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餐飲企業(yè)勞動合同餐飲企業(yè)勞動合同1甲方:居處:法定代表人:主要負責人(托付代表人):聯(lián)系電話:乙方:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。(二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止,期限為________天。風險提示:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3。勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。其次條工作內(nèi)容和工作地點1、乙方擔當________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)剛好向甲方報告,并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________。2、乙方同意在甲方支配的工作地點_________從事工作。依據(jù)甲方的工作須要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。第四條勞動酬勞乙方在試用期間的工資為_________元/月。試用期滿后,甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資:1、計時工資。工資為_________元/月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,雙方剛好協(xié)商約定計件單價。3、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生,食品平安衛(wèi)生,服規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。第六條甲方加強平安生產(chǎn)管理,建立,健全平安生產(chǎn)責任制度,完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第七條社會保險風險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必需而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。1、甲乙雙方均須依法參與社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔當責任。第九條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:1、在合同期間被證明不符合錄用條件的;2、有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;3、嚴峻失職,假公濟私,對甲方利益造成重大損害的;4、嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;5、嚴峻違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;6、私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;7、違反法律法規(guī)規(guī)定,被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的;8、被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當擔當賠償責任。第十二條雙方約定的其他事項1、乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。2、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方全部,并賠償甲方全部損失。風險提示:建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以愛護公司商業(yè)隱私:1、高層管理者——駕馭企業(yè)大量商業(yè)隱私;2、技術(shù)研發(fā)人員——駕馭企業(yè)技術(shù)隱私;3、高級營銷人員——干脆駕馭著大量的客戶資源;4、重要信息員——駕馭企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,很多公司關(guān)鍵資料都在他們那;留意:公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有須要,請交給專業(yè)律師定制。3、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4、凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教化協(xié)議》,因乙方緣由而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用,詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教化協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教化協(xié)議》,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人可要求進行勞動仲裁,當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他事項1、勞動合同一式________份,甲、乙雙方各執(zhí)________份。2、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。甲方:(蓋章)法定代表人:(簽字)20xx年x月x日乙方:(簽字)20xx年x月x日餐飲企業(yè)勞動合同2甲方:_______________________________乙方:_______________________________乙方身份證號:_______________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為:_______在試用期間,依據(jù)工作須要和乙方實力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并依據(jù)甲方工作支配,仔細履行職責,維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_______元/月,甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和工廠考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本工廠的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將依據(jù)工廠制度,由工廠按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除聘請、培訓等費用后,根據(jù)_______元/月的標準發(fā)放酬勞。九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)工廠制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi),乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)隱私,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與工廠簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者,工廠依據(jù)實際狀況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,工廠應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方:(公章)______________乙方:(簽字)______________日期:____________________日期:____________________餐飲企業(yè)勞動合同3餐飲業(yè)勞動合同編號:__甲方(用人單位)名稱:_______法定代表人:_______________地址:________聯(lián)系電話:______乙方(勞動者)姓名:______家庭住址:______居民身份證號碼:_______聯(lián)系電話:______江西省勞動和社會保障廳印制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本勞動合同,餐飲企業(yè)勞動合同書。一、勞動合同期限本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)依據(jù)甲方工作須要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日,合同范本《餐飲企業(yè)勞動合同書》。甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動酬勞(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方實行計時或者崗位工資的',每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的,不得計入乙方工資。(八)甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的,支付不低于乙方工資200%的工資;支配乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動愛護和勞動條件(九)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。(十)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。五、社會保險(十二)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律(十四)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。餐飲企業(yè)勞動合同4甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人或主要負責人:乙方(勞動者)姓名:聯(lián)系電話:家庭住址:身份證或社會保障號碼:緊急狀態(tài)聯(lián)系人:聯(lián)系電話:甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公允,同等自愿,協(xié)商一樣,誠懇信用原則,訂立本勞動合同。一、勞動合同期限:1、有固定期限。2、無固定期限。3、以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。本勞動合同自月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。4、合同期限內(nèi),試用期自月年月日止,期限為個月。二、工作內(nèi)容:乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的須要,支配擔當工作任務(wù)(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點在三、工作時間和休息休假:1.甲方實行工作制度,每日工作時間周工作時間小時,因生產(chǎn)(工作)須要加班加點的,按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,休假的權(quán)利。四、勞動酬勞和支付時間:1.乙方試用期標準為元/月。2.乙方試用期滿后,甲方依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資。3.甲方按有關(guān)政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。4.甲方停工,停產(chǎn),歇業(yè),未超過一個月的,非乙方緣由甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未支配乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活費。5.甲方支配乙方每日22時至次日6時工作的,每個工作日哦支付夜班補貼元。6.乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準,支付乙方工資。至年月日五、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:①六、勞動愛護和勞動條件1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律,法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件,見了健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準,保障乙方的平安操作規(guī)程。2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。3作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。5、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實女職工特別愛護政策。七、職業(yè)培訓:1.甲方依據(jù)本單位實際,有安排地對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),平安生產(chǎn)的教化和培訓;2.乙方應(yīng)
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