工廠管理規(guī)章制度細則

—工廠管理規(guī)章制度細則在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要運用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據(jù)。下面是由給大家?guī)淼墓S管理規(guī)章制度細則7篇，讓我們一起來看看！工廠管理規(guī)章制度細則篇1一、員工日常工作標準1、每個員工都必需以更好地服務于顧客為根本動身點，不得因個人心情與顧客爭吵.2、員工上班必需準時，遲到半個小時者按曠工一天處理。3、當班者需佩戴工牌，衣冠干凈，上班不準穿拖鞋，上班時間必需精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。4、網(wǎng)管與收銀員必需堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽擱工作。5、員工，特別是技術(shù)人員不得泄露網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，趕緊予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴峻者，交由相關執(zhí)法部門處理。6、對待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。7、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧裝備及物品未經(jīng)答應不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。8、網(wǎng)吧員工有員工卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。禁止用管理員密碼上機玩。員工卡不得借給非本網(wǎng)吧工作人員9。每天網(wǎng)管收銀員服務員等，應同心協(xié)力共同清掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧潔凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。二、服務員工作職責1.上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊，有序，提供網(wǎng)友按時、便利、周到的服。2.如有客戶叫網(wǎng)管，而網(wǎng)管在忙，可先過去了解情況，如是技術(shù)問題，按時通知網(wǎng)管前去處理。3.當客人下機結(jié)帳時，必需5分鐘內(nèi)整理臺面。（備注：違反以上每條者，第一次警告第二次罰款20元。）總則：為了標準網(wǎng)吧管理、提高運轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、強化員工素養(yǎng)培訓，以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務。我們的行為準則：以誠為本、網(wǎng)友至上。工廠管理規(guī)章制度細則篇2一、員工打卡制度：1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡無效。遺忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。3、員工上下班必需親自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者賜予30元嘉獎）。4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理。第二天可以上報，否則無效。5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。二、曠工、遲到、早退懲罰制度：1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。2、遲到、早退：1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；2）超出30分鐘每次扣除30元，3）超出2小時，《含2小時》當?shù)V工一天；三、事假：（1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。（2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。（3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。四、病假：①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視詳細情況個別處理。工廠管理規(guī)章制度細則篇3一、遵守公德第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不答應違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第二條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。第三條：聽從領導：員工必需聽從領導布置，交代的工作要主動完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)合作第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關系。第二條：嚴以律己，寬以待人，互相關懷，互相尊敬，開展批判與自我批判第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關系。第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話。第五條：保持主動的生活看法，以主動包涵的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第一條：下級聽從上級是公司管理的根本原則，員工應自覺聽從領導的布置和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導布置的工作。第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。第四條：工作期間要認真工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。五、老實自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)用他人。六、安全保密第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發(fā)現(xiàn)擔心全隱患要按時報告、處理。每個員工都要熟知防火設備的位置和運用方法。第二條：留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務的安全存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內(nèi)容是否為公司機密時，應由公司鑒定其本質(zhì)。七、儀表大方第一條：員工必需儀表端莊、干凈。第二條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或任意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。第四條：所運用品施行定位管理，以便提高工作效率。九、疼惜財務第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。第二：根據(jù)相關要求運用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好裝備在離開公司。第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得任意挪用公司財務。十、BP（獎罰）制度第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據(jù)事情的嚴峻性對其進行10—200元不等的罰款。第二條：依據(jù)員工的工作力量及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金嘉獎或職位晉升。十一、員工的離職管理第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。十二、員工請休假制度第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準前方可休假，并取消全勤獎。第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。第三條：一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。工廠管理規(guī)章制度細則篇4為了標準網(wǎng)吧管理，打造優(yōu)秀的員工隊伍，促進網(wǎng)吧良性發(fā)展，依據(jù)網(wǎng)吧發(fā)展需要，特制定如下網(wǎng)吧管理制度：一、凡本網(wǎng)吧員工，均務必認同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。