組織理論考試試題及答案

本次考試結(jié)果

第1題（回答正確）

組織結(jié)構(gòu)圖是一個(gè)比較靜態(tài)的結(jié)構(gòu)

7A對(duì)

B錯(cuò)

第2題（回答正確）

組織并不是固定不變的，它實(shí)際上是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程

A對(duì)

7B錯(cuò)

第3題（回答正確）

需要并不是引起動(dòng)機(jī)的必要條件，但卻是充分條件

A對(duì)

第4題（回答正確）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表

現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求

之間發(fā)生沖突

4A對(duì)

第5題（回答正確）

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯

A對(duì)

第6題（回答正確）

組織與環(huán)境之間有一定的境界，如果沒(méi)有這種境界就無(wú)法辨別組

織

4A對(duì)

第7題（回答正確）

構(gòu)成組織層次的是為數(shù)眾多的分裂的部分和相互分隔的部門(mén)，其

中每個(gè)部分和部門(mén)都在提出諸種要求，這些要求變動(dòng)不斷，而且

經(jīng)常相互分離，甚或相互矛盾沖突

A對(duì)

第8題（回答正確）

組織要具備能夠獲取和傳達(dá)高可信度信息的能力是組織更好地

適應(yīng)環(huán)境應(yīng)該具備的條件之一

“A對(duì)

第9題（回答正確）

組織目標(biāo)表明組織所追求的狀態(tài)，從而給組織成員提供行為的基

本方向

A對(duì)

NB錯(cuò)

第10題（回答正確）

組織目標(biāo)為引導(dǎo)和調(diào)整組織的決策和控制活動(dòng)提供基礎(chǔ)或依據(jù)

A對(duì)

<B錯(cuò)

第11題（回答正確）

組織目標(biāo)提供組織活動(dòng)上的誘因基礎(chǔ)，使組織成員感到歸屬感

A對(duì)

4B錯(cuò)

第12題（回答正確）

組織目標(biāo)提供組織在社會(huì)中存在及其活動(dòng)的依據(jù)

A對(duì)

第13題（回答正確）

組織教化個(gè)人并使個(gè)人接受組織目標(biāo)

dA對(duì)

第14題（回答正確）

組織中的相互作用和管理過(guò)程以溝通為媒介，其他過(guò)程都依賴(lài)于

溝通過(guò)程

A對(duì)

第15題（回答正確）

由于組織中的政策、計(jì)劃、行使權(quán)力、控制與調(diào)整等過(guò)程都依賴(lài)

于溝通過(guò)程，所以也可以說(shuō)信息過(guò)程是通過(guò)這些過(guò)程而得到表現(xiàn)

的

A對(duì)

第16題（回答正確）

信息溝通的形態(tài)和技術(shù)對(duì)組織的活動(dòng)范圍、組織結(jié)構(gòu)以及組織成

員的態(tài)度等都起著重要影響

7A對(duì)

第17題（回答正確）

信息溝通的媒體不僅包括語(yǔ)言、文書(shū)化了的指示和報(bào)告等，還包

括印象、姿態(tài)、不表態(tài)等一切行為

4A對(duì)

B錯(cuò)

第18題（回答正確）

信息溝通給組織的決策活動(dòng)提供資料，而且還調(diào)整組織中的沖

突，因?yàn)檎_而及時(shí)的信息在決策和解決沖突方面是不可缺少的

對(duì)

4A

B錯(cuò)

第19題（回答正確）

信息溝通能夠消除組織中的各種糾葛與敵對(duì)情緒，還可以提高組

織成員的士氣利心理滿足，從而可以提高組織整體的效率

A對(duì)

I錯(cuò)

7BD

第20題（回答正確）

溝通是在一定社會(huì)關(guān)系中進(jìn)行的，又是一定社會(huì)關(guān)系的體現(xiàn)

4A對(duì)

B錯(cuò)

第21題（回答正確）

就目的而言，政策是通過(guò)各種實(shí)際努力來(lái)解決問(wèn)題，由此改善現(xiàn)

