2023年度個人工作總結(jié)報告(系列7篇)

第頁共頁2023年度個人工作總結(jié)報告(系列7篇)2023年度個人工作總結(jié)報告篇1新的一年又開場了，在我們昂首期待將來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回憶，總結(jié)以往的經(jīng)歷教訓(xùn)，以待在新的一年有所改良?；貞涍^去一年，工作上獲得滿意得成果。涉及到XXXX工程等不同種類。有設(shè)計XXXX工程等;也有XXXX工程的整體形象規(guī)劃，設(shè)計風(fēng)格定型，詳細(xì)設(shè)計以及不定期的改版更新工作，還有XXXX工程等等。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細(xì)查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失?？梢哉f但凡需要突出我們XXXX公司整體形象的地方，就需要設(shè)計師參與工作。工作上缺乏的地方：1、設(shè)計眼界不高，只能局限于當(dāng)前的事物。不能處理好細(xì)節(jié)處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認(rèn)識到如何修飾。2、不能純熟的`掌握元素中的聯(lián)絡(luò)點。畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性。3、軟件使用的純熟度不夠，目前只能純熟掌握ps、coreldraw，其他軟件如：ai等只能說是會用，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高，但是以后公司要向高程度設(shè)計公司邁進，要求軟件掌握面會很大。4、沒有方案性。要做什么不做什么都沒有明確性和強迫性，時間總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導(dǎo)致工作中的遺漏，更重要是每天在繁忙中過去但卻沒有太高的效率。明年必需要改良的地方：1、從設(shè)計風(fēng)格上，自己從以往偏愛的個人風(fēng)格、簡約風(fēng)格向多元化風(fēng)格轉(zhuǎn)變，將多種設(shè)計元素結(jié)合群眾愛好做出方案。2、學(xué)無止境，時代的開展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識，并用于指導(dǎo)理論，大膽創(chuàng)意!3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的進步自己的各項技能。4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細(xì)心，進步自己解決實際問題的才能，并在工作過程中漸漸克制急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作指令。很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;很多時候當(dāng)我們做設(shè)計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調(diào)整好自己的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作。設(shè)計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當(dāng)面臨重大的設(shè)計任務(wù)時充滿了壓力，開場搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來尋找設(shè)計靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過痛苦煎熬，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當(dāng)經(jīng)過艱辛的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中的快樂!充滿了快意。當(dāng)然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅決的政治信念與立場，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)的強烈責(zé)任感和事業(yè)心。2023年度個人工作總結(jié)報告篇2不知不覺間，來到公司已經(jīng)有3年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)歷教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上獲得了一定的成果，但也存在了諸多缺乏。回憶過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)硫氨段工作自己總結(jié)一下。