二、服務制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱忱，語言溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴禁顯現(xiàn)個人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)生看法，隨時留意顧客要求，應做到顧客一喊就到。三、工作制度：工作人員在上班期間各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從主管布置，主動完成主管交代的工作，當天能完成的工作當天必需完成。四、以下事項被嚴格禁止：1、有損網(wǎng)吧形象的言語、行為、舉止。2、上班時間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂等。3、其他不利于正常經(jīng)營的事項。五、網(wǎng)吧以“團結(jié)、務實、勤奮、熱忱、高效”收銀臺收款員要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時辰牢記，嚴禁職工內(nèi)部發(fā)生沖突和糾紛，嚴禁拉幫結(jié)伙，同事之間團結(jié)友愛、工作互相促進，生活相互關懷。六、收銀臺收款員要求1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。2、禁止不得以任何理由上機消遣。3、接班人員結(jié)伴時要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。4、交班時要依據(jù)管理計費轉(zhuǎn)件統(tǒng)計金額，清點好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金有過失，應趕緊提出，由交班方補足差額，否則將由接班方擔當經(jīng)濟責任。5、當班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。6、收銀臺現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員負責。7、除了收款員，其他閑雜人等不得進入收銀臺內(nèi)。8、嚴禁與顧客發(fā)生爭吵。9、收銀臺現(xiàn)金如有過失，將由收款員個人擔當經(jīng)濟責任。10、按時認真做好上網(wǎng)登記工作。八、網(wǎng)管人員要求1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。2、不得以任何理由上機消遣。3、認真學習計算機修理、維護技術(shù)，隨時保持電腦和網(wǎng)絡的良好工作狀態(tài)。4、嚴禁與顧客發(fā)生爭吵。5、隨時留意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要按時加水，廁所要隨時沖水。6、桌上、地上有較大雜物，嚴峻影像顧客上機的要趕緊清理。九、員工請假必需提前打招呼，上機應允前方可請假，如有急事當天需要請假的批準后如有欺瞞扣除三天工資，請假后不能按時上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。十、獎懲制度：全部員工要以促進網(wǎng)吧發(fā)展為目標，必需嚴格遵守各項制度。對網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎金形式對員工進行嘉獎，凡工作顯現(xiàn)問題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提出點名批判，凡點名三次以上者，扣除獎金，問題嚴峻者扣除押金開除。網(wǎng)吧業(yè)主激勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)展。十一、網(wǎng)吧全體員工隨時留意防火安全和治安安全如發(fā)生隱患必需立刻進行處理或報告。嚴禁顯現(xiàn)打架斗毆大事，如發(fā)現(xiàn)苗頭應按時化解，或按時撥打110。主動學習消防安全學問，學會運用滅火裝備。工廠管理規(guī)章制度細則篇5一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對布置的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫忙以爭取工廠榮譽。三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況，按時報告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)布置學習不得開動生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴峻處理。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。（以上金額為人民幣）工廠管理規(guī)章制度細則篇6為了順應本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設工作，充足發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實際情況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則：一、嚴格文明執(zhí)勤1、儀表文明：執(zhí)勤組員應服裝干凈、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴禁流淌吸煙，違者罰款10元。2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要留意標準語言，文明禮貌用語，處理問題不能看法粗暴。3、行為文明：執(zhí)勤中嚴禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者擔當，組內(nèi)賜予20—XXX元罰款，并通報全廠。（制止作奸犯科行為除外）二、認真履行保衛(wèi)職責1、執(zhí)勤期間組員應思想集中，精神飽滿，聽從領導布置，嚴禁消極怠工。2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認真檢查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定懲罰。遇到不能處理的事情，必需按時向上級領導匯報。3、值夜班組員要勤觀看、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災害工作。交接班要做到認真、認真匯報，并作書面交班。交接班不認真、認真，對發(fā)現(xiàn)問題解釋不清晰，上班人員不能離開，必需連續(xù)留下至有明確結(jié)論為止。4、在崗不聽從管理，無正值理由者，一次罰款20元。5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實一次罰款10元。6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不按時處理匯報，按情節(jié)輕重予以20—XXX元懲罰。三、強化執(zhí)勤紀律1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并依據(jù)情節(jié)輕重通報全廠。連續(xù)三次賜予解除勞動合同關系。四、嚴格請假制度1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必需向組長請假，否則按曠工處理。2、事假必需有事假條，四小時內(nèi)由組長批準，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長批準。未經(jīng)批準擅自離司按曠工處理。3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正值值班人員不得任意換班，未經(jīng)答應換班的一次分別罰款20元。4、保衛(wèi)組長應隨時保證通訊暢通，以應突發(fā)大事急調(diào)。保安組長應帶頭執(zhí)行，以上各項，以身作則，并認真監(jiān)督，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實后將加倍懲罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計懲罰在三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—XXX元罰款，年累計懲罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。五、嘉獎制度1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制止出入廠違規(guī)行為者，賜予嘉獎10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎）2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關違反規(guī)定的檢舉者嘉獎10元/次。3、對制止打架、斗歐一次，賜予制止者嘉獎10元。4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以嘉獎（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%嘉獎保衛(wèi)組。）有重大立功表現(xiàn)者予以重獎。5、對在保衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類