企業(yè)員工管理制度思維導圖公司治理制度思維導圖(15篇)

企業(yè)員工管理制度思維導圖公司治理制度思維導圖(15篇)企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇一

二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

三、工作時必需穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

四、公司每年為炊事員進展一次安康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。

五、嚴禁選購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。規(guī)劃選購，防止鋪張。

六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。

七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)覺按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術，改善員工伙食。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇二

為了標準公司聘請工作，做好員工治理工作，提高聘請的效力，特制定本制度。

本制度適用于全部員工的聘請作業(yè)。

3.1人力資源部負責空缺崗位人員的聘請，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門推舉合格應聘者。

3.2各用人部門負責對應聘者進展綜合測評。

3.3總經(jīng)理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責本制度的批準。

4.2相關事項說明：

4.2.1人員需求申請作業(yè)：

4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營進展產(chǎn)生的人員需求，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求規(guī)劃；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求，需由各部門部長上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求規(guī)劃。

4.2.1.2各部門人員需求規(guī)劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的聘請。

4.2.2聘請作業(yè)：

4.2.2.1人力資源部通過人才中介、聘請網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場聘請、內(nèi)部選拔等途徑公布聘請信息。

4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部進步行篩選。

4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選，交聘請專員聯(lián)系應聘者，安排面試。

4.2.3面試作業(yè)：

4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間，并聯(lián)系、通知應聘者。

4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試。

1、生產(chǎn)員工（除配料等關鍵崗位以外）由人力資源部部長對應聘者進展初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門推舉，并由車間主任進展綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考察，打算是否批準試用。

2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考察，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關手續(xù)。

3、行政人員（除技術人員和營銷員以外）由人力資源部部進步行初試，向用人部門推舉初試合格者進展復試，復試合格者由主管副總考察，打算是否批準試用。

4、技術員及營銷員則由人力資源部部進步行初試，篩選合格者，向用人單位推舉，經(jīng)部門主管及主管副總復試，合格者由總經(jīng)理考察，打算是否批準試用。

5、部門主管及以上人員則由人力資源部部進步行初試，篩選合格者，由主管副總復試，復試合格者由總經(jīng)理考察，打算是否批準試用。

4.2.4面試結果處理作業(yè)：

4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應聘者，確定報道日期，辦理相關上崗手續(xù)。

4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。

5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職。

5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。

《增補員申請表》

《員工登記表》

《面試評價意見表》

《xxx聘請面試信用評價表》

《xxxx聘請面試技能評價表》

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇三

一、為進一步標準公司勞動紀律治理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氣氛，結合公司實際狀況，本著公正、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司全部員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

三、考勤規(guī)定

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班狀況根據(jù)各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司詳細通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及留意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“感謝”即操作勝利，假如不勝利，就需要再次放入指紋;刷指紋勝利后，不得重復、隨便亂刷。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1、指紋考勤機實行刷指紋或密碼打卡方式進展簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內(nèi)，正常出勤，遺忘打卡者，狀況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次遺忘打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)視，考勤員需對公司員工出勤狀況進展統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進展核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及懲罰

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作緣由，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作緣由，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必需執(zhí)行請假條制度，特別狀況必需先打電話告知部門領導，回到崗位后要準時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇四

1、顧客就是“上帝”，顧客永久是對的。每個員工都必需以更好地效勞于顧客為根本動身點，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當月獎金，重則辭退！

2、員工上班必需準時，凡上班者必需在簽到表上簽到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理。

3、當班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時間必需精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。

4、值班時間不得做其他與工作無關的事情。手機必需調(diào)為震驚或靜音，上班時間接私人電話不得超過5分鐘。

5、員工，特殊是技術人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術文件等資料，一經(jīng)發(fā)覺，立刻予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴峻者，交由相關執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。

7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必需提三天申請，特別狀況必需得到網(wǎng)吧主管或經(jīng)理允許，否則不予批準（未經(jīng)許可當曠工處理）。

