廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

PAGEPAGE43廣西醫(yī)科大學(xué)文件桂醫(yī)大人〔2011〕37號(hào)關(guān)于印發(fā)《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（試行）的通知校內(nèi)各單位：根據(jù)原自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）、《關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作的通知》（桂人發(fā)〔2009〕74號(hào)）、自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕54號(hào)）,以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置方案的通知》（桂人社函〔2010〕995號(hào)）等上級(jí)有關(guān)文件文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定了《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件：《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》（試行）廣西醫(yī)科大學(xué)二0一一年五月十九日主題詞：印發(fā)崗位設(shè)置

實(shí)施方案

通知廣西醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)辦公室2011年5月19日印發(fā)校對(duì)：蔣一強(qiáng)錄入:周波排版:馬壯麗(共印35份)附件廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案（試行）為深化學(xué)校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過(guò)建立以崗位聘用為核心的用人制度和以體現(xiàn)崗位績(jī)效為核心的分配制度，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性，從整體上增強(qiáng)隊(duì)伍活力和提高學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代大學(xué)管理體系相適應(yīng)的、符合高等教育規(guī)律和高校教職工職業(yè)特點(diǎn)的、能促進(jìn)教職工能力建設(shè)和調(diào)動(dòng)教職工積極性的制度環(huán)境。二、基本原則（一）科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要出發(fā)，兼顧各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類(lèi)崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分級(jí)分類(lèi)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；以教師隊(duì)伍建設(shè)為主體，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益。（三）按崗聘用，動(dòng)態(tài)管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。（四）平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確掌握情況，充分考慮學(xué)?，F(xiàn)狀，做好政策銜接，嚴(yán)格按照工作程序，實(shí)現(xiàn)崗位管理與聘用工作的軟著陸。三、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的崗位總量情況按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，我校擬設(shè)置崗位總數(shù)1181個(gè)（首次崗位設(shè)置按照實(shí)際在編人數(shù)設(shè)立），分三類(lèi)：管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。其中：管理崗位213個(gè)，占18%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位887個(gè)，占75%；工勤技能崗位81個(gè),占7%。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的75%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是教師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是710個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔助系列崗位為自然（社會(huì)）科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)資料、檔案、出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、中小學(xué)教師等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列。（一）

管理崗位的數(shù)量、等級(jí)總數(shù)213個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的18%。其中：三級(jí)2個(gè)，四級(jí)9個(gè)，五級(jí)34個(gè)，六級(jí)64個(gè)，七級(jí)51個(gè)，八級(jí)51個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)0個(gè)。1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位11個(gè)（含“雙肩挑”）。其中：3級(jí)職員2個(gè)，4級(jí)職員9個(gè)；2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位98個(gè)（含“雙肩挑”）。其中：5級(jí)職員34個(gè)，6級(jí)職員64個(gè)；3．普通管理崗位104個(gè)。其中：7級(jí)職員51個(gè)；8級(jí)職員51個(gè)，九級(jí)職員2個(gè)。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、等級(jí)及比例總數(shù)887個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的75%。其中：1．高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位426個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例48%。（1）正高級(jí)崗位160個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例18%。按二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間1:3:6的比例設(shè)置，二級(jí)崗位16個(gè)，三級(jí)崗位48個(gè)，四級(jí)崗位96個(gè)。（2）副高級(jí)崗位266個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例30%。按五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間2:4:4的比例設(shè)置，其中：五級(jí)崗位53個(gè)，六級(jí)崗位107個(gè)，七級(jí)崗位106個(gè)。2．中級(jí)崗位355個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%。按八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間3:4:3的比例設(shè)置，其中：八級(jí)崗位107個(gè)，九級(jí)崗位142個(gè)，十級(jí)崗位106個(gè)。3．初級(jí)崗位106個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例12%。按十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間5:5的比例設(shè)置，其中：十一級(jí)崗位53個(gè)，十二級(jí)崗位53個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及比例工勤技能崗位81個(gè)，占單位崗位總量的7%。其中：技術(shù)工一級(jí)2個(gè)，技術(shù)工二級(jí)3個(gè)，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例5%；技術(shù)工三級(jí)16個(gè)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例25%；技術(shù)工四級(jí)32個(gè)，占工勤技能崗位總量比例40%；技術(shù)工五級(jí)28個(gè)，占工勤技能崗位總量比例35%。四、崗位職責(zé)與任職條件（一）各類(lèi)崗位聘用的基本條件（1）遵守憲法和法律（2）具有良好的品行和職業(yè)道德（3）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力或技能條件（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件（二）崗位職責(zé)與任職條件見(jiàn)附件（1）廣西醫(yī)科大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則（2）廣西醫(yī)科大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則（3）廣西醫(yī)科大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則五、崗位設(shè)置程序（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)管理崗位聘用管理委員會(huì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)、工勤技能崗位聘用管理委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的推薦、評(píng)審、聘用、管理和考核工作。各二級(jí)單位成立崗位聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)、本單位的崗位聘用管理工作。（二）學(xué)校成立崗位設(shè)置監(jiān)督和爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置工作的監(jiān)督和崗位聘用工作中的爭(zhēng)議調(diào)解。