年終獎代替加班工資

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補休，顧名思義，就是用平日不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間。那么補休可以代替加班工資嗎?以下是我為你整理的補休是否可以代替加班工資，夢想能幫到你。

補休是否可以代替加班工資

雙休日加班可以安置補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安置勞動者工作又不能安置補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安置勞動者工作，企業(yè)可以首先安置補休。在無法安置補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

當企業(yè)能夠安置職工補休時，職工應當按照。這既養(yǎng)護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工實時恢復體力投入新的工作，有利于安好生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都務必支付加班工資，不能以補休代替加班費。

補休代替加班費合法嗎

在現實生活中，大片面用人單位和勞動者認為安置補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安置加班能以安置補休代替加班工資報酬外，在平日的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定："有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安置勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安置勞動者工作又不能安置補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安置勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。'

據此，用人單位在休息日安置勞動者加班的，可以首先安置勞動者補休，在無法安置補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安置延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安置補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位務必按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。

加班費應以什么為基數計算

加班費的計算基數按照以下依次，共有三種確定方式：

1、勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標切實定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同商定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標切實定。

2、勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何商定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原那么計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

另外，加班加點的日工資計算：按上述原那么確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

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