工資水平與工資差別

工資水平與工資差別第一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日內(nèi)容概覽本章主要探討影響宏觀工資水平、微觀工資水平的一些因素，工資差別形成的主要原因以及工資水平的調(diào)控等問(wèn)題。第二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日本章結(jié)構(gòu)第一節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素第二節(jié) 微觀工資水平變動(dòng)因素第三節(jié) 工資水平控制第四節(jié) 工資差別第三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第一節(jié)宏觀工資水平變動(dòng)因素第四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日工資水平工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額

工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)按照不同的緯度，工資水平可以分為年平均工資水平、月平均工資水平；全國(guó)、地區(qū)；行業(yè)、職業(yè)。工資水平的概念第五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日貨幣工資水平貨幣工資：雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

貨幣工資水平=貨幣工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)貨幣工資水平與實(shí)際工資水平第六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日貨幣工資水平與實(shí)際工資水平實(shí)際工資水平實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力。

實(shí)際工資水平=貨幣工資水平/同期物價(jià)指數(shù)第七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日目前，國(guó)際上通用的反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的指標(biāo)之一，就是人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，也就是一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)，平均每一國(guó)民所生產(chǎn)和擁有的最終產(chǎn)品與勞務(wù)量。中國(guó)的情況縱向：人均GDP從1978年的379到2003年的9101元；平均工資水平從1978年的615元到2003年的14040元。橫向：2003年人均GDP較高的上海、北京、天津、浙江、廣東、江蘇的工資水平也排在前列；而人均GDP較低的河南、山西、江西、安徽的工資水平排位也相對(duì)比較靠后。宏觀工資水平變動(dòng)因素——國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平第八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少。它代表著該國(guó)家或地區(qū)的財(cái)富創(chuàng)造能力。從根本上來(lái)講，工資水平的增長(zhǎng)只能來(lái)源于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來(lái)的物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)。宏觀工資水平變動(dòng)因素——社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率第九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日只有努力使社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，并且超過(guò)勞動(dòng)人口的增長(zhǎng)速度，才有可能使全體社會(huì)勞動(dòng)者的工資水平都得到提高。正確處理工資水平和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的關(guān)系，就必須安排好平均工資增長(zhǎng)與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的比例關(guān)系，使平均工資的增長(zhǎng)與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度同步，才有可能使全體社會(huì)勞動(dòng)者的工資水平都得到提高。宏觀工資水平變動(dòng)因素——社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率第十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日國(guó)民收入分為消費(fèi)基金和積累基金，前者用于進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)者的分配，后者則用于進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)再生產(chǎn)。因此，兩者在國(guó)民收入中所占的比重就直接影響到工資水平。宏觀工資水平變動(dòng)因素——國(guó)民收入分配比例第十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日在一定時(shí)期內(nèi)，國(guó)民收入的總量是既定的，積累基金增加，消費(fèi)基金就相應(yīng)減少。增加消費(fèi)基金能夠提高工資水平，但是如果增加過(guò)多，則會(huì)導(dǎo)致社會(huì)再生產(chǎn)的速度放慢；如果是增加積累基金，會(huì)降低工資水平，就有可能影響勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。宏觀工資水平變動(dòng)因素——國(guó)民收入分配比例第十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日因此，從總體上來(lái)看，應(yīng)把保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不至于降低作為積累基金的上限，把新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的下限。宏觀工資水平變動(dòng)因素——國(guó)民收入分配比例第十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日工資的實(shí)體，是勞動(dòng)者用貨幣工資購(gòu)買(mǎi)的個(gè)人消費(fèi)品。因此，可供分配的個(gè)人消費(fèi)品的總量、結(jié)構(gòu)與價(jià)格，也是影響和制約勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)和工資水平高低的一個(gè)重要因素。宏觀工資水平變動(dòng)因素——可供分配的個(gè)人消費(fèi)品第十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)規(guī)模和工資水平的關(guān)系，主要是從邊際報(bào)酬遞減的理論來(lái)進(jìn)行分析的。就是說(shuō)，在既定的技術(shù)條件和資本規(guī)模下，隨著投入的就業(yè)人口的增多，會(huì)導(dǎo)致國(guó)民收入的增長(zhǎng)速度的下降，下降到一定程度之后，國(guó)民收入會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，從而必定會(huì)影響到工資水平。新增工資基金的使用提高原有勞動(dòng)者的工資水平（提升積極性）支付新增加的勞動(dòng)者的工資（擴(kuò)大就業(yè)）宏觀工資水平變動(dòng)因素——就業(yè)規(guī)模人口增長(zhǎng)狀況對(duì)勞動(dòng)者的工資水平有著潛在的影響。