后勤人員工作態(tài)度崗位績效及能力考核表優(yōu)質(zhì)資料

后勤人員工作態(tài)度崗位績效及能力考核表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）

后勤系統(tǒng)職員后勤人員工作態(tài)度崗位績效及能力考核表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）工作態(tài)度、崗位績效及能力考核表被考核人：所在部門：考核人：復(fù)核：工作態(tài)度25分評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分忠誠度較差一般平均水平良好突出10046810責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心有一定的責(zé)任心，知錯(cuò)就改責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)分值501345積極性無論怎樣督促也不上進(jìn),工作挑挑揀揀遇問題和困難就垂頭喪氣,不出成果滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取心一般求知欲強(qiáng),上進(jìn)心強(qiáng),努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力分值501345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng),但求自己方便合適只考慮本職工作,對(duì)其它事情不聞不問有時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)隊(duì)）分擔(dān)責(zé)任，但不積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)隊(duì)）分擔(dān)責(zé)任,樂于助人充分理解領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)隊(duì)）目標(biāo),樂意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)分值501345崗位績效60分崗位職責(zé)未能履行崗位職責(zé)部分履行崗位職責(zé)履行崗位職責(zé)較為一般較好履行崗位職責(zé)出色履行崗位職責(zé)分值150691215工作效益成績甚微,常處于落后狀態(tài)成績平常,起色不大工作有一定成績,能較好地完成任務(wù),工作成績較大,能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面工作成績大，能開創(chuàng)新局面分值150691215工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)一般能完成工作任務(wù),質(zhì)量處于平均水平能完成任務(wù),工作質(zhì)量比較好按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無重大失誤差錯(cuò)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,無差錯(cuò)分值150691215工作效率工作效率低,經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低,需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)工作效率一般，能自行完成任務(wù)工作效率較高,能按時(shí)完成任務(wù),基本保證質(zhì)量工作效率很高,能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)分值150691215工作能力15分專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)對(duì)本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)對(duì)本專業(yè)的知識(shí)較為熟悉掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，具有一定深度分值502345創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀少創(chuàng)新，多半墨守常規(guī)創(chuàng)新意識(shí)一般，勉強(qiáng)改進(jìn)自己工作有創(chuàng)新意識(shí)，能積極改進(jìn)自己的工作。主動(dòng)創(chuàng)新，主動(dòng)改進(jìn)，月度創(chuàng)新1項(xiàng)。分值300.5123決斷能力無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷有一定魄力，能對(duì)一般問題作出決斷，偶爾有失誤魄力較大，能對(duì)一般問題作出決斷，基本準(zhǔn)確。魄力大，能在較復(fù)雜的情況下作出正確的決斷分值300.5123溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善疏導(dǎo)，不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受談話說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，說服效果較好談話說服力強(qiáng)，談吐親切和藹、自然，有技巧地同其他人溝通分值401234總分?jǐn)?shù)工作態(tài)度崗位工作工作能力后勤人員的考勤與休假制度（試行三個(gè)月后修正）日常行政管理制度為全面提升公司整體形象，傳播公司企業(yè)文化，使公司內(nèi)部各項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定此管理制度。本規(guī)定適用于中焙咨詢連鎖店面營業(yè)人員。第一章工作時(shí)間一常規(guī)：月度休息以自然周為單位采用周日休息二考勤按上,下班的實(shí)際時(shí)間簽到簽到弄虛作假第一次罰款50元,第二次罰款100元.代簽到:被簽人第一次罰款50元,代簽者罰款100元.