精選訂立合同范文7篇

第頁精選訂立合同范文7篇訂立合同篇1

合同是在當事人雙方通過磋商取得看法一樣的基礎上訂立的。交易磋商的過程也就是訂立合同的過程。交易磋商通常要經過詢盤、發(fā)盤、還盤與接受等4個環(huán)節(jié)。

詢盤(enquiry)，又稱詢價，是指一方向對方提出關于交易條件的詢問?？芍辉儐杻r格，也可詢問其他一項或幾項交易條件，直至要求對方發(fā)盤，即詢問全部交易條件。在實際業(yè)務中，多由買方主動發(fā)詢盤。

發(fā)盤(offer)，又稱發(fā)價，在法律上稱“要約”，是一方(發(fā)盤人-offeror)向對方(受盤人-offeree)提出各項交易條件，并情愿根據(jù)這些條件與對方達成交易及訂立合同的一種確定表示。

還盤(counteroffer)，又稱還價，是受盤人對發(fā)盤內容不完全同意而提出修改或變更的表示。還盤既是受盤人對發(fā)盤的拒絕，也是受盤人以發(fā)盤人的地位所提出的新發(fā)盤。一方的發(fā)盤經對方還盤以后即失去效力,除非得到原發(fā)盤人同意，受盤人不得在還盤后反悔，再接受原發(fā)盤。

接受(acceptance)，在法律上稱“承諾”，是買方或賣方同意對方在發(fā)盤(包括還盤中的發(fā)盤)中提出的交易條件，而愿按此與對方達成交易并訂立合同,是一種確定的表示。一方的發(fā)盤經另一方接受,交易即告達成，雙方就應分別履行各自擔當?shù)暮贤x務。

綜上所述，詢盤與還盤不是每筆交易磋商不行缺少的環(huán)節(jié),即使受盤人作出還盤，也是對原發(fā)盤拒絕的同時又作出一項新發(fā)盤。因此,要達成一筆交易，發(fā)盤和接受才是交易磋商過程中不行缺少的兩個環(huán)節(jié)。

根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，構成一項有效發(fā)盤,必需具備以下條件:1.向一個或一個以上特定的受盤人提出訂立合同的建議;2.表明在得到接受時承受約束的意旨;3.內容必需非常確定。

此外，發(fā)盤應于被送達受盤人時方始生效,而構成一項有效的接受則需具備以下條件：1.由發(fā)盤指定的受盤人作出;2.同意發(fā)盤所提出的條件;3.在發(fā)盤規(guī)定的有效期內送達發(fā)盤人;4.用聲明或其他行動表示出來。思想上接受但保持緘默或不行動，不構成接受。

訂立合同篇2

一、要約

1、要約的概念及其必要條件。

要約是指一方當事人向他人作出的以肯定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應當具備如下條件：

(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必需是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。

(2)要約必需具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關系。

(3)要約必需是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不行能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一詳細的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾社會發(fā)出的要約，如懸賞廣告。

(4)要約的內容必需詳細、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的合同對其亦有利。

因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量和質量、價款或酬勞、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

二、承諾

1、承諾的概念及其必備條件。

承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：

(1)承諾必需由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不行。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。

(2)承諾必需是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。

(3)承諾必需與要約的內容相一樣。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關合同標的、數(shù)量、質量、價款或者酬勞、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。

訂立合同篇3

一、訂立勞動合同的時間

1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的其次月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此，這事實上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的懲罰措施。

2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標記。但是，在實踐中出現(xiàn)了許多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總牢固踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為書面的，這樣規(guī)定有利于愛護勞動者的合法權益。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的`基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是特別困難的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當事人的詳細權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經營或工作須要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理運用勞動力。

3、勞動合同有利于避開或削減勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

三、勞動合同的種類

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

訂立合同篇4

甲方（借款人）：_____________________身份證號碼：_____________________

乙方（貸款人）：_____________________身份證號碼：_____________________

甲乙雙方就下列事宜達成一樣看法，簽訂本合同。

一、借款用途從事個體經營，急需一筆資金。

二、借款金額借款方向貸款方借款人民幣萬元，人民幣（大寫）_____________________

三、借款利息自支用貸款之日起，按實際支用數(shù)計算利息。在合同規(guī)定的借款期內，年利息為。并賜予貸款方股份;借款方假如不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。

四、借款期限借款方保證從年月起至年月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有權限期追回貸款。

五、條款變更因國家變更利率，須要變更合同條款時，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。六、權利義務貸款方有權監(jiān)督貸款的運用狀況，了解借款方的償債實力等狀況。借款方應照實供應有關的資料。借款方如不按合同規(guī)定運用貸款，貸款方有權收回部分貸款，并對違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規(guī)定減收利息。

七、保證條款

（一）借款方必需根據(jù)借款合同規(guī)定的用途運用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

（二）借款方必需按合同規(guī)定的期限還本付息。

（三）借款方有義務接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的運用狀況，了解借款方的安排執(zhí)行、經營管理、財務活動、物資庫存等狀況。

（四）須要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后，有向借款方追償?shù)臋嗬?，借款方有義務對保證人進行償還。

八、合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調解。協(xié)商或調解不成的，可由隨意一方依法向人民法院起訴。

九、本合同未做約定的，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字、蓋章）：_____________________合同簽訂日期：_____________________

乙方（簽字、蓋章）：_____________________合同簽訂日期：_____________________

訂立合同篇5

訂立勞動合同的原則及程序

一、訂立勞動合同的原則

1、同等原則

同等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于同等的地位，同等地確定是否締約，同等地確定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

2、自愿原則

自愿原則是從同等原則引申出來的。當事人地位的同等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心愿愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

3、協(xié)商一樣原則

協(xié)商一樣原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一樣看法后，勞動合同才成立?？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在詳細條款上，如工作期限、勞動酬勞等問題上往往看法不一，這時合同就不能成立。

4、合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),依據(jù)勞動部11014年9月5日發(fā)布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的說明，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經濟方面的法律、法規(guī)。

二、訂立勞動合同的程序：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一樣，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

5、勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立合同篇6

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，愛護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，我國制定勞動合同法。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一樣，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

其次十二條用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響根據(jù)正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動酬勞。

其次十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月賜予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

其次十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

其次十五條除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。

其次十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

其次十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

其次十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

訂立合同篇7

借款合同及其主要條款

借款合同又稱貸款合同，是借貸當事人之間關于借貸款而確定雙方權利義務關系的協(xié)議。

借款方(借用人)指借用肯定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體全部制企業(yè)、事業(yè)單位以及農村專業(yè)戶、個體經營戶。貸款方(出借人)指將肯定數(shù)額貨幣交給借款方，并按期收回本金和利息的一方。貸款方必需是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機構(信托投資公司、農村信用合作社、城市信用合作社等)。

在貸款范圍方面，只限于生產、經營，基本建設、技術改造和社會服務等。其他彌補虧損，用于工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發(fā)放貸款。

借款合同的標的物必需是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經國務院批準后，由人民銀行統(tǒng)一管理。

借款合同的訂立和主要條款

借款方應依據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關專業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同;農村經濟組織和農村專業(yè)組、戶的借款，應與農業(yè)銀行或農村信用合作社簽訂合同;基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同;屬于涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以依據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。

借款方借款時，應依據(jù)經營合同和安排，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款