3)完成領導交辦的其他任務。三、理論內容及過程起初，剛進入售后效勞部的時候，部門里的一切對我來說都是生疏的。第一天進入售后效勞部開場工作時，所在小組的組長、技術員給我安排工作任務，分配給我的任務是簡單的組裝電腦系統(tǒng)的內部構造，我按照技術員教我的方法，運用操作工具開場漸漸學著組裝電腦，在組裝的同時注意操作流程及有關考前須知等。在工作的同時漸漸熟悉部門的工作環(huán)境。作為初次到科貿公司去工作的我來說，對公司的理解以及對工作各方面情況的理解都是甚少生疏的。一開場我對部門里的各項規(guī)章制度，組裝操作規(guī)程及工作中的相關考前須知等都不是很理解，于是我便向小組里的員工同事請教理解工作的相關事項，通過他們的幫助，我對部門的情況有了一定的理解。部門的工作實行8小時工作制，工作時間段為：早上7：30至中午11：00;下午2：00至5：00。部門的所有員工都必須遵守該上、下班制度。對部門里的環(huán)境有所理解熟悉后，開場有些緊張的心開場漸漸平靜下來，工作期間每天按時到公司上班，上班工作之前先到會議室等待總經(jīng)理集合員工開會，強調工作中的有關事項，同時給我們分配工作任務。明確工作任務后，那么要做一下工作前的準備工作，于是我便到我們部門的工具存放區(qū)找來一些工作中需要用到的相關用具(比方：螺絲刀，電烙鐵等)。在維修區(qū)域進展正常作業(yè)，我運用工作所需的用具按操作規(guī)程進展維修。在工作期間有些電腦的維修難度較大。剛開場維修起來還真棘手的，工作效率不高，維修出來的電腦質量也不達標。于是我便向小組里的員工同事交流，向他們請教簡單快速的維修方法與技巧。運用他們介紹的操作方法技巧漸漸學著維修有難度的電腦。同時在維修中選擇合適的維修工具，進步工作的效率。在工作中維修出的產(chǎn)品有時會出現(xiàn)異常(比方：開機斷電、開機主機報警等)。出現(xiàn)上述情況時，及時告知部門技術員，讓他幫助解決出現(xiàn)的問題，針對電腦出現(xiàn)的不同問題，采取不同的糾正措施，最終符合檢驗的要求。經(jīng)過兩個月的現(xiàn)場操作后公司安排我在部門經(jīng)理一職實習，主要負責組織施行部門維修方案：(1)根據(jù)公司維修方案，組織制訂本部門的維修作業(yè)方案;(2)負責按方案組織、安排維修工作，確保維修進度;(3)合理調配人員和設備，合理調配人員和設備，調整售后效勞方案，進步工作效率。部門維修過程管理：(1)主持部門例會，全面協(xié)調部門工作;(2)對維修作業(yè)過程進展監(jiān)視、指導，同時進展維修質量控制，保證維修質量;(3)監(jiān)視檢查技術員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;(4)參與維修質量問題的分析^p，制定并施行糾正和預防措施;人員管理：(1)組織部門員工參加業(yè)務培訓;(2)配合人力資部做好部門員工考勤及工資核算等事宜。其他工作：(1)負責協(xié)調與其他相關部門的關系;(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決消費過程發(fā)生的突發(fā)事件;(3)完成領導交辦的其他任務。組織施行車間消費方案方面我的工作的主要內容在總經(jīng)理助理的帶著下，制定本月維修方案。我每天的工作就是將當日要維修的電腦進展分配，再安排技術員進展維修。人員管理方面部門維修工作屬于專人作業(yè)，我?guī)е膱F隊不管在工作績效，工作質量，團隊融洽度，合作性，員工穩(wěn)定性方面都有良好的表現(xiàn)。這主要得益于對赫茨伯格的雙因素鼓勵理論的運用和個人的敬業(yè)、民主、親和的領導風格。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關注鼓勵因素，適時鼓勵員工，進步效率，同時也要關注保健因素，經(jīng)常和員工溝通，解決他們的困難，更有利于增加員工的滿意度和凝聚力。這此期間本人帶著的團隊最多超過5人。使我深化的認識到了團隊建立的重要作用，團隊精神在企業(yè)中的意義。同時參與了公司每月的改善活動。主要參加的改善工程有，縮短維修時間，進步維修效率;倉庫的流程改善，優(yōu)化供給鏈管理，收貨、來料檢料流程改善等。通過這些改善活動，一方面使我認識到改善在企業(yè)中是永無止境，改善活動在不斷的提升企業(yè)的效率。另一方面，通過每個月五個工作日的親自參與，提升了個人管理才能，并接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經(jīng)歷?？偟膩碚f，在公司的管理理論中，積極負責，不斷進取，使本部門的工作有了很好的改善。我也體會到了，學習一定要和工作理論相結合，才有效果，在工作中運用所學的知識，這才是自學的真諦。問題發(fā)現(xiàn):在市場劇烈競爭的今天，隨著消費者____意識的進步和消費觀念的變化，消費者在選購產(chǎn)品時，不僅注意到所購置的產(chǎn)品，在同類產(chǎn)品的質量和性能相似的情況下，更加重視產(chǎn)品的售后效勞。