各二級(jí)單位可相應(yīng)成立崗位監(jiān)督和爭(zhēng)議調(diào)解工作小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置的監(jiān)督和崗位聘用工作中的爭(zhēng)議調(diào)解。（三）學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（四）學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)后組織實(shí)施。六、崗位聘用（一）聘用范圍本崗位設(shè)置實(shí)施方案適用于廣西醫(yī)科大學(xué)列入事業(yè)編制管理范圍的、在冊(cè)的正式工作人員和2006年7月1日以后退休職工。在首次崗位設(shè)置中，2009年以來(lái)錄用的待入編人員納入我校崗位設(shè)置范圍，參照在冊(cè)的正式工作人員進(jìn)行崗位設(shè)置和校內(nèi)崗位聘用。（二）聘用原則和方法實(shí)施的基本原則是“標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，逐步到位”。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。所謂標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，是指我校必須按自治區(qū)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行，不允許松動(dòng)，即學(xué)校要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家、自治區(qū)和學(xué)校規(guī)定的基本條件的要求聘用人員，人員結(jié)構(gòu)不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。在首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，按照“先入軌、后完善”的方法，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)的崗位并兌現(xiàn)待遇，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，考慮到這些人員已經(jīng)聘用到這個(gè)崗位并兌現(xiàn)了工資，為穩(wěn)妥起見(jiàn)，可按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位先進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，然后依有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。學(xué)校人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”），須按人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理。可以聘為“雙肩挑”的人員必須同時(shí)具備四個(gè)基本條件：一是確屬工作需要，二是具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，三是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，四是完成本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)。具體任職條件由學(xué)校及相關(guān)二級(jí)單位確定?！半p肩挑”人員同時(shí)占本單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)量。因“雙肩挑”人員占用兩個(gè)崗位而造成單位所需崗位數(shù)量超出核準(zhǔn)崗位數(shù)量的，在首次崗位聘用中按超結(jié)構(gòu)比例處理。能由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專(zhuān)職管理人員；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和任務(wù)。（三）聘用基本程序1.公布實(shí)施方案學(xué)校以文件形式公布崗位設(shè)置實(shí)施方案。2.個(gè)人申請(qǐng)個(gè)人根據(jù)自己具備的條件和崗位要求，向所在部門(mén)、二級(jí)單位提出崗位申請(qǐng)。其中，在管理崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需向相應(yīng)的二級(jí)學(xué)院（系、部）申請(qǐng)。申請(qǐng)管理崗位和工勤技能崗位的，向所在單位申請(qǐng)。2006年7月1日以后退休的職工，向離退休人員工作管理處提出崗位申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)時(shí)，須填寫(xiě)《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》，并將相關(guān)資格證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)等交由所在單位查驗(yàn)。3.資格審查各二級(jí)單位聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，并簽署審查意見(jiàn)。審查的內(nèi)容包括：基本情況、是否符合基本任職條件和具體任職條件等；審核個(gè)人填報(bào)的《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》；審核個(gè)人提交的證書(shū)、論文及相關(guān)材料原件，并在復(fù)印件上加蓋公章，將審查情況和審核后的《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》、個(gè)人提交的證書(shū)、論文及相關(guān)材料復(fù)印件分類(lèi)按序號(hào)報(bào)送校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。4.評(píng)審?fù)扑]（1）管理崗位。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各類(lèi)管理崗位初步名單后，提交學(xué)校管理崗位聘用管理委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位初步名單后，提交學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。（3）工勤技能崗位。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各類(lèi)工勤技能崗位初步名單后，提交學(xué)校工勤技能崗位聘用管理委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。5.確定各類(lèi)別、層級(jí)、等級(jí)名單學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位聘用管理委員會(huì)評(píng)審、推薦的名單（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由上級(jí)部門(mén)審批）。6.校內(nèi)公示學(xué)校的崗位推薦、評(píng)審的情況，在全校范圍內(nèi)公示；部門(mén)、二級(jí)單位的崗位推薦、評(píng)審情況，在本部門(mén)、二級(jí)單位范圍內(nèi)公示。7.簽訂聘用合同學(xué)校與各崗位工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。（1）我校各類(lèi)崗位的聘期一般為三年，距法定退休年齡不足一個(gè)聘期，聘期簽至退休當(dāng)月。（2）學(xué)校與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，聘用合同明確崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止合同的條件等內(nèi)容。（3）管理三、四級(jí)崗位，由上級(jí)負(fù)責(zé)管理。其他崗位由學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同。（4）聘用合同的續(xù)聘和解聘，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、聘期和考核我校各類(lèi)崗位人員的聘期為三年。聘用周期結(jié)束后，需重新參加競(jìng)聘，學(xué)校將適時(shí)制定各類(lèi)崗位人員相應(yīng)的考核辦法和程序，崗位考核分為年度考核和聘用期滿考核。年度考核時(shí)間為每年12月，聘用期滿考核由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作辦公室統(tǒng)一安排。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。崗位業(yè)績(jī)考核分四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定為基本合格的，限期整改；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格的，應(yīng)予低聘；聘期考核定為合格以上的，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可以續(xù)聘；沒(méi)有參加考核或受黨紀(jì)政紀(jì)處理的人員，其崗位等級(jí)按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題說(shuō)明（一）三類(lèi)崗位人員之間的“轉(zhuǎn)聘”問(wèn)題。學(xué)校納入崗位設(shè)置范圍的人員在三類(lèi)崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。在首次崗位設(shè)置和人員聘用中，已由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，按現(xiàn)聘（任）崗位聘入相應(yīng)崗位。首次崗位設(shè)置和人員聘用之后，學(xué)校在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，三類(lèi)崗位人員可以轉(zhuǎn)聘。在崗位轉(zhuǎn)聘工作中，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位核定控制數(shù)分類(lèi)問(wèn)題。我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位在核定控制數(shù)上暫不細(xì)分教師崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)統(tǒng)籌考慮和確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)人數(shù)和比例。（三）2006年7月1日以后退休的職工崗位設(shè)置管理實(shí)施問(wèn)題。