二、在工作中主要存在的問題有1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。2、在工作中，有很多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。3、有時候?qū)ぷ髡J(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少理解和分析^p，對工作定位認(rèn)識缺乏。從而對工作的流程認(rèn)識不夠，邏輯才能欠缺，構(gòu)造性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和考慮，從而加強對工作的認(rèn)知才能從而做出工作的流程。三、工作心得1、在工作理論中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常嚴(yán)密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和別人的根底上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大進步了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和明晰。2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中獲得了令自己滿意的成績?？梢苑e極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面的進步。如今的我經(jīng)常冷靜的分析^p自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化準(zhǔn)確化，個人得失要模糊計算;遇到風(fēng)險要及時躲避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深入理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對業(yè)務(wù)流程很理解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對工作流程不能很好的表達的原因，耽誤公司的消費。在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了消費的質(zhì)量、本錢、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。四、工作教訓(xùn)經(jīng)過這幾年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要表達在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和進步自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：1、工作的條理性不夠明晰，要分清主次和輕重緩急在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次清楚的方案，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在方案上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。2、對流程不夠熟悉在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是消費很好完成的前提。3、工作不夠精細(xì)化平時的工作間隔精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)常回頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比方功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。4、缺乏工作經(jīng)歷，尤其是現(xiàn)場經(jīng)歷今年的現(xiàn)場經(jīng)歷有了很大的進步，對整個工段有了新的認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，詳細(xì)的做法還缺乏理解，需要在以后的工作中加強學(xué)習(xí)力度。6、缺少平時工作的知識總結(jié)在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，假如每天、每周、每月都回過頭來考慮一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來進步自己。7、做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假如工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會防止工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是的。