民族法律法規(guī)有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽

公移人員考^法修正草案^^明

公矜人具考^法（以下曾耦本法）於七十五年七月十一日^^令制

定公布，考就院七十六年一月十四日（七六）考臺(tái)秘^字第0一二

一虢令自七十六年一月十六日起施行；其彳及，於七十九年十二月二十八

日、八十六年六月四日、九十年六月二十日及九十六年三月二十一日四

次修正公布在案。

公矜人具之考粽藪名,公正公平，作型碓客覲之考核。又

考^之目的旨在拔擢僵秀人才，或封^效不佳人具予以韓醇、1IHM,藉

由樊凰HS秀及IS醇表現(xiàn)不佳者之檄制，以提昇政府^效。饕於考矜

存在功能不彰冏題，懸期落^公移人具考^意旨，效管考之稹趣

功能，爰橫言寸修正本法。本次本法保全文修正，言十修正十六脩，新增八

脩（第六脩之一、第六脩之二、第六脩之三、第九脩之一、第九脩之二、

第九脩之三、第十三修之一、第二十脩之一），刪除脩文一脩（第十三

脩），修正彳度脩文共tt三十三脩（含二脩保留脩次，但內(nèi)容已刪除者）。

本法修正重黠如次：

一、配合本次修正內(nèi)容，效管考功能納入考^宗旨。（修正修文第二

匍

二、增列因公^病it公假等事由，其^除任^期未符辨理年^考^或

另予考^之規(guī)定者，不得辨理考（修正修文第三修）

三、增昌了依各槿考就或任用法規(guī)限制^任人具及ISF及技斫人具樽

任公矜人具，在限制H、殿系或年限內(nèi)，以另具公移人具任

用資格者,以及具公移人具任用資格之政矜人具再任者，富年

年資伊言十辨理年考^相H規(guī)定；她增列任不同官等人具、限制傅

人具、公管事棠人具、教育人具、政移人員傅任或再任常年合伊

tf算不滿一年之年資,得比照辨理另予考^規(guī)定。（修正修文第四脩）

四、修正平日寺考核項(xiàng)目；考核^目由各主管檄整醴施政目襟及渠矜

特性1丁定或授耀所腐檄n掇r(nóng)r,輟it主管械II核定，以及主管檄II

之定羲。（修正修文第五修）

五、考^等次增列僵等，以激勘工作^效特別侵秀人具之工作士氧。（修

正脩文第六脩）

六、符本法施行^即有n不得考列甲等修件酌作修正，同疇提昇法律位

P皆於本法規(guī)定。（修正修文第六修之一）

七、增FT鷹及得考列丙等修件。（修正脩文第六修之二）

八、修正考列丁等脩件。（修正脩文第六修之三）

九、增FT年^考^列侵等之葵憨規(guī)定；修正年考^及另予考考列乙

等及丙等之獎(jiǎng)憨規(guī)定；增IT十年內(nèi)一年考列僵等或速^三年考列甲

等日寺，得抵^丙等一次規(guī)定；考^考列丙等者得依公移人員保障法

之規(guī)定提起厘富，其中愿辨理資遣或退休者，其厘塞決定言春司

;增FT主管人具考^不佳者^(guò)任非主管之檄制，以及另予考^

人具不得考列便等。（修正脩文第七脩及第八修）

十、增昌了各械II考列侵等、甲等以上及丙等人數(shù)比率限制；各官等及主

管人員考列甲等以上人數(shù)比率限制；授榷由本法施行定受考

人數(shù)較少械II考^等次人數(shù)比率之彈性^整械制；各械II未^言殳考

^委具曾者，其受考人^數(shù)伊入上級(jí)檄II受考人穗、數(shù)統(tǒng)篝言十算，以

及所耦上級(jí)械II之界定；人事、主th政凰人具考列甲等以上及丙

等人數(shù)比率限制等依照一般人具相H規(guī)定，由各^系統(tǒng)人具之主管

檄II或檄情統(tǒng)簿辨理。（修正修文第九脩之一）

十一、增FT各械II受考人考^等次人數(shù)比率，得每三年由考^院曾商其