2006年7月1日工資制度改革后至我校首次崗位設(shè)置和人員聘用完成，期間已辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照我校各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的條件，重新確定其相應(yīng)崗位等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變）。退休人員的崗位設(shè)置不占學(xué)校崗位設(shè)置指標(biāo)。退休人員崗位等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與我校在職人員同步調(diào)整和兌現(xiàn)退休費(fèi)；崗位等級(jí)沒(méi)有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。（四）關(guān)于附屬中小學(xué)、幼兒園職工崗位設(shè)置工作實(shí)施問(wèn)題。我?，F(xiàn)有附屬中學(xué)（自2010年7月起逐步停辦，教職工逐步分流）、附屬小學(xué)和幼兒園在編職工。根據(jù)我校實(shí)際情況和上級(jí)部門(mén)意見(jiàn)，納入學(xué)校崗位設(shè)置總量進(jìn)行崗位設(shè)置。（五）受聘人員在聘期內(nèi)崗位發(fā)生變動(dòng)問(wèn)題。學(xué)校每年核定一次崗位，如出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。學(xué)校將及時(shí)變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)整崗位職責(zé)和工資待遇。（六）不在崗人員崗位設(shè)置管理實(shí)施問(wèn)題。經(jīng)批準(zhǔn)的不在崗人員（如公派出國(guó)留學(xué)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、借調(diào)和掛職等）可按照程序競(jìng)聘相應(yīng)崗位。（七）獨(dú)立法人單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施工作問(wèn)題。獨(dú)立法人單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，由各單位按照學(xué)校和上級(jí)有關(guān)文件精神的要求，根據(jù)教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理等工作的需要，制定具體實(shí)施辦法。九、工作要求（一）崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位深化人事制度改革的重要措施，也是推進(jìn)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，關(guān)系到教職工的切身利益和個(gè)人發(fā)展，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要求高，難度大。因此，全校各級(jí)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳這項(xiàng)改革的目的和意義，領(lǐng)會(huì)政策精神實(shí)質(zhì)。（二）在崗位設(shè)置管理中，要拓寬民主渠道，做好民主管理工作，發(fā)揮工會(huì)、教職工代表大會(huì)等各級(jí)組織的作用。（三）各部門(mén)、各單位要精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)密組織，按章辦事，層層把關(guān)，按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持以人為本，做到公開(kāi)、公平、公正，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行。（四）各部門(mén)、各單位加強(qiáng)工作監(jiān)督，遵守工作紀(jì)律，對(duì)在崗位設(shè)置管理中出現(xiàn)的營(yíng)私舞弊、弄虛作假、學(xué)術(shù)腐敗、誹謗他人、打擊報(bào)復(fù)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，同時(shí)對(duì)當(dāng)事人所在的部門(mén)責(zé)任人給予行政問(wèn)責(zé)。監(jiān)督和爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理教職工的實(shí)名投拆，學(xué)校將為投拆人保密，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益。十、附則（一）本實(shí)施方案自2011年5月19日起（二）本實(shí)施方案如有與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（三）本實(shí)施方案由廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：1.廣西醫(yī)科大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則2.廣西醫(yī)科大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則3.廣西醫(yī)科大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則4.廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表5.廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表6.廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表7.廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)（范本）8.廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)附件1廣西醫(yī)科大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)管理崗位人員的工作積極性，不斷提高管理水平和管理能力，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)），自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕54號(hào)），以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置方案的通知》（桂人社函〔2010〕995號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。一、實(shí)施范圍聘用范圍為我校黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、教學(xué)科研單位、教育教學(xué)輔助單位及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)職管理人員。二、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1．管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位?，F(xiàn)任的正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)干部及科員、辦事員等依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。2．管理崗位不超過(guò)學(xué)校崗位總量的18%,其中核定三級(jí)崗2個(gè)，四級(jí)崗9個(gè)，五級(jí)崗34個(gè)，六級(jí)崗64個(gè)。首次崗位聘用原則上按現(xiàn)有在職在崗人員為基礎(chǔ)，將現(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)崗位。三、崗位職責(zé)1．三至四級(jí)職員崗位職責(zé)按照干部人事管理權(quán)限確定。2．五級(jí)職員崗位職責(zé)：根據(jù)學(xué)?？傮w規(guī)劃和工作安排，從大局出發(fā)，結(jié)合本單位工作職責(zé)和管理權(quán)限，主持或分管本單位管理工作，或?qū)Ｂ殢氖绿囟ǖ母邔哟喂芾砉ぷ鳎回?fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)工作方案；審定管理工作中重要公文或文稿，起草重要的研究報(bào)告、文稿、調(diào)研報(bào)告等；參與制定并落實(shí)學(xué)校有關(guān)政策，做好協(xié)調(diào)和組織工作；指導(dǎo)本單位五級(jí)以下職員工作。3．六級(jí)職員崗位職責(zé)：根據(jù)本單位工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本單位某一方面或某些方面的管理工作，或?qū)Ｂ殢氖绿囟ǖ母邔哟喂芾砉ぷ鳎粎⑴c制定有關(guān)工作計(jì)劃；參與學(xué)校重大業(yè)務(wù)研究課題并作為主要執(zhí)筆人起草課題研究報(bào)告；撰寫(xiě)有關(guān)公文或文稿，起草研究報(bào)告、文稿、調(diào)研報(bào)告等；參與制定并落實(shí)學(xué)校的有關(guān)政策，做好協(xié)調(diào)和組織工作；指導(dǎo)本單位六級(jí)以下職員工作。4．七級(jí)職員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位某一方面的日常管理工作；配合單位領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的有關(guān)調(diào)研工作，并提出有關(guān)的工作建議和工作思路；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究課題；獨(dú)立起草本職工作中重要的公文、文稿、調(diào)研報(bào)告等；按時(shí)做好工作規(guī)劃與總結(jié)，并就執(zhí)行中所積累的具體經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納整理，形成科學(xué)的工作規(guī)程，用以指導(dǎo)本單位七級(jí)以下職員工作。5．八級(jí)職員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位某一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作；履行部門(mén)崗位職責(zé)，配合科室領(lǐng)導(dǎo)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究的課題；起草本職工作中一般的公文、文稿或者研究報(bào)告；按時(shí)做好工作規(guī)劃和總結(jié)，積極探索有益的工作經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)本單位八級(jí)以下職員工作。6．