進度、質(zhì)量、本錢綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己缺乏的地方，一定會養(yǎng)成良好的`工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。五、工作方案其中，以下幾點是我下年重點要進步的地方：1、要進步工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目的的完成。3、要進步大局觀，是否能讓其別人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。4、把握一切時機進步專業(yè)才能，加強平時知識總結(jié)工作。5、精細(xì)化工作方式的考慮和理論。2023年度個人工作總結(jié)報告篇3歲末年尾，又是企業(yè)年度工作總結(jié)報告時。大多數(shù)企業(yè)的年度總結(jié)報告，是一年來企業(yè)成就和業(yè)績的匯總，其目的多半是為了論功行賞;幾乎沒有企業(yè)會將一年來工作上的失敗/錯誤/教訓(xùn)，作為年度工作總結(jié)報告的主題。中國向來偏好于年終算帳、論功行賞的喜慶氣氛，過去的一切失敗、錯誤和不愉快，都在辭舊迎新中劃為了一個句號。事實上，企業(yè)可能由此錯過了一個最有力的檢討自己的時機。危機感不是用“嘴”承當(dāng)起來的危機意識對于今天面臨如此劇烈競爭的企業(yè)來說，其重要性是不言而喻的;但危機感不是用嘴承當(dāng)起來的企業(yè)不需要天天掛在嘴邊的，而是需要用行動來證實企業(yè)危機的存在。習(xí)慣于滿足以往成就的管理者，不會被危機感的道德所感動、而是會震驚于已經(jīng)發(fā)生的事實。在美國一個大企業(yè)里，憤怒的采購經(jīng)理采取了一個戲劇性的舉動：他在董事會的會議桌上，擺放了___種企業(yè)為員工采購的手套，一些一樣的手套來自不同的供給商，價格差距之大從幾元到十幾元不等，看到手套的企業(yè)高層首先是感到震驚，接下來是啞口無言。在這位采購經(jīng)理看來，在將來的五年時間里，企業(yè)可以把本錢降低__億美元，而不是區(qū)區(qū)的_%，這就是美國領(lǐng)導(dǎo)變革大師科特在《變革之心》中帶給我們的。顯然，披露企業(yè)危機的“行動性”力量被無視了，至少是做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對于一只泡在溫水里的青蛙來說，期望它跳出漸漸發(fā)燙的溫水的，并不是循循善誘的勸告、而是需要猛然的一擊。人們由于某些長時期的習(xí)慣，而對一些錯誤現(xiàn)象____、熟視無睹，企業(yè)又常常缺乏用“事實”披露危機和改變傳統(tǒng)習(xí)慣的行動，所以危機常常被隱藏在了事實中，危機意識也由此昏昏沉睡。企業(yè)危機意識的啟動，不是來自于口頭教育、而是來自于詳細(xì)行動。這些詳細(xì)而微的“行動”，應(yīng)該是一些正式的與非正式的管理行為，正式的啟動危機感的行動，包括了類似于“年度錯誤教訓(xùn)”的總結(jié)報告，它應(yīng)該成為一項制度化的或約定俗成的行動;而非正式的啟動危機感的行動，應(yīng)該是一些日常管理中的溝通行為，它包含了在一些詳細(xì)事件中，管理者與被管理者之間互相的震動與啟發(fā)。一般來說，企業(yè)成就與危機意味應(yīng)該成反比例的關(guān)系，就如同高速行駛的汽車需要關(guān)注的不是油門、而是剎車一樣，一個企業(yè)的業(yè)績成果或成就越大，反而越是要啟動企業(yè)的危機意識行動;而一個企業(yè)處在弱小時，其危機是如此的顯而易見，企業(yè)反而越是需要自信心的建立與鼓勵。然而，在現(xiàn)實中，這個“反比例”的關(guān)系被顛倒了，企業(yè)現(xiàn)實成就越是突出，越是高高在上的俯視市場與消費者，充滿了狂妄自大的滿足感，而一些弱小的企業(yè)反到因時時感受到生存的危機，而時時謹(jǐn)小慎微導(dǎo)致了人心離散。發(fā)現(xiàn)企業(yè)里埋伏的危機需要“向后看”企業(yè)的危機不僅僅來自于競爭對手，更多的是來自于不確定性的“將來”，由此，企業(yè)常常得出這樣錯誤的結(jié)論：試圖準(zhǔn)確預(yù)測和把握將來，由此消除企業(yè)潛在的危機。一種習(xí)慣性的管理錯誤是：傳統(tǒng)理論總是認(rèn)為將來不但可以預(yù)測、而且必須預(yù)測，于是，各種各樣預(yù)測企業(yè)將來的方法和形式，就忙不迭的紛紛出籠了。事實上，自半個多世紀(jì)前誕生的戰(zhàn)略與決策理論，無論是戰(zhàn)略與決策的設(shè)計學(xué)派、方案學(xué)派、才能學(xué)派、資學(xué)派等等學(xué)派，還是用于戰(zhàn)略與決策的產(chǎn)業(yè)分析^p模型、SWOT分析^p法、價值鏈模型、基準(zhǔn)化分析^p法等等方法與形式，總是圍繞著試圖消除“將來”不確定性和危險性來進展，它的前提是：將來的不確定性與風(fēng)險性，對于企業(yè)經(jīng)營管理是有害的。