第十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第二節(jié)微觀工資水平變動(dòng)因素第十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第二節(jié)微觀工資水平變動(dòng)因素一、企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響二、企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響第十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日一、企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響（一）市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響O工資W員工人數(shù)Lw1w0D0D1S市場(chǎng)勞動(dòng)力供求對(duì)微觀工資水平的影響本行業(yè)、企業(yè)工資W本行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)LOw1w0DS1S0行業(yè)、企業(yè)工資水平變動(dòng)曲線圖AB第十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日當(dāng)市場(chǎng)上對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求量增加時(shí)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，使勞動(dòng)力需求增加，此時(shí)企業(yè)為了招到數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的勞動(dòng)力，將提高工資水平。產(chǎn)品需求量下降則相反。當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)、本企業(yè)的勞動(dòng)力供給數(shù)量減少，從而導(dǎo)致工資水平提高。相反亦然。結(jié)論：如果社會(huì)上可供本企業(yè)使用的勞動(dòng)力大于企業(yè)需求，工資水平可降低，反之則應(yīng)該提高。一、外部因素——市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況第十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，引導(dǎo)市場(chǎng)，從而間接地影響企業(yè)工資水平。此前國(guó)家發(fā)改委公布的《2006年就業(yè)面臨的問(wèn)題及政策建議》報(bào)告認(rèn)為，2006年16歲以上人口增長(zhǎng)達(dá)到高峰，勞動(dòng)力資源增量有1700多萬(wàn)人，預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)總量逾2500萬(wàn)人，同時(shí)，預(yù)計(jì)2007年城鎮(zhèn)可新增就業(yè)崗位約1100萬(wàn)人，勞動(dòng)力供大于求將達(dá)到1400萬(wàn)人，比2005年增加100萬(wàn)人。有學(xué)者指出，國(guó)家發(fā)改委正在推進(jìn)是一種“大就業(yè)”的框架體制。外部因素——政府宏觀政策第二十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，引導(dǎo)市場(chǎng)，從而間接地影響企業(yè)工資水平。所謂“大就業(yè)”，就是包括國(guó)內(nèi)國(guó)外、城市農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)，比如勞務(wù)國(guó)際輸出，農(nóng)村就業(yè)；包括不同的所有制企業(yè)，比如國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)。同時(shí)，就業(yè)也不僅僅是城鎮(zhèn)下崗職工或相關(guān)人員，農(nóng)民工、應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、退伍軍人等全部攬括。國(guó)外部因素——政府宏觀政策第二十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，引導(dǎo)市場(chǎng)，從而間接地影響企業(yè)工資水平。國(guó)家已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)財(cái)政、貨幣、培訓(xùn)等多方面的政策，來(lái)支持新增就業(yè)崗位。比如民營(yíng)企業(yè)接納就業(yè)，可減免稅收或者獲得優(yōu)惠貸款等；自己創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)的，可以獲得小額貸款。國(guó)家也將投資提供有利于增加就業(yè)的多項(xiàng)公共服務(wù)，以增加市場(chǎng)的就業(yè)總量。外部因素——政府宏觀政策第二十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日政府可以用立法來(lái)規(guī)范企業(yè)的分配行為，從而直接影響到企業(yè)的工資水平，比如說(shuō)最低工資制度等。“兩個(gè)低于”，就是“企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度”。第一個(gè)低于主要考慮的是資金來(lái)源的問(wèn)題，第二個(gè)低于是工資增長(zhǎng)水平的問(wèn)題。當(dāng)然，這兩個(gè)低于的原則對(duì)與國(guó)有企業(yè)的約束力相對(duì)更強(qiáng)一點(diǎn)。外部因素——政府宏觀政策第二十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日政府可以用立法來(lái)規(guī)范企業(yè)的分配行為，從而直接影響到企業(yè)的工資水平，比如說(shuō)最低工資制度等。最低工資制度是國(guó)家干預(yù)企業(yè)工資分配的法定形式，它規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)（雇主）應(yīng)支付的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。外部因素——政府宏觀政策第二十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日物價(jià)水平，尤其是員工生活費(fèi)價(jià)格水平的變動(dòng)，是對(duì)員工工資水平有直接影響的重要因素。當(dāng)貨幣工資水平不變，或其上升幅度小于物價(jià)上升幅度時(shí)，物價(jià)上升導(dǎo)致員工的實(shí)際工資水平的下降。為了保證員工實(shí)際生活水平不受或少受物價(jià)影響，企業(yè)會(huì)采取必要措施給與補(bǔ)償。1991年5月1日起,調(diào)整糧油統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)格,并對(duì)每個(gè)職工(含離退休人員)每月補(bǔ)貼6元。同年8月,對(duì)職工(含離退休人員)增發(fā)煤炭、電、自來(lái)水、液化氣等提價(jià)補(bǔ)貼每人每月3元。江蘇正在醞釀貼近物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況的基本生活物價(jià)補(bǔ)貼機(jī)制，當(dāng)全年物價(jià)上漲幅度超過(guò)3％時(shí)，一次性補(bǔ)貼困難群眾相應(yīng)額度的生活費(fèi)。外部因素——物價(jià)水平第二十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日行業(yè)工資水平的變化主要取決于行業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩大因素。當(dāng)產(chǎn)品需求上升時(shí)，工資水平可以提高。當(dāng)行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高時(shí)，工資水平也可以在企業(yè)收益上升的幅度之內(nèi)按一定比例提高。外部因素——行業(yè)工資水平第二十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日3月5日，鄭州

