員工試用期勞動合同書

員工試用期勞動合同書隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，幸免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是我給大家?guī)淼膯T工試用期勞動合同書5篇，以供大家參考!

員工試用期勞動合同書1

一、關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}

遵照《勞動合同法》第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商相同解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡而言之，假設(shè)是因為用工方的緣由解除與勞動者簽訂的勞動合同的，須要征求勞動者的看法。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也須要依據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動合同的，用工方須要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采納支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當接著履行;勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當連帶賠償責任。

員工試用期勞動合同書2

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在同等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)同等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如緊要違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)緊要的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公允的蔑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

1.勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

2.勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期和見習期的區(qū)分

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期特地適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期那么是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不須要擔當違約責任;續(xù)簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。

員工試用期勞動合同書3

甲方：_________________

乙方：_________________

年齡：_________________

性別：_________________

學歷：_________________

專業(yè)：_________________

身份證號碼：___________

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責支配乙方工作，為其供應(yīng)必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方遵照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出奉獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，聽從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)擔當相應(yīng)責任并承受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動懇求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)馬上辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方依據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后馬上生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

員工試用期勞動合同書4

甲方：_________

身份證號：_________

乙方：_________

身份證號：_________

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在同等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_______元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)同等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如緊要違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)緊要的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2、甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2、乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公允的蔑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方：_________

法定代表人簽字：_________

簽約地點：_________

簽約日期：_____年_____月_____日

員工試用期勞動合同書5

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。

甲方遵照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作須要執(zhí)行特別工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或因為顧客效勞的須要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔當責任。

第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，吸毒與打架斗毆行為的;

(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)緊要違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)緊要違反效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律