市場會需要哪些BIM專業(yè)應(yīng)用人才

Word版本，下載可自由編輯市場會需要哪些BIM專業(yè)應(yīng)用人才結(jié)合我們國家建設(shè)項(xiàng)目的典型運(yùn)作機(jī)制，初步總結(jié)出如下bim專業(yè)應(yīng)用人才分類結(jié)構(gòu)圖，供廣闊同行批評。

首先聲明，這張圖絕對也還不能徹低囊括市場需要的全部BIM專業(yè)應(yīng)用人才的可能職位，一是由于個人的能力究竟是有限的，這個工作剛剛開頭，還需要更多同行的共同努力；第二是由于BIM應(yīng)用本身也還在不斷進(jìn)展過程中，今日還沒熟悉到的新的職位還會不斷浮現(xiàn)或者融合。雖然拋磚引玉是一個大家認(rèn)識得不能再認(rèn)識的成語了，看來我還得在此接著再用一次。

上圖把BIM專業(yè)應(yīng)用人才分為五種類型，其中第3-5類職位下面的專業(yè)角色數(shù)量和類型的變數(shù)應(yīng)當(dāng)還比較大，需要進(jìn)一步的分析和討論，也需要更多的業(yè)內(nèi)同仁參加和貢獻(xiàn)。而一個典型建造業(yè)企業(yè)BIM生產(chǎn)力建設(shè)需要的五種類型BIM應(yīng)用人才的層次結(jié)構(gòu)和基本定位，經(jīng)過前面七、八年時光的試探和實(shí)踐，應(yīng)當(dāng)已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)拇硇院统墒於?，無論對企業(yè)還是個人尋求BIM進(jìn)展路徑都具有很直接的參考價值。因此下面容易介紹一下BIM專業(yè)應(yīng)用人才的這五種類型職位。

BIM職位第1類：BIM戰(zhàn)略總監(jiān)

這是一個企業(yè)級的職位，對于大型企業(yè)也可以是部門或?qū)I(yè)級的BIM專業(yè)應(yīng)用人才。負(fù)責(zé)企業(yè)、部門或?qū)I(yè)的BIM總體進(jìn)展戰(zhàn)略，包括組建團(tuán)隊(duì)、確定技術(shù)路線、討論BIM對企業(yè)的質(zhì)量效益和經(jīng)濟(jì)效益、制定BIM實(shí)施方案等；可以是企業(yè)各類技術(shù)主管，對BIM的應(yīng)用價值有系統(tǒng)了解和深化熟悉，不一定要求會操作bim軟件。但需要了解BIM基本原理和國內(nèi)外應(yīng)用現(xiàn)狀，了解BIM將給建造業(yè)帶來的價值和影響，把握BIM在施工行業(yè)的應(yīng)用價值和實(shí)施辦法，把握BIM實(shí)施應(yīng)用環(huán)境：軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)隊(duì)、合同等。

BIM職位第2類：BIM項(xiàng)目經(jīng)理

這是一個項(xiàng)目級的職位。能夠?qū)IM項(xiàng)目舉行規(guī)劃、管理和執(zhí)行，保質(zhì)保量實(shí)現(xiàn)BIM應(yīng)用的效益，能夠自行或利用調(diào)動資源解決工程項(xiàng)目BIM應(yīng)用中的技術(shù)和管理問題。

BIM職位第3類：BIM專業(yè)分析工程師

BIM職位第4類：BIM模型生產(chǎn)工程師

BIM職位的5類：BIM信息應(yīng)用工程師

第3類、第4類和第5類都是專業(yè)級的職位。其主要工作都是使用bim技術(shù)完成相應(yīng)崗位的工作，提升自身工作的質(zhì)量和效率。區(qū)分在于第3類的BIM專業(yè)分析工程師的主要工作是通過BIM模型對工程項(xiàng)目的整體質(zhì)量、效率、成本、平安等關(guān)鍵指標(biāo)舉行分析、模擬、優(yōu)化，從而提出對該項(xiàng)目承載體的BIM模型舉行調(diào)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)、低價的項(xiàng)目總體實(shí)現(xiàn)和交付；而第5類的BIM信息應(yīng)用工程師的主要工作則是按照項(xiàng)目BIM模型提供的信息完成自己負(fù)責(zé)的工作；固然第4類的BIM模型生產(chǎn)工程師的主要工作是建立項(xiàng)目實(shí)施過程中需要的各種BIM模型。

由此我們可以得出這樣一個結(jié)論，在BIM專業(yè)應(yīng)用人才這個問題上，一個企業(yè)的BIM生產(chǎn)力凹凸主要取決于兩個要素：其一是BIM專業(yè)應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)的完整和各類職位人才的勝任程度；