這顯然是不可思議的結(jié)論，因為“將來”的不確定性是客觀存在;對于將來，我們確定的就是它的不確定性。以靜態(tài)的目光、確定性的態(tài)度，對待瞬息萬變的社會將來，本身就是滑稽可笑的。企業(yè)家并不是算命大師，他們并無法準(zhǔn)確的預(yù)測將來假設(shè)將來可以被準(zhǔn)確的預(yù)測，那么企業(yè)將來的商機就事先預(yù)定了。事實上，當(dāng)將來的一切都變得按部就班、明晰可見時，這個世界將變成機械的、僵化的死水一潭，商機也就同時消失了商機是蘊藏在將來的不確定中。正是將來的不確定性，使得企業(yè)的將來充滿了商機;一旦不確定性消失了，商機也就不存在了。事實上，“將來”不是用來預(yù)測的、而是用來適應(yīng)的無論“將來”如何的變化，企業(yè)都能很快的調(diào)整和適應(yīng)，這才是企業(yè)正確的應(yīng)對之策;而一個企業(yè)判斷是否具有適應(yīng)將來的“適應(yīng)性才能”，的方法并不是向前看、而是需要“回頭看”，因為在已經(jīng)發(fā)生的管理事實中，任何的失敗/錯誤/教訓(xùn)，都是預(yù)示著企業(yè)組織本身潛在的錯誤或危機。就如同火山爆發(fā)一樣，所謂的“突然爆發(fā)”，只是因為我們忽略的不起眼的、蛛絲馬跡的爆發(fā)前的前兆。這也正是企業(yè)組織“向后看”的價值只有在過去的、已經(jīng)發(fā)生的管理事實里，才會發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織適應(yīng)將來才能的強弱;而已經(jīng)發(fā)生的管理失敗/錯誤/教訓(xùn)，常常是企業(yè)危機爆發(fā)前的蛛絲馬跡的前兆。實際上，企業(yè)組織基業(yè)常青的才能，并不是來自于現(xiàn)有的強大或是什么預(yù)測將來、而是來自于企業(yè)自身與將來之間匹配的“適應(yīng)性機制”，這是一個不容無視的管理觀念。正是因為如此，所以企業(yè)自身經(jīng)常性的或是制度化的定期檢討，就成為了一項重要的根底性管理工作。“個人的錯誤”里隱藏著“企業(yè)的錯誤”企業(yè)不肯做“年度錯誤/教訓(xùn)”檢討報告，一個重要的原因，是它可能會演變?yōu)閷τ谑』蝈e誤者個人的批斗或懲罰。無庸諱言的是，企業(yè)組織常常很狹隘和目光短視，企業(yè)家也并非總是胸襟開闊，“小心眼兒”的管理者并非是極少數(shù)，更何況企業(yè)組織里復(fù)雜的權(quán)利斗爭，缺少的就是這種“年度錯誤/教訓(xùn)”檢討報告的____。但這一切，并不能成為企業(yè)檢討一年來工作錯誤和教訓(xùn)的借口，因為問題不在于年度檢討本身，而是在于管理者將“企業(yè)年度檢討”變成了“個人年度檢討”，換成一種正面的說法是：需要年度檢討的是企業(yè)組織、而不是個人;企業(yè)需要通過檢討個人的失敗或錯誤，發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織自身的失敗和錯誤。一個真實的事例是;在某消費消費品的企業(yè)里，一個地區(qū)銷售經(jīng)理因為沒有得到企業(yè)的獎勵，于是采取非正當(dāng)?shù)氖侄潍@取個人利益，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后在憤怒中將其交給了司法部門解決。顯然，這位銷售經(jīng)理的行為確實是個嚴(yán)重的錯誤、甚至是一種犯罪行為，但作為企業(yè)組織來說，處分其個人并沒有太大的意義和價值，因為管理的目的不是為了處分個人、而是為了不發(fā)生類似的錯誤企業(yè)需要通過這樣的個人錯誤事件，檢討企業(yè)自身的過失和錯誤。事實上，企業(yè)組織的市場策略、人力資政策以及獎罰條例度等等，其正確性、合適性以及完善性，并不是來自規(guī)章制度本身的設(shè)計、而是來自其理論性成果的檢驗。理論上設(shè)計完美無缺的規(guī)章，假如在理論中的應(yīng)用狀況很差，原因往往不是組織成員的問題，而是規(guī)章本身的不實在際。正是從這個意義上來說，對于企業(yè)各種運營制度和機制的檢驗，個人的行為失敗或錯誤，提供了的驗證標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)某些看似宏大或宏觀的策略，最終是通過細(xì)微的個人終端表現(xiàn)出來。正是因為如此，所以企業(yè)的“年度錯誤/教訓(xùn)”檢討制度，其目的是通過“個人的錯誤”發(fā)現(xiàn)“企業(yè)的錯誤”。企業(yè)需要一種鑒別才能，即區(qū)分出純粹個人錯誤和個人錯誤中隱藏著的組織錯誤企業(yè)不要過度關(guān)注純粹意義的個人錯誤，而是要去關(guān)注個人錯誤中隱藏的企業(yè)組織的錯誤當(dāng)一個企業(yè)大量人才流失時，僅僅責(zé)怪人力資經(jīng)理并沒有意義，而是需要去檢討企業(yè)組織的人力資策略;當(dāng)一個企業(yè)銷售不利時，需要檢討的不僅僅是銷售部，而是包含了產(chǎn)品研發(fā)、消費質(zhì)量等等部門或環(huán)節(jié)，一個市場銷售人員是無法把市場狹窄、質(zhì)量低劣的產(chǎn)品賣出去的。