因此，當企業(yè)為用戶在提供價各類產(chǎn)品的同時，更需要提供完善的售后效勞，從而提升企業(yè)品牌競爭力。任何企業(yè)都需要向用戶提供售后效勞，然而假如希望向用戶提供專業(yè)、快速、準確的售后效勞，企業(yè)那么需要面臨許多挑戰(zhàn)：快速響應客戶問題反響，需要售后人員及時理解客戶根本資料及購置產(chǎn)品情況;當客戶不同類別的問題時，需要相應的專業(yè)人員進展跟進處理;向客戶開放的多種問題受理渠道，但是無法集中統(tǒng)計客戶問題反響歷史;售后效勞人員為客戶解決問題后，不能及時理解客戶滿意度?；趩栴}提出的售后效勞管理解決方案因八百客業(yè)務管理專家基于對各類企業(yè)售后管理的深化理解，結合國際先進的管理思想和經(jīng)歷，推出800APP售后效勞解決方案。它具有以下特點:以客戶管理為中心，圍繞客戶問題反響管理、配件管理、派工管理等管理流程，對企業(yè)售后效勞工作進展全方位管理;應用800APP平臺，將客戶提交的支持懇求轉換為可以被記錄的工單提交給售后效勞人員，從而讓內部效勞人員進展有針對的受理與效勞，并根據(jù)實際情況對支持懇求進展轉移和分配，讓所有的客戶售后效勞懇求都不會疏漏。通過強大的統(tǒng)計和分析^p功能很很好的掌握客戶效勞人員的績效和客戶滿意度評價走勢，便于企業(yè)對售后效勞的進展針對性的改良，從而完善效勞質量;既支持初創(chuàng)型微小企業(yè)，也能充分滿足多地區(qū)集團化售后管理業(yè)務，到達共性和個性的統(tǒng)一，是一個可根據(jù)將來開展隨需應變的管理平臺。四、理論總結及體會“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！背踝x此句時，我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的內涵。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的理論知識假如不與公司工作理論相結合就顯得太有限，太淺薄。在公司里每一個人都是我的教師，我要學習的實在太多太多，不僅是專業(yè)技能，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)歷。回想當初剛要實習的時候，我抱著終于進入自己夢寐以求的充滿活力的xxxx工作的心情，進入xxxx實習，在這短短三個月實習里發(fā)現(xiàn)自己學到的東西始終是不夠，這也讓我深化地認識到學習是永無止境的。這次實習的時間雖然很短，可我學到的卻很多，我認識到了自身的缺乏，很多地方還有待加強改良，例如有時會在細小的工作點上缺乏注意，導致與期望不大相符的行動結果等一些問題，這些都促使我認真考慮以及深化的反省，認識缺乏，然后敦促自己努力改正，不斷完善自我。經(jīng)過這兩年來對工商企業(yè)管理專業(yè)的學習及這次的理論過程，我對工商企業(yè)管理的認識也愈加深化。隨著改革開放政策的深化貫徹及社會的開展，社會對科學管理人才的需求日漸增加。工商企業(yè)管理屬管理類，主要為企、事業(yè)單位管理提供理論、方法和技術，更好地促進企、事業(yè)盈收，進步企、事業(yè)人員管理的高效性，為經(jīng)濟的開展、和諧社會的構建提供了理論與方法，為單位上下級間的管理工作建立橋梁。結合理論談談我對工商企業(yè)管理的幾點認識：1.工商企業(yè)管理人員應具有過硬的專業(yè)素質當今社會各類競爭日趨劇烈，而最劇烈的是人才的競爭。對一個企、事業(yè)單位來說，人才的好壞與數(shù)量決定著企、事業(yè)單位開展的方向、速度及成果。人才之中管理方面的人才尤顯重要，人才再多、生意再大都需要人來管理，才能使各類工作有條不紊的進展。管理者應掌握管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟學等專業(yè)知識，這樣才能靈敏地將管理理論應用于實際工作，進展有效的管理。2.工商企業(yè)管理人員應具有較高的綜合素質企、事業(yè)之間存在差異，工作中的管理包含著方方面面。管理者除掌握專業(yè)知識外，還需熟知國家甚至國際上的相關法律、政策和方針，所任職企、事業(yè)單位主要業(yè)務領域等，這樣才能進展更切合實際工作的管理，不斷改良，進步管理程度。3.工商企業(yè)管理人員應具有良好的協(xié)作才能和團隊意識管理工作的順利開展離不開相關部門、相關人員的配合，良好管理效果的實現(xiàn)離不開團隊共同的努力。管理中方案、措施是前期工作的一局部，而執(zhí)行是關鍵的一個環(huán)節(jié)，也與最終呈現(xiàn)的管理效果關系最親密，需要團隊內部良好的溝通、提出有效的修改意見及付諸理論。作為管理者，需要進展協(xié)作及凝聚團隊，才能將工作落到實處。4.工商企業(yè)管理人員應具有較強的社會適應才能沒有親自調查，憑空想象，很難將理論知識化為實際才能。因為社會分工中各企、事業(yè)單位管理工作的不同，更需要我們深化企、事業(yè)單位中進展溝通、訪問，對有關事例進展學習、分析^p并加以總結，適應不同的管理崗位。5.