狀的活動(dòng)

YA對(duì)

B錯(cuò)

第22題（回答正確）

就策略而言，政策是正式的決定

A對(duì)

<B錯(cuò)

第23題（回答正確）

政策既是過(guò)程也是產(chǎn)出，所以如果只強(qiáng)調(diào)過(guò)程就無(wú)法理解合理性

NA對(duì)

B錯(cuò)

第24題（回答正確）

政治過(guò)程的結(jié)果改變權(quán)力的影響力，這種影響力又改變政治結(jié)果

“A對(duì)

B錯(cuò)

第25題（回答正確）

角色是組成組織結(jié)構(gòu)的基本單位

dA對(duì)

B錯(cuò)

第26題（回答正確）

角色并不是孤立存在的，是在同其他角色的相互關(guān)系中才有意義

4A對(duì)

B錯(cuò)

第27題（回答錯(cuò)誤）

角色離不開(kāi)角色行為者

HA對(duì)

B錯(cuò)

第28題（回答正確）

滿足需要是指在消除緊張的過(guò)程及其結(jié)果中所得到的滿足

7A對(duì)

B錯(cuò)

第29題（回答錯(cuò)誤）

需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾,

因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)

7A對(duì)

第30題（回答正確）

職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)

的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資

源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等

心對(duì)

第31題（回答錯(cuò)誤）

職務(wù)動(dòng)機(jī)是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)

在地形成，又可以因外部因素而外在地形成

7A對(duì)

第32題（回答正確）

職務(wù)動(dòng)機(jī)是通過(guò)人的職務(wù)行動(dòng)而表現(xiàn)的力量，而這種力量的表現(xiàn)

形態(tài)和強(qiáng)弱是各種各樣的

YA對(duì)

第33題（回答正確）

無(wú)數(shù)模糊的關(guān)系構(gòu)成組織與環(huán)境進(jìn)行交流的通道

NA對(duì)

第34題（回答正確）

組織是有機(jī)體，在其生存和發(fā)展中需要信息、能量、物質(zhì)，而這

些必須從組織境界中獲取

A對(duì)

錯(cuò)

7B

第35題（回答錯(cuò)誤）

從另一個(gè)角度上看，環(huán)境是諸種彼此相異的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)抑或亞結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)的集合體，它因此呈現(xiàn)出數(shù)種具體的問(wèn)題，而對(duì)于這些具體

的問(wèn)題，每一個(gè)組織的行動(dòng)者都不得不加以解決

A*

/口錯(cuò)

7B

第36題（回答正確）

組織對(duì)外界的影響并不只是消極地承受，組織一般做出兩種反

應(yīng)，即適應(yīng)和控制

對(duì)

4A

B錯(cuò)

第37題（回答錯(cuò)誤）

組織對(duì)外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制

心對(duì)

B錯(cuò)

第38題（回答正確）

組織給個(gè)人提供誘因，作為代價(jià)個(gè)人則給組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供相

應(yīng)的貢獻(xiàn)

"A對(duì)

B錯(cuò)

第39題（回答正確）

使個(gè)人拋棄有礙于組織目標(biāo)的個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為積極的教化

A對(duì)

I口錯(cuò)

NB

第40題（回答正確）

目標(biāo)管理要促進(jìn)和改善信息溝通和反饋，這同時(shí)也是實(shí)行目標(biāo)管

理的條件

〈A對(duì)

第41題（回答正確）

正式信息溝通是指以組織的一般等級(jí)為根據(jù)而進(jìn)行的信息溝通

A對(duì)

第42題（回答錯(cuò)誤）

正式溝通的渠道有口頭聯(lián)絡(luò)、備忘錄和信件、文件流傳、記錄和

報(bào)告及手冊(cè)等

7A對(duì)

第43題（回答錯(cuò)誤）

正式信息溝通是規(guī)范化的，所以具有權(quán)威性

A對(duì)

4B錯(cuò)

第44題（回答錯(cuò)誤）

非正式信息溝通是不通過(guò)正式組織程序和組織渠道，而是通過(guò)以

人為中心的關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行的信息溝通

A對(duì)