他院，視，閾家整醴行政^效橫言由佶果彈性^整，^整彳爰之比率以

命令定之。（修正脩文第九修之二）

十二、增FT主管檄視棠移特性^施所圈檄,以及各檄1IJ1視，其

渠移特性^施內(nèi)部軍位^之IS醴^效FF比相H規(guī)定。（修正脩文第

九脩之三）

十三、修正公移人具任本殿等年^考^取得同官等高一殿等任用資格之

修件；或符本法施行細(xì)劃有II以原任政矜人具、教育人具或公管

事棠人景伊資辨理之年^考,得作懸取得同官等高一^等任用

資格年資之規(guī)定，以及受憨戒慮分人具在不得晉毅期^^理之年

^考^,不得作卷升等任用資格之規(guī)定，均提昇法律位P皆於本法

規(guī)定。（修正脩文第十一修）

十四、修正平疇考核樊懋用；加明定嘉獎(jiǎng)、春已小功或警告、善己小謾之

襟津，由主管械BI自行rr定或授耀所^^n祝棠移情形自行rr

定，以及三己一大功、^一大謾之襟型及平疇考核獎(jiǎng)懋案件之程

序，）1於本法施行^^中明定之規(guī)定；增列涉及性侵害行懸且^

查瞪者鷹一次^二大遇免殿，或配合司法院釋字第五八三虢

解釋增列憨虞慮分之憨慮榷行使期（修正修文第十二修）

十五、符重大平日寺考核樊懋作懸考列等次限制之規(guī)定予以刪除，改納懸

考列等次之修件。（現(xiàn)行脩文第十三脩）

十六、增昌了^施面^之相n規(guī)定。（修正修文第十三修之一）

十七、增列常移副首是及一級(jí)軍位主管以上人具考擦規(guī)定，以及人

事、主tt、政凰人具之考余壹押擦、初核、覆核、核定及幸艮送繪余支

富定作渠程序，依各^人具事圈法規(guī)或其主管檄BI或械情規(guī)定辨

理之。（修正修文第十四脩）

十八、明列授榷考^委具^(guò)規(guī)程規(guī)定事項(xiàng)，以符授耀明碓性；符本

法施行余田即有BI考^委具曾封於考^案件得考核^及查前

有II人具之耀限，提昇法律位p皆於本法規(guī)定，以及增列考^委具

曾封考列丙等人具，於慮分前愿給予富事人竦述及申辯械曾之規(guī)

定。（修正脩文第十五脩）

十九、增列考結(jié)果愿辨理退休或資遣人具，自碓定之日起孰行；未硅

定前，JB先行停殿。（修正修文第十八脩）

二十、修正辨理考^人員封考^謾程所涉考核相II事宜，殿守秘密，

或增列封考^結(jié)果在核定前亦愿殿守秘密之規(guī)定。（修正脩文第

二十脩）

二十一、增FT公移人員相^激^辨法之授榷FT定依摞。（修正修文第二十

脩之一）

二十二、增列遹（型）用本法之各^人具，均不得於H腐特槿人事法律

或其他相II法律rr定遑反本法考等次人數(shù)比率限制之規(guī)定。

（修正修文第二十三脩）

二十三、修正本法修正修文施行日期之規(guī)定。（修正脩文第二十五脩）

公移人員考^法修正草案脩文封照表

修正脩文垣行脩文明

第一修公矜人員之考第一脩公矜人員之考本修未修正。

m,依本法行之。,依本法行之。

第二脩公矜人具之考第二修公矜人具之考一、本修保依原修文修

m,鷹粽羲名紀(jì)正,鷹主粽藪名信正。

公平,作型硅客覲之考賞必薊之宣，作型硅客二、本修保規(guī)定考^之宗

核，充分彝揮考^^霸之考核。旨，各檄n辨理考

勵(lì)、培育、拔擢、畤，愿依受考人考^

及憨慮之功能，以落^年度內(nèi)之具醴工作^

效管理，提高行政效效及服，本於

能及服矜品粽藪名公正公平

之意旨，作型硅客翻

之考核，封表現(xiàn)^侵

者予以獎(jiǎng)勵(lì)、培育、

拔擢；表琪不佳者予

以輔厚、,以充

分樊揮樊侵、激勘、

凌展等人力資

源管理功能，期能落

效管理，提高檄

^行政效能及服矜品

K,爰修正本修規(guī)

