學(xué)校信訪調(diào)節(jié)申訴爭議解決制度

中學(xué)信訪，調(diào)節(jié)，申訴爭議解決制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)學(xué)校依法治校，建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度，保證學(xué)校持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《全面推進(jìn)依法治校實(shí)施綱要》等有關(guān)法律法規(guī)與規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本章程。第二條本校全稱為：濮陽市華龍區(qū)第五中學(xué)。第三條本校由華龍區(qū)教育局舉辦，經(jīng)登記批準(zhǔn)，是具有法人資格的辦學(xué)機(jī)構(gòu)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。本校是一所實(shí)施九年義務(wù)教育的全日制教育機(jī)構(gòu)。第四條學(xué)校面向岳村鎮(zhèn)招生，招生對象為適齡小學(xué)畢業(yè)生，招生規(guī)模以區(qū)教育局核定的班級和人數(shù)為準(zhǔn)。第五條學(xué)校以“三個(gè)面向”為指針，以教科研為先導(dǎo)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，大力推進(jìn)教育現(xiàn)代化工程。全面貫徹黨的教育方針，建立健全各種組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范師生言行，提高師生依法治校的自覺性，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理科學(xué)化，教育教學(xué)規(guī)范化，師生言行文明化，人才培養(yǎng)合格化，全面提高辦學(xué)使命。堅(jiān)持以“相信每一位學(xué)生，發(fā)展每一位學(xué)生”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持以“讓愛心溢滿校園，讓課堂充滿活力”的辦學(xué)思路。第六條堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”引領(lǐng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，全面貫徹黨的教育方針;以“三個(gè)面向”為指導(dǎo)，以學(xué)生全面發(fā)展為本，充分挖掘每位師生的潛能，培養(yǎng)具有健全人格和獨(dú)立個(gè)性的受社會認(rèn)可的現(xiàn)代合格公民，努力把學(xué)校建設(shè)成為教師樂教、學(xué)生愿學(xué)。家長滿意、具有地域特色的學(xué)校。第二章組織機(jī)構(gòu)和管理體制第七條學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。校長是學(xué)校的法定代表人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作。副校長協(xié)助校長開展工作。第八條校長依法行使下列主要職權(quán)：（一）重大事務(wù)決策權(quán)。在綜合各方面意見的基礎(chǔ)上，校長對學(xué)校的重大行政事務(wù)有最后的決定權(quán)。（二）人事任免決定權(quán)，校長有權(quán)決定對教職工的聘用。（三）財(cái)務(wù)審批權(quán)學(xué)校財(cái)務(wù)在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行校長審批制度。（四）招生管理權(quán)。按市教育局有關(guān)規(guī)定，保證轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)接受九年義務(wù)教育。第九條學(xué)校重大問題由校委會會議決策。由校長主持，學(xué)校的各處室負(fù)責(zé)人員參加，審議和決定學(xué)校的重大事項(xiàng)。根據(jù)需要和可能，在有影響的教職工中聘任校務(wù)委員，參與學(xué)校管理。第十條學(xué)校根據(jù)辦學(xué)實(shí)際需要，建立由教師、學(xué)生及家長代表參加的民主委員會，參與制定、審議學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃和其他規(guī)章制度、人事與財(cái)務(wù)方案等重大事項(xiàng)。第十一條學(xué)?；鶎狱h組織發(fā)揮政治核心作用。學(xué)校依靠基層黨組織，充分發(fā)揮工會、教職工（代表）大會、青年團(tuán)等組織的作用。第十二條學(xué)校建立以教師為主體的教職工（代表）大會制度，保障教職工參與學(xué)校民主管理和進(jìn)行民主監(jiān)督。凡屬教職工（代表）大會職權(quán)范圍的事項(xiàng)，都應(yīng)提交教職工（代表）大會審議。學(xué)校工會作為教職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，依法保障學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的落實(shí)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。第十三條學(xué)校設(shè)置校長室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、團(tuán)委教代會等職能部門，分別承擔(dān)相應(yīng)的管理職能。第十四條學(xué)校加強(qiáng)教育教學(xué)管理，主要內(nèi)容與方法是：（一）建立年級組、教研組、備課組等教育教學(xué)基層管理機(jī)制；（二）實(shí)行班級授課制；（三）按照國家和上級教育行政部門頒發(fā)的教學(xué)大綱和課程計(jì)劃設(shè)置課程；（四）減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，合理安排作息時(shí)間，節(jié)假日、課余時(shí)間不組織集體補(bǔ)課或上課。第十五條學(xué)校依法實(shí)行信息公開，切實(shí)保障教職工、學(xué)生、社會公眾對學(xué)校重大事項(xiàng)、重要制度的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第十六條學(xué)校依法健全校內(nèi)糾紛解決機(jī)制，綜合運(yùn)用信訪、調(diào)解、申訴等爭議解決機(jī)制處理學(xué)校內(nèi)部各種利益糾紛。第十七條學(xué)校依法接受教育及其他政府相關(guān)部門的管理和監(jiān)督，接受社會、家長的監(jiān)督，聽取社會各界對學(xué)校工作的意見和建議。第三章學(xué)生第十八條凡被學(xué)校錄取或轉(zhuǎn)入學(xué)校學(xué)習(xí)的受教育者即取得學(xué)校學(xué)籍，為學(xué)校學(xué)生。（說明：本條可參照不同階段學(xué)校學(xué)籍管理辦法的內(nèi)容表述。）第十九條學(xué)生享有下列權(quán)利：（一）參與教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料（二）參與學(xué)校管理，評議學(xué)校工作，教師工作；（三）對學(xué)校給予的處分不服可以向有關(guān)部門提出申訴。對學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益提出申訴或者依法提起訴訟。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第二十條學(xué)生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；（二）遵守中小學(xué)行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣；（三）努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)；（四）文明守紀(jì)，不隨地吐痰、不亂拋紙屑和雜物、不亂寫亂畫、不在校園內(nèi)騎車，不損壞綠化、不講粗話臟話。（五）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為校爭光。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第二十一條學(xué)校按照濮陽市、華龍區(qū)教育行政部門有關(guān)學(xué)生學(xué)籍管理的規(guī)定實(shí)行學(xué)籍管理，健全學(xué)生學(xué)籍檔案，依法辦理學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)等手續(xù)，依法對學(xué)生給予獎勵和處分。學(xué)校對修完修學(xué)年限內(nèi)規(guī)定課程且綜合素質(zhì)、學(xué)科學(xué)習(xí)業(yè)績合格的學(xué)生，準(zhǔn)予畢業(yè)。第二十二條學(xué)校建立學(xué)生成長檔案，對學(xué)生實(shí)施綜合素質(zhì)評定，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。每學(xué)期評價(jià)結(jié)果記入學(xué)生本人檔案。學(xué)校對違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生予以批評教育，并對情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)處分。第二十三條學(xué)校對符合入學(xué)條件而家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，通過助學(xué)金等形式提供資助。第四章教職工第二十四條學(xué)校教職工由教師和其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等組成。第二十五條學(xué)校根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)額、崗位數(shù)和崗位任職條件及教育行政部門、學(xué)校相關(guān)規(guī)定聘用教職工，公開招聘，競爭上崗，對聘用人員實(shí)行崗位管理和績效工資制度。第二十六條學(xué)校依法建立教職工考核制度，對教職工定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或者解聘、獎勵或者處分的依據(jù)。第二十七