高級勞動關系協(xié)調(diào)員測試試題及答案

高級勞動關系協(xié)調(diào)員測試試題及答案1、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：D2、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C4、勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關系B、社會經(jīng)濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系答案：B5、下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)答案：D6、用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個答案：B7、下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：D8、勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機構(gòu)C、工會組織D、政府部門答案：A9、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤答案：A10、勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B12、勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B13、下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假答案：A14、績效管理基本流程有：a準備階段b總結(jié)階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D15、以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C16、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力答案：BD17、下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資答案：ACDE18、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定答案：BCE19、廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織答案：ABCDE20、下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私答案：ABCDE21、勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、準司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性答案：ABCDE22、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導企業(yè)開展E、幫助和指導企業(yè)職工開展答案：AE23、格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD24、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)答案：ABCD25、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同、B、效力不同、C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD26、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法答案：ACE27、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關系的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇D、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序答案：BCDE28、勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是答案：ABC29、關于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算答案：ABD30、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定答案：ABE31、下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假答案：ABDE32、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關系的制度B、調(diào)整勞動關系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由答案：BD33、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素答案：ABDE34、下列有權(quán)認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會答案：AB35、勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當事人陳述B、查明事實C、耐心疏導D、平等自愿E、力促達成協(xié)議答案：ABCE36、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負責勞動人事負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負責人答案：BDE37、在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)答案：ACD38、下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的答案：ABD39、作為勞動關系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領導者答案：ABC40、下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復雜經(jīng)批準，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD41、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬答案：ACE42、勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預約審理答案：ABCD43、下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務的C、發(fā)生自然災害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的答案：ABCDE44、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關系B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償E、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：DE45、以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求答案：BE46、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局答案：ABCD47、廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個人調(diào)解答案：ABD48、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談E、績效總結(jié)面談答案：ABDE49、集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間、D、勞動報酬、E、有關事項答案：BE50、以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效答案：ACDE51、結(jié)果導向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、關鍵事件法E、成績記錄法答案：ABCE52、職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成答案：ACDE53、勞動關系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、雙向勞動關系B、個別勞動關系C、城鄉(xiāng)勞動關系D、集體勞動關系E、社會勞動關系答案：BDE54、下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付答案：ACDE55、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人答案：BCD56、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性答案：ABDE57、申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：ACD58、確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用答案：ABC59、集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)答案：BCDE60、和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構(gòu)之間關系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧答案：ABCDE61、()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤答案：B62、()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領導小組討論和職業(yè)興趣測驗。A、正確B、錯誤答案：B63、()勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯誤答案：B64、()在處罰制度實施程序中的實行漸進性懲處方式，其目的是確保對所犯錯誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、錯誤答案：A65、()勞動爭議協(xié)商當事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)商。A、正確B、錯誤答案：B66、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、正確B、錯誤答案：A67、()資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率(%)＝負債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯誤答案：A68、()集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關系的制度、當事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤答案：A69、()從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導面談和績效總結(jié)面談。A、正確B、錯誤答案：B70、()午餐和午休時間不屬于工作時間。A、正確B、錯誤答案：A71、()企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯誤答案：A72、()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。A、正確B、錯誤答案：A73、()勞動關系是勞動關系雙方當事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關系，故契約自由應是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤答案：B74、()勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A75、()企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關，有權(quán)認定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤答案：B76、()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、正確B、錯誤答案：A77、()管理者在使用獎懲措施時，應當詳細考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤答案：A78、()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤答案：B79、()勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標準。A、正確B、錯誤答案：B80、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、正確B、錯誤答案：B81、()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤答案：A82、()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤答案：B83、()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤答案：A84、()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤答案：A85、()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關系的產(chǎn)物，是職業(yè)關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤答案：A86、()協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤答案：A87、()勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B88、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤答案：B89、()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務的，屬于延長工作時間限制的