8、員工在值班期間受傷，經(jīng)醫(yī)療單位認可后，可申請公傷假。

9、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇五

為實現(xiàn)公司的進展目標，提升人力資源績效，公司組織員工參與提高業(yè)務技能水平、質(zhì)量意識、誠信意識等的各種培訓，提升員工綜合素養(yǎng)，增加員工的質(zhì)量安全責任感、企業(yè)團隊精神，維護公司的誠信環(huán)境，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項工作，公司特制定本程序。

2.1本程序適用于公司各部門培訓和教育的掌握治理。

2.2員工培訓和教育遵循學習與工作相結合，多種培訓教育方式相結合，短期、業(yè)余、自學、集中培訓等相結合的原則。

2.3培訓教育工作堅持“培訓、考核、使用、待遇”相結合的原則，各個崗位人員必需“先培訓，后上崗”。

3.1質(zhì)量技術部技術中心負責公司各部門培訓教育的治理工作。

3.2公司各部門負責本部門員工培訓教育工作。

4培訓教育內(nèi)容和形式

培訓的內(nèi)容主要為法律法規(guī)、質(zhì)量意識、誠信意識、治理學問、專業(yè)技術學問和操作技能等。

4.1.1入廠教育:新員工進入公司必需承受入廠培訓，培訓內(nèi)容主要包括公司簡介、生產(chǎn)工藝、人事政策、薪酬福利、獎懲規(guī)定、企業(yè)文化、勞動時間、體檢、休假、相應的法律法規(guī)、工作紀律、執(zhí)行力、合理化建議、安全、質(zhì)量、誠信等內(nèi)容。

4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必需承受崗前教育，由培訓教師實行“一對一”的教育方式，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設備操作規(guī)程、緊急預案處理、衛(wèi)生標準要求、工作疑難指導等內(nèi)容。

4.1.3安全教育:員工在崗工作必需承受安全教育，教育主要內(nèi)容包括:安全根底學問、安全規(guī)章、安全操作規(guī)程、安全消防學問、事故處理預案等內(nèi)容。

4.1.3.1安全教育分為公司、部門、崗位三級。

4.1.3.2公司級安全教育側重培訓安全組織、安全生產(chǎn)學問、消防學問、勞動紀律等。

4.1.3.3部門級安全教育側重安全事故處理預案、部門規(guī)章制度。

4.1.3.4崗位級安全教育側重點在崗位安全培訓、設備安全操作培訓。

4.1.4治理學問、專業(yè)技術學問

4.1.4.1最高領導層、干部(包括后備干部)的培訓:角色轉變、職業(yè)技能提升、治理技能培育、執(zhí)行力建立等培訓。

4.1.4.2工程技術人員:技術治理培訓、崗位業(yè)務技能培訓等。

4.1.4.3客戶效勞培訓:優(yōu)質(zhì)客戶效勞、禮儀學問培訓等。

4.1.4.4其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng)培訓等。

4.1.5誠信教育培訓:全體員工必需承受誠信教育，誠信教育主要包括誠信治理體系標準;與誠信有關的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量治理;誠信文化建立;失信預防及應急措施;相關技能;法律、質(zhì)量、安全、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。

4.1.6體系(iso、haccp等)的培訓:體系內(nèi)審員培訓、體系標準宣貫、關鍵掌握點(ccp)操作培訓等。

4.2培訓形式

4.2.1講座:公司定期、不定期邀請公司內(nèi)外培訓講師就生產(chǎn)、設備、經(jīng)營、治理舉辦培訓、教育講座，豐富員工學問。

4.2.2委外培訓(學習考察):組織員工外出學習考察拓寬視野，學習先進技術或治理閱歷。

4.2.3輪崗培訓:是將作為重點培育對象的員工調(diào)開工作崗位，使其能夠熟識并適應不同崗位的工作，到達提高綜合業(yè)務素養(yǎng)的目的。

4.2.4技能培訓:依據(jù)崗位的需要，對員工進展的以嫻熟實際操作、提高技能為目的的培訓。

4.2.5業(yè)余自學

4.2.5.1公司鼓舞員工利用業(yè)余時間自己學習，參與業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。

