部長選撥制度

部長選撥制度里程時空工作室各部門工作開展初期，部長暫由管理中心指定。待各部人員招聘完畢，一切工作就續(xù)后，由各部民主選舉產(chǎn)生部長?；拘问綖椋河煞峙浣o全體成員身份識別碼，各部成員直接投票至管理中心郵箱進(jìn)行選舉。1、各部部長需配合管理中心組織好本部進(jìn)行工作并確保工作的圓滿完成。2、部長必須注意加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，工作中積極主動，能起到模范榜樣作用。3、定期以各種形式組織本部門內(nèi)部成員之間的學(xué)習(xí)交流，注重對后進(jìn)部員的幫助指導(dǎo)，促進(jìn)全體部員素質(zhì)的提高。4、負(fù)責(zé)本部成員的級別評定及評優(yōu)工作。(詳見本欄“”)5、培養(yǎng)部員團(tuán)結(jié)合作的精神。二、管理員選撥制度里程時空工作室采取任人唯賢，唯才是舉的用人制度，任何有能力重實干的成員都有機(jī)會晉升為管理員得到更高層次的鍛煉。工作室成員，同時具備以下條件者可成為管理員，管理員每一年為一選撥周期具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作積極、成績突出的優(yōu)秀部長和“特別星級部員”。(條款中兩項資格詳見相關(guān)評定制度)2、能對工作室提出重大合理整改建議，并經(jīng)管理中心與各部認(rèn)可。3、經(jīng)管理中心評審?fù)ㄟ^者。三、工作室成員獎懲條例工作室成員級別設(shè)置列表詳見本站“”欄目。成員獎罰條例暫行如下：成員資格的取消：1、“實習(xí)部員”在試用期內(nèi)未能完成工作室及其部門分配工作并無正當(dāng)理由者，將取消成員資格。格2、正式部員，連續(xù)三次未完成分配工作者，將取消成員資格。3、有其他嚴(yán)重影響工作室正常工作秩序，被管理員或部長點名取消成員資格者。4、自愿退出工作室或因其他原因需離職經(jīng)管理中心同意者。1、“實習(xí)部員”在試用期內(nèi)圓滿完成工作室及其部門分配工作者，將成為工作室“正式部員”，正式投入相關(guān)部門工作。2、正式部員不能完成工作室分派工作者，每一次降一級，降為“實習(xí)部員”即列為臨時部員，直至取消會員資格。3、正式成員圓滿完成工作室他派工作者，每三次升一級。“星級部員”自動成為本部門“部長候選人”，擁有被選舉本部部長權(quán)利。已為“星級部員”者符合上述條件，由部長報管理中心備案，列為“特別星級部員”。4、對工作室有特殊貢獻(xiàn)者，可直接升一級。四、成員級別評定及評優(yōu)辦法(一)成員級別評定1、成員級別評定工作由各部部長主持，及時報管理中心備案。要求：實事求是，在分派工作完成2、級別評定按公開、公平、公正原則，部長有向本部全體部員的及時告知義務(wù)，做好反饋意見的(二)成員評優(yōu)辦法1、各部內(nèi)成員的評優(yōu)工作亦由各部部長主持，每6個月為一評優(yōu)周期。每期各部優(yōu)秀部員指標(biāo)一名，及時報管理中心備案，評定結(jié)果將列示工作室主頁成員信息中。2、優(yōu)秀部員，直接升一級。已為“星級成員”被評為優(yōu)秀部員者報管理中心，列為“特別部長候”。優(yōu)秀部員人選要求：工作積極主動，圓滿完成工作室分派所有工作，樂于助人，積極上進(jìn)，受全體部員好評者皆可。(三)部長選撥評優(yōu)辦法1、各部部長的選撥工作由管理中心主持，每8個月為一選撥周期。每部設(shè)部長一名。2、優(yōu)秀部長人選要求：“四星級部員”或?qū)ぷ魇矣刑厥庳暙I(xiàn)的其他級別部員。3、連任二屆部長者，經(jīng)管理中心審查后，定為“優(yōu)秀部長”。4、經(jīng)全體部員的一致建議，經(jīng)管理中心審查后，可立即舉行部長選舉。5、部長的選舉過程中由管理中心為該部全體部員分配身份標(biāo)識碼，各部員以郵件形式投票于管理中心郵箱或用投票軟件投票，以確保選舉工作公平公正。6、評定結(jié)束后由管理中心將評定選撥結(jié)果公布于工作室網(wǎng)站。五、投訴管理辦法工作室任何級別成員如發(fā)