工商企業(yè)管理人員應具有良好的學習才能工商企業(yè)管理涵蓋的面非常廣，包括企業(yè)管理、市場營銷、人力資、企業(yè)投資等，課程設置涵蓋了經(jīng)濟學、管理學課程。隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和我國經(jīng)濟體制改革的深化進展，需要大量具備現(xiàn)代管理理念，掌握現(xiàn)代管理技能的工商企業(yè)管理人才。作為管理人員，需要不斷學習新的理念、管理方法、提升自身才能以適應社會、行業(yè)的開展。完畢語：雖然實習的生活比擬短暫,但是在這短暫的時間里加深了我對工商管理根本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對部門管理工作有了深層次的認識。認識到要做好部門管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密相結合，拓寬了視野，增長了見識。踏出校門我滿懷信心，專業(yè)工作才能、檢查指導才能、參謀咨詢才能、文字表達才能和純熟使用各種自動化辦公設備的技能都在理論中得以鍛煉，相信這次理論在我的大學生活乃至人生中具有不可否認的意義。工商管理專業(yè)理論報告范文篇7社會理論目的：第一，深化地理解國企的運營環(huán)境，并且將學到的知識應用于實際工作中；第二，在理論中掌握自己的缺乏，測試自己的才能，進而更好地進步自我。第三，結合理論與實際，更好的完成畢業(yè)論文。社會理論崗位：材料保管員公司背景：青海油田位于柴達木盆地西北緣，被昆侖山、祁連山、阿爾金山所環(huán)抱。青海石油勘探從1954年開場，截止XX年底，青海油田累計發(fā)現(xiàn)地面構造140個，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個，其中油田16個，氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸，控制石油地質儲量5999萬噸，預測石油地質儲量41505萬噸，探明率為16。2%；探明天然氣地質儲量3066億立方米，控制天然氣地質儲量644億立方米，預測天然氣地質儲量2345億立方米，探明率為12。3%。油氣資探明率還很低，石油、天然氣勘探的潛力宏大，前景非常廣闊。目前，青海油田是繼四川、長慶、之后的全國第四大氣區(qū)。現(xiàn)已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線，總長XX多公里?；ǜ駨途€正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關和局部二級單位所在地，也是油田教育、科研、多種經(jīng)營、職工輪休和培訓基地；格爾木煉油、化工基地，有一座年加工原油100萬噸才能的煉油廠；花土溝原油消費基地是油田勘探開發(fā)、消費的第一線，有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田。四十多年來，青海石油人，在海拔高、氧氣少、自然條件艱辛柴達木盆地，不僅為祖國的石油事業(yè)作出了自己的特殊奉獻，創(chuàng)造了大量的物質財富，而且培養(yǎng)鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神，艱辛奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，為油而戰(zhàn)的奉獻精神”為核心內容的柴達木石油精神社會理論過程：xx年7，8月，我在青海油田物資裝備公進展了為期兩個月的社會理論。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉運。主要分以下部門：材料部，司機部，驗收部，采購部，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員。材料部有13個庫房，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等；二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子，拖把等。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設有專門的組長負責各組的日常工作。上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹，主要是材料的分類，用處，特點的介紹。我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品，正逢春節(jié)之際，開場的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要購料單上的物品數(shù)量，然后進展確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。2月十幾號的時候就開場物品的發(fā)放了，發(fā)放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。