九級(jí)、十級(jí)職員崗位職責(zé)：承辦具體管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；配合科室領(lǐng)導(dǎo)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作；參與調(diào)研工作，起草本職工作中的一般性公文、文稿。四、各級(jí)職員崗位聘用條件職員一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)管理崗位的基本條件如下：（一）三至四級(jí)職員由上級(jí)部門(mén)任命。（二）五至六級(jí)職員崗位聘用條件：1．年齡：新聘任的五至六級(jí)職員者年齡原則上不超過(guò)50歲（含50歲），黨政部（處、室）領(lǐng)導(dǎo)干部續(xù)聘任者年齡原則上要能任滿一屆（每屆按3年）計(jì)算。2．學(xué)歷與職稱(chēng)：一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱(chēng)。聘用教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)部門(mén)的五至六級(jí)職員一般應(yīng)具有碩士學(xué)位、副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。3．工作經(jīng)歷：（1）一般應(yīng)具有5年（含5年）以上工齡，一般應(yīng)有2年（含2年）以上基層業(yè)務(wù)工作或管理工作經(jīng)歷。（2）六級(jí)職員提任五級(jí)職員原則上需在六級(jí)職員崗位上工作2年（含2年）以上；新任六級(jí)職員原則上需在七級(jí)職員崗位上工作3年（含3年）以上。（3）任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。（4）近3年年度考核達(dá)到合格及以上。4．現(xiàn)任處級(jí)干部學(xué)歷和職稱(chēng)等條件可適當(dāng)放寬，處級(jí)調(diào)研員聘用相應(yīng)的職員職級(jí)。（三）七至十級(jí)職員崗位聘用條件：1．年齡：新聘任的七至八級(jí)職員者年齡原則上不超過(guò)45歲（含45歲）。2．學(xué)歷與職稱(chēng)：原則上應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。3．工作經(jīng)歷：七級(jí)及以下職員崗位，須分別在下一級(jí)職員崗位上工作2年以上。新參加工作的博士研究生，一年后經(jīng)考核合格聘用在七級(jí)崗位；新參加工作的碩士研究生，一年后經(jīng)考核合格聘用在八級(jí)職員崗位；新參加工作的本科畢業(yè)生，一年見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格聘用在九級(jí)職員崗位；新參加工作的大專(zhuān)畢業(yè)生，聘用在十級(jí)職員崗位。4．現(xiàn)任科級(jí)干部學(xué)歷和職稱(chēng)等條件可適當(dāng)放寬。（四）確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以直接聘用八級(jí)及以上職員崗位。（五）一線專(zhuān)職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，并可根據(jù)輔導(dǎo)員的條件，確定相應(yīng)的職員職級(jí)。五、聘用程序（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布管理崗位控制數(shù)和聘用條件。（二）個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者填寫(xiě)《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》?！稄V西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。（三）所在單位初核，認(rèn)真審核個(gè)人填報(bào)的《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。并將審核后的材料經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽名后加蓋公章后報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）學(xué)校管理崗位聘用管理委員會(huì)組織評(píng)審、推薦管理崗位各等級(jí)人員名單。（五）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)審批。六、聘期與考核（一）管理崗位的聘用期限為3年，聘用周期結(jié)束后需重新參加聘用。（二）在完成管理崗位人員首次聘用后，逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系，不斷完善職員職務(wù)與職級(jí)制度，學(xué)校對(duì)管理崗位實(shí)行年度考核制度，全面考核職員履行職責(zé)的情況，考核結(jié)果作為職員晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。（三）出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位，且2年內(nèi)不得參加高一級(jí)崗位的聘用。（四）建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，考核應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)，定性與定量相結(jié)合。考核合格予以續(xù)聘，考核不合格不再聘用原崗位。七、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立管理崗位聘用管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)管理崗位的評(píng)審、聘用、管理和聘期考核的具體工作。附件2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，保障學(xué)校教學(xué)、科研與人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)），自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕54號(hào)），以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置方案的通知》（桂人社函〔2010〕995號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。二、我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為12個(gè)等級(jí)：（1）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為正高級(jí)一級(jí)崗位、正高級(jí)二級(jí)崗位、正高級(jí)三級(jí)崗位、正高級(jí)四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為副高級(jí)一級(jí)崗位、副高級(jí)二級(jí)崗位、副高級(jí)三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（2）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為中級(jí)一級(jí)崗位、中級(jí)二級(jí)崗位、中級(jí)三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（3）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為初級(jí)一級(jí)崗位、初級(jí)二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。三、我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例。總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5；十三級(jí)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。我校教師崗位為主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量不低于我校崗位總量的60%，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔助系列崗位，設(shè)置數(shù)量不超過(guò)我校崗位總量的15%。四、我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下學(xué)校類(lèi)型高級(jí)中級(jí)初級(jí)合計(jì)一至四級(jí)小計(jì)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五至七級(jí)小計(jì)五級(jí)六級(jí)七級(jí)小計(jì)八級(jí)九級(jí)十級(jí)小計(jì)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)A48181.85.410.83061212401216121266五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置范圍專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)高校教師、自然（社會(huì)）科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)資料、檔案、出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、中小學(xué)教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列。1.高校教師崗位：設(shè)在二級(jí)學(xué)院及相關(guān)系、部；2.自然（社會(huì)）科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位：設(shè)在從事教學(xué)、科研的院系及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)；3.衛(wèi)生技術(shù)崗位：設(shè)在附屬醫(yī)院等相關(guān)部門(mén)；4.圖書(shū)資料、檔案崗位：設(shè)在圖書(shū)館、檔案館：5.出版崗位：設(shè)在學(xué)報(bào)編輯部；6.會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)崗位：設(shè)在財(cái)務(wù)處、審計(jì)處等相關(guān)部門(mén)；7.工程技術(shù)崗位：設(shè)在后勤處、基建處等相關(guān)部門(mén)；8.中小學(xué)教師崗位：設(shè)在附屬中學(xué)、附屬小學(xué)和幼兒園。六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)（一）基本職責(zé)1.