設(shè)計(jì)院職工帶薪年休假管理辦法

設(shè)計(jì)院職工帶薪年休假管理辦法第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性根《勞動(dòng)法、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿服從工作需要的原則部（單位和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響.第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工第四條 辦公室職責(zé)1、辦公室制定并完善相關(guān)管理制度；審定員工年休假假期；監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；組織實(shí)施本部門（單位）員工年休假；；傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息第二章 假期管理第五條 年休假時(shí)間1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開始計(jì)算第七條 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；41-3本年度的年休假;5、其他不享受當(dāng)年年休假的情形第三章 休假管理第十一條各部門（LED屏，分期分批地組織實(shí)施年休假。第十二條休假程序1、申請(qǐng)3員工申請(qǐng)年休假,原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，一年不超過3次修完2、審 批院委會(huì)成員由院長一次審批.（管領(lǐng)導(dǎo)）-辦公室主任-院長”的程序?qū)徟?3、休 假審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送辦公室備案。假期異動(dòng)準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工?？s短假期。除緊急、特殊情況外，部門（單位）員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。公司報(bào)到。如無特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。保通訊暢通。4、銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向辦公室報(bào)到,及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表等各類原始憑證必須由員工本人簽字批人和辦公室人員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休的，可將休假天數(shù)視為加班，本人需提交書面說明，由部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)辦公室審核，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（隊(duì)、所）安排年休假而員工個(gè)人不愿意申請(qǐng)年休假的,視為動(dòng)放棄。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇.第十八條 本人提出休假申請(qǐng),但確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬,并于年底一次性支付。于年底一次性支付。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的,不給予年休假工資報(bào)酬。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的,不給予年休假工資報(bào)酬。第五章 其他規(guī)定第二十二條 員工本年度累計(jì)參加外（不在塔城市培訓(xùn)學(xué)習(xí)超過20天的年休假可視為已修完，不在接受其本人申請(qǐng)。第二十二條 參加“訪惠聚"駐村人員,在駐村期間不得參加年休假.第二十三條 各部門（隊(duì)、室）應(yīng)于每年11月份對(duì)