假如有人來領東西，如今花名冊和領料單上找到他的名字，然后讓其簽字，確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應的物資。兩個月的時間都很充實，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，周末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人。雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業(yè)對他們鼓勵也很看重。企業(yè)的有效鼓勵1、建立科學的、公正的鼓勵機制。鼓勵的目的是為了進步員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人開展、人際關系、薪酬福利和工作環(huán)境等。在制定鼓勵制度時表達了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析^p、搜集了與鼓勵有關的信息，全面理解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的措施。另外，鼓勵制度表達了公正的原那么。例如，企業(yè)的員工根本上都是本地居民，對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。2、精神鼓勵與物質鼓勵并重。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產(chǎn)生更深層次的需求。此時，企業(yè)在鼓勵時將物質鼓勵與精神鼓勵進展有機的結合，在形式上多樣化，保證了實現(xiàn)鼓勵效應的最大化。對于一些工作表現(xiàn)比擬突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神鼓勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。4、對員工分層次進展鼓勵。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)的不同層次的員工對于鼓勵的需求是不盡一樣的，很多企業(yè)在施行鼓勵措施時，并沒有對員工的需求進展認真的分析^p，“一刀切”地對所有人采用同樣的鼓勵手段，結果適得其反。從事簡單勞動的員工，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供給充足，對于他們采用物質鼓勵是適用的和經(jīng)濟的，采用物質鼓勵會更有效。對于，高層次的技術技術人員和管理人員，來自于內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者，企業(yè)希望將他們留住。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質待遇外還注重精神鼓勵和工作鼓勵，如優(yōu)秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。5、理解員工需求，施行個性化鼓勵。在管理理論中，企業(yè)對職工中的個人施行有效的鼓勵，首先是以對人的認識為根底。理解其動機和需求。對于不同的員工企業(yè)詳細分析^p，采取不同的鼓勵方法，有針對性地進展鼓勵。例如，年輕的員工比擬重視擁有自主權及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比擬重視工作與生活的平衡及事業(yè)開展的時機，年齡較大的員工那么比擬重視工作的穩(wěn)定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工那么更注重企業(yè)和自身的開展。因此，企業(yè)在制定鼓勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作，環(huán)境比擬艱辛，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工，企業(yè)考慮到其身體狀況，根本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據(jù)不同的員工，施行不同的鼓勵措施。社會理論感悟與總結兩個月的社會理論生涯很快就完畢了，在這短暫的學習中，我結合自己所學，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：國有企業(yè)存在的問題一，監(jiān)管機制不嚴格雖然國有企業(yè)福利相當好，有利于對員工進展有效的鼓勵，但其監(jiān)管制度不嚴格，遲到早退現(xiàn)象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。