市統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)處發(fā)布了2006年在崗職工工資收入排行榜，在19個(gè)行業(yè)的工資排名中，金融業(yè)以41303元的年平均工資而位居榜單首位，比鄭州市18861元的平均工資水平高出一倍還多。據(jù)介紹，排在工資收入排行榜前三位的金融業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)軟件業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)的年平均工資分別是41303元、34439元、25342元。在崗職工年平均工資最低的行業(yè)分別是：住宿和餐飲業(yè)，只有12074元；農(nóng)林牧漁業(yè)為14566元；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為14612元。與往年相比，在崗職工的三個(gè)低收入行業(yè)工資水平都有較大增長(zhǎng)。2006年鄭州市行業(yè)工資排名第二十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日崗職勞動(dòng)差別因素：主要表現(xiàn)為崗位、職務(wù)在工作繁簡(jiǎn)、難易、責(zé)任輕重、危險(xiǎn)性以及勞動(dòng)環(huán)境等方面的差異。從事難度大、責(zé)任重、環(huán)境艱苦工作的，工資應(yīng)高一些。個(gè)體勞動(dòng)差別：個(gè)體勞動(dòng)的差別主要體現(xiàn)在個(gè)人工作成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別、身體健康狀況等方面的差別。內(nèi)部因素——?jiǎng)趧?dòng)差別第二十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日二、企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響第二十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日是采用計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，是基本工資為主，還是績(jī)效工資為主，福利在薪酬體系里占多少比重，都會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生重要的影響。內(nèi)部因素——工資分配形式第三十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞是員工工資收入水平是高還是低的一個(gè)基礎(chǔ)性決定因素。企業(yè)賺錢(qián)多了，員工的日子就會(huì)相對(duì)好一些，如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期保持虧損，很難想象員工能得到較高的工資水平。

內(nèi)部因素——企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益第三十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日3月17日，中國(guó)平安（2318.HK，601318.SH）公布年報(bào)顯示，平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過(guò)了4000萬(wàn)元，其中董事長(zhǎng)馬明哲稅前報(bào)酬為6616.1萬(wàn)元，折合每天收入18.12萬(wàn)元。

對(duì)于高管的收入問(wèn)題，平安集團(tuán)表示，該集團(tuán)對(duì)高管實(shí)行與績(jī)效掛鉤的薪酬體系，并通過(guò)與股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃確保高管與股東利益的一致性。平安保險(xiǎn)高管年薪第三十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2007年平安高管的基本工資同比并沒(méi)有增長(zhǎng)，其薪酬的增長(zhǎng)主要來(lái)自獎(jiǎng)金的增加，而獎(jiǎng)金主要有兩個(gè)來(lái)源：一是與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(虛擬期權(quán))的兌現(xiàn)，這是2007年平安高管獎(jiǎng)金增長(zhǎng)的主要原因。2004年6月，平安以H股上市發(fā)行價(jià)10.33港元首次授權(quán)，至2007年首次兌現(xiàn)時(shí)股價(jià)增長(zhǎng)超過(guò)4倍，并以52.74港元行權(quán)，行權(quán)價(jià)為行權(quán)日(2007年6月24日)前5個(gè)交易日的聯(lián)交所收盤(pán)價(jià)均價(jià)。平安保險(xiǎn)高管年薪第三十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2007年平安高管的基本工資同比并沒(méi)有增長(zhǎng)，其薪酬的增長(zhǎng)主要來(lái)自獎(jiǎng)金的增加，而獎(jiǎng)金主要有兩個(gè)來(lái)源：二是與2007年業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，平安2007年利潤(rùn)增長(zhǎng)了107.9%，達(dá)155億元，而執(zhí)行董事和高管獎(jiǎng)金增幅遠(yuǎn)低于利潤(rùn)的增幅。

平安保險(xiǎn)高管年薪第三十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第三節(jié)工資水平控制第三十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日一是通過(guò)建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過(guò)個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅率，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過(guò)個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。

工資水平控制的三個(gè)方面第三十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。

權(quán)威性勸說(shuō)政策：針對(duì)某種具體的物價(jià)與工資形勢(shì)，由政府出面進(jìn)行權(quán)威性的勸說(shuō)，或者施加壓力來(lái)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。多數(shù)國(guó)家政府通常采取在全國(guó)定期舉行最高級(jí)別的政府、雇主和工會(huì)三方的會(huì)談，就經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策等問(wèn)題交換看法，有時(shí)也可能達(dá)成一些口頭或書(shū)面的協(xié)議。工資總水平控制與收入政策第三十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。

工資——物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策：由政府根據(jù)長(zhǎng)期勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)來(lái)確定工資與物價(jià)的增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并要求把工資—物價(jià)的增長(zhǎng)率限制在全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率平均增長(zhǎng)幅度以內(nèi)。

工資總水平控制與收入政策第三十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。

補(bǔ)償或稅收性收入政策：即政府以稅收作為獎(jiǎng)罰手段來(lái)限制工資的增長(zhǎng)。如果工資增長(zhǎng)率保持在政府規(guī)定的界限以下，則以減少個(gè)人和公司所得稅作為獎(jiǎng)勵(lì)，否則將施加處罰。工資總水平控制與收入政策第三十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日NBA有一個(gè)奢侈稅的規(guī)定。2004-05賽季奢侈稅的起跑線定在5500萬(wàn)美元，也就是說(shuō)凡是球隊(duì)總體超出5500萬(wàn)美元的薪水支出，球隊(duì)每支付給球員1美元就需要支付同樣的1美元給聯(lián)盟辦公室。NBA的奢侈稅第四十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。