定。

第三脩公矜人員考第三脩公矜人員考^[1一、本修保依原脩文修

分如下:分如左：正，加增rr第二項(xiàng)。

一、年^考:指各官一、年^考:儂指各二、本修第一項(xiàng)修正理

等人員,於每年年官等人員,於每年由：

理其常年一至年^考核其常年一（一）配合立法醴例符

十二月遑健任殿期至十二月任^期^「如左」二字修

^之寇縝。之成正懸「如下」，

二、另予考:指各官二、另予考:儂指各「保指」二字修

等人具，於同一考官等人員,於同一正懸「指」。

年度內(nèi),任^不考^年度內(nèi),任殿（二）自本法施行以來(lái),

滿一年，而速^任不滿一年，而速^「速^任保

殿已逵六他月者辨任^已連六他月者繪塞宣矜塞酌受

理之考，^。但有特辨理之考，^。考人得否辨理年

殊情形者，得不以三、31案考^:倏指各考^之基本要

速^^必要；特殊官等人具,平畤有件，懸期^^明

情形之靶圉，於重大功謾畤，隨畤硅或避免豳彳及事

施行細(xì)劃中明定之。辨理之考m,爰於第一項(xiàng)

三、案考^：指各官第一款增列「建

等人員,平日寺有重?1」等文字。

大功謾畤，隨畤辨（三）公矜人景配合或警

理之考鷹閾家政策，如

因公像病18公假、因愿少子化及高

因病it延:ft病隹女、因考齡化等閾安^堰

^免殿（退休、資遣）等，如有公矜人

先行停殿或因其他法律員懸疊育三足蕨

原因停殿，嗣彳爰便殿以下子女辨理育

者，其^除任殿期^未嬰留殿停薪者、

符前項(xiàng)第一款或第二款奉餐其或配偶老

規(guī)定者，不得辨理年^逼之直系血貌尊

考^或另予考左責(zé)。貌匾者，輿其他

考^年資因故中

斷之情形宜有所

國(guó)別，爰增官了第

二款但耆。

三、本修第二項(xiàng)增官了理

由：

（一）回息帚考^羲^考FF

精神，年^考笈責(zé)