二，無競爭機制，難以調發(fā)動工積極性國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩(wěn)定后，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識，積極性不高，難以實現(xiàn)企業(yè)最大價值。三，工作人員普遍學識不夠私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工，優(yōu)勝略汰，而國企相當一局部是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工，解決工作難題。個人建議一，加強監(jiān)管機制，制定一系列相關制度，施行賞罰清楚制，嚴格管制員工的工作行為。二，施行競爭上崗，進步企業(yè)進入門檻對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據(jù)工齡晉升。對于招進的本局子弟，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效進步本企業(yè)全名素質。社會理論的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系，這為我的社會理論生活增添了不少色彩；其次是穩(wěn)固了所學的知識，雖然社會理論中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過自己的總結，發(fā)現(xiàn)理論與實際是密不可分的；最后，也是最重要的是我積累了人生的經(jīng)歷，這是很重要的一課，讓我理解了國企的根本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的根底。工商管理專業(yè)理論報告范文篇8XX.3.320xx.5.11福州A貿易公司的概況總經(jīng)理親自抓市場工作，幾乎天天接待客戶。洽談、攬客戶、接訂單、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務員的工作。進出口部人最多，每一個產(chǎn)品有一個人負責接訂單、登記，并把訂單傳到消費部，任務完成后再由該業(yè)務員負責發(fā)貨到福州港，每類產(chǎn)品有一個業(yè)務員負責采購原材料。詳細的工作辦公室和消費技術部畢竟是個在校大學生，沒有工作經(jīng)歷。所以我一進公司先被安排在辦公室，給公司打文件，制表格。確實有些枯燥無味。一周后才被管消費的副經(jīng)理帶到消費技術部，并將消費流程逐一給我介紹了一遍。消費技術部有6個人各負其責。消費車間的設備全都是縫紉機、包縫機。一個車間約有100人，全是年輕女工，操作比擬簡單，縫紉機前有一塑料管，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中。車間里設備放置非常整齊，消費有序，都實現(xiàn)定置管理，工作環(huán)境非常好，衛(wèi)生、整齊、亮堂。工人都穿統(tǒng)一的工作服，帶工作帽。在消費技術部待了幾天，每天轉一轉車間，剩余時間在辦公室里。我覺得工人的工作外表看挺輕松，其實是挺累的。坐在機器前，一坐就是半天，有時為了趕活兒還要加夜班。往往一天都要工作十幾個小時。公司實行計件制，只有多干活才能多賺錢。工人都是農村的。個別也有下崗職工，大都來自偏遠的農村，每月只掙____百元。我曾經(jīng)問過副經(jīng)理怎樣才能把一個企業(yè)管理好。他說當老板只要明白三條就行了，一條是老板要有市場，二是會核算本錢，三是會用人。當時我覺得他說的太簡單了，但如今體會一下，還是很有道理的。會用人他的意思是會用他這樣的管消費的人，我覺得會用人還包括工人，如何關心他們，如何調動他們的積極性，不能把工人都看成是經(jīng)濟人。進出口部進出口部是公司的核心部門，由經(jīng)理親自負責。經(jīng)理幾乎每天都到，客戶來了有翻譯陪同，洽談，參觀工廠，吃飯。作為業(yè)務員每天按其職責工作，采購的原材料主要是布、線、袋子、拉鏈、紙箱等。供方大都是經(jīng)常合作單位，聯(lián)絡，定貨單，到時業(yè)務員負責接貨等事宜。顧客要貨時直接把定單過來，定單上有品名、合同號、數(shù)量等。有時帶有圖樣，標有尺寸、花色、質量要求、包裝要求、支付期限等，都是外語需翻譯成中文，然后再把它傳到消費部門消費出樣品，經(jīng)由顧客確認后才進展消費。由于和公司進出口部的業(yè)務員關系處的好，我一邊觀察不明白就問，很快我就熟悉了他們業(yè)務上的工作流程，業(yè)務員們的素質較高，一般都大學畢業(yè)，他們的工資比工人高，一般都在1500元以上，在這里我一般跟隨業(yè)務員去送貨，由于有些產(chǎn)品要出口，所以相當費事，需報關，報檢，辦理出口手續(xù)。進出口部的工作人員大都是年輕人，25歲左右，待人熱情，有朝氣，但也有牢騷，有怨氣。也許都是年輕人容易溝通，再加上我不是公司正式員工，可以隨時過來幫助兼學習，因此理解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道，如何與機關人員打交道等。