4.2.5.2員工如因參與學習、考試影響工作，經(jīng)部門領導同意后憑相關證明，不扣發(fā)工資和獎金。

4.2.5.3員工自己參與的社會學歷教育(函授、網(wǎng)絡教育、自學考試等)凡符合國家規(guī)定要求的，公司對員工取得的學歷證書予以成認。

3.2.5.4員工外部培訓取得的資格證書的治理執(zhí)行《證照證件治理制度》。

5.4.1質(zhì)量技術部技術中心負責進展培訓需求調(diào)查，依據(jù)【培訓需求調(diào)查】編制年度培訓教育規(guī)劃，見【年度培訓規(guī)劃表】。

5.4.2每次培訓前，培訓主管部門要提前編制培訓的工作程序，安排好場地、時間、設備、培訓資料等相關資源。

5.4.3每次培訓時，培訓主管部門要組織參訓人員簽到，填寫【培訓簽到表】，做好【培訓記錄】，收集培訓效果評價意見和建議。

5.4.4相關部門因工作需要進展的臨時培訓，應提前一周與培訓主管部門(外培)溝通，協(xié)商確定相關培訓資源(時間、場地、講師、內(nèi)容、考核等)。

5.4.5培訓后，質(zhì)量技術部技術中心會同相關部門對培訓有效性進展評價，可以通過理論考試、操作考核、業(yè)績評定和觀看效果等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓人員是否具備了所需的力量。年終，由質(zhì)量技術部技術中心進展全年培訓總結，總體評價培訓規(guī)劃實施的有效性。

5.5培訓檔案

5.5.1公司保存培訓記錄，建立【員工委外教育培訓檔案】，并進展培訓效果評價。

5.5.2培訓記錄主要記錄公司組織的培訓活動，反映公司培訓工作完成狀況。

5.5.3培訓記錄包括:培訓目的或主題、培訓簽到表、培訓過程記錄、培訓考核表。

5.5.4員工培訓檔案主要記錄員工個人參與的培訓教育活動。

5.5.4培訓檔案治理參照公司《檔案治理制度》執(zhí)行。

《文件掌握程序》

《檔案治理制度》

《證照證件治理制度》

【培訓需求調(diào)查】(無固定格式)

【年度培訓規(guī)劃表】見附表

【培訓簽到表】見附表

【培訓記錄】見附表

【員工委外教育培訓檔案】見附表

【員工教育培訓檔案】見附表

【員工委外教育培訓評價表】見附表

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇六

為適應企業(yè)進展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度、

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工、

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)、

1、作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準、

2、執(zhí)行方法：全體人員須嚴格根據(jù)作息時間遵守考勤治理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準懲罰，并在當月工資中扣除、

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特別事假、

1、法定節(jié)假日

（1）依據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

依據(jù)國務院《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假方法的打算》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、

春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天、4月7日（星期日）上班、

勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、

端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天、9月22日（星期日）上班、

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、

（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、

（3）法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，根據(jù)員工本人日工資標準的300%支付加班薪資、

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2、工傷假

（1）員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi)，根本工資100%發(fā)放、

3、病假

（1）員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理、

（2）員工請病假的須于看病返廠當日內(nèi)向行政辦供應鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算、

4、產(chǎn)假

（1）所在單位對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應當依據(jù)詳細狀況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

（3）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月根本工資100%發(fā)放；

5、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：

（1）員工不滿1年，年休假5天；

（2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

（3）員工累計工作滿2年的，年休假15天、

（4）單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、

對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞、

6、超出年休假外的特別事假

（1）員工請休特別事假，可以年休假代替特別事假，超出天數(shù)按特別事假計算、

（2）員工特別事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特別事假天數(shù)、

（3）如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假、

1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面具體填寫《請假申請單》并按批準權限報批；

2、請假條經(jīng)相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計；

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi)，并進展各項登記，回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效、

4、年休假、產(chǎn)假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接；

5、病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未準時補辦請假手續(xù)的按曠工處理；

6、假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人緣由造成延誤的，延誤期間以曠工計、

1、員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負責人事前書面批準；

2、員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準、

1、請假天數(shù)最短為0、5天、

2、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工、

3、各部門應依據(jù)工作安排狀況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假；

4、每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假狀況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假狀況、