正高級(jí)崗位（1）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，有較好的服務(wù)意識(shí)，能較好承擔(dān)并完成受聘崗位工作；（2）掌握國(guó)內(nèi)外的本專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施；（3）主持工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，在本學(xué)科（行業(yè)）權(quán)威性刊物上發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文或出版著作；（4）指導(dǎo)和培養(yǎng)副高和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，完成崗位工作量。2.副高級(jí)崗位（1）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，有較好的服務(wù)意識(shí)，能較好承擔(dān)并完成受聘崗位工作。（2）了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài),參與專(zhuān)業(yè)規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施。（3）作為技術(shù)骨干積極開(kāi)展工作研究和學(xué)術(shù)交流,解決工作中的技術(shù)難題，在本學(xué)科（行業(yè)）核心刊物上發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文,或編寫(xiě)技術(shù)指導(dǎo)書(shū)。（4）指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，完成崗位工作量。3.中級(jí)崗位（1）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，有較好的服務(wù)意識(shí)，能較好承擔(dān)并完成受聘崗位工作。（2）積極參與專(zhuān)業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，取得較好的成果；（3）積極開(kāi)展工作研究,解決工作中的技術(shù)問(wèn)題,在本學(xué)科（行業(yè)）核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文,或參與編寫(xiě)技術(shù)指導(dǎo)書(shū);（4）指導(dǎo)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，完成崗位工作量。4.初級(jí)崗位（1）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，有較好的服務(wù)意識(shí)，能較好承擔(dān)并完成受聘崗位工作。（2）積極開(kāi)展工作研究,處理工作中的技術(shù)問(wèn)題;（3）完成崗位工作量。（二）具體崗位職責(zé)由各用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和承擔(dān)的任務(wù)制訂，報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)備案，七、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（一）正高級(jí)1、正高級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位）的聘任條件參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、正高級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位）的聘任條件擬聘正高級(jí)二級(jí)崗位的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職5年以上（首次聘任應(yīng)在正高級(jí)崗位任職8年以上），并同時(shí)具備以下條件之一者：（1）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專(zhuān)家。（2）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。（3）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心的首席科學(xué)家或?qū)W科帶頭人。（4）博士后科研流動(dòng)站、工作站進(jìn)站博士后的現(xiàn)任在職導(dǎo)師。（5）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。（6）獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前十）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）；或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）的主研人員。(7)在社會(huì)科學(xué)研究、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、體育等第一線工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造，做出突出貢獻(xiàn)，現(xiàn)任國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)常務(wù)理事以上，在全國(guó)同行中有話語(yǔ)權(quán)，是國(guó)內(nèi)該學(xué)科領(lǐng)域帶頭人的專(zhuān)家學(xué)者。全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、全國(guó)優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等人員，可不受任職年限的限制，直接聘入專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。直接聘任或從區(qū)外引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘任資格的人員，如所在事業(yè)單位未設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，經(jīng)自治區(qū)人事行政部門(mén)審批同意，可以超崗聘用。3、正高級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位）的聘任條件擬聘正高級(jí)三級(jí)崗位的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職3年以上（首次聘任應(yīng)在正高級(jí)崗位任職5年以上），具備下列條件中兩項(xiàng)（含兩項(xiàng)）以上者：（1）主持本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)國(guó)家級(jí)科研、教學(xué)改革研究或“質(zhì)量工程”項(xiàng)目。（2）全國(guó)模范教師，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者，或全國(guó)優(yōu)秀教師，或全國(guó)優(yōu)秀教育工作者，或全國(guó)高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治理論課教師，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治教育工作者，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗建功標(biāo)兵，或教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃獲得者，或衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、廣西八桂學(xué)者獲得者、廣西特聘專(zhuān)家，或廣西十百千人才工程人選，或廣西優(yōu)秀專(zhuān)家。（3）獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，或獲省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)及其他專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)及其他政府專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。（4）主持或作為主要完成人開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品或處理的重大、關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)省部級(jí)鑒定，并已推廣應(yīng)用，獲得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（5）獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)并已推廣應(yīng)用。（6）公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著或教材1部及以上（著作和教材要30萬(wàn)字以上，教材為國(guó)家規(guī)劃教材并擔(dān)任主編、副主編或編委，或十一五、十二五規(guī)劃教材并擔(dān)任主編、副主編或編委）。（7）發(fā)表論文被SCI、SSCI、EI之一收錄（第1作者或通訊作者）2篇以上，或在核心期刊（北大版）上發(fā)表論文6篇（第1作者或通訊作者）。（8）具有博士研究生導(dǎo)師資格并為上崗導(dǎo)師。（9）擔(dān)任省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）主任委員，或國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）常務(wù)理事以上。4、正高級(jí)四級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位）的聘任條件擬聘正高級(jí)四級(jí)崗位的人員應(yīng)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（已聘任的正高級(jí)首次崗位設(shè)置全部入崗），具備下列條件之一者：（1）主持本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)省部級(jí)以上科研、教學(xué)改革研究、“質(zhì)量工程”項(xiàng)目。