年度錯誤檢討需要“允許失敗”的支撐一般來說，假如企業(yè)沒有“允許(包容)失敗”企業(yè)文化的支撐，想要實現(xiàn)企業(yè)年度錯誤/檢討報告制度，是一件很困難的事情。因為直面企業(yè)管理出現(xiàn)的失敗或錯誤，首先意味著對待失敗和錯誤的正確態(tài)度這是一個管理上的必然邏輯關(guān)系。假如一個企業(yè)聲稱其價值觀是“創(chuàng)新”，但在管理運營中卻采取嚴(yán)厲的獎罰制度，我們幾乎可以認(rèn)定它是公開的謊話，因為越是強調(diào)“創(chuàng)新”，越是意味著勇于承當(dāng)責(zé)任;而越是勇于承當(dāng)責(zé)任，由此所造成的失敗的機率就會越高只有不創(chuàng)新、不承當(dāng)責(zé)任，才不會出現(xiàn)所謂的失敗。事實上，企業(yè)管理常常出現(xiàn)類似的邏輯錯誤，假如一個企業(yè)聲稱建立企業(yè)的“適應(yīng)性機制”，但同時又聲稱企業(yè)組織以“穩(wěn)定”為目的，那么就是一個謊話，因為適應(yīng)性需要流動性與淘汰制的匹配，表現(xiàn)出來的恰恰是企業(yè)組織的“不穩(wěn)定”。因為害怕失敗，所以人們就想當(dāng)然的認(rèn)為，失敗只有負(fù)面效應(yīng)，這是一個習(xí)慣性的錯誤認(rèn)識。但中國傳統(tǒng)文化是“以勝者為王、敗者為寇”為價值標(biāo)準(zhǔn)，所以，失敗或錯誤常常成為了見不得陽光的陰暗物;失敗者本人似乎也在羞恥心下，緊緊包裹著自己的失敗。當(dāng)我們重新認(rèn)識和審視失敗后，我們就會發(fā)現(xiàn)，失敗本身是具有正面價值的，而且是管理要素所無法替代的價值。事實上，每一個倒下的失敗者，都以其悲壯的方式刻下了這樣的警示路標(biāo)：“此路不通”或是提示“前方是險路”。一個失敗者，足以讓成百上千的人不再失敗，而這失敗一份足矣這就是失敗的價值所在。建立“允許(包容)失敗”的企業(yè)文化，就是要給責(zé)任承當(dāng)者以“失敗的權(quán)利”，讓承當(dāng)責(zé)任的失敗者可以“平安著陸”。事實上，當(dāng)我們表達“允許或包容”失敗時，其本質(zhì)就是將失敗限制在了可控制的風(fēng)險范圍內(nèi)。在企業(yè)的日常管理的運營中，當(dāng)我們說起“決定、點頭、表態(tài)、簽字”等等一系列管理詞語時，它不但是承當(dāng)責(zé)任的一種顯見符號，同時也意味著可能由此帶來承當(dāng)責(zé)任的風(fēng)險和失敗。假設(shè)一個企業(yè)不能包容失敗，由此導(dǎo)致“不決定、不點頭、不表態(tài)、不簽字”等等不敢承當(dāng)責(zé)任或是回絕承當(dāng)責(zé)任的行為，所造成的責(zé)任缺失和責(zé)任空白將是多么的可怕?無人承當(dāng)責(zé)任所造成的責(zé)任缺失和責(zé)任空白，比勇于承當(dāng)責(zé)任而可能出現(xiàn)的失敗，其后果更加嚴(yán)重和惡劣，因為它直接導(dǎo)致了企業(yè)組織責(zé)任體系原那么的缺失和崩潰。正是因為如此，所以企業(yè)有必要形成“年度失敗錯誤/教訓(xùn)”的檢討制度;或者，至少在回憶企業(yè)年度成果后，需要這樣新的開場白：“讓我們談一談一年來的失誤和錯誤吧!”其前提是檢討企業(yè)組織的錯誤、而不針對個人錯誤的懲罰;同時，主持會議者要事先聲明，因為承當(dāng)責(zé)任而好心的失敗者，應(yīng)該得到包容和鼓勵、甚至是得到獎勵;當(dāng)然，僅僅這些還不夠，企業(yè)需要進一步的說明：年度檢討的目的，是因為將來是如此的不確定，企業(yè)需要為此做好制度/機制/策略等等方面隨時變革的準(zhǔn)備，而每一個人、每一個企業(yè)都可能因此而付出代價這是必要的成長的代價。2023年度個人工作總結(jié)報告篇4202_年度倉儲管理工作報告前言〔簡單描繪上一年度的總體情況〕一、202_年工作總結(jié)202_年獲得成績〔可以列舉出來，盡可能的用數(shù)字說話〕202_年缺乏之處〔敢于暴露問題、工作的薄弱環(huán)節(jié)〕二、202_年工作規(guī)劃至少寫5條對下一年度的方案〔要有目的以及達成目的的詳細(xì)措施〕；如：1、人才培養(yǎng)目的：主管4-5名，專員15人。措施：①內(nèi)部選拔優(yōu)秀的師傅，業(yè)務(wù)、品德兼優(yōu)，傳承公司的師徒文化，讓后來人站在我們的肩上去成就他們的人生，起好“傳、幫、帶”的帶頭作用，帶出卓越的徒弟。②招聘方式：與人力資部溝通，共同招聘引進人才。招聘方法：到各大高?，F(xiàn)場招聘、到人才市場現(xiàn)場招聘、通過介紹面試招聘、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息吸引人才等方式。③人員士氣：樹立全局意識、打造科室形象，微笑效勞、創(chuàng)新效勞。成立內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干團隊，及時引導(dǎo)新進人員的學(xué)習(xí)、成長；導(dǎo)入PK文化、定期開展評優(yōu)評先活動；開展多種溝通交流活動，豐富家人業(yè)余生活?