勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論考試題庫（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論考試題庫（含答案）

一'單選題

1.

小型單位實(shí)行職工代表大會制的，職工代表最低人數(shù)不得少于（）名。

A、30

B、50

C、80

D、100

答案：A

2.

下列不屬于非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是。。

A、知情參與權(quán)

B、審議通過權(quán)

C、選舉罷免權(quán)

D、評議干部權(quán)

答案：D

3.

制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A、產(chǎn)品計(jì)劃

B、組織目標(biāo)

C、市場狀況

D、員工需求

答案：B

4.

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的

工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

5.

崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

答案：C

6.

企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()O

A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度

B、知識為主

G技能為主

D、態(tài)度為主

答案：A

7.

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；遵守集體協(xié)商雙方

約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的。。

A、合法原則

B、互相尊重原則

C、誠實(shí)守信原則

D、公正原則

答案：C

8.

協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托

人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的Oo

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

9.

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

10.

因用人單位作出的開除'除名、辭退、解除勞動合同'減少勞動報酬、計(jì)算勞動

者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負(fù)舉證責(zé)任。

A、勞動者

B、兩者均

C、用人單位

D、第三方

答案：C

11.

訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則。

A、相互諒解

B、符合用人單位管理制度

C、維護(hù)勞動者利益

D、協(xié)商一致

答案：D

12.

對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）o

A、招聘廣告

B、工作說明書

G工作描述

D、職位要求

答案：B

13.

國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循

的()。

A、合理性原則

B、計(jì)劃性原則

C、必要性原則

D、協(xié)調(diào)性原則

答案：C

14.

勞動爭議訴訟中，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以

列()為第三人。

A、原用人單位

B、新的用人單位

C、勞動者

D、仲裁委員會

答案：C

15.

0是工會組織區(qū)別于其他組織的最基本的特性。

A、自愿性

B、群眾性

C、階級性

D、廣泛性

答案：c

16.

集體協(xié)商談判是。與勞動者整體，就雙方在勞動關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)談判的基本

機(jī)制。

A、企業(yè)法人

B、用人單位

C、工會主席

D、董事長

答案：B

17.

用于計(jì)算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()。

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

答案：A

18.

因用人單位作出的開除'除名、辭退、解除勞動合同'減少勞動報酬、計(jì)算勞動

者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、原告

B、被告

C、勞動者

D、用人單位

答案：D

19.

雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗

位的()情況舉證。

A、一般加班

B、一般工作

C、一般休息

D、實(shí)際加班

答案:A

20.

用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以()O

A、不訂立書面勞動合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費(fèi)支付給勞動者個人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

D、約定勞動合同終止時間

答案：C

21.

勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中

扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（）,且扣除后的剩

余工費(fèi)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

答案:A

22.

下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）O

A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

答案：D

23.

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可

以（）。

A、申請延期開庭

B、重新申請仲裁，重新立案處理

C、缺席仲裁

D、視為撤回仲裁申請

答案：D

解析：申請人（原告）收到開庭通知書，在無正當(dāng)理由情況下拒不到庭，或未經(jīng)

人民法院合議庭、仲裁庭同意中途退庭的是可以的；但是此民事糾紛案件，人民

法院就作為撤訴結(jié)案的。

24.

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由O以上職工代表或者職

工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：A

25.

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約

定（）條款。

A、競爭限制

B、服務(wù)期

C、勞動合同終止條件

D、雙倍賠償

答案：A

26.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以

內(nèi)據(jù)實(shí)列支。

A、3.5%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

答案：B

27.

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、提前足額

C、及時分期

D、及時足額

答案：D

28.

員工申訴受理應(yīng)由()根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能,由

專門部門負(fù)責(zé)受理,其他相關(guān)職能部門進(jìn)行協(xié)查與配合處理。

A、用人單位

B、法院

C、檢察院

D、工會

答案：A

29.

按協(xié)商談判的。劃分，集體協(xié)商談判可以分為地區(qū)的協(xié)商談判、企業(yè)的協(xié)商談

判'行業(yè)的協(xié)商談判和全國的協(xié)商談判。

A、間隔時間

B、運(yùn)作的性質(zhì)

C、運(yùn)作的層次

D、所涉及的內(nèi)容

答案：C

30.

勞動者主張用人單位減少勞動報酬的,應(yīng)就用人單位碳少勞動報酬的。舉證。

A、事實(shí)

B、原因

C\結(jié)果

D、過程

答案:A

31.

用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明

確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工費(fèi)

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動合同法》用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合

同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

32.