（2）全國(guó)模范教師，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者，或全國(guó)優(yōu)秀教師，或全國(guó)優(yōu)秀教育工作者，或全國(guó)高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治理論課教師，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治教育工作者，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗建功標(biāo)兵，或廣西特聘專(zhuān)家，或廣西十百千人才工程人選，或廣西優(yōu)秀專(zhuān)家。（3）獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，或獲省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。（4）獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)及其他政府專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，或省部級(jí)上述獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。（5）主持或作為主要完成人開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品或處理的重大、關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)省部級(jí)鑒定，并已推廣應(yīng)用，獲得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（6）主持或作為主要完成人承擔(dān)過(guò)省部級(jí)以上大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲前3名或二等獎(jiǎng)以上。（7）公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著或教材1部以上（著作和教材要20萬(wàn)字以上，教材為國(guó)家規(guī)劃教材并擔(dān)任主編、副主編、或編委，或十一五、十二五規(guī)劃教材并擔(dān)任主編、副主編或編委）。（8）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物（出版物）上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文（第一作者或通訊作者），其中至少應(yīng)有3篇在國(guó)內(nèi)核心期刊（北大版）或國(guó)外權(quán)威刊物上發(fā)表。（9）擔(dān)任省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）秘書(shū)長(zhǎng)或副主任委員以上，或國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）常務(wù)理事以上。（10）擔(dān)任過(guò)1屆以上碩士研究生導(dǎo)師。（二）副高級(jí)崗位1、副高級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位）聘任條件擬聘副高級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位）的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上（首次聘任應(yīng)在副高級(jí)崗位任職6年以上），具備下列條件之一者：（1）主持本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)省部級(jí)以上科研或教學(xué)改革研究或“質(zhì)量工程”項(xiàng)目。（2）作為主要完成人，完成省部級(jí)以上的科研或教學(xué)改革研究或“質(zhì)量工程”項(xiàng)目1項(xiàng)。（3）獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)或其他省部級(jí)政府專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（4）獲省部級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（5）指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲前3名或獲三等獎(jiǎng)以上。（6）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物（出版物）上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（第一作者或通訊作者），其中至少應(yīng)2篇在國(guó)內(nèi)核心期刊（北大版）或國(guó)外權(quán)威刊物上發(fā)表。（7）公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著或教材（第一作者或主編，或本人撰寫(xiě)：理工科類(lèi)8萬(wàn)字以上，文科類(lèi)10萬(wàn)字以上）。（8）主持或作為主要完成人開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品或處理的重大、關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)省部級(jí)鑒定，并已推廣應(yīng)用，獲得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（9）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有4年以上在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織過(guò)省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)，或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得省部級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或作為主要完成人參與完成省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，并在公開(kāi)發(fā)行的刊物發(fā)表3篇以上學(xué)生思想政治教育研究論文（其中核心刊物1篇）。（10）擔(dān)任省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）常務(wù)理事以上。（11）具有碩士研究生導(dǎo)師資格。直接聘用條件：全國(guó)模范教師，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者，或全國(guó)優(yōu)秀教師，或全國(guó)優(yōu)秀教育工作者，或全國(guó)高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員、全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)干部，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治理論課教師，或全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治教育工作者，或全國(guó)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗建工標(biāo)兵，或廣西八桂學(xué)者獲得者，或廣西特聘專(zhuān)家，或廣西十百千人才工程人選，或廣西優(yōu)秀專(zhuān)家，或廣西高校優(yōu)秀人才資助計(jì)劃人選，或廣西青年科技獎(jiǎng)人員不受任職年限限制，直接聘入專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。2、副高級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位）聘任條件擬聘副高級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位）的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上（首次聘任應(yīng)在副高級(jí)崗位任職4年以上），具備下列條件之一者。（1）主要參與本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)省部級(jí)以上科研、教學(xué)改革或“質(zhì)量工程”研究項(xiàng)目。（2）作為主要完成人，完成省部級(jí)以上的科研項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得顯著成果。（3）獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)或其他省部級(jí)政府專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（4）獲省部級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（5）指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲前3名或獲三等獎(jiǎng)以上；體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員參加或指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上體育賽事獲前6名（二等獎(jiǎng)以上）。（6）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物（出版物）上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（第一作者或通訊作者），其中至少應(yīng)有2篇在國(guó)內(nèi)核心期刊（北大版）或國(guó)外權(quán)威刊物上發(fā)表。（7）公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著或教材（第一作者或主編，編委：理工科類(lèi)8萬(wàn)字以上，文科類(lèi)10萬(wàn)字以上）。（8）作為主要完成人完成的科研成果、開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品或處理重大、關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)省部級(jí)以上成果鑒定，并已推廣應(yīng)用，獲得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（9）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有4年以上在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織過(guò)省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)，或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得省部級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或作為主要完成人參與完成省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，并在公開(kāi)發(fā)行的刊物發(fā)表2篇以上學(xué)生思想政治教育研究論文(核心期刊（北大版）1篇)。