；貞涍^去，我們拼搏奮進，獲得顯著成就；展望將來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，仍須不懈努力。新的一年，我們以此為契機，按照202_年度工作規(guī)劃，確保各項工作穩(wěn)步、扎實推進。奮力創(chuàng)始倉儲管理新場面！財務(wù)部倉儲管理朱寶起202_年x月x日2023年度個人工作總結(jié)報告篇5光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，202_年即將過去，202_年即將降臨。在過去的一年中，我主要從事代儲監(jiān)管和過磅工作，較圓滿地完成了工作任務(wù)，這主要得益于庫領(lǐng)導(dǎo)班子成員的支持，以及正確的引導(dǎo)。在過去的一年中，我從業(yè)務(wù)科調(diào)整到倉儲科，工作方式跨度變化很大，但在短時間內(nèi)得于適應(yīng)，這與同事們的幫助是分不開的。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。為在202_更好地完成工作，揚長避短，現(xiàn)總結(jié)如下：一、掌握工作方向，工作才能及業(yè)務(wù)程度不斷增強作為一名代儲監(jiān)管員，做好本職工作和協(xié)助科長做好工作義不容辭。代儲管理工作事務(wù)繁鎖，但為了加強監(jiān)管力度提升效勞程度，我嚴(yán)格要求自己，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同行學(xué)習(xí)，對有關(guān)代儲管理的文件都要求自己在最短的時間內(nèi)詳盡地熟知，對所經(jīng)手轉(zhuǎn)發(fā)的每份文件內(nèi)容都要求自己一清二楚。大膽開展對轄區(qū)代儲庫的數(shù)量、質(zhì)量、糧食輪換和資金進展監(jiān)管。明確了工作的程序、方向，工作才能也相應(yīng)地進步了，在詳細(xì)的工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟地完本錢職工作。二、不辱使命，嚴(yán)格按照檢查內(nèi)容和要求完成了江西分公司分配的“秋季糧油普查”工作按照江西分公司的統(tǒng)一部署，我參加了xx分公司組織的“秋季糧油普查”工作，歷時xx天。工作期間嚴(yán)格按分公司的檢查內(nèi)容和要求，做到有點必到、有糧必查、查必徹底，揭露問題，及時反應(yīng)，提出整改意見，不辱使命地完成了此項工作任務(wù)。三、加強溝通，強化監(jiān)管意識，促進代儲工作最大能效我?guī)毂O(jiān)管的國家政策性糧食分布區(qū)域大，點多量少，加上各儲糧庫點倉儲設(shè)施較為陳舊，以及管理人員素質(zhì)參差不齊，這就給監(jiān)管工作帶來了一定的工作強度。為確保國家政策性糧食儲存平安、管理標(biāo)準(zhǔn)，我在每次的代儲工作中，做到每點必到、每倉必進，有問題必處理，有情況必反應(yīng)，并加強以當(dāng)?shù)刂鞴芗Z食部門進展溝通，以獲得配合，強化監(jiān)管意識，促進代儲工作最大能效，提升國家政策性糧食的管理程度。但本人在也存在以下幾點缺乏：一是性子直，快言快語之人，在任何情況下，會毫不隱瞞地表白自己的觀點，這點一定要注意;二是個性要強，做事要求完美，在工作上要求上進，不會低調(diào)做人，這是一定要收斂的;三是與同事之間交流和溝通的少，不太喜歡參于群眾活動，是個喜歡單獨清靜的人，不會積極主動地與人溝通，是一個能合群又是不合群的人，這方面要努力改良。過去的已過去，我決不會陶醉于已獲得的成績，因為我知道作為一個中儲糧員工只有不斷提升工作程度和業(yè)務(wù)才能，才能適應(yīng)工作的需要。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，努力使自己的思想覺悟和工作效率全面進入一個新程度，我會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和才能用在工作上，相信自己一定可以做好!2023年度個人工作總結(jié)報告篇6班主任工作繁瑣而又復(fù)雜，尤其是初中班主任，這個時期的他們正處于青春期，開場有了自己的想法，無論是對于外界還是對于異性，都會變得很好奇，很想一探終究，因此，假如不能很好地引導(dǎo)，不僅荒廢了學(xué)業(yè)，還會留下終生的遺憾，回憶這一年的班主任工作，可以說是酸甜苦辣咸，但是在這里面，我也看到了學(xué)生們和我共同的成長，因此這也是我最大的撫慰，我知道自己的努力沒有白費，我也知道我只有更加的努力才能給同學(xué)們一個美妙的明天，現(xiàn)將本年度的班主任工作總結(jié)如下：一、班級根本情況本班共有學(xué)生39名，其中男生21名，女生18名。特殊家庭3名，困難學(xué)生2名，初始階段紀(jì)律比擬松散，活動懶于參加，常規(guī)工作無人過問，學(xué)習(xí)根底差，學(xué)生上進心、自信心不強，缺少核心人物，集體缺少凝聚力。