制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（）協(xié)商。

A、全體職工

B、工會主席

C、職工代表大會

D、工會或者職工代表

答案：D

解析：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定。第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工

討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

33.

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的（）義務(wù)糾紛。

A、勞動關(guān)系

B、勞動權(quán)利

C、勞動主體

D、勞動個體

答案：B

34.

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、一年

答案：D

35.

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：D

36.

一般作為輔證的證據(jù)有()。

A、證人證言

B、書證

C、視聽資料

D、物證

答案：A

37.

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案:A

解析：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

38.

用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立

了無固定期限勞動合同。

A、一月

B、一年

C、兩年

D、三年

答案:B

39.

關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()o

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

答案：C

40.

強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()o

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案:A

41.

關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是()。

A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不可能真正做到辦事公道

答案：C

42.

勞動者勞動合同履行地為Oo

A、勞動者工資發(fā)放地

B、勞動者實(shí)際工作場所地

C、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)

D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：B

43.

勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位()o

A、可以不支付勞動報酬

B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬

C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬

D、賠償勞動者的損失

答案:C

解析：本題考核勞動合同的效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相

近崗位勞動者的勞動報酬確定。

44.

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每月

不得超過()小時。

A、24

B、30

C、36

D、42

答案：C

解析：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工

作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

45.

組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動來實(shí)現(xiàn)的，這種

計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()o

A、晉升計(jì)劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、調(diào)配計(jì)劃

答案：D

46.

用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按

照Oo

A、該勞動者前十二個月平均工資

B、該勞動者上一個月的工資

C、該用人單位上一個月平均工資

D、該用人單位上年月平均工資

答案：B

解析：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1

個月工資后，才可以解除勞動合同，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解

除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

47.

人民法院在什么情況下可以對爭議財產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施()O

A、法院認(rèn)為有必要或經(jīng)當(dāng)事人申請

B、仲裁機(jī)構(gòu)申請

C、被告可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的

D、被告拒不到庭的

答案：A

48.

勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

49.

勞動者主張加班工資的,用人單位應(yīng)就勞動者（）的記錄舉證。

A、實(shí)際工作時間

B、實(shí)際休息時間

C、計(jì)劃工作時間

D、計(jì)劃休息時間

答案：A

50.

縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同

研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會議制度

D、職工代表大會制度

答案:A

51.

勞動者（），用人單位不得解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

52.

以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

答案：D

53.

女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。

A、105

B、113

C、120

D、135

答案：B

解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

54.

職工民主管理的基本形式是()O

A、職代會

B、廠務(wù)公開

C、民主共商會

D、平等協(xié)商集體合同

答案:A

55.

民事法律關(guān)系是平等主體之間的()。

A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B、人身關(guān)系

C、財產(chǎn)關(guān)系

D、勞動關(guān)系

答案：A

56.

物證應(yīng)當(dāng)提交()。

A、原物

B、復(fù)制品

C、產(chǎn)地證

D、電子照片

答案:A

57.

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過Oo

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：B

58.

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

59.

集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

答案：B

60.

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對()可以實(shí)行先行裁決。

A、勞動工資

B、休息休假

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、部分事實(shí)清楚的

答案：D

61.

經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會()O

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

答案：D

62.

()是勞動權(quán)的核心。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

63.

無固定期限勞動合同是()0

A、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同

B、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同

C、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同

D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同

答案：D

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

64.

以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。

A、調(diào)解

B、仲裁

G訴訟

D、信訪

答案：D

65.

在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時，工作評價常用的方法之一是()o

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

答案：D

66.

公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一（）人。

A、執(zhí)行

B、監(jiān)督

G責(zé)任

D、實(shí)施

答案：C

67.

終局裁決的裁決書自（）之日起發(fā)生法律效力。

A、收到十五日

B、收到三十日

C、收到十日

D、自裁決做出之日起

答案：D

68.

集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）

A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

B、向勞動行政部門投訴舉報

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、向人民法院提起訴訟

答案：A

解析：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙

方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行

政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

69.

員工對已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()0

A、應(yīng)暫停執(zhí)行

B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行

C、應(yīng)立即修訂

D、應(yīng)申請仲裁

答案：B

70.

在集體協(xié)商簽訂集體合同過程中，雙方應(yīng)當(dāng)求大同，存小異；簽訂的集體合同既

能夠有利于。又有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，追求勞資雙方關(guān)系的平衡。

A、合法原則

B、互相尊重原則

C、誠實(shí)守信原則

D、兼顧雙方合法利益原則

答案:D

71.人民法院認(rèn)定執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,可以裁定()o

A、可以執(zhí)行

B、不予執(zhí)行

C、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

D、由法院決定是否執(zhí)行

答案：B

72.