（10）擔(dān)任省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）常務(wù)委員以上。（11）具有碩士研究生導(dǎo)師資格。3、副高級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）聘任條件擬聘副高級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）的人員應(yīng)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（已聘任的副高級(jí)首次崗位設(shè)置全部入崗），并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職以來(lái)，具備下列條件之一者：（1）參與本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)省部級(jí)以上科研、教學(xué)改革研究或“質(zhì)量工程”項(xiàng)目。（2）獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)或其他省部級(jí)政府專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（3）獲省部級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。（4）作為主要完成人，完成省部級(jí)以上的科研項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得顯著成果。（5）作為主要完成人完成的科研成果、開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品或處理重大、關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)省部級(jí)以上成果鑒定，并已推廣應(yīng)用，獲得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（6）參與組織過(guò)省部級(jí)以上大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲前3名或獲三等獎(jiǎng)以上；體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員參加或指導(dǎo)學(xué)生在省部級(jí)以上體育賽事獲前6名（二等獎(jiǎng)以上）。（7）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有4年以上在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織過(guò)省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)，或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得省部級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或作為主要完成人參與完成省部級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，并在公開(kāi)發(fā)行的刊物發(fā)表2篇以上學(xué)生思想政治教育研究論文（其中核心期刊（北大版）1篇）。（8）公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著或教材（第一作者或主編，或本人撰寫(xiě)：理工科類(lèi)8萬(wàn)字以上，文科類(lèi)10萬(wàn)字以上）（9）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物（出版物）上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文（第一作者或通訊作者），其中至少應(yīng)有2篇在國(guó)內(nèi)核心期刊（北大版）或國(guó)外權(quán)威刊物上發(fā)表。（10）擔(dān)任省部級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）常務(wù)委員以上。（三）中級(jí)崗位1、中級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位）聘任條件擬聘中級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位）的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職3年以上（首次崗位設(shè)置聘任中級(jí)一級(jí)崗位：博士需任中級(jí)滿2年，碩士需任中級(jí)滿3年，本科以下學(xué)歷需任中級(jí)滿5年），并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職以來(lái)，具備下列條件之一者：（1）主持校級(jí)以上教學(xué)改革研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上教學(xué)論文，或取得過(guò)校級(jí)以上有關(guān)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參與完成的科研項(xiàng)目，研究成果獲校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上。（3）參加指導(dǎo)學(xué)生在校級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲一等獎(jiǎng)或前3名。（4）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有3年在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)；或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得校級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得校級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或參與完成校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表2篇以上學(xué)生思想政治教育論文。（5）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版著作2篇（部）以上（其中核心論文1篇）。2、中級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位）聘任條件擬聘中級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位）的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職3年以上（首次崗位設(shè)置聘任中級(jí)二級(jí)崗位:博士需任中級(jí)滿1年，碩士需任中級(jí)滿2年，本科以下學(xué)歷需任中級(jí)滿4年），并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職以來(lái)，具備下列條件之一者：（1）主持校級(jí)以上教學(xué)改革研究項(xiàng)目，參與完成校級(jí)以上教學(xué)改革研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上教學(xué)論文，或取得過(guò)校級(jí)以上有關(guān)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參與完成的科研項(xiàng)目，研究成果獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。（3）參加指導(dǎo)學(xué)生在校級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲一等獎(jiǎng)或前3名或獲二等獎(jiǎng)以上。（4）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有3年在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)；或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得校級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得校級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或參與完成校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上學(xué)生思想政治教育論文。（5）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版著作1篇（部）以上。3、中級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）聘任條件擬聘中級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）的人員應(yīng)具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，（已聘任的中級(jí)首次崗位設(shè)置全部入崗），并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職以來(lái)，具備下列條件之一者：（1）參與完成校級(jí)以上教學(xué)改革研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上教學(xué)論文，或取得過(guò)校級(jí)以上有關(guān)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參與完成的科研項(xiàng)目，研究成果獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。（3）參加指導(dǎo)學(xué)生在校級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲一等獎(jiǎng)或前3名或獲二等獎(jiǎng)以上。（4）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有3年在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)；或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得校級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得校級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或參與完成校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上學(xué)生思想政治教育論文。