或另予考^^以

受考人考^年度

內(nèi)^除工作^效

表現(xiàn)懸考核之基

舉。密以因公^

病if公假、因病

It延:R病假、因

考^免殿先行停

或因其他法律

原因停殿（按：

如依公矜具憨戒

法第三脩及第四

修、警察人員人

事修例第二十九

脩及第三十一修

等規(guī)定之停殿）

嗣接^^者，如

其於一至十二月

均if假或停殿而

任殿事

w,自輾工作^

效可資考押，不

宜再予辨理年

考^,而同一年

度未速任殿逢

六他月者，亦

同。又第七修第

一^第四款及第

十八修明定，M

第三次考列丙等

者愿予資遣或辨

理退休，未硅定

前亦愿先行停

,如是^人景

嗣彳矍便殿而停殿

期^逾相富期

未符辨理考^^

定者，亦不辨理

考^,爰增rr本

項(xiàng)規(guī)定。

（二）至is延是病假或因

公^病ts公假

者，依本項(xiàng)規(guī)定

雎不辨理考^,

惟是^人員it假

期滿仍不能^假

者，即愿予留殿

停薪，且留殿停

薪期滿仍未痊疲

者，即鷹依規(guī)定

辨理退休或資

遣。

第四修公矜人景任現(xiàn)第四脩公矜人員任琪一、本修保依原脩文修

殿，^^余支塞定合格^殿，^^余支塞定合格^正，或增列第二項(xiàng)、

授至年^滿一年者，予授至年^滿一年者，予第四^及第五項(xiàng)，原

以年^考^;不滿一年以年^考^;不滿一年第二項(xiàng)移列至第三

者，如保升任高一官等者，如保升任高一官等IlO

殿矜，得以前^^余支富,得以前二、本修第二項(xiàng)增列理

定有案之低一官等殿矜定有案之低一官等殿矜由，查九十七年一月

合^^算，辨理高一官合伊tt算，辨理高一官十六日修正公布之公

等之年^考^;如^^等之年^考^;如^^移人景考就法第三脩

任同一官等或降^低一任同一官等或降I?低一規(guī)定：「（第一項(xiàng)）公

官等^矜，得以前^^官等殿矜，得以前^^矜人員之考就，分高

毅塞定有案之同官等或毅塞定有案之同官等或等考就、普通考就、

高官等殿矜合餅ti■算，高官等殿移合^^算，初等考就三等。高等

辨理所余支官等殿等之年辨理所敘官等等之年考Si按擘屣分懸一、

^考，^。但均以^任加^考，^。但均以^任她二、三級(jí)。及格人員

任殿者懸限。任^者懸限。於服矜一年內(nèi)，不得

依各槿考就或任用具有公矜人景任用樽II原分樊任用之主

法規(guī)限制^任之人景、資格之政矜人員、教育管檄^及其所腐檄

及技淅人景斡人員或公管事棠人員傅阜校以外之檄

任公矜人員脩例傅任之任公矜人員，擘校任（第二

人員，在限制定合格^授者，其傅任II）懸因鷹特殊性

^系或年限內(nèi)，如常年未辨理考核及未探檄II之需要及照^身

依另具之公矜人具任用n■提敘官殿等級(jí)之年心障^者、原住民族

資格樽^者，其傅^富?,得比照前^之就棠榷益，得比照

年得以前^^余支塞定有塞定合格^授之年資,前項(xiàng)考就之等級(jí)聚行

案之各官等^^合伊rt合伊^算參加年^考一、二、三、四、五

算，辨理所敘官等殿等羸等之特槿考就,除本

之年^考，^。但均以畿法另有規(guī)定者外，及

任殿者懸限。格人具於服矜六年

具有公矜人員任用內(nèi)，不得^^申ts聚

資格之教育人具或公管娜特槿考BS檄II及其

事棠人員傅任公移人所JS檄II、擘校以外

a,^^余支塞定合格^之^、^校任

授者，其傅任常年未辨腺……j厘查公矜

理考核及未探n■提余支官人景任用法（以下曾

殿等級(jí)之年資,得比照耦任用法）第十八修

箜二余支塞定合格第三^^定：「考^及

^授之年資，合^^算格人員得予^任之檄

辨理年^考，彳責(zé)。但均以及殿系等甄圉,依

任殿者懸限。各^考就及任用法規(guī)

具有公矜人員任用之限制行之?！沟谌?/p>

資格之政矜人景退殿富十三脩之一規(guī)定：「中

日再任公矜人景，革民閾八十年十一月

余支塞定合格^授者，其一日公布之技淅人員

再任常年未探It提余支官任用修例（以下曾耦

殿等級(jí)之年資，得比照^脩例）屢止彳矍，原

第一余支塞定合格依^^例繪余支塞定有

^授之年資，合餅ti■算案之人員，除遹用瞽

辨理年^考，^。事人員人事修例規(guī)定

前四項(xiàng)合伊ti■算辨辨理改任者外，依左

理考^年資，不滿一列規(guī)定辨理：……

年，而速^任殿已逵六二、原依^脩例第五

彳固月者，得比照前修第修第三項(xiàng)規(guī)定繪敘塞

一項(xiàng)第二款規(guī)定辨理另定有案之人員，仍畿

予考余就任用。但不得^^

其他殿系及公立瞽瘴

檄情以外之瞽瘴行政

皿。……J再查事

咒殿棠及技雨人^^

任公矜人景修例第四

修烷定：「（第一項(xiàng)）

號(hào)殿棠及技衍人員

傅任公矜人員,愿以

傅任典其考^等級(jí)相

同、科輿^系相近

之殿移懸限。（第二

II）前工直11咒殿棠及

技斫人具得傅任公矜

人員之考SS^科、考

^等級(jí)及遹用殿系，

由繪敘部典考逗部依

近年公移人具相II考

取情形及用人檄

^需要曾同定之。（第

三項(xiàng)）傅任人員於^

任日寺，以遹用前項(xiàng)所

定得遹用之殿系或曾

^余支部依本修例繪

余支塞定有案之殿系懸

限。...（第七31）

本修例中莘民威|九十

六年十二月二十一日

修正施行彳食，依本脩

例迤用之各檄H傅任

人景於^除任^三年

內(nèi)，不得^任其他械

購(gòu)任殿?！璊饕於

上^各^法規(guī)封於依

考就或任用法規(guī)謹(jǐn)用

人員其限制樽^檄

殿系或年限已有

祝定，又^矜上封渠

等人景如以另具之公

矜人員任用資格^^

日寺，如受考人於以特

槿考就地方政府公矜

人員三等考就及格資

格任殿限制期

,再以原具普通考

就繪余支塞定有案資格

其他檄II,考量

其^^前之任殿事

?,其^^富年均得

以前^^余支塞定有案

之特考特用年資，伊

彳麥之年資，瓣

理所余支官等殿等之考

a,故予增列本項(xiàng)規(guī)

