勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法1、總則1．1

為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，保證項目按期優(yōu)質(zhì)順利完成，根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制訂本規(guī)定。1．2

由于本工程的性質(zhì)和特點，本項目部原則上不推行每周雙休，而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況，推行調(diào)休、定休、換班和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中獲得彰顯，故本項目部制訂的勞動作息時間應(yīng)當(dāng)視作合法。1．3

項目員工必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，認(rèn)同當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，處置不好周邊關(guān)系。1．4

本規(guī)定適用于于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部的全體人員。2、作息時間2．1

本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天起至床：07：30；上午上班時間:

08:00---12:00；下午上班時間：14:00---18:00；休息：22：30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可以搞臨時性調(diào)整。2．2

施工一線對齊施工進(jìn)度和任務(wù)量精心安排二或三班輪班作業(yè)，非緊急情況無法精心安排連班作業(yè)。2．3

對勞動強(qiáng)度特別小或低危險性作業(yè)，可以適度調(diào)整作業(yè)時間，以維護(hù)員工的身體健康和人身安全。

3、勞動紀(jì)律3．1

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。3．1．1

項目部日?？记冢吭?日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長蓋章后報人事。3．1．2

事假或廖蔚，先在人事申領(lǐng)請假單核對提出申請，一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長蓋章同意，由項目部分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。3．1．3

一天以上必須由項目部主要領(lǐng)導(dǎo)蓋章核準(zhǔn)，并在人事辦理懇請（休）假相關(guān)手續(xù)，事后及時銷假，否則按曠工處置。3．1．4

技術(shù)干部告假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)（總工）同意。3．2

因公出外辦事或出席有關(guān)會議、自學(xué)的人員，必須存有或電子郵件、電話通告及部室領(lǐng)導(dǎo)蓋章同意，一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。3．3

員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守上班制度，努力做到不耽誤、不曠工、不究問工作崗位，嚴(yán)禁在工作時間玩游戲玩游戲。人事部門不定期并作專項檢查，凡存有耽誤、曠工犯罪行為者以及工作時間玩游戲玩游戲者，每辨認(rèn)出一次上交當(dāng)月獎金50元，屢教不改者，清選擇退出項目部。3．4

全體員工必須自覺順從項目部的調(diào)配和精心安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作，在保證順利完成本職工作的前提林邊草順從臨時精心安排的工作，努力做到隨叫隨到，任何人都嚴(yán)禁以任何借口予以婉拒，如有不順從工作精心安排犯罪行為者，每出現(xiàn)一次上交當(dāng)月獎金50%，情節(jié)嚴(yán)重者不予追究責(zé)任。3．5

全體員工不得酒后上崗，不得若爾迪，不得賭徒和打架斗毆，每出現(xiàn)一次上述犯罪行為者，對有關(guān)人員給與罰款1000元處置。所導(dǎo)致的后果，由當(dāng)事人自己分擔(dān)。3．6

員工一律在工地住宿，凡未辦理告假相關(guān)手續(xù)，辨認(rèn)出無此項目部住宿的，每出現(xiàn)一次甩當(dāng)事人當(dāng)月獎金10%，一月內(nèi)發(fā)生三次的，不予退幣。職工出外辦事必須當(dāng)日趕去，一律不許出外用膳（特定情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)呈報）。4、病事假規(guī)定4．1

事假須按正常告假相關(guān)手續(xù)辦理，事假期間，3天（含3天）內(nèi)崗薪工資全額派發(fā)，獎金則按缺勤天數(shù)不予扣除，少于3天，工資按本人崗薪80%派發(fā)，當(dāng)月獎金按80%派發(fā)。少于15天（含15天），播發(fā)本人崗薪50%，免發(fā)當(dāng)月獎金。4．2

精神衰弱者病假期間，須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，病假期間工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工資按本人崗薪每天按2%上交，獎金按天數(shù)平均值上交。少于一個月，崗薪按60%派發(fā)，獎金免發(fā)。少于三個月歸還公司。4．3

工傷人員，待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4．4

公派自學(xué)人員，崗薪全額派發(fā)；個人自學(xué)，每半年給與三天考試時間，三天內(nèi)崗薪獎金加班，少于三天，按事假處置。5、放假及其他騙人的規(guī)定5．1

本項目部員工每月可以享用3天公休假，各部室對齊工作或施工須要酌情精心安排。當(dāng)月假期可以當(dāng)月休，也可以總計放假，但總計日最多無法少于6天。職工廖蔚期間，不甩工資及獎金。事假灰鰭沖廖蔚，但事假天數(shù)少于廖蔚天數(shù)的，按事假處置。5．2

探親假、婚喪假，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過部分則按事假處置。5．3

因工程中斷，較長時間無法展開施工生產(chǎn)，而勞動力又無法精心安排時，項目部將精心安排部分員工待工，在此期間，由人事簽發(fā)檔案工資。5．4

因個人特定情況提出申請，經(jīng)項目部同意，并辦理待工相關(guān)手續(xù)核準(zhǔn)待工的員工，一個月內(nèi)，簽發(fā)生活費300元，少于一個月，歸還公司。6、職工每曠工一天，免發(fā)當(dāng)月獎50%；少于三天，清零當(dāng)月工資。存有以下情況者，按曠工處置。6．1

并無正當(dāng)理由，欲不順從工作精心安排，被免職的時間；6．2

擅自返回工作崗位的時間；6．3

職工因停職檢查或受治安處罰無法上崗勞動的時間；6．4

因打架斗毆、吸毒等原因?qū)е聼o法上崗勞動的時間；6．5

合乎本項目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。7、本項目部簽下合同工，參考上述有關(guān)條款繼續(xù)執(zhí)行。7．1

班組須精心組織，精心安排，在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上，合理采用合同工。班組需以臨時合同工時，應(yīng)當(dāng)預(yù)先明確提出計劃報人事，統(tǒng)一安排。7．2

協(xié)議工列入職工管理范疇。7．3

對不聽到現(xiàn)場精心安排（統(tǒng)一指揮），無理取鬧