（5）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版著作1篇（部）以上。（四）初級(jí)崗位1、初級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位）聘任條件擬聘初級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位）的人員應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職3年以上（首次崗位設(shè)置聘任初級(jí)一級(jí)崗位：碩士需任初級(jí)滿1年，本科以下學(xué)歷需任初級(jí)滿3年），并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職以來(lái)，具備下列條件之一者：（1）參與完成校級(jí)以上教學(xué)改革研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上教學(xué)論文，或取得過(guò)校級(jí)以上有關(guān)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參與完成的科研項(xiàng)目，研究成果獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。（3）參加指導(dǎo)學(xué)生在校級(jí)以上專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中獲一等獎(jiǎng)或前3名或獲二等獎(jiǎng)以上。（4）專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生工作第一線工作或近5年內(nèi)有3年在學(xué)生工作第一線的工作經(jīng)歷。參與組織校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育大型活動(dòng)，并取得較好成績(jī)；或所帶班級(jí)、黨支部、團(tuán)支部獲得校級(jí)以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本人獲得校級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)；或參與完成校級(jí)以上學(xué)生思想政治教育研究項(xiàng)目，獨(dú)立撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表1篇以上學(xué)生思想政治教育論文。（5）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版著作1篇（部）以上。２.初級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位）聘任條件擬聘初級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)）的人員應(yīng)具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)所在單位推薦，學(xué)校同意聘任的可聘任初級(jí)二級(jí)崗位（已聘任的初級(jí)首次崗位設(shè)置全部入崗）。（五）高校教師系列中助教一級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位及以上等級(jí)的教師崗位，需每年給本科生授課，教學(xué)綜合考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)（良好）以上。八、聘用程序（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位控制數(shù)和聘用條件。（二）個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者填寫(xiě)《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》?！稄V西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。（三）所在單位初核，認(rèn)真審核個(gè)人填報(bào)的《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。并將審核后的材料經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽名后加蓋公章后報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)組織評(píng)審、推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)、等級(jí)人員名單。（五）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)審批。九、聘期與考核（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用期限為3年。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級(jí)聘用或新進(jìn)人員聘用的聘期從聘用之日起至聘用周期結(jié)束之日止。聘用周期結(jié)束后需重新參加聘用。（二）晉升聘用至高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中基礎(chǔ)級(jí)崗位（四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)），其推薦條件須符合廣西醫(yī)科大學(xué)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升聘任條件。（三）出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位，且2年內(nèi)不得參加高一級(jí)崗位的聘用。（四）在聘用過(guò)程中弄虛作假、或違背聘用程序的，一經(jīng)查實(shí)即為無(wú)效聘用，并追究相應(yīng)的責(zé)任。（五）建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，考核應(yīng)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)，定性與定量相結(jié)合?？己撕细裼枰岳m(xù)聘，考核不合格不再聘用原崗位。十、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)全校教師及其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的評(píng)審、聘用，管理和聘期考核工作等。（二）各學(xué)院（單位）成立以院長(zhǎng)、書(shū)記（單位負(fù)責(zé)人）為組長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理工作小組，負(fù)責(zé)本單位教師及其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與聘用工作。附件3廣西醫(yī)科大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為建立健全我校工勤技能崗位設(shè)置和聘用制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)），自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2009〕54號(hào)），以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置方案的通知》（桂人社函〔2010〕995號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)及比例工勤技能崗位從一級(jí)至五級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，依次分別為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表。原等級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工現(xiàn)崗位級(jí)別一二三四五工勤技能崗位不超過(guò)崗位總量的7%，其中，工勤技能一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位不超過(guò)工勤技能崗位總數(shù)的25%。首次聘用時(shí)核定的工勤技能人員崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例以現(xiàn)有工勤技能人員的實(shí)際等級(jí)結(jié)構(gòu)比例為依據(jù)，現(xiàn)有一、二、三級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)控制比例的崗位類(lèi)別，以實(shí)際比例為準(zhǔn)。二、崗位職責(zé)及聘用條件（一）崗位職責(zé)由各單位根據(jù)具體崗位任務(wù)和技能要求制定，報(bào)學(xué)校工勤技能崗位聘用管理委員會(huì)備案后列入每個(gè)崗位的聘用合同。（二）聘用條件1．基本條件：聘用技術(shù)工崗位應(yīng)具有廣西壯族自治區(qū)人事廳頒發(fā)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)證書(shū)。2.競(jìng)聘崗位須與本人所持技術(shù)等級(jí)證書(shū)的工種一致，原則上不予換崗聘用。3.競(jìng)聘工作崗位的具體條件，由學(xué)校人事處制定并公布。三、聘用程序（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布工勤技能崗位控制數(shù)和聘用條件。（二）個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘者填寫(xiě)《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》?！稄V西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。（三）所在單位初核，認(rèn)真審核個(gè)人填報(bào)的《廣西醫(yī)科大學(xué)首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》。并將審核后的材料經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽名后加蓋公章后報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）學(xué)校工勤技能崗位聘用工勤技能委員會(huì)組織評(píng)審、推薦工勤技能崗位各等級(jí)人員名單。（五）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)審批。四、聘期與考核工勤技能崗位人員聘期一般為3年。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的內(nèi)容做出相應(yīng)變更。崗