企業(yè)制度下政工服務(wù)的探微

企業(yè)制度下政工服務(wù)的探微

一、樹立效勞于現(xiàn)代企業(yè)制度的思想觀念

企業(yè)政工隊伍的工作要適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，必需首先沖破那種以政治為主、經(jīng)濟為輔的思維定式，增加以經(jīng)濟建立為中心的思想意識，堅固樹立聽從效勞于生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)思想，徹底擺脫“自我循環(huán)“的工作模式，努力找準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營“滲透“。此外，還要有一種效率意識，政工活動不能以犧牲生產(chǎn)力為代價來換取工作的外表活潑，而要以經(jīng)濟建立的內(nèi)在要求為前提，扎扎實實地開展工作。

二、充實符合企業(yè)轉(zhuǎn)制需要的新的工作內(nèi)容

企業(yè)政工工作要隨著時代的進步不斷被給予新的內(nèi)涵。當(dāng)前，在新形勢下企業(yè)政工隊伍要做到不僅圍繞企業(yè)經(jīng)濟建立開展活動，而且要直接進入經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮作用。首先要圍繞生產(chǎn)力的進展做文章，維護職工利益。如在股份制企業(yè)，很多職工既是股東又為企業(yè)所聘用，企業(yè)效益的好壞與職工的切身利益親密相關(guān)，只有圍繞進展生產(chǎn)做文章，才能從根本上代表和維護職工的最大利益，才能更加廣泛、嚴(yán)密地把職工分散在自己的四周。其次在圍繞為職工效勞上做文章，構(gòu)建政工工作的新思路。

只有效勞職工，才能談得上政工隊伍結(jié)職工和分散職工。假如不能適應(yīng)職工的需要，為之供應(yīng)多方面、有實效的效勞，職工就不會選擇政工隊伍。如：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)對職工的素養(yǎng)要求會更加嚴(yán)格，優(yōu)勝劣汰、競爭上崗，職工擇業(yè)、上崗、致富，都要靠本事，在企業(yè)干不好就可能被辭退，這就需要政工隊伍實行行之有效的措施和方式幫忙職工增加適應(yīng)和參加市場競爭的力量。同時積極向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推舉和選送職工人才。第三，要圍繞市場經(jīng)濟機制做文章，構(gòu)建政工工作新的運行機制。要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的新的工作決策、實施、評價等方面的配套制度，形成有序的運行工作機制。

此外，企業(yè)政工隊伍要爭取推舉政工干部和職工代表進入董事會、監(jiān)事會，參加企業(yè)重大問題的決策和監(jiān)視，只有這樣，才能了解企業(yè)，圍繞企業(yè)中心工作開展活動。

三、積極探討適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制要求的工作方法

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，企業(yè)政工面臨很多全新的問題，如：企業(yè)定崗、定員、定權(quán)、定責(zé)后占用生產(chǎn)時間集中大量人員去搞活動，客觀上既不允許，也不行能；高效、精干的企業(yè)運行制度，必定使治理人員得到較大削減，必定使專職政工干部削減而兼職政工干部增多。因此轉(zhuǎn)變政工隊伍的工作方式、方法，提高政工隊伍的工作效益、效率，既是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的客觀要求，也是完善政工隊伍的自身運行機制的迫切需要，所以政工隊伍的工作要定位在“向８小時以內(nèi)滲透，向８小時以外開發(fā)利用”上；變大規(guī)模集中活動為小型分散活動；變占用工作時間為充分利用業(yè)余時間；變政工隊伍獨家經(jīng)營為借助技術(shù)部門或人勞部門多家經(jīng)營；變一味無償活動為有償與無償