工商管理專業(yè)理論報告范文篇9像曲徑上揮汗如雨的攀登者，像彩云環(huán)繞的山岫，像大漠里長途跋涉的征人，渴望鶯____長的綠洲，終于通過幾天的努力，找到了一份工作。還是跟人說了半天的情，才讓去工作的，不然別人一般不收短工，想想這幾天的經(jīng)歷，才知道要找一份好點的工作是如此的艱辛，本準備去做促銷員，可是由于自己的能說會道才能還不行，被拒之門外，去幫別人買衣服吧，老板又說沒工作經(jīng)歷不收，只好泡湯，經(jīng)過一次一次失敗的打擊，本想放棄的，可是又覺得不能這樣的逃避“失敗并不可怕，可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話閃過腦海，于是就找道了如今的工作。找到工作后的心情真是用言語無發(fā)去說，快樂的像只快樂的小鳥飛來飛去的，在家里亂躥。只聽見媽媽說：“她是不是傻了，怎么這么的興奮”其實她不知道我找到了人生的第一份工作，第一次讓我感覺到自己長大了，自己可以工作了，可以掙錢了，以后就可以不用在向爸媽要錢了，有了第一次找工作的經(jīng)歷對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會到當一扇門為我們關閉時，我們不要放棄，因為總有一扇門會為我們開啟。堅持就是成功!20xx年x月xx日工作的第一天因為昨天晚上興奮過度，導致失眠，但也并沒有影響我上班的時間，7點準時起床，洗刷完畢后就在外面隨意吃了點早餐，因為第一天給別人一個好點的印象，早上的工作就是擇菜，掃地，拖地，擦桌子。我首先是掃地，把屋內外全部掃完后，就拖起了地板，剛開場拖得時候還蠻興奮的，只是拖了兩間屋后就覺的很吃力了，拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后，便開場擇菜，因為在家擇菜少，有的菜我還不會擇，還好老板好，教了我一些擇菜的方法，不一會各試各樣的菜都被我擇好了!哇，沒想到擇菜完了還歸我洗，沒辦發(fā)也只有認了，在學校洗衣服有時還用熱水洗衣服，可如今不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨啊!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了，媽媽真是偉大，以前總是她一個人洗家里一大群人的衣服，在冰冷的水中一洗就是幾個小時，從來沒有半句怨言，等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了，可是我的手卻似乎沒有了感覺，但也不能休息，地已經(jīng)干了，還得去擦桌子，一會還有人來吃飯，假如看到桌子不干凈，別人又怎么會吃的香了。中午時間快到了就看見有很多的客人紛紛的來到酒樓，看到來了客人老板讓我們領他們去幾號餐廳坐下，還得倒水端茶他們喝，還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著被叫喊，有什么需要馬上去辦。不靈敏還得被老板說，等客人吃完走后，留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班，上天既然這樣的照顧我。聽老板說今天客人最多，今天跑去跑來估計也有好幾十趟了，等我把碗洗好后，已經(jīng)是下午3點了，在看看被搞臟的地面，又在自己的范圍之內，只得拿起掃把，拖把把它弄干凈，還要我半個小時就搞定了!還有大概2個小時的時間可以休息。在學校2個小時感覺好長好難過啊，一是沒事做，又不想出去，在寢室里這邊轉，那邊又轉這邊，好無聊，如今的2個小時是那么的短暫，還沒來得急休息好就過去了，又是客人來吃飯的時間了，又是引導客人們去幾號餐廳房。這次有個很挑的客人，他不是說這個菜沒炒熟就是那個菜太淡了，是不是沒放鹽，我都快被他搞的生氣了，可是老板卻還是面帶笑容的幫他換，真搞不懂，等到晚上快沒客人來吃飯的時間，我的工作才算是完成了。總之，只有理解員工“跳槽”的原因和想法，才能為公司制定對策，留住人才打下根底。而在“知其因”后，必須采取相應的措施，解決實際“跳槽”問題，留住人才，保住公司實力。完成了工作，老板還要開會，也不算開會，只是跟我一個人說，他說：“工作的還不錯，要繼續(xù)堅持，適當?shù)臅r候要靈敏，還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣，需要明白顧客是上帝，還要注意以微笑待人，不能擺張臭臉，不然客人還以為就像是非來你這不可一樣，別人又怎么會吃的快樂!吃的不快樂下次怎么會再來了?所以以后要記得微笑待人!”一天的工作終于完了，回到家以是晚上10點了，看著家里人做再那里看著自己的電視，好羨慕，累了一天的我，躺再床上，想想今天的一切也覺的有點自豪，因為我做到了，我堅持住了!20xx年x月xx日工作第二天由于才剛上完大一，所學知識很少，所以來到工地就抱定主動學習的態(tài)度。第一天上班，剛好趕上9#地庫的47#樓底板進展混凝土澆筑前的驗筋工作，在跟著質監(jiān)站的檢驗人員在鋼筋上邊踩了將近一個上午后，從基坑爬上了地面，頓時感覺腳底板很疼很疼，衣服也根本濕完了。但想到剛剛學到的人防墻體鋼筋綁扎的根本要求、鉤筋安放的要求等一系列新穎知識，心里不禁還是有一些興奮的。