確定績效指標(biāo)時，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位

的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()o

A、名稱

B、標(biāo)度

C、標(biāo)量

D、權(quán)重

答案：D

73.

績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()0

A、工作意愿

B、工作行為結(jié)果

C、工作態(tài)度

D、工作方式

答案：B

74.

以下的貨幣收入屬于固定薪斐部分的是Oo

A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼

B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎

C、高溫補(bǔ)貼

D、年底的獎金

答案:A

75.

非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()O

A、是某些人想象出來的事項(xiàng)

B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的

C、是有關(guān)政策文件要求公開的

D、是可以公開，也可以不公開的

答案：B

76.

不得安排未成年工從事礦山井下'有毒有害'國家規(guī)定的()勞動強(qiáng)度的勞動和

其他禁忌從事的勞動。

A、第二級體力

B、第三級體力

C、第四級體力

D、第一級體力

答案：C

77.

用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起()日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

A、五

B、+

G十五

D、二十

答案：B

78.

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)

00

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

答案：C

解析：用人單位有為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定

服務(wù)期。勞動合同期滿的，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

79.

在集體協(xié)商簽訂集體合同的過程中，無論是職工一方還是企業(yè)一方都不能強(qiáng)迫對

方接受自己的要求或條件，更不能采取威脅'引誘等不正當(dāng)手段，這體現(xiàn)了集體

協(xié)商中的。。

A、合法原則

B、公正原則

C、平等原則

D、互相尊重原則

答案：C

80.

職工代表向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督。

A、工會

B、職工代表大會

C、職工大會

D、選舉單位的職工

答案：D

81.

3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的

0O

A、3-5%

B、5-7%

C、7-10%

D、10%以上

答案：A

82.

被申請人提出證明勞動爭議仲裁裁決書裁決適用法律確有錯誤的經(jīng)審查屬實(shí)的,

人民法院可以裁定()。

A、可以執(zhí)行

B、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

G不予執(zhí)行

D、由法院決定是否執(zhí)行

答案：C

83.

在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的勞動關(guān)系主體是。。

A、企業(yè)

B、員工

C、政府

D、雇主協(xié)會

答案：C

84.

通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。

A、體檢

B、背景調(diào)查

C、面試

D、測謊

答案：B

85.

企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()o

A、權(quán)力

B、義務(wù)

C、既是權(quán)力又是義務(wù)

D、不是權(quán)力也不是義務(wù)

答案：C

86.

可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是。。

A、仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

答案：D

87.

用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等

條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

88.

所謂。，就是進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂'履行集體合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、

法規(guī)的規(guī)定。

A、合法原則

B、公正原則

G平等原則

D、互相尊重原則

答案：A

89.

變更后的勞動合同文本，Oo

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

90.

民事法律關(guān)系的保障措施具有()。

A、補(bǔ)償性

B、財產(chǎn)性

C、補(bǔ)償性和財產(chǎn)性

D、公益性

答案：C

91.

3000-1000人的單位為中型單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的。。

A、3%-5%

B、5%—7%

G7%-10%

D、10%以上

答案：B

92.

按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）。

A、全民所有制企業(yè)

B、個體工商戶

C、外資企業(yè)

D、私營企業(yè)

答案：A

93.

以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）O

A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定

B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布

C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸

D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案

答案：D

94.

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立

案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

可以延長30個工作日。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：c

95.

組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是（）o

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案：D

96.

組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是（）

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案：D

97.

用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

答案：B

98.

職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,

我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為()o

A、九類

B、十二類

C、十九類

D、二十類

答案：A

99.

在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。

A、30

B、36

C、40

D、40

答案：B

100.

相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()o

A、新觀念不能引入

B、決策風(fēng)險大

C、準(zhǔn)確度低

D、外部招募的人員待遇太高

答案：B

101.

當(dāng)事人對反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。

A、可以

B、必須

C、有責(zé)任

D、無須

答案：C

102.

()作為一項(xiàng)社會道德的要求，也應(yīng)該貫徹在集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的始

終。

A、合法原則

B、互相尊重原則

C、平等原則

D、公正原則

答案：B

103.

工會的。是指工會在一定的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、勞動關(guān)系和分配關(guān)系中位置。

A、經(jīng)濟(jì)地位

B、政治地位

C、文化地位

D、社會地位

答案：A

104.