但潛在的進取意識是有的，表如今學(xué)校的、班級的制度都能尚遵守，但要經(jīng)常催促和提醒，還不能形成自覺行為。二、教育教學(xué)方面1、關(guān)愛、賞識，真誠為友每個學(xué)生都有自己的思想，他們渴望被理解，被尊重。在新課改的背景下，老師更不能居高臨下地逼視學(xué)生，也不能粗暴冷硬地刺傷他們。要以朋友的身份和他們說話，平等地進展交流，傾聽他們的訴說。一位教育家曾指出，教育的奧秘就在于堅信他們“行”。這不僅適用于小學(xué)生，更實用于初中生，我首先對每個學(xué)生進展全面理解，經(jīng)常同他們個別談心，從學(xué)習(xí)、心理、家庭等處理解學(xué)生。班中有一個叫“梅假設(shè)嵐”的同學(xué)，媽媽不在身邊，爸爸又忙于生意。由于今年才剛轉(zhuǎn)入我們班。剛開場學(xué)習(xí)他有一些不適應(yīng)，并常對爸爸說：我讀書肯定讀不好，我理解情況后屢次找她談心，幫助他，關(guān)心她，漸漸地她對學(xué)習(xí)樹立了信心，學(xué)習(xí)比以前更認(rèn)真了，學(xué)習(xí)成績也逐步進步。2、做好后進生的轉(zhuǎn)化工作我們這個班，后進生的人數(shù)挺多。因此，轉(zhuǎn)化后進生是班主任的一項必不可少的工作。我認(rèn)為對后進生要給予特別的關(guān)愛。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態(tài)度上不粗暴。要用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門。要擅長發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。比方：在課堂上不要緊緊盯著優(yōu)等生，應(yīng)多給后進生創(chuàng)造條件，鼓勵他們舉手發(fā)言，及時給予肯定、獎勵，使他們也能自信地面對學(xué)習(xí)。課外積極輔導(dǎo)，多與家長聯(lián)絡(luò)，爭取家校結(jié)合為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，同時也促進班級的整體開展。3、把握尺度，愛中有嚴(yán)。意大利著名教育家蒙臺梭利曾寫到：“道德的營養(yǎng)和精神的中毒對人們心靈的危害，正如身體的營養(yǎng)不良對身體的危害一樣。”班里有幾個很聰明，但非常淘氣的男孩。對于他們身上出現(xiàn)的不良行為，我沒掉以輕心，聽之任之，更不會因其學(xué)習(xí)成績好而包容、姑息。一次，班里幾個平常成績、表現(xiàn)都不錯的學(xué)生搞惡作劇。我得知后，立即找他們談心，講道理，并嚴(yán)厲地批評了他們。從那以后，這些同學(xué)也逐漸學(xué)會嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)上也有了更大的進步。三、日常行為管理方面1、抓常規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生的行為習(xí)慣早到校、兩操、清掃班級衛(wèi)生、校各項活動的參加都認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，決不馬虎，讓學(xué)生感到做人、做事都要這樣嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍。至今學(xué)生已習(xí)慣成自然。例如眼操時間一到不用老師強調(diào)，都主動自覺去做。2、發(fā)揮班干部的作用班干部是班級和學(xué)生聯(lián)絡(luò)的橋梁，是學(xué)生的精英，是老師的助手，是自我管理表達最明顯的一局部。在選用班干時，我遵循三個原那么，首選那些責(zé)任心強，辦事公正;品學(xué)兼優(yōu)，智商較高;有較強的組織才能和活動才能，易與別人溝通的學(xué)生。其次使用各類特色學(xué)生，揚長避短。最大限度地展示他們的才能。人人有時機實現(xiàn)自我價值，劉秦甫，劉任杰，唐艷芳，這些同學(xué)上任后，工作熱情高，工作態(tài)度端正，工作積極主動，并且各項活動走在同學(xué)前面，實在起到了模范作用。3、營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。如今初中學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活有絕大局部時間是在學(xué)校里度過的。班級即是學(xué)生的一個大家庭。營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，對進步學(xué)生的德育素質(zhì)，起了相當(dāng)大的作用。首先對學(xué)生進展理想教育，學(xué)習(xí)目的教育，習(xí)慣的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)其自信心及責(zé)任意識，其次，建立一些監(jiān)視機制，獎懲制度，定期檢查，定期反應(yīng)，賞罰清楚，如今班級風(fēng)氣正，學(xué)風(fēng)濃，凝聚力強。