定。

三、本修第三項(xiàng)修正理

由，除由原第二項(xiàng)移

列外，以原第二項(xiàng)雎

已明定原已具公矜人

曼任用資格之教育人

具或公管事棠人員得

比照第一項(xiàng)現(xiàn)殿公矜

人員伊資考^規(guī)定，

合伊ti?算樽任常年度

傅任前彳爰麗段任殿年

資辨理年^考,惟

?^±,上^二^人

員如保因退休、資遣

或搟殿等退蹄事由，

於退蹄富日再任懸公

矜人員者，其再任前

彳及雨段年資或不能伊

資辨理年^考，^。是

以，懸期明硅，爰配

合第一^^定，除符

「參加年^考，^」之

「參加」二字修正懸

「辨理」外，或於本

項(xiàng)末段增列「但均以

任殿者懸限」等

文字，以強(qiáng)^是^人

景於考^年度內(nèi)傅任

前彳爰麗段任殿年資須

符合畿^任殿之要

件，始得伊資辨理年

^考霰

四、本脩第四項(xiàng)增列理

由，以政矜人景^

政府任命，參輿閾家

政策、行政方金十之決

策或依法褐立行使殿

a,其任免等事項(xiàng)不

同於常任文官，茲以

政矜人員退殿彳矍，以

原具公矜人員任用資

格再任畤，其年資得

伊資辨理年^考^之

情形，輿第三項(xiàng)所定

教育人員或公管事渠

人員傅任公矜人員得

伊資辨理年^考^之

情形不同，爰符原第

二項(xiàng)中之政矜人員得

伊資辨理年^考^^

定移列本項(xiàng)。又基於

一資不得二用原期，

乃比照第三項(xiàng)有II教

育人景或公管事棠人

員傅任前年資須未^

探it提敘官殿等級(jí)之

要件，明定須再任富

年之政矜人員年資未

^探tt?提余支官殿等

a,始得合伊tt算辨

理再任常年年^考

,^0徨以政矜人員未

辨理考核，或未符再

任常年未辨理考核增

列懸伊資年^考^之

要件。又第四項(xiàng)規(guī)定

政矜人員退殿富日以

其原具公矜人員任用

資格再任公矜人景，

^已符「速^任殿」

之精神納入其中，故

不比照第三項(xiàng)增rr但

害規(guī)定。

五、本修第五項(xiàng)增列理

由，以現(xiàn)行封於現(xiàn)殿

教育人景典公管事渠

人員傅任懸公移人

a,以及政矜人員再

任懸公矜人員，佳明

定得伊三十原殿典垣殿

前彳爰雨段速任殿年

資辨理年^考，^。至

於同一年度內(nèi)，任殿

未滿一年，速^任殿

已逢六彳固月者，可否

比照第三脩第一項(xiàng)第

二款規(guī)定辨理另予考

是

以，在不遑背伊資考

余責(zé)之立法原意下，增

列本項(xiàng)規(guī)定，使考^

年度內(nèi)教育人員、公

管事棠人員傅任公矜

人員或政矜人員再任

公矜人景前彳及雨段任

殿年資，如其任殿不

滿一年，而速^任殿

已逵六彳固月規(guī)定者，

得比照第三修第一項(xiàng)

第二款規(guī)定辨理另予

考^,而依第一項(xiàng)不

同官等伊資及第二項(xiàng)

限制樽辨理考

^等情形亦同，爰伊

予納入規(guī)

第五脩年^考^以平第五修年^考^以平一、本脩保依原脩文修

B寺考核懸依撼。平畤考H寺考核懸依撼。平畤考正，或增列第三工直。

核就其工作^效輿工作核就其工作、操行、擘二、本修第一項(xiàng)修正理

熊度行之。才能行之。由：

前項(xiàng)考核之細(xì)目，前項(xiàng)考核之細(xì)目，（一）饕於考^本即以受

由各主管檄整醴施由繪敘檄HFT定。但性考人考年度內(nèi)