根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工

民主推薦，經(jīng)。以上職工同意。

A、三分之

B、五分之四

C、二分之一

D、三分之二

答案：C

105.

在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()。

A、員工

B、工會等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會

答案：C

106.

關(guān)于勞動報酬?duì)幾h，以下表述不正確的是()o

A、拖欠勞動報酬?duì)幾h，勞動者可以向人民法院申請支付令

B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬?duì)幾h不受時效限制

C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴

答案：D

107.

用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和

企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（）O

A、24個小時

B、48個小時

C、72個小時

D、一周

答案：A

108.

企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）。

A、規(guī)章制度依法制定

B、規(guī)章制度無需員工同意

C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰

D、規(guī)章制度必須公示

答案：C

109.

企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。

A、主體有效

B、內(nèi)容有效

C、程序有效

D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示

答案：D

110.

未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的,

發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人。

A、企業(yè)

B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人

答案：A

111.

法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（）向全體員工公示。

A、不必

B、應(yīng)當(dāng)

C、可以

D、不應(yīng)

答案：B

112.

用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（）。

A、勞動關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：A

113.

可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()。

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

答案：C

解析：簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

114.

勞動保護(hù)不包括()。

A、安全生產(chǎn)

B、女性保護(hù)

C、未成年人保護(hù)

D、薪酬保護(hù)

答案：D

115.

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單

位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

116.

集體協(xié)商與集體合同制度是維護(hù)職工。的重要手段。

A、經(jīng)濟(jì)利益

B、人身安全

C、合法權(quán)益

D、基本保障

答案：C

117.

書證應(yīng)提交()。

A、原件

B、復(fù)印件

C、傳真件

D、電子照片

答案：A

118.

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工費(fèi)的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

119.

企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()o

A、能力工資制

B、績效工資制

C、計(jì)件工資制

D、職務(wù)工資制

答案：B

120.

當(dāng)出現(xiàn)()時，應(yīng)當(dāng)對原來的規(guī)章制度進(jìn)行修改。

A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改

B、企業(yè)經(jīng)營政策改變

C、企業(yè)發(fā)生購并

D、企業(yè)法定代表人變更

答案：A

121.

下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()。

A、員工對于用人單位民主管理的異議

B、員工對于勞動報酬的異議

C、要求離職

D、員工對于不公正待遇的異議

答案：C

122.

勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計(jì)算，包括計(jì)時或者計(jì)件工

費(fèi)以及獎金'津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

A、實(shí)得工資

B、應(yīng)得工資

C、基本工資

D上月工資

答案：B

123.

成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程

B、操作制度

C、企業(yè)文化

D、規(guī)章制度

答案：D

124.

勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的

決定。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

答案：B

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁

申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符

合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委

員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院

提起訴訟。

125.

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）

向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費(fèi)給工會，并允許從成本中列支，主要體

現(xiàn)著國家財政對工會的扶助。

126.

企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是

0O

A、拓展訓(xùn)練

B、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)

C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

D、員工自學(xué)

答案：B

127.

勞動派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,作為當(dāng)事人的()。

A、勞務(wù)派遣單位

B、用工單位

C、勞動者

D、勞務(wù)派遣單位和用工單位

答案：D

128.

職工代表大會每年至少召開()次。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：職工代表大會至少每一年召開一次。

129.

如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在

短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應(yīng)對方式是()o

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

130.

出現(xiàn)。情形，用人單位不得單方面解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的

B、嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損害的

C、被依法追究刑事責(zé)任的

D、因健康原因不能參加集體協(xié)商的

答案：D

131.

下列()是勞動合同的必備條款。

A、試用期

B、競業(yè)限制

G合同期限

D、服務(wù)期

答案：C

132.

《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班

勞動。

A、5

B、7

C、9

D、10

答案：B

133.

以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。

A、農(nóng)業(yè)勞動者

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、國家機(jī)關(guān)工勤人員

答案：D

134.

民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的()。

A、利益關(guān)系

B、人身關(guān)系

C、財產(chǎn)關(guān)系

D、社會關(guān)系

答案：D

135.

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案：c

136.

以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是Oo

A、申請人

B、被申請人

C、代理人

D、第三人

答案：C

137.

失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）

個月。

A、12

B、18

C、24

D、30

答案：C

解析：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時問滿I0年以上的,

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

138.

規(guī)章制度實(shí)施的對象是()o

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內(nèi)所有人

D、全體員工

答案:D

139.

仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的,

經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過()o

A、5日

B、7日

Cx10日

D、15日

答案:D

解析：延長期限不得超過15日。

140.

職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是()o

A、因制定規(guī)章制度

B、因修訂規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度不合理

D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利

答案：D

141.

企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（）的主要責(zé)任承擔(dān)者。

A、共同價值觀

B、理念

C、共同價值觀與理念

D、企業(yè)文化

答案：C

142.

我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是（）。

A、勞動法規(guī)

B、勞動基準(zhǔn)

C、勞動合同

D、集體合同

答案:C

143.

非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞

動關(guān)系的形式。

A、分鐘

B、小時

C、日

D、雙方協(xié)商的時間單位

答案：B

解析：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確

立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來

的用工形式。

144.

勞動者當(dāng)事人人數(shù)為()以內(nèi)的勞動爭議,不屬于法律規(guī)定的推舉代表參加仲裁活

動的范圍。

A、8人

B、10人

G20人

D、30人

答案：B

145.

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對O可以實(shí)行先行裁決。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、部分事實(shí)清楚的

答案：D

146.

以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、員工自薦

答案：A

147.

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用

人單位()。

A、可以要求變更勞動合同

B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、不可以解除勞動合同

D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案：A

148.

職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()

A、即時終止

B、延續(xù)半年后終止

C、延續(xù)一年后終止

D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

答案：D

解析：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期

--?4-

/兩O

149.

勞動爭議人數(shù)()時,應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。

A、3人以上

B、10人以上

C、4人以上

D、8人以上

答案:B

150.

以下哪種崗位可以實(shí)行不定時工時制Oo

A、營業(yè)員

B、服裝廠工人

C、高級管理人員

D、軍人

答案：C

151.

在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由。依法申請仲

裁。

A、職工代表

B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表

C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表

D、全體職工

答案：B

152.

進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。

A、企業(yè)方人員

B、企業(yè)工會人員

C、雙方認(rèn)可的人員

D、企業(yè)外的人員

答案:C

153.

勞動者對用人單位計(jì)算工作年限有異議而發(fā)生的勞動爭議()負(fù)舉證責(zé)任。

A、用人單位

B、勞動者

C、雙方都有舉證責(zé)任分配

D、由掌握相關(guān)材料的一方承擔(dān)舉證責(zé)任

答案：A

154.［單選題在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的勞動關(guān)

系主體是。。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:A

155.

員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不

提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以()o

A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

D、終止工傷認(rèn)定

答案：C

156.

民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是()。

A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B、人身關(guān)系

C、財產(chǎn)關(guān)系

D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系

答案:D

157.

用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案：C

158.

勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

159.

下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()0

A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支

付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付

答案：B

160.

用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況,

聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

解析：本題涉及的考點(diǎn)是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。有下列情形之一，需要裁

減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提

前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)

變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)

情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

161.

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起()內(nèi)就該勞動

爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

A、十五日

B、二十日

C、二十五日

D、三十日

答案：A

162.

0應(yīng)建立職工代表大會制度。

A、我國境內(nèi)所有單位

B、公有制企事業(yè)單位

C、國有企事業(yè)單位

D、集體企事業(yè)單位

答案：C

163.

勞動爭議是()失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。

A、勞動關(guān)系

B、勞動權(quán)利

C、勞動主體

D、勞動個體

答案：A

164.

培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同

的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本'利潤、遲到率等

指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是Oo

A、反映層次

B、學(xué)習(xí)層次

C、行為層次

D、結(jié)果層次

答案：D

165.

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

位()0

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

166.

以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。

A、法律調(diào)整

B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整

D、勞動者自行調(diào)整

答案：D

167.

在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是（）

A、總結(jié)性評估

B、正式評估

C、建設(shè)性評估

D、非正式評估

答案：C

168.

工費(fèi)分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實(shí)信用

D、有利于勞動者

答案：A

解析：根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：''工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同

工同酬工資水平經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控“關(guān)于本

條理解根據(jù)《勞動法條文說明》第39條規(guī)定《勞動法》第46條''同工同酬”指用

人單位對于從事相同工作付出等量勞動且取得相同勞績勞動者應(yīng)支付同等勞動

報酬

169.

不可以作為規(guī)章制度公示方式的是Oo

A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開

B、在公司內(nèi)刊上刊載

C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程

D、全體職工大會傳達(dá)

答案:C

170.

勞動爭議的主體是()o

A、平等主體

B、不平等主體

C、非完全平等主體

D、非完全不平等主體等協(xié)商集體合同

答案：C

171.

