終止勞動(dòng)合同錦集8篇

Word第第頁(yè)終止勞動(dòng)合同錦集8篇終止勞動(dòng)合同篇1

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxxx有限公司

鑒于：

一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同》〔以下簡(jiǎn)稱“原合同”〕已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方〔xxxxxx公司〕已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項(xiàng)目的建設(shè)。

二、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同商定的設(shè)計(jì)工作量，甲方已經(jīng)按原合同商定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)費(fèi)。

三、雙方已經(jīng)充分熟悉到終止原合同的法律意義，并同意嚴(yán)格仔細(xì)履行本協(xié)議的各項(xiàng)商定。

據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項(xiàng)特訂立本協(xié)議：

1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同商定之工程項(xiàng)目相關(guān)之全部的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)覺(jué)有未移交的乙方在履行原合同過(guò)程中所產(chǎn)生的與合同項(xiàng)目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保存向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。

2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再連續(xù)供應(yīng)原合同規(guī)定的服務(wù)。

3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同商定的任何權(quán)利和責(zé)任。

4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。

5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司

甲方代表：

簽署日期：20xx年月日

乙方代表：

終止勞動(dòng)合同篇2

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，假如女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。

網(wǎng)友詢問(wèn)：我是一家投資詢問(wèn)公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問(wèn)：假如勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？

律師解答：您好，從您介紹的狀況來(lái)看，您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿，您不用擔(dān)憂，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，假如女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。由此來(lái)看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。

終止勞動(dòng)合同篇3

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因緣由，根據(jù)于年月日終止〔解除〕勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。

〔單位蓋章〕：

經(jīng)辦人：年月日

終止〔解除〕勞動(dòng)合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因緣由，根據(jù)，確定于年月日與你終止〔解除〕勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止〔解除〕勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

〔單位蓋章〕：

年月日

終止勞動(dòng)合同篇4

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕

乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號(hào)___________________〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、依據(jù)乙方在甲方工作年限及詳細(xì)表現(xiàn)，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的全部法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主見任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

終止勞動(dòng)合同篇5

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)峻違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司討論確定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知

綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

終止勞動(dòng)合同篇6

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：

入職日期：年月日最終一份勞動(dòng)合同期限：解除日期：年月日本單位工作年限：〔其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月〕

根據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止緣由〔打√〕

□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤

□勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或開頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱〔蓋章〕年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動(dòng)合同篇7

勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，假如在這個(gè)期限之前你還沒(méi)確定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、無(wú)論是什么緣由，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，假如未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就簡(jiǎn)單發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承當(dāng)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的狀況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。

二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的確定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不預(yù)備續(xù)簽的`也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免消失“后遺癥”。

三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提示程序

當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不全都時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提示程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為避開未準(zhǔn)時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同消失事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如商定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)連續(xù)一個(gè)月”，以避開人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能由于用人單位的緣由或者勞動(dòng)者的緣由而耽擱了續(xù)簽的期限。

終止勞動(dòng)合同篇8

題目名稱：《論勞動(dòng)合同的單方解除》

姓名：張華

學(xué)號(hào)：041210039

學(xué)校：濟(jì)源市廣播電視高校

指導(dǎo)老師：李輝

寫作時(shí)間：20xx年5月1日

中國(guó)改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度進(jìn)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的同時(shí)，社會(huì)也同樣獲得全面進(jìn)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中，還有許多問(wèn)題需要解決。

一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對(duì)而言損害了用人單位的利益。

2、在實(shí)踐中嫻熟把握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對(duì)此造成的損失無(wú)法得到賠償。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)