員工手冊合同（16份范本）

員工手冊合同（16份范本）目錄第1篇幼兒園職工手冊范本第2篇2023公司職工手冊第3篇學(xué)校職工手冊第4篇房地產(chǎn)公司職工手冊范本第5篇職工手冊樣書（公司類）第6篇職工手冊范本（工廠車間類）第7篇學(xué)校職工手冊范本第8篇職工手冊第9篇職工手冊（工廠車間類）第10篇2023廣告公司職工手冊第11篇銷售職工手冊范本第12篇房地產(chǎn)公司職工手冊通用版第13篇職工手冊和規(guī)章制度范本第14篇職工手冊和規(guī)章制度第15篇公司職工手冊樣式（標(biāo)準(zhǔn)版）第16篇學(xué)校職工手冊通用版【第1篇】幼兒園職工手冊范本任何違反本規(guī)則與條例所規(guī)定之任何事項(xiàng)，職工（教職工）將會依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重性程度受到警告或違紀(jì)解除勞動合同的處理。一、工作時(shí)間1、除非得到值日園長的許可，職工（教職工）不得在工作時(shí)間離開工作崗位。2、職工（教職工）的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)部門主管所編制的工作時(shí)間表執(zhí)行，園長根據(jù)實(shí)際情況在必要時(shí)有權(quán)變更該表。3、如因工作需要，指定職工加班，非正當(dāng)理由不得推脫，違者以曠工論處。二、考勤1、職工（教職工）上班前必須在打卡機(jī)打卡或簽到。2、需要穿著工作服的職工（教職工），到崗時(shí)應(yīng)穿好工作服，否則視為違紀(jì)。3、職工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委托他人簽到或代其他職工（教職工）簽到（打卡）視為違紀(jì)。4、因公外出或外勤未能按時(shí)簽到者，應(yīng)經(jīng)部門主管在考勤表上簽注。三、出勤1、職工（教職工）必須按排班時(shí)間工作，按時(shí)履行職責(zé)。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長批準(zhǔn)不得私自調(diào)班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。2、在工作時(shí)間內(nèi)職工（教職工）應(yīng)告知其直接上司其所在地點(diǎn)，以防止工作上的任何失誤。3、通過欺騙或制造假象而獲準(zhǔn)或試圖獲準(zhǔn)缺勤視為曠工。四、教師禮儀規(guī)范（一）舉止文雅1、舉止溫文得體，不失教師風(fēng)度，一舉一動，言行舉止堪為幼兒表率。2、遵守社會公德，遵紀(jì)守法，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。4、在園內(nèi)外遇到各種沖突時(shí)，以禮相待，不做失禮之事。5、辦公桌物品擺放整齊，工作時(shí)間不吃零食。6、不私托家長辦事。（二）儀表端莊1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。2、衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時(shí)不穿高跟鞋。上班時(shí)間按規(guī)定，要求穿園服時(shí)必須穿戴整齊。3、頭發(fā)整齊光潔，帶班時(shí)間不梳披肩發(fā)。4、不濃妝艷抹，上班時(shí)間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。（三）語言文明1、工作時(shí)間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人情。2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。3、談話語氣得體，語調(diào)適中，談話時(shí)要注視對方，以示尊重。4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞匯。（四）禮貌待人1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和賓客，笑容可掬，主動讓座。2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不傳個(gè)人隱私。3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時(shí)要及時(shí)還禮應(yīng)答。4、按時(shí)參加會議、活動或其它集會。聽取別人發(fā)言時(shí)，做到專注、有耐心，并做好筆記。5、集體活動時(shí)關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時(shí)間不接外來電話。（五）考核標(biāo)準(zhǔn)1、禮儀檢查分為常規(guī)檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次提出嚴(yán)重警告，并記錄在案；累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次則罰款50元；累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次及以上則做辭退處理。2、職工（教職工）在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須把工作制服、鞋洗干凈退還給庫房，否則須按原價(jià)償還該制服的費(fèi)用。五、工作職責(zé)1、職工（教職工）應(yīng)遵守法律法規(guī)及幼兒園制定的崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度。2、職工（教職工）應(yīng)服從部門主管的管理和工作安排。3、職工（教職工）應(yīng)按操作規(guī)程工作，按規(guī)定保養(yǎng)各類設(shè)備，下班后按要求關(guān)好負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的各類辦公設(shè)備和水電設(shè)施等，并做好崗位防火安全工作。4、各部門主管、級長負(fù)責(zé)對本部門職工進(jìn)行考評。部門主管、級長由直接上級負(fù)責(zé)考評?？荚u可作為獎懲、培訓(xùn)、調(diào)職、辭退、加、減薪的依據(jù)。5、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席幼兒園、部門會議或培訓(xùn)課程，并按要求簽到。6、職工（教職工）應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下嚴(yán)格按幼兒園規(guī)定的工作進(jìn)度完成工作。7、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按規(guī)定權(quán)限認(rèn)真履行管理責(zé)任。六、安全檢查未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，不得將非個(gè)人物品帶出幼兒園。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)幼兒園在職保安有權(quán)檢查沒收并上報(bào)辦公室處理。七、私人客訪及電話1、工作時(shí)間內(nèi)，職工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閑逛。2、除非工作需要外，職工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進(jìn)入幼兒園任何非你工作的區(qū)域和部門。3、當(dāng)班期間職工（教職工）不得隨意接、打私人電話。八、吸煙不得在幼兒園內(nèi)吸煙。九、受傷及意外事故1、如果小朋友或職工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內(nèi)發(fā)生意外，應(yīng)立即通知辦公室及值班園長，并要及時(shí)通知家長，傷情較重的應(yīng)第一時(shí)間送往醫(yī)院進(jìn)行救治。2、應(yīng)予受傷小朋友或職工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔(dān)責(zé)任或作出某種承諾。3、為保證個(gè)人及同事的安全，請及時(shí)將可能引起事故的不安全的因素及危險(xiǎn)狀況報(bào)告部門主管和辦公室。十、閑逛工作時(shí)間任何職工（教職工）不得在非工作地方閑逛。十一、保密幼兒園職工（教職工）應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得泄露給任何第三方。十二、服從上司絕對服從上司是每個(gè)職工（教職工）的神圣職責(zé)，職工（教職工）應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，倘遇疑難，應(yīng)先向直屬上司請示，必須履行“先服從后上訴”之原則。