下列選項(xiàng)中可以對勞動者約定違約金的情形是()。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同

D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同

答案:C

解析：《勞動合同法＞＞第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在

服務(wù)期期間的勞動報酬。

172.

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間'休息休假、勞動安全

衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出

方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

173.

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞

動行政部門。

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

174.

本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動

合同，可獲得O的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個月工資

B、14個月工費(fèi)

C、24個月工資

D、6個月工資

答案：B

175.

（）內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

解析：本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人

員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

176.

非全日制勞動關(guān)系是指多個用人單位就業(yè),形成多個非全日制的勞動關(guān)系，但在

每個用人單位的每日、每周'每月工作時間表，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分

之()以下。

A、二十

B、四十

C、五十

D、六十

答案:C

177.

用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延

期支付工資的()進(jìn)行舉證。

A、原因

B\結(jié)果

C、過程

D、書面材料

答案：A

178.

發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的，（）推舉代表參加調(diào)解、

仲裁或者訴活動。

A、禁止

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、必須

答案：B

179.

勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、五

B、三十

C、三

D、十五

答案：C

多選題

1.

下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）0

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會保險和福利制度

E、勞動爭議處理制度

答案：ABCDE

2.

社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。

A、普遍性

B、保障性

C、更明顯的公平性

D、資金來源具有單向性

E、救濟(jì)性

答案：ACD

3.

用人單位與勞動者因()發(fā)生的糾紛，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

A、確認(rèn)勞動關(guān)系

B、訂立集體合同

C、交納住房公積金

D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、終止勞動合同

答案：ADE

4.

勞動保障法的構(gòu)成為Oo

A、促進(jìn)就業(yè)法

B、職業(yè)培訓(xùn)法

C、社會保險法

D、勞動福利法

E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

答案：ABCD

5.

在做人才錄用的時候,應(yīng)該遵守的原則包括()。

A、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合

B、平等競爭原則

C、最優(yōu)選取原則

D、重工作能力原則

E、薪資就低原則

答案：ABD

6.

工作說明書的主要內(nèi)容包括()

A、工作標(biāo)識

B、工作活動和工作程序

C、工作條件和物理環(huán)境

D、工作權(quán)限

E、工作規(guī)范

答案：ABCDE

7.

致使勞動合同終止的情形包括Oo

A、勞動合同期滿

B、用人單位法定代表人死亡

C、勞動者被人民法院宣告失蹤

D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：ACDE

8.

以下()屬于我國勞動法的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A、工作時間

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、最低就業(yè)年齡

D、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

E、勞動保護(hù)

答案：ABCDE

9.

下列屬于法律淵源的有Oo

A、勞動法律

B、行政規(guī)章

C、正式解釋

D、雇傭規(guī)則

E、地方性勞動法規(guī)

答案：ABCDE

10.

勞動爭議仲裁時效，因（）情況中斷。

A、不可抗力

B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

E、勞動者有正當(dāng)理由

答案：BCD

11.

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種？（）

A、勞動爭議協(xié)商制度

B、勞動爭議調(diào)解制度

C、勞動爭議仲裁制度

D、勞動爭議訴訟制度

E、勞動爭議信訪制度

答案:ABCD

12.

勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種？（）。

A、三級教育

B、特殊工種的專門教育

C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育

D、經(jīng)常性教育

E、負(fù)責(zé)人員教育

答案：ABDE

13.

工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會主要有（）的地位。

A、經(jīng)濟(jì)

B、政治

G文化

D、社會

E、法律

答案：ABCDE

14.

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（）0

A、工作內(nèi)容

B、休息休假

G工作時間

D、工作條件

E、工作地點(diǎn)

答案：ACDE

15.

勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。

A、反映勞動法律部門的特點(diǎn)

B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性

D、高度的穩(wěn)定性

E、高度的權(quán)威性

答案：ABCDE

16.

勞動仲裁受理案件時要審查以下要素：（）。

A、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系

B、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍

C、該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄

D、有關(guān)材料是否齊備

E、是否符合時效規(guī)定

答案：BCE

17.

下列追索標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的O勞動爭議的仲裁裁

決為終局裁決。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、違約金

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、賠償金

答案：ABDE

18.

1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對勞動制

度進(jìn)行重大改革。

A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》

B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

D、《集體合同規(guī)定》

E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》

答案:ACE

19.

下列追索標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的（）勞動爭議的仲裁裁

決為終局裁決。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、違約金

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、賠償金

答案：ABDE

20.