班級真正成為一個和諧向上的集體。4、個別教育與表揚相結(jié)合班級中思想根底和學(xué)習(xí)都比擬差的學(xué)生。通常表現(xiàn)為精力旺盛而又學(xué)不進去，思想活潑而又任性好動，對班集體正常的學(xué)習(xí)生活秩序有一定影響。在教育轉(zhuǎn)化這局部學(xué)生時，我從建立和培養(yǎng)感情入手，親近他、關(guān)心他、理解他，努力發(fā)現(xiàn)他身上的閃光點，如在班級活動中，象清掃衛(wèi)生、主動抬水，積極參加年級系列體育活動，都及時表揚，使這些不管在家里，還是在學(xué)校，極少獲得表揚，久而久之，已經(jīng)失去了上進心和自我認(rèn)同感，缺乏自信心的同學(xué)，從拾自信，使他們在班主任充分理解和信任的根底上，使性格和人格回到了正確的軌道上來，向楊梓健，朱杰等。劉秦甫學(xué)習(xí)上獲得了進步，生活委員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我就在學(xué)習(xí)和工作上大力表揚，樹立形象。5、發(fā)揮主題班會的教育作用主題班會是班級教育活動的主要形式之一。通過形式多樣、生動活潑的主題班會來澄清是非、進步認(rèn)識、開展教育，對良好班風(fēng)的形成，乃至學(xué)生的安康成長，都起著重要作用。如“魏永康”案例、談行為習(xí)慣對人生的影響，講案例“少年天才”周峰的學(xué)習(xí)習(xí)慣、“如何對待男女同學(xué)之間的交往”、“良好習(xí)慣的養(yǎng)成”等主題活動，對弘揚集體精神，進步自身素質(zhì)才能，促進班集體成員之間的互相理解和互相溝通起著重要作用。另外還注重組織學(xué)生參加與其他班級之間的聯(lián)誼、競賽活動，如年級系列體育活動、秋游，這些活動讓學(xué)生知道集體的力量的重大。四、班級管理工作中的收獲和體會老師應(yīng)真正有愛心，理解學(xué)生，尊重學(xué)生，不要吝嗇表揚，善用巧用表揚，這往往比批評更具威力。培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感是班級建立中事關(guān)工作成敗的重要環(huán)節(jié)。有了集體榮譽感，學(xué)生就會熱愛集體并發(fā)揮主動性和創(chuàng)造精神，表現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感;就會不斷進取，產(chǎn)生積極向上的強烈愿望，做到心往一處想、勁往一處使，形成一種合力，從而使班集體更具凝聚力和競爭力。相反，假如學(xué)生對自己的班級缺乏榮譽感，班集體就會失去教育功能。集體榮譽感是建立良好班集體，把學(xué)生培養(yǎng)成才的宏大引力場，它能使幾乎所有的學(xué)生都自覺自愿地為爭取和維護集體榮譽而努力。集體榮譽感也是一種約束力量，它能使學(xué)生感到不能為集體爭光或做了有損于集體榮譽的事是一種恥辱，而產(chǎn)生一種自譴自責(zé)的內(nèi)疚感，從而使每個學(xué)生為維護集體的榮譽和利益而服從集體的決定，克制自身的缺點。不求每個學(xué)生都能成功，但求每個學(xué)生都來嘗試。在嘗試中自我得出結(jié)論。世上的感受，只有自己的才是最真實的。然而，這需要時間，需要時機。所以，我把每個學(xué)生的嘗試失敗都看作是成功的開場，鼓勵他們，教他們正視現(xiàn)實，英勇去承受來自各方面的挑戰(zhàn)。楊梓健同學(xué)考完期中試情緒很低落，見到我的第一句話就是，老師我還能進步嗎?我馬上答復(fù)他，你會有進步的，千萬不要氣餒，我會幫助你進步的，從那以后，每逢星期天，他都是早到班級里，我給他輔導(dǎo)數(shù)學(xué)，同時檢查他的作業(yè)完成情況，期末考完數(shù)學(xué)時，他告訴我不能再當(dāng)差生了，我鼓勵他，你還會進步。如今我們初二(1)班，正在平穩(wěn)的開展。五、經(jīng)歷和教訓(xùn)在這一年的工作當(dāng)中，我還是由于自己年輕以及沒有工作經(jīng)歷，給學(xué)校和一些老師造成了不必要的費事，對此我也深感愧疚，在以后的工作中，我一定更加努力，無論是和同學(xué)還是老師，多要付出更多的耐心和努力，和大家共同成長，也希望我的同學(xué)可以再以后為國家做出應(yīng)有的奉獻。2023年度個人工作總結(jié)報告篇720__年，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和正確指導(dǎo)下，圍繞著本職崗位工作職責(zé)，立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，較好的完成各項任務(wù)，現(xiàn)將個人工作狀況詳細(xì)匯報總結(jié)如下:一、工作總體狀況(一)思想進步，態(tài)度端正參加工作以來，本人在思想上嚴(yán)格要求自我，利用業(yè)余時間，不斷加強自我的思想理論學(xué)習(xí)，關(guān)注時政，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神，“中國夢