工資——物價(jià)管制或凍結(jié)政策：在上述的一些手段對(duì)工資水平的控制失效之后，政府可以采用頒布法令對(duì)工資和物價(jià)實(shí)行管制，甚至?xí)簳r(shí)加以凍結(jié)。如果你超過(guò)這個(gè)工資增長(zhǎng)的幅度之后，將會(huì)受到法律的制裁。比如說(shuō)我們國(guó)家在改革開(kāi)放之前，實(shí)施的就是強(qiáng)硬而全面的收入政策，對(duì)工資和物價(jià)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的直接控制和全面管理。

工資總水平控制與收入政策第四十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日最低工資制度概念及起源是國(guó)家干預(yù)用人單位工資水平的一種法定形式。包括最低工資法、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等一系列法律、法令和條例等的總稱。最低工資制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，19世紀(jì)末和20世紀(jì)初產(chǎn)生于新西蘭等國(guó)。實(shí)行最低工資制度的最初目的旨在消滅“血汗工資制”和保護(hù)婦女、童工的利益。

低端工資水平控制-最低工資制度第四十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日我國(guó)最低工資制度的發(fā)展1993年我國(guó)勞動(dòng)部就發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９３〕３３３號(hào)文件），要求各地（主要是省一級(jí)行政當(dāng)局）制定當(dāng)?shù)氐摹白畹凸べY率”，1994年在《勞動(dòng)法》正式實(shí)施之前，我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部根據(jù)已經(jīng)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條關(guān)于“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的規(guī)定，曾于1994年就實(shí)施最低工資保障制度的有關(guān)問(wèn)題發(fā)出通知，要求各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)積極與有關(guān)部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體（組織）協(xié)商，力爭(zhēng)在1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證最低工資保障制度的順利實(shí)施。每個(gè)地區(qū)根據(jù)省會(huì)、地級(jí)市、市區(qū)、郊區(qū)等細(xì)分為不同檔次。

低端工資水平控制-最低工資制度第四十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日我國(guó)最低工資制度的發(fā)展2006年，天津市412元、402元；江蘇省430元、360元、300元、250元；安徽省340元、320元、310元、290元、260元、240元；湖南省325元、305元、285元、265元、245元、225元；鄭州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與市民見(jiàn)面，同時(shí)我省其他各省轄市市區(qū)、縣(市)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也予以發(fā)布，10月1日起將統(tǒng)一正式實(shí)施。鄭州選擇的480元/月和7元/小時(shí)是省政府三檔標(biāo)準(zhǔn)中“最貴”的一檔。

低端工資水平控制-最低工資制度第四十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日最低工資制度的作用對(duì)與低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用；體現(xiàn)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定；減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力；制約平均工資的變化。低端工資水平控制-最低工資制度第四十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日國(guó)際上確定最低工資一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工資率；Ｃ城市居民人均生活費(fèi)用；Ａ平均工資；Ｌ勞動(dòng)生產(chǎn)率；Ｕ失業(yè)率；Ｅ經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；ａ調(diào)整因素。

最低工資率測(cè)算第四十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。M=P.S±T恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物食譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

M=Z/N×S±T最低工資率測(cè)算方法第四十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日恩格爾系數(shù)(Engel'sCoefficient)是食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重。19世紀(jì)德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化得出一個(gè)規(guī)律：一個(gè)家庭收入越少，家庭收入中（或總支出中）用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中（或總支出中）用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食物的支出則會(huì)下降。恩格爾系數(shù)的說(shuō)明第四十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日推而廣之，一個(gè)國(guó)家越窮，每個(gè)國(guó)民的平均收入中（或平均支出中）用于購(gòu)買(mǎi)食物的支出所占比例就越大，隨著國(guó)家的富裕，這個(gè)比例呈下降趨勢(shì)。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)家庭的恩格爾系數(shù)越小，就說(shuō)明這個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)越富裕。反之，如果這個(gè)家庭的恩格爾系數(shù)越大，就說(shuō)明這個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)越困難。恩格爾系數(shù)的說(shuō)明第四十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日國(guó)際上常常用恩格爾系數(shù)來(lái)衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)人民生活水平的狀況。根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。2005年我國(guó)城鎮(zhèn)居民家庭恩格爾系數(shù)為36.7%,農(nóng)村居民家庭恩格爾系數(shù)為45.5.

恩格爾系數(shù)的說(shuō)明第五十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日一定范圍內(nèi)的家庭總?cè)丝谂c就業(yè)人數(shù)之比，反映就業(yè)人口直接承擔(dān)的家庭人口負(fù)擔(dān)狀況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。其計(jì)算公式為：

關(guān)于贍養(yǎng)系數(shù)的說(shuō)明第五十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日

贍養(yǎng)系數(shù)高說(shuō)明每個(gè)就業(yè)者負(fù)擔(dān)的人口數(shù)多，其生活水平低；反之，贍養(yǎng)系數(shù)低，其生活水平就高。隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，家庭就業(yè)人數(shù)也會(huì)增加，相應(yīng)贍養(yǎng)系數(shù)下降

