勞動考勤管理作業(yè)規(guī)范 請（休）假管理作業(yè)規(guī)范

勞動考勤管理作業(yè)規(guī)范一、目的：規(guī)范公司員工勞動考勤，維護(hù)正常工作秩序二、適用范圍：適用于本公司員工的勞動考勤管理三、職責(zé)：1，各單位負(fù)責(zé)人為本單位員工考勤管理第一責(zé)任人。2，各單位考勤員為本單位考勤管理的主要實施者。3，公司總經(jīng)辦為員工考勤管理工作的統(tǒng)一管理部門（含監(jiān)督）。四、作業(yè)規(guī)程：1，指紋考勤機(jī)考勤（1）員工在工作期間，每天上下班時必須在指紋考勤機(jī)上留下本人的記錄痕跡；（2）每月的最后一天由考勤機(jī)使用單位將月考勤記錄拷至總經(jīng)辦備查；（3）若有特殊情況未能考勤，應(yīng)提供充分的證據(jù)說明其未能考勤的緣由；（4）指紋考勤機(jī)由總經(jīng)辦專人負(fù)責(zé)其管理，使之保持完好有效；（5）指紋考勤機(jī)因突發(fā)故障而不能正?？记跁r，各單位應(yīng)立即采取應(yīng)急措施（如簽到）保證考勤的正常進(jìn)行。2，簽到考勤（1）簽到考勤是指員工在上下班時，在規(guī)定的記錄紙上簽寫本人到崗（離崗）時間及姓名；（2）簽到表必須使用公司統(tǒng)一規(guī)定的表單，不得擅自改動；（3）各單位負(fù)責(zé)人必須指定專人在簽到處監(jiān)督簽到；（4）簽到考勤表每天一份，專人負(fù)責(zé)收回并由單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管；（5）每月初由單位負(fù)責(zé)人將上月考勤簽到表匯總裝訂后交公司總經(jīng)辦存檔。（6）每月28日各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)將本單位員工考勤變動表上交公司總經(jīng)辦。3，總經(jīng)辦不定期對各單位日?？记谇闆r進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況即書面報品管部備考。五、說明和要求：1，考勤資料不允許任何人借閱、復(fù)制，特殊情況須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2，如管理疏漏造成考勤資料外泄，考勤管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、相關(guān)表單：《考勤簽到表》《考勤變動表》請（休）假管理作業(yè)規(guī)范一、目的：規(guī)范公司員工日常請休假管理，維護(hù)正常工作秩序。二、范圍：適用于本公司各類員工的請假管理。三、職責(zé)：1，各單位嚴(yán)格執(zhí)行請休假管理制度，妥善保存請休假記錄。2，所有員工自覺、嚴(yán)格遵守本作業(yè)規(guī)范。四、作業(yè)規(guī)范：1，事假（1）員工必須書面請假，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)。（2）一般情況下須提前1—2天請假。（3）考勤資料上必須反映員工請休事假情況。（4）因事發(fā)突然急需請事假，應(yīng)及時告之所在單位有關(guān)人員，事后須補辦請假手續(xù)。（5）批準(zhǔn)權(quán)限：①主管以下員工：領(lǐng)班1天以內(nèi)（含1天）主管2天以內(nèi)（含2天）主任（經(jīng)理）3天以內(nèi)（含3天）3天以上的，由管理處主任書面申請報公司批準(zhǔn)。②中層（含副職、負(fù)責(zé)人）管理人員：3天以內(nèi)（含3天）向分管副總請假；3天以上的，須書面申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2，病假（1）員工病假須憑縣級及以上醫(yī)院病假證明請假。（2）一般情況下須提前請病假。（3）如突發(fā)疾病，必須設(shè)法告知所在單位有關(guān)人員，病愈上班后補辦病假手續(xù)。3，婚假（1）員工休婚假須提前15天向所在單位提出。（2）休婚假員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假條。（3）員工所在單位以書面請示的方式向公司總經(jīng)辦申請批準(zhǔn)（附結(jié)婚證復(fù)印件和結(jié)婚員工請假條）。（4）總經(jīng)辦批準(zhǔn)。（5）須在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)休完婚假。（6）晚婚假15天，非晚婚假7天。（7）婚假應(yīng)一次連續(xù)用完。4，其它假期其它如護(hù)理假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行