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文檔簡(jiǎn)介
1/1人力資源部部門職責(zé)(集錦7篇)
人力資源部部門職責(zé)第1篇1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助公司相關(guān)管理制度,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;
6、日常辦公用品的管理,完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源部部門職責(zé)第2篇1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門職責(zé)第3篇參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。
根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作,培訓(xùn)效果記錄反饋。
負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。
負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)第4篇(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。
(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。
(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿意度體系,定期編寫員工的意見及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng),并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。
(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。
人力資源部部門職責(zé)第5篇1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)第6篇負(fù)責(zé)公司的人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司,需要從零開始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃,入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)
跟進(jìn)公司項(xiàng)目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu),記錄好崗位工作內(nèi)容和資料,方便交接,類似花名冊(cè)
人力資源部部門職責(zé)第7篇1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
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