，從而使家庭人口的生活水平有所提高。關(guān)于贍養(yǎng)系數(shù)的說(shuō)明第五十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為１．５，最低食物費(fèi)用為12０元，恩格爾系數(shù)為０.6，平均工資為60０元。按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)最低工資率為：最低工資率＝120÷０.6×１．５±T＝300＋T國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的４０－６０％，則該地最低工資約為240－360元,T值應(yīng)為60元。最低工資率測(cè)算——例題第五十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為10０元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為１．５，平均工資為30０元。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)最低工資率為：最低工資率＝10０×1.5±T＝１50＋T元國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的40－60％，則該地最低工資約為120－180元,T值應(yīng)為30元。最低工資率測(cè)算——例題第五十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日從宏觀分配政策上來(lái)看，并沒(méi)有對(duì)個(gè)人最高工資收入的限制，但是可以通過(guò)累進(jìn)的工資稅、遺產(chǎn)稅和其他個(gè)人所得稅，對(duì)于高額收入者征收高比例的稅收。

高端工資水平控制第五十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率%

速算扣除數(shù)（元）一不超過(guò)500元

50二超過(guò)500元至2000元1025三超過(guò)2000元至5000元15125四超過(guò)5000元至20000元20375五超過(guò)20000元至40000元251375六超過(guò)40000元至60000元303375七超過(guò)60000元至80000元356375八超過(guò)80000元至100000元4010375