今天早上就比昨天起來的晚一點，我舍不得我暖暖的被子，就多睡了一會，趕到的時候剛好8點。開場工作，和昨天的一樣開場了我第二天的工作，重復的拖著我的地，沒有了昨天的興奮，但是還是拿出了我不怕吃苦的精神，干完了拖地的工作。然后開場擇菜，問問擇菜的小王在這里干了多久，哇，已經(jīng)干了兩年了，厲害真的很勤勞，她的精神真是值得我學習。由于昨天第一天來上班不好意思和別人說話，今天就主動搭話了，問了一下其別人才知道她是干的最長的，也是最能干的，什么都會做，而且也是做的最好的，在這工資最高，我昨天干了一天，就嘗到了這種工作的辛苦，她能干這么長時間真是讓人佩服，看著她那樣執(zhí)著，我也從中學到了一點東西，不要懶惰，要手快，眼快，看到什么要做就馬上行動，不要總等這別人來說，來叫你，這樣就會有效率，客人也就會越喜歡，喜歡了就會經(jīng)常來這里吃飯!今天我學到了要處事靈敏!20xx年x月xx日工作第三天一些年齡較小須家長陪同的學生，一定要發(fā)揮家長陪練的作用。讓家長記住課上教學內容的要點，有利于孩子在家練琴時對其進展指導和催促。這對進步孩子們的學習質量和加快學習進度都大有陴益。工作中我刻苦學習業(yè)務知識，在領班的培訓指導下，我很快的熟悉了酒店的根本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作，從前臺到接待為客效勞，一點一滴的學習積累，在很短的時間內我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能。說實話，經(jīng)過兩天的累真的有點受不了這樣的生活，但也沒有半法，不能說就這樣不做跑了吧，那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵，我要堅持我的工作。于是我在掃地，拖地中找到了自己的快樂，我可以把每天的掃地，拖地當成自己在做某種運動，即完成了工作身體也可以得到鍛煉，何樂而不違了。我學會了從勞動中找到自己的快樂，并努力的朝著成功的方向前行!n旅游團和玉器店的合伙欺詐問題：我們于XX年07月13日通過北京傳單介紹參加北京一日游(無合同)，車行至十三陵午飯后回城期間導游說看我們玩了一天太辛苦了便把我們拉到一個不知名的珠寶店說讓我們稍事休息，導游走后緊接著便是店主出場，先是和大家親切攀談，隨后便講自己老來得子有一對雙胞胎兒子，不幸的是其中一個兒子在出生時身體虛弱，性命堪危以此來博得大家的同情心，然后說要積功德，只要我們可以由心的為他兒子祈禱便送我們一人一塊真玉更加以此來博得大家的信任，最后露出真實目的說知道買他家的玉全部半價，當時講的可謂聲淚俱下，于是很多游客花了上千元便買了此店內商品……20xx年x月xx日~xx日工作最后的四天前三天還做著自己該做的事和自己力所能及的事，一切都是那樣的平淡，那么的累，但也從中漸漸體驗著父母的艱辛，體驗著生活的酸甜苦辣，明白了很多，也懂事了很多。最后一天做完工作，酒樓也開場停業(yè)了，準備著過大年了，最后一天要把所有的椅子，桌子全給洗一下，也過一個干凈的年，當事情都搞完時，老板給了我這幾天的工作的工資，雖然不是很多，但是看著自己掙來的第一份工資心里無比的快樂和喜悅，還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天，我終于完成了我的工作，我堅持下來了。爸爸媽媽也為我能堅持下來而快樂的不得了!說：“說這姑娘長大了!”雖然只有短短的七天，但是從中體會到了一個找工作到得到自己應該得到的快樂與經(jīng)歷是多么的艱辛，體會到讀書的可貴。我們都應該珍惜如今的幸福生活，不要迷茫在人生的十字路口!我們應該孜孜不倦地追求，追求甘露可滋潤那枯槁的心靈，追求清風能鼓起偃息的生活翅膀，對理想和事業(yè)的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流，我們要選擇好的生活追求，不應該是損人利己，唯利是圖，不應該是貪圖安逸，祈求神靈，不應是沉醉酒色，尋找刺激而應是在拼搏，進取，創(chuàng)造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌動于求知人心中茁壯于跋涉者足下，它鼓勵你攻占知識的高地，從汗水中獲取歡樂的報酬，召喚你征服科學的峰巔。大步挺進新興學科的羊腸小道間，熱愛真理，無所畏懼讓陽光與幸福并肩攜手，憧憬將來，讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂章?lián)P聲高奏，讓我們把時代的彩筆握在手，使明天的宏圖一片錦繡，雖然這次短暫的寒假理論沒能讓我學到還沒有學到的東西，但是我會努力的去學習，不在那么的迷茫，那么的虛度光陰，我們每個人都應該正視自己的人生，從如今開場做一個求真，至善的人!在理論中我明白了人際關系有多么的復雜，大家為了工作走到一起,每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她)們處理好關系得需要許多技巧,就看你怎么把握了.我想說的一點就是,在交際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學著適應它.