《勞動經(jīng)濟學》第六章考點手冊

2021年2021年-2022年PAGEPAGE1《勞動經(jīng)濟學》第六章 工資理論考點32工資的演變歷史和工資的本質(zhì)（★三級考點，選擇、填空、簡答）工資的演變歷史：工資的概念經(jīng)歷了從實物工資貨幣工資；從貨幣工資，再演化為工資和薪水分；從純粹意義上的工資制度，發(fā)展到今天包含非貨幣福利和延期支付的薪酬或報酬，這樣一個逐漸演變的歷史過程。工資的本質(zhì)：工資是雇傭勞動的報酬工資制度起源于古代，。工資概念的外延：①【工資】被定義為根據(jù)雇員是否達到某種事先建立的標準、個人或團隊目標或公司收入標準而浮動的報酬。②薪酬，即雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利。包括基本工資、獎金、股票期權、企業(yè)股份所帶來的收益以及雇主為雇員繳納的養(yǎng)老基金等。工資和薪水的區(qū)別（3）【選擇、簡答】支付方式不同支付時間不同。薪水通常是以月或年作單位，定期支付給雇員；而工資則以日或周，對雇員勞動或支付對象不同。一般而言，將以工作品質(zhì)要求為主的報酬支付稱為薪水，而以工作數(shù)量要求為主的考點33影響工資確定的因素（★★★一級考點，選擇、填空、簡答、論述）總體而言，影響工資確定的因素可分為內(nèi)在因素和外在因素兩大類。（一）內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關的因素。員工的勞動和工作努力程度職務高低與權力大小技術和訓練水平工作的時間性勞動條件，特別是工作的危險性附加福利風俗習慣年齡和工齡（二）外在要素市場經(jīng)濟因素。生活費用或物價水平企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況或企業(yè)的負擔能力地區(qū)或行業(yè)的工資水平勞動力市場的供求勞動力的潛在替代物產(chǎn)品需求彈性工齡常在工資中起作用的原因：（2）（3）3.工齡對工資的正向影響作用主要通過兩個方面表現(xiàn)出來：一是管理和技術職位的工作能力和工作業(yè)績都與工作經(jīng)驗有關，因此，工作經(jīng)驗與工齡的作用仍然存在，使得工資和工齡的關系還繼續(xù)發(fā)揮作用，這特別表現(xiàn)在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)上；二是工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化，即采取的方式可能是工齡工資的方式，而非直接與工資掛鉤的方式。生活費用：就是指一個人日常經(jīng)濟生活衣食住行育的費用。這種大環(huán)境的要求制定工資，是現(xiàn)代企業(yè)在薪酬制度設計中所提出的薪酬具有外部競爭力的必然要求?？键c34工作的非貨幣特征和補償性工資理論分析（★三級考點，選擇、填空、簡答）工作的非貨幣特征：勞動條件是決定工資的要素之一，廣義的勞動條件包括：①工作危險性；②工作的重復性說的枯燥和單調(diào)；③工作臟、亂、差；④人們討厭和不喜歡社會地位較低和不大光彩等。一點。正因如此，我國在推行生產(chǎn)企業(yè)的工作評價制度時，推出了“人心流向社會心理的評價指標上述被稱為工作效用滿足的非貨幣特征最早可追溯到亞當·斯密18。補償性工資理論（1）1776年，亞當·斯密在《國富論》中用了相當?shù)钠鶃碚撌鲞@個問題。補償性工資理論補償性工資差別的最終原因是員工的主觀偏好。也將相應地發(fā)生變化。4.補償性工資理論的前提假定：員工追求效用（而不是收入）最大化。員工了解對他們十分重要的工作特征信息，如灰塵、骯臟、噪聲、嚴格的工作紀律、危險性等。員工的流動性，即員工有一系列可供選擇的工作機會?？键c35激勵性工資理論（★★★一級考點，選擇、填空、名解、論述）（1）（2）（3）1.效率工資理論：導致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本（工資、福利、培訓費用）提升。原因有（4點：工資提升會產(chǎn)生刺激效應和懲罰機制。一個員工逃避工作義務，即偷懶的程度與解雇的代價成反比提高解雇代價的方法有其他企業(yè)的薪酬，即增大被解雇的機會損失；②保持較高的失業(yè)率。人們的能力與人們愿意接受的最低工資有關流動效應和效率機制。2.錦標賽模型：LazearRosen錦標賽理論，用以解釋企業(yè)內(nèi)晉升帶來的薪酬巨大增長。錦標賽理論的核心排在靠前位置和排在靠后位置的員工之間的差距越大，激勵效果就越強。3.委托-代理關系：把雇主和雇員關系，視為一種委托和代理的合同關系主是委托人，他通過提供工作合同，委托雇員來完成他所希望完成的工作目標和任務；而雇員是代理人，他通過簽訂和接受合同上所規(guī)定的條款內(nèi)容，按照雇主的旨義，執(zhí)行雇主所期望的工作要求。雇主追求的員工追求的是自身效用函數(shù)的最大化。風險”的問題，甚至作出違背雇主利益的事情。原因有：一是信息的非對稱性；二是合同的不完全性。在契約締結過程中，存在三種交易成本：①人們把合同關系中可能發(fā)生的各種情況，即完整的信息都一一考慮到，并作出應對計劃需要付出成本；②合同形成，要進行談判，談判是有成本的；③合同出現(xiàn)糾紛時，需要第三方解決爭議，也需要一定的執(zhí)行成本。4.計時工資：【計時工資制】以工人所費時間作為計算工資的標準，時間計算以小時、日、周或月作為單位。工工資數(shù)。適用范圍：產(chǎn)品質(zhì)量重于產(chǎn)品數(shù)量的工作；工作不便以件數(shù)計算的工作；生產(chǎn)規(guī)模較小，上級對于優(yōu)點：①計時工資數(shù)額確定、計算簡便；②企業(yè)易于預算人工成本，員工有穩(wěn)定的收入；③員工可缺點：①由于計時制是一種過程管理，只有嚴密的監(jiān)督，才可能避免工作與報酬不一致，