高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同

可修編可修編.編號(hào)：勞動(dòng)合同書高級(jí)管理人員及技術(shù)人員使用〕用人單位勞動(dòng)者簽訂日期：年_月_日簽約須知一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，依法訂立本勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字或蓋章。三、用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書第九項(xiàng)中寫明。四、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他容，勞動(dòng)合同的變更等容在本合同填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者雙各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動(dòng)者代保管合同。勞動(dòng)合同甲〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙〔勞動(dòng)者〕XX:性別：出生年月日居民XX：聯(lián)系：現(xiàn)居住地址：戶口所在地：根據(jù)?人民國(guó)勞動(dòng)合同法?以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限〔選擇以下其中一項(xiàng)〕□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至日止；其中試用期為從年月日起至□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至日止；其中試用期為從年月日起至止?！醣竞贤瑸闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月止?！醣竞贤瑸闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同定于日生效，于工作完成時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限與甲、乙雙簽訂的培訓(xùn)效勞期限相沖突的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至?培訓(xùn)合同?約定的效勞期限屆滿為止。二、工作容和工作地點(diǎn)乙同意根據(jù)甲生產(chǎn)〔工作〕需要，從事工作。乙的具體職責(zé)和要求如下:(1)(2)(3)乙的工作地點(diǎn)為：三、工作時(shí)間和休息休假鑒于乙的工作崗位、工作容及乙身份的特殊性，經(jīng)甲報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙的工作時(shí)間執(zhí)行不定時(shí)工作制。在保證完成甲工作任務(wù)的前提下，乙可以合理安排休息；但在正常情況下，乙應(yīng)遵守甲的作息、考勤制度。乙在保證完成甲的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙?guī)侥晷菁俚奶鞌?shù)，執(zhí)行規(guī)定；具體時(shí)間應(yīng)與甲事前商定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙工資，每月根本工資為人民幣元。在正常情況下，甲每月實(shí)際支付乙的貨幣收入不低于人民幣元；乙上述貨幣收入由根本工資、績(jī)效獎(jiǎng)及其它福利組成。績(jī)效獎(jiǎng)是甲根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，由甲自主確定的支付給乙的獎(jiǎng)金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。甲于每月日以前以人民幣形式支付乙上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙說(shuō)明。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲乙雙依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲為乙辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙負(fù)擔(dān)的局部由甲負(fù)責(zé)代扣代繳。乙患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲可根據(jù)其實(shí)際情況為乙提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙格遵守甲的勞動(dòng)平安制度。雙禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防措施。甲根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定為乙配置和完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、規(guī)章制度甲依法制定公司規(guī)章制度，并通過(guò)有效式及時(shí)告知乙。乙服從甲工作管理，并格遵守甲依法制定的規(guī)章制度。甲有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙進(jìn)展管理，有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)展處理，有權(quán)依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙實(shí)際工作單位〔地點(diǎn)〕和勞動(dòng)關(guān)系所在單位〔地點(diǎn)〕不一致時(shí)，乙同時(shí)適用實(shí)際單位〔地點(diǎn)〕和勞動(dòng)關(guān)系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止甲乙雙變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照?人民國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知甲，但乙有以下情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。⑴經(jīng)濟(jì)問(wèn)題正在審查的；⑵向甲借款、借物未歸還的；⑶甲分配的工作任務(wù)正在進(jìn)展中，既不能中斷又無(wú)適宜人員替代的；⑷玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給甲造成損害尚未處理完畢的。本合同解除或者終止時(shí)，甲為乙出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日為乙辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲辦理工作交接。甲假設(shè)依法應(yīng)當(dāng)向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭覒?yīng)當(dāng)向甲支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。九、商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙約定如下：1、乙在甲工作期間應(yīng)當(dāng)格遵守甲的?制度?以及本合同的有關(guān)約定，保守甲的商業(yè)秘密。2、甲的商業(yè)秘密是由甲研制開發(fā)或者以其他合法式掌握的、未公開的、能給甲帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括甲工程的設(shè)計(jì)圖紙〔含草圖〕、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、產(chǎn)品配、生產(chǎn)工藝、制作法等技術(shù)信息，以及甲的客戶、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營(yíng)信息。