政目檄及棠矜特性rr定特殊殿矜之考核得視之工作效懸考

或授榷所圈檄II擦rr,各殿矜需要，由各檄II核重黠，爰符琪

輟ts主管檄核定。FT定，或送繪毅械11借行考核項(xiàng)目之

本法所耦主管檄n查?！腹ぷ鳌剐拚龖?/p>

懸中央二級(jí)或相富二級(jí)「工作效」；又

以上檄II、直轄市政現(xiàn)行考核項(xiàng)目中

府、直轄市^畬、之^^及才能，

（市）政府及（市）保腐公矜人景懸

羈。成就所任^矜工

作^效所鷹具倩

之基本能力，W

含括在工作^效

中伊予考量，爰

予以刪除。

（二）依繪余支部於九十八

年四月至六月

辨理之本法研修

方向事家擘者及

企棠界座^^部

分輿曾人員建

W,工作憩度乃

是公矜人員最重

要之考核項(xiàng)目，

亦是公矜人員成

就其工作^效重

要因素之一，另

繪余支部及考SS院

分別於九十八年

八月及十一月委

F6辨理之民意^

查結(jié)果，亦作相

同建,爰符

「工作憨度」納

懸考核項(xiàng)目之

-o又本法所耦

之工作憨度除腐

軌行殿矜或完成

任矜之憩度外，

尚包括受考人封

其公矜人景身分

所愿恪遵之廉能

官箴在內(nèi)，爰符

現(xiàn)行考核項(xiàng)目

「操行」部分納

入工作憩度伊予

,未來(lái)公矜

人員如有未連一

次看己二大謾之品

德操守上之瑕

疵，或行懸如遑

反清廉損及

公矜人員廉能官

箴，

者，仍得依

平B寺考核樊懋祝

定予以

（三）有II工作^效及工

作憩度之比重，

符配合於本法施

行細(xì)期中明定。

三、本修第二項(xiàng)修正理

由：

（一）懸改善謾去各檄H

均一It遹用繪余支

部FT定之平日寺考

核項(xiàng)目及細(xì)目，

致未能符合各檄

除依其施政

目襟典渠矜特性

考核受考人考

及平日寺工作表現(xiàn)

之需要，或考量

考^核定保匾主

管檄^之人事管

理榷限，而依第

九修之三規(guī)定，

主管檄n鷹祝所

圈各檄n棠矜特

性，辨理所圈檄

II之困效FF

比，劃主管檄II

愿基於所腐各檄

II考核襟津之衡

平性，封其考核

細(xì)目作通然性之

富究，爰規(guī)定由

各主管檄n視整

醴施政目襟及棠

矜特性rr定所腐

檄II共同性之考

核細(xì)目，或授榷

由所圈檄II依主

管檄^之整醴施

政目襟及其渠矜

特性擦FTH腐之

考核黜目，

主管械is「核

定」。

（二）未來(lái)受考人平日寺考

核細(xì)目，符作懸

考核受考人彳固人

效目襟逵成度

之押僵基型，＞

期透謾械n困it

效目襟典公矜

人員彳固人^效目

襟相結(jié)合方式，

使公矜人景清楚

知悉其年度所愿

蓬成之^效目

檬，富檄II每位

受考人均瞭解其

考^年度內(nèi)所愿

努力之重黠，膂

心努力，

年度^效表現(xiàn)之

提昇，自有助

益。

（三）懸便於各檄urr定

考核細(xì)目B寺有所

參循，繪敘部符

於本法完成修正

彳爰FT定一般檄n

得一醴逋用之考

核黜目，以及洽

if相II主管檄n

FT定各^型械II

（如工程檄II、

財(cái)稅檄教育

w.