九超過(guò)100000元4515375第五十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量，因此，物價(jià)水平的變動(dòng)對(duì)與勞動(dòng)者實(shí)際工資水平將會(huì)產(chǎn)生直接的影響。關(guān)于貨幣工資、物價(jià)水平的變動(dòng)對(duì)實(shí)際工資的影響，我們可以通過(guò)教材235頁(yè)的表7-1來(lái)看一下。物價(jià)上漲是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種帶有規(guī)律性的現(xiàn)象，當(dāng)物價(jià)上漲超過(guò)一定限度時(shí)，就會(huì)威脅到勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平，因此，在物價(jià)上漲的時(shí)候，有必要采取相應(yīng)的收入補(bǔ)償手段，將勞動(dòng)者的收入損失控制在盡可能小的程度上。對(duì)實(shí)際工資的保證，通?？梢圆扇」べY指數(shù)化或工資費(fèi)指數(shù)化及提高工資標(biāo)準(zhǔn)等方法。通貨膨脹情況下工資水平的調(diào)控第五十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日通過(guò)立法，將工資增長(zhǎng)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資。工資指數(shù)化是一種制度化的手段，從掛鉤的結(jié)構(gòu)上看，有兩種具體的形式：全掛：即勞動(dòng)者的全部工資收入均實(shí)行指數(shù)化，與物價(jià)掛鉤；半掛：部分工資收入與物價(jià)掛鉤，比如說(shuō)基本工資；從掛鉤的比例上看，有四種具體的方法：完全指數(shù)化：工資與物價(jià)同步增長(zhǎng)，比如物價(jià)上漲10%，工資也增長(zhǎng)10%；部分指數(shù)化：工資增長(zhǎng)低于物價(jià)增長(zhǎng)，比如物價(jià)上漲10%，工資增長(zhǎng)5%；極限指數(shù)化：物價(jià)上漲到一定幅度以上，工資才能與物價(jià)同步增長(zhǎng)。比如物價(jià)上漲超過(guò)10%，從11%開(kāi)始工資與之同步增長(zhǎng)；超物價(jià)指數(shù)化：工資增長(zhǎng)超過(guò)物價(jià)增長(zhǎng)，如物價(jià)上漲1%，工資增長(zhǎng)3%。保證實(shí)際工資水平的手段——工資指數(shù)化第五十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日工資增長(zhǎng)與物價(jià)上漲間接掛鉤，由政府根據(jù)有關(guān)條件人為地、不定期地決定工資增長(zhǎng)，工資非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求，具體操作由政府有關(guān)部門(mén)掌握，主要有以下兩種方法：明補(bǔ)：直接發(fā)放給勞動(dòng)者；暗補(bǔ)：支付給生產(chǎn)者，從而將漲價(jià)因素消化在企業(yè)內(nèi)而非轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。保證實(shí)際工資水平的手段——工資非指數(shù)化第五十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日根據(jù)物價(jià)的變動(dòng)，并考慮其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，定期或不定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。從1985年以來(lái)，國(guó)家曾對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資進(jìn)行過(guò)8次調(diào)整和改革，高低工資差別從10.2倍下降到6.6倍，每次調(diào)整工資都有漲幅。國(guó)家這種提高公務(wù)員工資水平的舉目的主要是為了拉動(dòng)社會(huì)整體工資水平、促進(jìn)內(nèi)需的夸大、提高公務(wù)員工作積極性的一些因素。什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)整，每次調(diào)整多少主要還是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況以及物價(jià)的變動(dòng)情況來(lái)決定的。保證實(shí)際工資水平的手段——提高工資標(biāo)準(zhǔn)第六十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日所謂工資談判，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度。工資談判的基本類型宏觀工資談判制度：一般先由全國(guó)性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)和雇主聯(lián)合會(huì)進(jìn)行談判，簽訂全國(guó)工資談判總協(xié)議，然后再在產(chǎn)業(yè)、企業(yè)一級(jí)進(jìn)行工資談判，簽訂更為詳細(xì)的協(xié)議。全國(guó)的總協(xié)議通常規(guī)定近一兩年的工資水平基本變化趨勢(shì)，是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)工資談判的指導(dǎo)和參照標(biāo)準(zhǔn)。中觀工資談判制度：主要由產(chǎn)業(yè)和部門(mén)中觀層次上的勞資雙方談判來(lái)決定工資水平。這種形式往往出現(xiàn)在工會(huì)化程度較高，且行業(yè)工會(huì)權(quán)威較大的國(guó)家。比如說(shuō)美國(guó)的NBA。微觀工資談判制度：主要由企業(yè)一級(jí)的勞資雙方談判來(lái)決定工資水平，在這種情況下，政府對(duì)企業(yè)工資水平不做統(tǒng)一規(guī)定，而是由企業(yè)工會(huì)與雇主直接談判確定。短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控——工資談判制度第六十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日規(guī)范化的工資談判制度最基本的條件，就是談判的全過(guò)程均應(yīng)依據(jù)一定的法律規(guī)范進(jìn)行。工資談判是一種法律行為，一旦簽訂協(xié)議，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方就有認(rèn)真履行的義務(wù)。因此，工資談判制度正常運(yùn)行的基本條件之一，就是要有比較完善的勞動(dòng)法律制度作保證。要有系統(tǒng)完善、實(shí)力雄厚、有權(quán)威和代表性的工會(huì)組織，并且勞動(dòng)者有自主、自愿加入工會(huì)的權(quán)利。因?yàn)閺墓べY談判制度的歷史沿革和發(fā)展趨勢(shì)上來(lái)看，隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的集團(tuán)化趨勢(shì)，工資談判也越發(fā)趨向于集體談判的形式，即由工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表工人和雇主展開(kāi)談判。畢竟，單靠勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)進(jìn)行工資交涉，不具備足夠的實(shí)力和影響。作為工資談判的另一方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，也應(yīng)該有必要依法建立自己的談判組織，比如說(shuō)雇主協(xié)會(huì)或者聯(lián)合會(huì)。談判雙方之間的信任程度。工資談判制度運(yùn)行的基本條件第六十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日國(guó)家、地方政府頒布的關(guān)于工資的法律、法規(guī)等，雙方在法律規(guī)定的框架之內(nèi)，可以進(jìn)一步就具體的貫徹執(zhí)行細(xì)則進(jìn)行協(xié)商。工資水平及其增長(zhǎng)率：這也是工資談判的核心內(nèi)容。主要包括：企業(yè)總體工資水平、各類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、新員工工資、工資調(diào)整周期、增加工資的幅度等內(nèi)容。獎(jiǎng)金及特殊情況工資的支付：包括獎(jiǎng)金總水平、獎(jiǎng)勵(lì)條件、節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及探親假、婚喪假工資標(biāo)準(zhǔn)等。確立有保障的工資給付制度。比如說(shuō)按時(shí)支付工資，或者說(shuō)企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)，工人工資應(yīng)優(yōu)先予以保障等。工資談判的主要內(nèi)容第六十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日最初由工會(huì)組織提出高于自身期望值的工資方案，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在研究了工會(huì)方案之后，提出低于自身期望值的工資承諾。在隨后的談判中，工會(huì)不斷降低要求，而企業(yè)方面則會(huì)不斷提高承諾。在這個(gè)過(guò)程中，雙方都會(huì)內(nèi)定一個(gè)工資水平的上下限。對(duì)于工會(huì)而言，上限是不影響會(huì)員就業(yè)，下限是工資期望值的損失小于罷工損失。企業(yè)方面的上限則是承諾損失小于停產(chǎn)或罷工損失，下限則是保持正常生產(chǎn)所必需的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與數(shù)量。可見(jiàn)，雙方在工資談判的過(guò)程中，都希望在不停產(chǎn)的條件下實(shí)現(xiàn)自己的工資方案，但又都將停產(chǎn)作為基本武器。一旦談判破裂，會(huì)造成停產(chǎn)罷工。從實(shí)踐上來(lái)看，工會(huì)和企業(yè)關(guān)于工資談判的上下限之間會(huì)有一定的交叉區(qū)域，即所謂的“工資談判區(qū)間”，如果工會(huì)下限在企業(yè)上限以上，則雙方不存在“工資談判區(qū)間”，無(wú)法達(dá)成工資協(xié)議。這種情況下，除非經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)，一方或雙方做出妥協(xié)讓步，改變各自的上下限，才有可能形成“工資談判區(qū)間”，最后才有可能達(dá)成工資協(xié)議。

