企業(yè)文化文獻(xiàn)綜述

--------安陽(yáng)師范學(xué)院人文管理學(xué)院文獻(xiàn)綜述的影響姓 名：關(guān)雪飛學(xué) 號(hào)：12４981063專業(yè)班級(jí)：121摘要要性,告知企業(yè)管理者，制定一個(gè)良好的企業(yè)文化理念是企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵字企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理能力、管理者企業(yè)文化及其研究概念企業(yè)文化，或稱組織文化(CoｒporaｔｅCulｔｕre或OrｇanｉzａｔiｏnａｌCulｔuｒｅ），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。?1沃特曼?彼得斯在《成功之路》中指出:“企業(yè)將其基本信念、基本坐標(biāo)觀灌輸給員工,形成上下一致的企業(yè)文化,促使廣大員工為自己的信仰在工作，就是產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感,激發(fā)最大的想象力和創(chuàng)造力?！边~克爾?茨威爾2在《創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化》一書中這樣寫到:“企業(yè)文化被定義為在組織的各個(gè)層次得到體現(xiàn)和傳播,并被傳遞至下一代員工的組織運(yùn)作方式,其中包括組織成員共同擁有的一整套信念、行為方式、價(jià)值觀、目標(biāo)、技術(shù)和實(shí)踐”。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰先生在《企業(yè)文化再造—企業(yè)生命常青藤》中的定義:“所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念,也就是說,企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念”。企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力研究(C.K.Prahalａd）和加里·哈默ｙHamel1990中提出的。0９）4對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一致性機(jī)理分陳光（20１０)《陳光．淺談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升》的沒有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。３企業(yè)文化對(duì)績(jī)效影響的研究6（2０07）198型文化對(duì)結(jié)構(gòu)資本具有顯著正面影響,創(chuàng)新型文化和支持型文化對(duì)人力資本具有正面影響,而關(guān)系資本僅受到支持型文化影響。NｉｋiHynｅs（2009）7用新的復(fù)雜關(guān)系建模方法研究企業(yè)文劉志雄、張其仔8（200９)從公司層面、員工層面、社會(huì)層面界定文化強(qiáng)度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)公司盈利水平均有顯著的正影響,即與文化弱勢(shì)企業(yè)相比,文化強(qiáng)勢(shì)企業(yè)通常擁有較高資產(chǎn)回報(bào)率;企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率與成長(zhǎng)性指標(biāo)與公司盈利水平呈顯著正相關(guān)關(guān)系。(20１0）9182企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的研究梅強(qiáng)，孫旭雅(２010）10對(duì)中小企業(yè)人力資源管理中普遍存在的問題進(jìn)行分析和研究,并在前人對(duì)企業(yè)文化與人力資源管理相互影響的理論研究指導(dǎo)下,從三方面探討了如何通過企業(yè)文化提升中小企業(yè)人力資源管理績(jī)效路徑,提出了憑借企業(yè)文化提升人力資源管理績(jī)效的相應(yīng)對(duì)策,即:（１)從觀念上提高員工企業(yè)文化意識(shí),樹立正確人才觀；(2)從制度上完善中小企業(yè)管理體系,建立以人為本的制度文化。(３)從實(shí)踐中培養(yǎng)中小企業(yè)特色文化。分析了企業(yè)文化對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略引國(guó)內(nèi)企業(yè)文化研究現(xiàn)狀2080建的實(shí)證性研究———對(duì)四個(gè)不同類型企業(yè)的調(diào)查與分析》刊載在1213在《歐洲管理學(xué)者看中西企業(yè)文化的差異》中指出，中西人士對(duì)Ｍsｎagment廣泛的差異。14的《中日美三國(guó)企業(yè)管理差異的社會(huì)文化淵源》在管理思15在《中國(guó)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)制度的社會(huì)文化困擾》（199８)一文中指出，資本主義“這種獨(dú)特的新式運(yùn)轉(zhuǎn)模式牽涉著一套獨(dú)王利平16(2０00年)在宏觀意義上對(duì)中國(guó)管理的文化特征進(jìn)行了總結(jié),指出中國(guó)傳統(tǒng)的管理模式是一種儒法互補(bǔ)、兼兵家權(quán)謀的管理文化,并對(duì)中國(guó)的“單位”提出了許多新的見解。17(1９99管理的進(jìn)步。18(200０年總結(jié)的生產(chǎn)力，無形的資產(chǎn)和財(cái)富,積極推進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的步伐,不斷革新企業(yè)觀念,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)更加美好的明天。參考文獻(xiàn)1威廉?大內(nèi).Z理論:美國(guó)企業(yè)界增養(yǎng)迎接日本的挑戰(zhàn)[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,1984:44-462 ?.[M].王申英等譯.京:,19993EdgarH.Schein.ComingtoaNewAwarenessofOrganizationalCulture[J].SloanManagementReview,1984(Winter).研究，2009，（20）：157-159．會(huì)科學(xué)，2009，（12）：126-128．究NikiHynes．Corporateculture,strategicorientation,andbusinessperformance:Newapproachestomodelingcomplexs]lg&l（：644-651．研究，2009，（2）：108-112．[J]．軟科學(xué)，2010，24（1）：65-69．[J]．科技管理研究，2010，30（15）：125-128．閆慶收，孫福田．淺談企業(yè)文化在人力資源管理工作中的作用[J]．科技管理研究，2010，30（5）：130-131．陳春花.[J].(版),1999,(3)李琪.[J].改革,1999,(3)林娜.[J].管理世界,1986,(6).胡曉清.[J].管理世界,1998,