等）之考核黜目

函送各

考。未來(lái)各主管

檄^rr定或核定

所）s檄n竦輟之

考核細(xì)目畤，可

參考繪敘部所擦

考核細(xì)目靶本辨

理。

四、本修第三項(xiàng)增列理

由，以本法所耦主管

檄II之定羲，原保於

第十四僚第四項(xiàng)中規(guī)

?,惟本修第二項(xiàng)、

第六脩之二第十一

款、第九脩之一第五

工機(jī)第九脩之三第一

項(xiàng)、第十二修第二

工機(jī)第十四修第一項(xiàng)

及第三工￡第十八脩

及第十九脩等脩文，

亦FT有主管檄II一

F],其中除第九脩之

一第五項(xiàng)及第十四脩

第三項(xiàng)所耦之主管檄

H,已於各脩中明

定保指人事、主th

政II人具之主管檄H

外，其繪脩文中之主

管^^定羲一致，

符醴例，爰符原第十

四脩第四項(xiàng)規(guī)定移列

至本項(xiàng)規(guī)15。又參酌

中央行政械^基

型法所定中央^^之

JS級(jí)［1分及相富二級(jí)

之用^,以及公

矜人景目迤修法第

二脩所定「中央二敏

以上檄II」之醴例，

符「,穗、統(tǒng)府、閾家安

全曾五院、各部

（曾、Ms局、署輿

同Ji級(jí)之檄n）、省政

府、省修正

「中央二級(jí)或相富

二級(jí)以上檄II」，以鷹

置除需要。

第六修年^考以一百第六脩年^考以一百一、本脩保依原修文修

分懸滿分，分侵、甲、分懸滿分，分甲、乙、正，或符原第二11及

乙、丙、丁互等，各等丙、丁四等，各等分?jǐn)?shù)第三項(xiàng)分別移列第六

分?jǐn)?shù)如下：如左：修之一及第六脩之三

一、侵等：九十分以上。甲等：八十分以上。燒孤

二、甲等：八十分以上，乙等：七十分以上，不滿二、饕於現(xiàn)行公矜人員考

未逵九十分。八十分。^等次分懸四等次，

三、乙等：七十分以上，丙等：六十分以上，不^矜上因多數(shù)公矜人

未連八十分。滿七十分。員考^考列甲等，轆

四、丙等：六十分以上，丁等：不滿六十分。以真正樊揮考

未逵七十分?？剂屑椎戎懠?，功能，故懸激勘工作

五、丁等：未連六十分。鷹於施行細(xì)RiJ中明定^效表現(xiàn)卓著或封檄

之。^行政效能提昇具特

除本法另有規(guī)定者殊^^人員,她給予

外，受考人在考^年度更僵之樊勵(lì)，m

內(nèi)，非有左列情形之一而促成檄II內(nèi)部良性

者，不得考列丁等：兢事,爰於現(xiàn)行甲等

一、挑接^^或^控激之上增列便等及明定

告，情第重大，M其分，或酌作

疏厚輾效，有^^文字修正，另配合立

瞪撼者。法颼例符序文「如

二、不醵指揮,破壤紀(jì)左」二字修正懸「如

律，情第重大，M下」。

疏厚輾效，有磴^

瞪撼者。

三、怠忽^守，稽延公

掘,造成重大不良

彳及果，有碓/瞪摭

者。

四、品行不端，或遑反有

法令禁止事項(xiàng)，

殿重?fù)p害公矜人員

?譬，有碓寅瞪撼

者。

第六脩之一考列甲等以二本修新增。

上之修件，愿於施行細(xì)二、本修第一項(xiàng)增列理

期中明定之。但受考人由，除由原第六脩第

在考^年度內(nèi)，有下列二^移列外，旋配合

情形之一，不得考列甲考,錯(cuò)增列便等酌作修

等以上：正，授耀甲等以上脩

一、平日寺考核樊憨相互件於本法施行細(xì)劃中

抵^彳登或輾樊懋抵FT定。又受考人考^

^而累11■逢警告虞不得考列甲等之消趣

分者。修件，封受考人而

二、有噱殿系己^者。言，保腐輿其考^有

三、工作憨度不佳，影II之重要事項(xiàng)，允宜

由現(xiàn)行本法施行細(xì)即

^者。第四修第三^^定，

四、故意波漏公矜檄密，提昇至本法明定，以

查瞪^^者。符法律保留原期,爰

五、遑反行政中立或其以增列但害方式予以

他公矜人員有II法,她配合部分不

令禁止規(guī)定，^查得考列甲等修件移至

^者。第六脩之二，作懸鷹

六、參加公矜人員相II考列丙等脩件，且基

考IS或升官等前1^於公矜人員不得考列

之測(cè)瞬，扣考慮甲等及考