工資談判的典型過(guò)程第六十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日NBA是美國(guó)國(guó)家籃球聯(lián)盟（NationalBasketballAssociation）的縮寫(xiě)。美國(guó)四大職業(yè)體育組織——棒球聯(lián)盟、橄欖球聯(lián)盟、冰球聯(lián)盟和籃球聯(lián)盟中的首富，年收入超過(guò)40億美元，NBA雖然不是北美地區(qū)觀眾最多的聯(lián)賽，但卻是世界上最全球化、影響力最大的職業(yè)體育組織，現(xiàn)在正以42種語(yǔ)言向212個(gè)國(guó)家直播賽事，7.5億個(gè)家庭在觀看NBA賽。張伯倫、喬丹、奧尼爾、姚明等NBA名人幾乎可以說(shuō)是家喻戶曉。工資談判案例——NBA的工資談判第六十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日NBA聯(lián)賽經(jīng)營(yíng)體制由俱樂(lè)部（Club）和“聯(lián)盟（Association）”雙重構(gòu)成。聯(lián)盟和俱樂(lè)部的關(guān)系：各俱樂(lè)部是以盈利為目的的獨(dú)立法人，是公司；而聯(lián)盟是一個(gè)非營(yíng)利性的商業(yè)組織，聯(lián)賽現(xiàn)在有30個(gè)俱樂(lè)部參加。聯(lián)盟負(fù)責(zé)組織、推廣、經(jīng)營(yíng)賽事，處理涉及俱樂(lè)部之間的公共事務(wù)。但是，無(wú)論賺多少錢(qián)都是聯(lián)盟成員—30個(gè)俱樂(lè)部的，參加聯(lián)盟的俱樂(lè)部共同為聯(lián)盟支付管理費(fèi)用和管理人員工資，僅此而已。聯(lián)盟有一個(gè)6人委員會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，但是，聯(lián)盟總裁有很大的決定權(quán)，在很多問(wèn)題上有一票否決權(quán)，可以否決委員會(huì)的決議。但是，如果他的工作不能使俱樂(lè)部滿意，委員會(huì)可以炒他的魷魚(yú)。如果認(rèn)為他干得好，可以加他的薪水，現(xiàn)在Stern的年薪大約1000萬(wàn)美元，相當(dāng)于50個(gè)美國(guó)總統(tǒng)的年薪。工資談判案例——NBA的工資談判第六十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2005年6月22日凌晨，NBA總裁大衛(wèi)-斯特恩與球員工會(huì)主席比利-亨特聯(lián)合發(fā)表聲明，勞資雙方就工資等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。雙方簽訂了一份為期六年的新合同。這就意味著，下賽季的NBA將不會(huì)面臨停擺的威脅。過(guò)去的兩個(gè)月里，聯(lián)盟與球員工會(huì)似乎就許多問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致。雙方至少在六個(gè)方面存在矛盾，其中最主要的是勞方試圖縮短最大合同期限，以及對(duì)超過(guò)工資帽前5名球隊(duì)征收超級(jí)奢侈稅。于是七年前NBA搖擺的一幕很有可能重現(xiàn)。但是經(jīng)過(guò)雙方面的共同努力，在經(jīng)過(guò)連續(xù)四天的談判之后，雙方終于在6月30日合同截止之前達(dá)成協(xié)議。雙發(fā)簽訂了一份為期六年的合同，這保證在未來(lái)的六年時(shí)間里，NBA將會(huì)順利的進(jìn)行下去。這樣，本月底的選秀大會(huì)和10月初開(kāi)始的季前訓(xùn)練營(yíng)都將如期進(jìn)行。工資談判案例——NBA的工資談判第六十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日七年前，1998年，喬丹第二次退役的夏天，正當(dāng)NBA滿世界尋找“飛人”接班人時(shí)，內(nèi)部卻出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，由于勞資雙方為新合同爭(zhēng)論不休，NBA最終不得不停賽。勞資雙方劍拔弩張，各執(zhí)一詞。幾次談判不歡而散，勞資雙方怪招頻出。勞資雙方礙于面子以及考慮到將來(lái)的發(fā)言權(quán)，態(tài)度強(qiáng)硬，都不愿意己方主動(dòng)議和，抹下面子坐在談判桌前。勞資雙方的分歧讓聯(lián)賽經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)191天的停擺。損失半個(gè)賽季的比賽和40億美元的經(jīng)濟(jì)收入。最后，勞資雙方終于達(dá)成協(xié)議，但當(dāng)年的常規(guī)賽季已經(jīng)損失了32場(chǎng)。是NBA有史以來(lái)最嚴(yán)重的一次勞資糾紛。在那次大停擺中，NBA的球員們總共損失了約6億美元，正如尤因所說(shuō)的，“我們爭(zhēng)取了很多錢(qián)，但同樣也耗費(fèi)了許多。”工資談判案例——NBA的工資談判第六十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第四節(jié)工資差別第六十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日一、工資差別的類型劃分依據(jù)工資差別的類型時(shí)間短期工資差別（過(guò)渡性工資差別）長(zhǎng)期工資差別（長(zhǎng)期均衡工資差別）勞動(dòng)供給者個(gè)人特征年齡工資差別性別工資差別等勞動(dòng)性質(zhì)職業(yè)工資差別等勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工資差別地區(qū)工資差別等第七十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日三、工資差別的成因（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別（二）職業(yè)間工資差別（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別（四）地區(qū)間工資差別（五）年齡間工資差別（六）性別間工資差別第七十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別1、熟練勞動(dòng)力所占比例大小2、產(chǎn)業(yè)所處的地理位置3、產(chǎn)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)（資本密集型）4、工會(huì)化程度以及勞資力量對(duì)比5、勞動(dòng)力供求狀況第七十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）職業(yè)間工資差別1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別3、人力資本補(bǔ)償性工資差別第七十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）職業(yè)間工資差別1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別由于有些職業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（如危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失，健康損失，這種由于勞動(dòng)負(fù)效用造成的”非貨幣損失需要在工資中給予補(bǔ)償。第七十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）職業(yè)間工資差別2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別亦稱為職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別變動(dòng)大：舞蹈演員、運(yùn)動(dòng)員不穩(wěn)定甚至失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：建筑行業(yè)、制鹽業(yè)、制糖業(yè)第七十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）職業(yè)間工資差別3、人力資本補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)者進(jìn)行教育投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。假設(shè)條件：職業(yè)B：技術(shù)性職業(yè)職業(yè)A：一般性職業(yè)第七十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日補(bǔ)償工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WB/WAD技術(shù)性職業(yè)B的勞動(dòng)力需求曲線S職業(yè)B相對(duì)職業(yè)A的勞動(dòng)力供給曲線第七十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日補(bǔ)償工資差別