十三、上班和下班職工（教職工）必須依照編訂的當(dāng)值時(shí)間表上班。在工作時(shí)間內(nèi)，常常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機(jī)會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經(jīng)值日園長批準(zhǔn)，否則作曠工處分?！镜?篇】2023公司職工手冊2023-公司職工手冊范本第一章：總則第一條、本公司為明確規(guī)定公司與職工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與職工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動法》制定本手冊。第二條、本手冊所稱職工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期職工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條、本手冊之專有名稱如下：一、公司即指_____市_______________有限公司；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；三、職工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為職工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作職工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為指以公司職工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資職工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵(lì)對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告職工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過職工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠牌職工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出職工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、出差――職工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條、一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配職工工作；二、職工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡職工觸犯《職工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《職工手冊》。第二章：聘用第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用職工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院施行體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工。第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。新職工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行指導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定指導(dǎo)人員幫助新職工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。指導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新職工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《職工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新職工都可咨詢指導(dǎo)人員。在試用期間，如果新職工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新職工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用職工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新職工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式職工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時(shí)移交不清者。第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排職工之工作部門調(diào)遷、獎勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條、工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，職工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、職工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章：考勤第十六條、出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；周六9：00-13：00；二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。第十七條、打卡一、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條、忘打卡一、職工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條、遲到、早退、曠工本公司職工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、職工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入職工個(gè)人檔案，并作為職工績效考核的依據(jù)。第二十條、出差職工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《職工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條、公出一、辦理：職工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出進(jìn)廠者，應(yīng)填寫“職工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“職工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第四章：工資與給付規(guī)定第二十二條、本手冊所稱工資系指職工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十三條、工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是職工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。職工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整職工工資；二、公司將定期根據(jù)職工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員；三、職工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；四、職工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十五條、試用期內(nèi)職工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之職工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)職工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等職工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；2、一般作業(yè)職工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章：職工權(quán)利第二十六條、每個(gè)職工有享受公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十七條、職工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十八條、有按職工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《職工手冊》的指令，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使職工自身利益受到侵犯的行為，職工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十四條、對公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及神獎勵(lì)之權(quán)利。