以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其（）的特性，具有工會履行維護(hù)職

能的先進(jìn)性。

A、代表的廣泛性

B、維權(quán)的前瞻性

C、覆蓋的整體性

D、規(guī)范的程序性

E、社會的公認(rèn)性

答案：ABCDE

21.

全日制勞動關(guān)系適用勞動法律的規(guī)定有()

A、勞動標(biāo)準(zhǔn)

B、社會保險

C、勞動合同

D、集體合同

E、薪酬

答案：ABCD

22.

勞動法體系的構(gòu)成為Oo

A、勞動關(guān)系法

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法

C、勞動保障法

D、勞動監(jiān)督檢查法

E、勞動合同法

答案：ABCD

23.

集體合同的種類包括()。

A、綜合性集體合同

B、單項(xiàng)集體合同

C、區(qū)域性集體合同

D、行業(yè)性集體合同

答案：ABCD

24.

勞動合同終止與勞動合同解除的主要區(qū)別在于()。

A、終止無需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示

B、解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)

C、據(jù)以終止的法定事由是法定解除事由以外的法律事實(shí)

D、終止的情形是法定的,解除的情形只能由雙方當(dāng)事人在勞動合同中明文約定

答案：ABC

25.

下列屬于勞動權(quán)的是()0

A、平等就業(yè)權(quán)

B、勞動報酬權(quán)

C、自由擇業(yè)權(quán)

D、休息休假權(quán)

E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：ABCDE

26.

企業(yè)對員工的培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義在于()。

A、減少外部人員的招聘

B、滿足市場競爭的需要

C、適應(yīng)環(huán)境的變化

D、滿足員工自身發(fā)展的需要

E、提高組織效益

答案：BCDE

27.

勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括()。

A、仲裁申請書

B、申請人與被申請人身份證明文件

C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單

D、授權(quán)委托書

答案：ABCD

28.

用人單位與勞動者因()發(fā)生的糾紛，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

A、確認(rèn)勞動關(guān)系

B、訂立集體合同

C、交納住房公積金

D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、終止勞動合同

答案：ADE

29.

以下()不是人員錄用原則。

A、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合

B、平等競爭原則

C、最優(yōu)選取原則

D、重工作能力原則

E、薪資就低原則

答案：CE

30.

勞動爭議仲裁時效，因()情況中斷。

A、不可抗力

B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

E、勞動者有正當(dāng)理由

答案：BCD

31.

致使勞動合同終止的情形包括()O

A、勞動合同期滿

B、用人單位法定代表人死亡

C、勞動者被人民法院宣告失蹤

D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：ACDE

32.

勞動仲裁受理案件時要審查以下哪些要素？()

A、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系

B、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍

C、該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄

D、有關(guān)材料是否齊備

E、是否符合時效規(guī)定

答案：BCE

33.

非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()0

A、知情參與權(quán)

B、審議通過權(quán)

C、選舉罷免權(quán)

D、檢查監(jiān)督權(quán)

E、評議干部權(quán)

答案：ABCD

34.

社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。

A、普遍性

B、保障性

C、更明顯的公平性

D、資金來源具有單向性

E、救濟(jì)性

答案：ACD

35.

勞動法律關(guān)系的特征包括Oo

A、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B、其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

D、雙務(wù)關(guān)系

E、具有國家強(qiáng)制性

答案：ABDE

36.

法律通常將自然人分為Oo

A、完全勞動行為能力人

B、限制勞動行為能力人

C、無勞動行為能力人

D、部分勞動行為能力人

E、喪失勞動行為能力人

答案：ABC

37.

以下招聘渠道屬于內(nèi)部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、中介推薦

C、校園招聘

D、員工自薦

E、內(nèi)部晉升

答案：DE

38.

仲裁庭對()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

文的的資分

A、追索勞動報酬

B、追繳社會保險費(fèi)

C、追索工作醫(yī)療費(fèi)

D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E、追索賠償金

答案：ACDE

39.

下列屬于廣義工資的有()。

A、基本工資

B、獎金

C、津貼

D、補(bǔ)貼

答案:ABCD

40.

勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是Oo

A、群眾性

B、自治性

C、國家性

D、強(qiáng)制性

E、非強(qiáng)制性

答案:ABE

41.

有關(guān)工會表述正確的選項(xiàng)是（）。

A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織

B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

C、是國家政權(quán)的重要社會支柱

D、是會員和職工利益的代表

E、是社會中介組織

答案:ABCD

42.