第一種情況：WB/WA=We＞1勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WB/WADSweWB/WA=We＞1We-1=人力資本投資收益率第七十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日補(bǔ)償工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WB/WADweWe＞1If:WB/WA＞W(wǎng)e第七十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日第八十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日WB/WA=We＜1，職業(yè)B在長(zhǎng)期內(nèi)將得不到必要的勞動(dòng)力供給，而對(duì)職業(yè)B的需求的客觀存在必將使We＞1實(shí)際上，在長(zhǎng)期內(nèi)職業(yè)B相對(duì)于職業(yè)A的勞動(dòng)力供給曲線是有充分彈性的。補(bǔ)償工資差別

第二種情況：WB/WA=We＜1第八十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日We-1的差在長(zhǎng)期中收斂

于人力資本投資收益率勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WB/WAweS人力資本投資補(bǔ)償性工資差別第八十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（二）職業(yè)間工資差別4、補(bǔ)償性工資差別的確定（1）依邊際工人所受到的勞動(dòng)負(fù)效用的程度大小而定；（2）工資必須超過(guò)其他類似工作的工資，使這恰好補(bǔ)償負(fù)效性方面所受到的損失。第八十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日4、補(bǔ)償性工資差別的確定噪音問(wèn)題消聲器、隔音板、戴耳塞戴耳塞（負(fù)效應(yīng)）補(bǔ)償?shù)焦べY每小時(shí)高1元或每年高200元接受不接受第八十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別由于勞動(dòng)者個(gè)人的原因產(chǎn)生的工資差別，即非補(bǔ)償性工資差別，它比補(bǔ)償性工資差別更主要、更普遍。1、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別2、壟斷性工資差別第八十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別1、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生工資差別假設(shè)：勞動(dòng)者自由流動(dòng)自由地選擇職業(yè)第八十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別1、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別（1）勞動(dòng)環(huán)境好、社會(huì)地位高、工資待遇優(yōu)厚（2）工作一樣，效率高與低第八十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2、壟斷性工資差別（1）勞動(dòng)者一某一方面有超常的天賦，能從事別人很難勝任的工作（2）有些工作城要高素質(zhì)勞動(dòng)力，而短期內(nèi)很難培養(yǎng)出來(lái)壟斷性工資差別（求大于供，壟斷性工資）第八十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2、壟斷性工資差別壟斷性工資收入：由于勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性，使工資中含有很高的“租金”，又稱為“租金性工資性收入”。第八十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日壟斷性工資差別90第九十頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（四）地區(qū)工資差別形成地區(qū)間工資差別的根本原因？地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡第九十一頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)供求差異（2）人均物質(zhì)資本差異（3）人均人力資本差異（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異第九十二頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日（四）地區(qū)工資差別長(zhǎng)期內(nèi)，同質(zhì)勞動(dòng)力在不同地區(qū)間工資不會(huì)存在差別，原因：

1、地區(qū)間貿(mào)易

2、資本的流動(dòng)

3、勞動(dòng)力流動(dòng)第九十三頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工資WODa1Sawa勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDb1Sbwb（a）（b）第九十四頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDa2Da1Sawa勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDb2Db1Sbwb（a）（b）第九十五頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDa2Da1Sawa勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDb2Db1Sbwb（a）（b）第九十六頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日結(jié)論：地區(qū)間的貿(mào)易可以在一定程度上消除工資差別。地區(qū)間的貿(mào)易能否完全消除工資差別？運(yùn)輸費(fèi)用、獲和價(jià)格方面的信息都需要成本并且某些產(chǎn)品和服務(wù)不能進(jìn)行地區(qū)間的流通，只能在產(chǎn)地消費(fèi)。2、地區(qū)間的貿(mào)易第九十七頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2、從資本流動(dòng)的角度看第九十八頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日2、資本的流動(dòng)結(jié)論：資本的流動(dòng)有利于縮小地區(qū)工資差別，但不能從根本上消除工資差別。原因：工資之外，企業(yè)還需要考慮？原材料產(chǎn)品的消費(fèi)地第九十九頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日3、從勞動(dòng)力流動(dòng)的角度看第一百頁(yè)，共一百一十九頁(yè)，2022年，8月28日3、勞動(dòng)流動(dòng)結(jié)論：勞動(dòng)力流動(dòng)是弱化地區(qū)工資差別最有力的