第六章：職工職責(zé)第三十五條、職工職責(zé)一、職工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、職工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、職工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、職工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、職工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司重要信息，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、職工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、職工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：1、職工之住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女職工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。第三十六條、職工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、職工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。第三十七條、職工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十八條、職工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第三十九條、職工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第四十條、保密義務(wù)一、職工有義務(wù)保守公司的重要信息，職工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；二、職工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)信息。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定職工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對職工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。職工不得拒絕參與職訓(xùn)。第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與職工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及職工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。一、公司以為職工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，職工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：職工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；職工將學(xué)到怎么發(fā)揮團(tuán)隊(duì)神；職工將學(xué)會怎么管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；職工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；職工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；職工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第八章：勞動合同第四十四條、為確立公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司施行全員勞動合同制管理。第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的職工，公司將在職工入職后與其簽訂勞動合同；二、對于有固定期限的勞動合同，公司與職工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；三、公司與職工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；四、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工：1、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。六、職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第四十六條、完備離職手續(xù)一、雙方終止或解除勞動合同，職工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《職工手冊》及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；6、職工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；9、辭退或開除之職工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，職工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第九章：勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)第四十八、勞動保險(xiǎn)：一、本公司職工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)。第四十九條、勞動保護(hù)一、本公司職工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、職工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時(shí)，全體職工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、為照顧職工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之職工參與工作，每位職工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)職工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十章：附則第五十條、本《職工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。第五十一條、本公司職工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行?！镜?篇】學(xué)校職工手冊目錄第一章學(xué)校簡介與章程第二章教職工的聘用與考核第三章教職工的獎懲及其待遇第四章教職職工考勤制度第五章教職職工的工作環(huán)境第六章修正第一章學(xué)校簡介與章程（略）第二章教職工的聘任與考核第一節(jié)職工聘用無論各種國籍、宗教的男女職工，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會。第二節(jié)職工類別學(xué)校按職工的工作性質(zhì)不同將職工分為兩類。一、行政后勤人員（非教師）即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員。二、教師即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員。第三節(jié)教師的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退規(guī)定一、招聘1、根據(jù)董事會審定的編制合理地配置學(xué)校各部門的職員人數(shù)。