“B錯(cuò)

第45題（回答正確）

為了決策必須建構(gòu)意義，因?yàn)闆](méi)有意義的前提就無(wú)從做出決策及

為此而進(jìn)行的信息搜集

4A對(duì)

B錯(cuò)

第46題（回答錯(cuò)誤）

對(duì)某種刺激或壓力做出反應(yīng)的強(qiáng)弱程度，取決于希望解決此問(wèn)題

的人們的價(jià)值觀和知識(shí)水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問(wèn)題的

程度等

A*

/口錯(cuò)

7B

第47題（回答錯(cuò)誤）

做出無(wú)決定抉擇的問(wèn)題，不會(huì)進(jìn)入決策的下一個(gè)階段

A對(duì)

I錯(cuò)

7BD

第48題（回答正確）

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題

7A對(duì)

第49題（回答錯(cuò)誤）

通常，對(duì)某種資源的依賴(lài)性程度和受權(quán)力支配的程度之間成正比

例關(guān)系

A對(duì)

第50題（回答正確）

資源的依賴(lài)性程度主要取決于資源對(duì)組織和個(gè)人的生存和發(fā)展

所具有的重要性和稀缺性程度

7A對(duì)

本次考試結(jié)果

第1題（回答正確）

組織結(jié)構(gòu)圖是一個(gè)比較靜態(tài)的結(jié)構(gòu)

VA對(duì)

第2題（回答正確）

地位就是在組織層級(jí)上組織成員所占的相對(duì)位置，即在正式組織

結(jié)構(gòu)中的職位

VA對(duì)

第3題（回答正確）

組織成員被賦予一定的地位，組織成員正是根據(jù)這種地位同其他

組織成員發(fā)生一定的穩(wěn)定關(guān)系或進(jìn)行相互作用，從而形成以組織

成員之間的穩(wěn)定關(guān)系為內(nèi)容的組織層次

A對(duì)

<B錯(cuò)

第4題（回答正確）

角色是形成組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)因素

A對(duì)

/口錯(cuò)

VB

第5題（回答正確）

在組織生活中，角色起著使組織成員之間的相互影響得以明確的

作用，因?yàn)樗峁┫嗷プ饔玫幕靖鶕?jù)

A對(duì)

dB錯(cuò)

第6題（回答正確）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)

中推知

A"

第7題（回答正確）

組織與環(huán)境之間有一定的境界，如果沒(méi)有這種境界就無(wú)法辨別組

織

YA對(duì)

第8題（回答正確）

組織是通過(guò)境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響

“A對(duì)

第9題（回答正確）

組織的生存和發(fā)展依賴(lài)于環(huán)境，這是最根本意義上的環(huán)境對(duì)組織

的依賴(lài)

A對(duì)

第10題（回答正確）

組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，主要是在對(duì)環(huán)境能夠進(jìn)行控制的條件下發(fā)生

的

A對(duì)

第11題（回答正確）

組織目標(biāo)就是一定的組織所要達(dá)到的狀態(tài)

A對(duì)

VB錯(cuò)

第12題（回答正確）

組織目標(biāo)表明組織所追求的狀態(tài)，從而給組織成員提供行為的基

本方向

A對(duì)

7B錯(cuò)

第13題（回答正確）

組織目標(biāo)為引導(dǎo)和調(diào)整組織的決策和控制活動(dòng)提供基礎(chǔ)或依據(jù)

A對(duì)

I錯(cuò)

NBD

第14題（回答正確）

組織結(jié)構(gòu)為設(shè)計(jì)組織及其過(guò)程提供主要依據(jù)

A對(duì)

qB錯(cuò)

第15題（回答正確）

組織教化個(gè)人并使個(gè)人接受組織目標(biāo)

“A對(duì)

B錯(cuò)

第16題（回答正確）

組織中的相互作用和管理過(guò)程以溝通為媒介，其他過(guò)程都依賴(lài)于

溝通過(guò)程

A對(duì)