第二次加倍.若經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的調(diào)班,在備注欄說明,私自調(diào)班作曠工論處.不簽到一次扣款5元.并由人事經(jīng)理在簽到單上相應(yīng)空白處注“忘簽”并簽名。否則按曠工論處。員工不允許遲到，遲到10分鐘內(nèi)，扣罰5元/次，30分鐘內(nèi)罰款8元。30分鐘到2小時(shí)以內(nèi)扣罰10元/次，2---4小時(shí)扣罰20元/次，4小時(shí)作曠工處理。時(shí)間以公司簽到卡的時(shí)間為準(zhǔn)。月累計(jì)遲到四次含四次另處以50元罰款。不允許早退，處罰方法等同于遲到處罰。月累計(jì)早退三次含三次另處以50元罰款。上班不允許擅自離崗，擅自離崗與遲到等同處罰，月累計(jì)擅自離崗三次含三次另處以50元罰款。曠工屬惡劣事件，曠工一天處以30元/天，管理職位者處已40元/天，經(jīng)理級(jí)處以60元/天。累計(jì)月達(dá)到四天及以上（含四天：對(duì)正常的工作造成影響，另處以100元處罰）月累計(jì)達(dá)六天（含六天的予以開除）員工外出等特殊情況無法即時(shí)簽卡時(shí)，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡上注明原因并簽名。加班需得到副總經(jīng)理以上的批準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)的加班不得領(lǐng)取加班工資，被批準(zhǔn)的加班按規(guī)定領(lǐng)取規(guī)定的加班工資。第二章假期一、休假程序員工申請(qǐng)任何假期均須遞交《請(qǐng)假表》，除急?。ㄊ潞笠獞{醫(yī)院的證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）及特殊事假外，所有《請(qǐng)假表》必須獲準(zhǔn)后最少須于一日前呈交人事部。人事部負(fù)責(zé)員工之假期與考勤記錄。二、法定假期簽定協(xié)議的員工每年享有下列十天法定假期：（一）元旦一天（1月1日）（二）春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一至初三）（三） “五一”國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）中華人民共和國國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）三八婦女節(jié)（女性員工）半天（3月8日下午）具體放假安排參照規(guī)定及公司具體情況另發(fā)通知。四、特別有薪假期簽定協(xié)議的正式員工享有下列特別有薪假期：1．婚假：在公司的正式員工可享有3天婚假。喪假：在公司的正式員工可享有3天。（僅限直系親屬）。產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定辦理，懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少兩個(gè)月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證等證明向人事部門申請(qǐng)請(qǐng)假。（2個(gè)月半薪）。男性護(hù)理假（5天全薪）須提前一個(gè)月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證等證明向人事部門申請(qǐng)請(qǐng)假。五、年休假滿一年以上的員工可以申請(qǐng)有薪年休假：（以自然年計(jì)算）滿一年的員工享有3天。以后每增加一年增加一天，累計(jì)年休7天（多出的以工資折算）不滿一年但滿10個(gè)月以上的有3天年休在6--10個(gè)月以上的有2天年休滿3—6個(gè)有1天年休3個(gè)月以下的沒有年休五、病假（半薪）1、病假須提前一天填寫《請(qǐng)假表》交上司簽字并在人事部備案。若患急病，須于上午九點(diǎn)半前打給人事經(jīng)理講明病情，事后應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假表》交科室經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。2、三天以內(nèi)的病假應(yīng)填寫《請(qǐng)假表》交人事經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。3、五天以內(nèi)的病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院開具的病假休息建議書，事后應(yīng)填寫《請(qǐng)假表》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人事部備案。4、員工批準(zhǔn)病假休息期間，絕對(duì)不允許從事其他任何職業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視為嚴(yán)重詐騙行為而予以除名，并不發(fā)未發(fā)的工資。5、凡未能按上述要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理，其病假單無效。6、病假期間享受0。5倍工資待遇。年累計(jì)超15天以上只發(fā)放病假生活費(fèi)，即30%的工資。六、事假（沒薪，不扣）一天以內(nèi)的事假須于前一天填寫《請(qǐng)假表》交上司批準(zhǔn)并在人事部備案，特殊情況須于上午九點(diǎn)半前打給人事經(jīng)理講明原由，事后返回公司應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假表》交人事經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。三天以內(nèi)的事假應(yīng)填寫《請(qǐng)假表》交人事經(jīng)理批準(zhǔn)、人事備案。五天以內(nèi)的事假應(yīng)填寫《請(qǐng)假表》交人事經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部備案。未按要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處