2、學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況，制定“人員招聘計(jì)劃和和施行方案”，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案。通過后，按此計(jì)劃施行招聘工作。3、計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘），由用人部門根據(jù)實(shí)際情況，填寫《人員增加申請表》，送交學(xué)校人事處。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對所提申請進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。4、招聘廣告由人事處提出書面申請，申請應(yīng)包括施行這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目標(biāo)、方案（時(shí)間、媒體、規(guī)格），經(jīng)費(fèi)預(yù)算。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用，由董事長審批。原則上，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算。5、根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案，以確保廣告文字具有預(yù)期的號召力、吸引力、確保文字的客觀性，確保達(dá)到廣告投入的效果。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見。6、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必須在材料上批注意見。在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50％。7、由學(xué)校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱評定證書、近照一張，并填寫《求職申請表》一份。8、一般崗位人員由人事處會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試，并將面試結(jié)果寫在《求職申請表》相應(yīng)欄中，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。校級領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試；財(cái)務(wù)等專業(yè)_____由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試。二、錄用1、各級人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會同有關(guān)專業(yè)部門審核，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門在錄用上存在異議，由校長辦公會議研究之后決定；中層干部由校長辦公會議討論決定（人事處主任列席）；特殊部門按規(guī)定辦理。校長、副校長、校長助理由董事會決定。錄用決定批在求職申請表相應(yīng)欄中。2、決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者，并開具介紹信去指定醫(yī)院體檢。體檢不合格，可不予聘用。3、新進(jìn)職工需提供下列資料（出示原件）：（1）身份證原件及復(fù)印件（2）學(xué)歷及職稱證書（3）醫(yī)院體檢表（4）近期免冠一寸照片（5）錄用通知書（6）其他有關(guān)資料4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù)，并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開的，可編入《職工手冊》以供閱讀，但不得攜帶走。（1）由新進(jìn)教職職工填寫《情況登記表》和《校內(nèi)勞動合同》。（勞動合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。（2）對新進(jìn)教職職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀、公司和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、公司和學(xué)校的文化及管理理念等。（3）教職職工報(bào)到時(shí)由部門負(fù)責(zé)人分配具體工作。（4）人事處負(fù)責(zé)填寫《新教工介紹》，并在教職職工常常活動區(qū)域的櫥窗中予以公布，公布期為_______天。將新的教職職工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門及全體人員。5、人事處對新教職職工所交的材料及所填表格、合同進(jìn)行審核后，歸檔并輸入電腦。（包括求職申請表、職工情況登記表、校內(nèi)勞動合同、相關(guān)個(gè)人材料，并開始建立工資檔案表）6、尚未撤銷者，不得錄用或立即解聘或開除。（1）因違法犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年者；通緝在案，尚未撤銷者。（2）無法證明身份者；未滿十八周歲者。（3）曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開除者；（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù)，無法清償，可能使公司受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者。（5）身體健康狀況難以勝任工。（6）擔(dān)任其他營利事業(yè)之職務(wù)，自營或?yàn)樗私?jīng)營與本單位同類業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者。（7）不誠實(shí)，虛造個(gè)人情況，虛填求職申請，提供任何不實(shí)資料者。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動申報(bào)，而與本集團(tuán)內(nèi)職工有親屬關(guān)系者。7、有以下情形，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部，批準(zhǔn)后，方可錄用。（1）集團(tuán)及本單位內(nèi)職工的親朋好友，應(yīng)聘求職，如符合招聘條件的，應(yīng)按以上流程審核錄用，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說明，不應(yīng)隱瞞。（2）由學(xué)校的社會關(guān)系介紹，需照顧就業(yè)的，應(yīng)寫明關(guān)系及擬安排的崗位，按以上流程審核錄用。（3）本校教職工的配偶，因分居兩地或其它原因，需照顧就業(yè)的，一定要嚴(yán)格控制，并掌握以下原則（本條同樣適應(yīng)于第（2）項(xiàng)）：a優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶，其它關(guān)系不予照顧。b照顧名額不應(yīng)超過教師總數(shù)的一定比例，超出名額的即使符合條件，也需等待候補(bǔ)。c被照顧人員如安排在校辦、財(cái)務(wù)部、招生部、信息中心工作，由人事處面試、考核合格后，按以上流程錄用。d被照顧人員安排工作后，經(jīng)過試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退。8、未經(jīng)正常程序?qū)徟?，違反人事操作規(guī)范，處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開除的處罰。9、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者作任何職工所關(guān)心的問題不適合和其直接上級商量時(shí)，根據(jù)“自由訪談方針”，該職工可以與人事部門聯(lián)系。在這種情況下，人事部門通常會通過職工的直接上司在本部門內(nèi)解決該問題。定期（每周）開箱。人事部門負(fù)責(zé)登記、處理及反饋。為實(shí)名反饋個(gè)人/部門、無記名由部門召開會議通報(bào)。給校長，由人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。五、意見反饋箱除了“自由訪談方針”外，學(xué)校還_____職工在任什么時(shí)候候使用“意見反饋箱”。職工可以以中文或英文方式寫下他的想法、評論或建議，投入“意見反饋箱”?！耙庖姺答佅洹痹O(shè)置在餐廳里。hr負(fù)責(zé)相關(guān)意見處理。六、交心會學(xué)校要求所有的管理人員同本部門的職工一起開“交心會”，以通報(bào)、傾聽職工所關(guān)心的事情。七、娛樂活動