第17題（回答正確）

信息溝通的形態(tài)和技術(shù)對(duì)組織的活動(dòng)范圍、組織結(jié)構(gòu)以及組織成

員的態(tài)度等都起著重要影響

4A對(duì)

第18題（回答正確）

政策是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和探索解決問(wèn)題的方案，并以此來(lái)改善行為主體

所處條件的活動(dòng)

“A對(duì)

第19題（回答正確）

政策的主要內(nèi)容就是目的和手段

A對(duì)

第20題（回答正確）

就策略而言，政策是正式的決定

A對(duì)

7B錯(cuò)

第21題（回答正確）

從認(rèn)識(shí)論上講，政策是假設(shè)

A對(duì)

4B錯(cuò)

第22題（回答正確）

政策既是過(guò)程也是產(chǎn)出，所以如果只強(qiáng)調(diào)過(guò)程就無(wú)法理解合理性

4A對(duì)

第23題（回答正確）

角色是組成組織結(jié)構(gòu)的基本單位

4A對(duì)

第24題（回答正確）

角色離不開(kāi)角色行為者

A對(duì)

第25題（回答正確）

權(quán)力是根據(jù)組織的規(guī)范而具有正當(dāng)性，因此是與組織的正式角色

密切相關(guān)的概念

A對(duì)

YB錯(cuò)

第26題（回答正確）

需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，

因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)

A對(duì)

第27題（回答正確）

職務(wù)動(dòng)機(jī)提供的心理是人的需要，但這并不是影響人的動(dòng)機(jī)的唯

一因素

A對(duì)

第28題（回答正確）

職務(wù)動(dòng)機(jī)是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)

在地形成，又可以因外部因素而外在地形成

A對(duì)

第29題（回答正確）

職務(wù)動(dòng)機(jī)是通過(guò)人的職務(wù)行動(dòng)而表現(xiàn)的力量，而這種力量的表現(xiàn)

形態(tài)和強(qiáng)弱是各種各樣的

dA對(duì)

第30題（回答正確）

無(wú)數(shù)模糊的關(guān)系構(gòu)成組織與環(huán)境進(jìn)行交流的通道

7A對(duì)

第31題（回答正確）

由于人們可以同時(shí)參加一個(gè)以上的組織，因此組織境界往往相互

交叉

A對(duì)

第32題（回答正確）

組織是有機(jī)體，在其生存和發(fā)展中需要信息、能量、物質(zhì)，而這

些必須從組織境界中獲取

A對(duì)

第33題（回答正確）

從另一個(gè)角度上看，環(huán)境是諸種彼此相異的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)抑或亞結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)的集合體，它因此呈現(xiàn)出數(shù)種具體的問(wèn)題，而對(duì)于這些具體

的問(wèn)題，每一個(gè)組織的行動(dòng)者都不得不加以解決

<A對(duì)

第34題（回答正確）

組織對(duì)外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制

A對(duì)

第35題（回答正確）

根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其影響大到對(duì)社會(huì)和國(guó)家，小到對(duì)其他

組織及每個(gè)人的生活，或起著積極作用，或消極的作用

7A對(duì)

第36題（回答正確）

通過(guò)說(shuō)服和模范行為，使個(gè)人把組織目標(biāo)當(dāng)做自己目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)

為消極的教化

A"

第37題（回答正確）

在設(shè)計(jì)組織的職務(wù)和作用或角色時(shí)，考慮個(gè)人的目標(biāo)并盡可能使

之在組織目標(biāo)中得到體現(xiàn)，從而拓寬組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的整合

范圍

dA對(duì)

第38題（回答正確）

組織成員的參與能夠調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，并給具有個(gè)人目標(biāo)

的組織成員提供心理上的某種滿足

NA對(duì)

第39題（回答正確）

目標(biāo)管理的主要價(jià)值在于它能夠改善成果評(píng)價(jià)和計(jì)劃行為，并提

高組織成員的職務(wù)滿足程度，從而可以提高組織效率

4A對(duì)