假如還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會理論中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。更重要的是我在社會理論中學會了自強自立!凡事都要靠自已!工商管理專業(yè)理論報告范文篇10在學校領導及工商管理教研室教師的組織帶著下，我們人工商管理專業(yè)12級學生進展了為期一周的企業(yè)認知實習。實習地點湘潭xx超市駐湖南工程學院新校區(qū)分店經(jīng)過了在超市一周的認知實習，我對萬福隆連鎖超市的根本情況，包括它的開展歷史，企業(yè)文化，企業(yè)的經(jīng)營理念與經(jīng)營方針，企業(yè)的開展目的與開展前景等都有了一定的理解與認識。通過這次的實習，我更加理解在工作時的考前須知，及企業(yè)的貨物管理情況。實習企業(yè)簡介超市的開展現(xiàn)景湖南xx商貿是一家專業(yè)的便利店連鎖企業(yè)，公司成立于20xx年9月，自從第一家校園超市開業(yè)以來，已在湘潭、長沙地區(qū)開展了近200間連鎖店。公司志立于好鄰居、好伙伴的市場定位，為廣闊市民提供了實惠的商品和優(yōu)質的效勞，獲得了良好的社會效益。公司吸納了一批既有零售專業(yè)知識又有實戰(zhàn)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，全心全意為門店效勞，為門店爭取最大限度的利益，廣闊加盟者憑借萬福龍的品牌優(yōu)勢以及專業(yè)的管理團隊，獲得良好的經(jīng)濟效益。我們的近期目的為：20xx年開展門店達200家，20xx年連鎖門店達250家，20xx年門店總數(shù)打破300家。將來五年將打造成為三湘大地最大、最專業(yè)的連鎖便利店品牌。超市的組織體系湖南xx商貿由董事長兼總經(jīng)理主管，其下有業(yè)務中心、開展中心、結算中心和行政中心，其中業(yè)務中心包括采購部、市場部、物流部;開展中心包括加盟事業(yè)部、督導部、校園事業(yè)部和電子商務部;結算中心包括會計部、出納部和信息部;行政中心那么包括人力資、工程部和針棉部。合計十三個部門。1.市場部的職責實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目的，制訂和施行開發(fā)市場方案，負責市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理，做市場調研與市場預測，市場工作的監(jiān)察與評價組織，指導各項工作等。2.人力資部的職責：人力資部要站在公司開展的角度，創(chuàng)新工作方法，借鑒國內外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法，培養(yǎng)合適企業(yè)開展需要的復合型人才。要制定出實在可行的干部、員工培訓方案，做到培訓有內容、方案有考核。(1)要做好業(yè)務技能培訓工作，開展在效勞水、設備設施管理和平安工作等方面的培訓，通過培訓全面進步員工對區(qū)域管理范圍內的業(yè)務技能(2)是抓好干____伍的理論學習.重點解決思想上和作風上存在的問題和缺乏.增強干____伍學習的自覺性和執(zhí)行才能.另外.人力資部要在現(xiàn)有的根底上.利用公司組織干部學習的時機.在方式.內容上做出統(tǒng)籌安排.同時還要借助外腦.聘請專家來授進一步拓寬我們的視野.進步研究問題和解決問題的才能.另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標準.廣泛招納構造合理.素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才.培養(yǎng)新生力量.同時還要積極的創(chuàng)造條件.使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的時機.打造一支思想過硬.作風優(yōu)良.技術精湛.一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍.3.物流部崗位職責深化理解商品價格信息.及時掌握市場動態(tài).為公司大宗物資采購提供決策根據(jù)。建立和健全公司物資采購，配置，流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作標準.，承當物流部日常事務工作.完成公司各項物資招標任務。加強與各實體聯(lián)絡.及時掌握實體物責任在于買質量好的商品，談最好的供貨條件，做好促銷企劃工作，為公司獲得最大的利潤。資采購動態(tài).提出采購建議和提供優(yōu)質效勞.指導各實體小宗物資采購工作.完成公司領導交辦的各項工作.配合公司各職能部門做公司的其它工作.4.商務部職責(1)負責公司業(yè)務拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行.(2