用人單位與勞動者因（）發(fā)生的糾紛，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

A、確認(rèn)勞動關(guān)系

B、訂立集體合同

C、交納住房公積金

D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、終止勞動合同

答案：ADE

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動

者發(fā)生的下列勞動爭議，適甩本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、

履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險'福利.、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)

生的爭議；⑤因旁動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

43.

勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為Oo

A、勞動合同法

B、集體合同法

C、工作時間法

D、工資法

E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

答案:CDE

44.

要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()o

A、協(xié)商議題

B、協(xié)商籌碼

C、協(xié)商目標(biāo)

D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)

E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)

答案：ACDE

45.

各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）。

A、用工權(quán)利能力

B、用工行為能力

C、勞動休息權(quán)利

D、勞動權(quán)利能力

E、行為能力

答案：AB

46.

本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）o

A、籌備工作階段

B、預(yù)備會議階段

C、正式會議階段

D、落實(shí)會議精神階段

E、總結(jié)表彰階段

答案：ABCD

47.

勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。

A、保護(hù)勞動者勞動權(quán)的原則

B、平等就業(yè)權(quán)原則

C、勞動關(guān)系民主化原則

D、自由擇業(yè)權(quán)原則

E、物質(zhì)幫助權(quán)原則

答案：ACE

48.

我國的休假制度包括以下哪種？（）

A、公休假日制度

B、法定節(jié)假日制度

C、年休假制度

D、醫(yī)療期制度

E、探親假制度

答案：ABCE

49.

按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為Oo

A、國有企業(yè)勞動法律制度

B、集體企業(yè)勞動法律制度

C、股份制企業(yè)勞動法律制度

D、私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E、外商投資企業(yè)勞動法律制度

答案：ABCDE

50.

根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()O

A、立法解釋

B、司法解釋

C、行政解釋

D、任意解釋

E、合同解釋

答案：ABC

51.

在實(shí)踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。

A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)

B、新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度

C、口頭告知

D、簽訂勞動合同時,增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)

答案:ABD

52.

勞動法基本原則的作用是()。

A、反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)

B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C、指導(dǎo)勞動法的制定.修改和廢止

D、指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

E、有助于理解、解釋勞動法

答案：CDE

53.

培訓(xùn)評估可以檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果如何。通常,評價培訓(xùn)階段的步驟包括()。

A、確定目標(biāo)

B、受訓(xùn)者先測

C、培訓(xùn)控制

D、針對標(biāo)準(zhǔn)評估培訓(xùn)結(jié)果

E、評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移

答案：ABCDE

54.

仲裁庭對()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

文的的資分

A、追索勞動報酬

B、追繳社會保險費(fèi)

C、追索工作醫(yī)療費(fèi)

D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E、追索賠償金

答案:ACDE

解析：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)

當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

55.

對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()o

A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開

B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)

C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公

開

D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度

E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重

答案：ABCDE

56.

勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為Oo

A、平等就業(yè)權(quán)

B、基本保護(hù)

C、自由擇業(yè)權(quán)

D、全面保護(hù)

E、優(yōu)先保護(hù)

答案:BDE

57.

集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

A、合同作用

B、合同主體

C、合同效力

D、合同生效條件

E、合同內(nèi)容

答案：ABODE

58.

我國勞動法規(guī)定的基本社會保險有()。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、生育保險

E、工傷保險

答案：ABCDE

59.

勞動法律關(guān)系的特征是()。

A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

E、勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

答案：ACD

60.

勞動關(guān)系法的構(gòu)成為Oo

A、勞動合同法

B、集體合同法

C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D、職工民主管理法

E、勞動爭議處理法

答案：ABCDE

61.

以下招聘渠道屬于外部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、中介推薦

C、校園招聘

D、員工自薦

E、內(nèi)部招聘

答案：ABC

判斷題

1.

狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有勞動

能力的人。

A、正確

B、錯誤

答案：A

2.

法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和

行為有無溯及力。

A、正確

B、錯誤

答案：B

3.

中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、正確

B、錯誤

答案:A

4.

工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒

有要求用人單位糾正的權(quán)利。

A、正確

B、錯誤

答案：B

5.

集體合同一般分為綜合性集體合同和專業(yè)性集體合同兩種形式。

A、正確

B、錯誤

答案：B

6.

以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定

案件事實(shí)的依據(jù)。

A、正確

B、錯誤

答案：A

7.

勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)

事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。

A、正確

B、錯誤

答案：A

8.

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

A、正確

B、錯誤

答案:A

9.

企業(yè)拖欠勞動者工費(fèi)，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇

向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利。

A、正