具體容見甲?制度?。3、乙對(duì)上述甲的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙因甲工作需要而使用甲商業(yè)秘密的，應(yīng)格遵守甲的制度；對(duì)工作中接觸或掌握的甲的商業(yè)秘密，乙不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允他人使用，并且不得帶出甲。4、乙在甲離職后二年，本條第1、2、3項(xiàng)繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域圍為自己或他人生產(chǎn)與甲有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域圍生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職。5、甲應(yīng)在乙離職后給予乙競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。⑵支付方法為：每月支付，由甲匯入乙在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行XX,直至年期滿。⑶乙在離職后一個(gè)月應(yīng)當(dāng)向甲通報(bào)自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系法等信息,以后每月應(yīng)作一樣通報(bào)。乙向甲通報(bào)的法為有效的書面信函。假設(shè)乙未向甲通報(bào)或中斷通報(bào)的,視作乙已違反競(jìng)業(yè)限制的約定,甲那么應(yīng)停頓支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙那么應(yīng)向甲支付競(jìng)業(yè)限制違約金。對(duì)此,乙無(wú)異議。⑷乙離職后，甲有權(quán)對(duì)乙履行競(jìng)業(yè)限制約定的情況進(jìn)展調(diào)查。假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙向甲作虛假通報(bào),違反競(jìng)業(yè)限制約定的,甲有權(quán)要求乙返還甲已發(fā)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并向甲支付競(jìng)業(yè)限制違約金。6、乙假設(shè)違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)無(wú)條件向甲支付競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣100萬(wàn)元,并另行賠償甲因乙違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。7、乙違反約定,侵害甲合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)向甲支付違約金人民幣萬(wàn)元,并承當(dāng)損害賠償責(zé)任；對(duì)甲造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的,按乙或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)計(jì)算,并承當(dāng)甲因調(diào)查乙的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲維權(quán)的費(fèi)用。十、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1．本合同所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)〔〕、專利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。2．乙為完成甲的工作任務(wù)或者主要利用甲的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、創(chuàng)造創(chuàng)造、專有技術(shù),是履行職務(wù)的行為,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲,乙無(wú)權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。3．對(duì)乙的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造,甲可視該創(chuàng)造創(chuàng)造對(duì)甲的奉獻(xiàn)大小,給乙予以獎(jiǎng)勵(lì)。4．乙在完本錢職工作的情況下,欲就與甲有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的,應(yīng)事先與甲就利用甲物質(zhì)技術(shù)的圍及補(bǔ)償方法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。否那么,均視作乙的職務(wù)行為,相關(guān)權(quán)利均歸屬甲。十一、乙違反法律規(guī)定或者本勞動(dòng)合同約定而解除本勞動(dòng)合同，對(duì)甲造成的損失，乙依法應(yīng)予賠償。損失的圍包括但不限于：1．甲為乙支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙另有約定的按約定辦理；2．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。如損失難以計(jì)算的，由乙按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲支付賠償金。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。十二、當(dāng)事人約定的其它事項(xiàng)：1、在勞動(dòng)合同期，甲對(duì)乙進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔含出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、參展〕的，雙應(yīng)在培訓(xùn)開場(chǎng)或出國(guó)前另行約定乙的效勞期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等容，作為本合同的附件。2、在勞動(dòng)合同期，假設(shè)因乙工作崗位調(diào)整，甲要求與乙約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等容的，雙應(yīng)在乙工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。3、乙在簽訂合同前，甲有權(quán)了解乙與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本信息情況，包括但不限于乙的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因乙成心漏報(bào)、隱瞞根本情況，騙取甲簽訂合同的，經(jīng)甲查出或被原單位追訴的，視為乙的欺詐行為并導(dǎo)致甲的重誤解，甲有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲造成的損失，應(yīng)由乙全額承當(dāng)。甲有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙時(shí)，乙確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。6．乙已全部閱讀了甲的規(guī)章制度和員工手冊(cè)，愿意遵守執(zhí)行。甲在企業(yè)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙均具有約束力，除非該制度違反了法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否那么均視為本合同的有效附件。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1.甲乙雙因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可