5、生產(chǎn)區(qū)相關人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日前方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期、

6、未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特別狀況外，一律視為曠工、

7、曠工按全額日工資的300%懲罰、

1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工、并準時消毒、沖涼更衣；

2、員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場、

1、本制度自20xx年1月公布之日起生效；

2、原公司相關規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；

3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇七

為加強公司員工的作風建立,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建立,特制定xx總公司考勤治理制度。

依據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律松散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或喪失,影響打卡考勤的,須準時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進展考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤狀況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批判。

9、全體員工的年度考勤狀況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤狀況進展抽查,檢查結果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按以下程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

2、事假:因特別狀況需請事假者,寫假條并按以下程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定局部)、津貼(活動局部)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)覺,其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資(固定局部)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間制止帶小孩到辦公室,制止進展文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領導討論同意,病休期間不扣款。

2、對嚴峻違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以懲罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批判就地開除,下崗待崗;一般員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計嚴峻失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等懲罰。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇八

1、員工只允許在上下班更衣時進入更衣室，平常不能隨便進出更衣室。

2、進更衣室后，應快速在自己的更衣柜前更衣及裝扮儀容。

3、理衣完畢后應認真鎖好自己的更衣柜并管好鑰匙，如鑰匙遺失應準時到綜合治理部（前臺）登記，辦理借用備用的手續(xù)，半日內(nèi)配好后將備用鑰匙退還前臺，鑰匙費用自理。

4、更衣和裝扮儀容后應快速離開更衣室，不得在更衣室停留。

5、不得在更衣室、員工休息室及倉庫、制作臺場吃零食。

6、不得在員工更衣室內(nèi)閑聊、看書、報、雜志、不得佩帶隨身聽。

7、未經(jīng)登記不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜鑰匙。

8、不得擅自調(diào)換更衣柜，遇特別狀況需調(diào)換衣柜時，須到綜合治理部（總臺）辦理登記前方可調(diào)換。

9、特別狀況如需進更衣室須經(jīng)主管批準。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇九

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤治理

一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：

周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時間（沒事的狀況下可以提前半小時下班）

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。超過1小時以上者每次俯臥撐80個，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過10次以上的，懲罰相應的條款及罰款外，還扣發(fā)當月資金100元。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

第三節(jié)人事異動

一、辭職治理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應給相關部門，以保證準時進展有針對性的工作改良。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。

二、辭退治理

1、見本手冊第一章其次節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準則

一、根本原則

1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協(xié)作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義供應擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司制止以下情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司制止以下情形的個人投資

1、參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象供應利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以奉獻、力量、態(tài)度和責任為安排依據(jù),遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進展的原則。

2、適用對象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：根本工資+提成工資+獎金=本月工資。

4、公司員工一年以上，年終需發(fā)年終獎

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

其次節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按根本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按根本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限確實定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（9）休假規(guī)定：員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假詳細事宜。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

一、勞動安全

1、公司為員工供應安全的工作環(huán)境及必要的勞動愛護。

2、在災難條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危急時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應馬上實行有效措施愛護公司財產(chǎn)安全.

4、在外出差時，應留意好安全措施。

二、權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度給予的詢問權、建議權、申訴權與保存意見權，公司對這些權利予以敬重和保障。

2、對以下狀況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應有的侵害；

（2）對處理打算不服；

（3）對公司的經(jīng)營治理措施有不同意見；

（4）發(fā)覺有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必需具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)賜予回饋。

（5）對處理結果及反應意見不滿足的可連續(xù)向上一級申訴。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十

(1)“安全生產(chǎn)，人人有責”。全部職工必需仔細貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(2)對不符合安全要求的廠房、生產(chǎn)線、設備、設施等，職工有權向上級報告。遇有直接危及生命安全的狀況，職工有權停頓操作，并準時報告領導處理。

(3)操作人員未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不準參與生產(chǎn)或獨立操作。電氣、起重、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業(yè)人員，應經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓和考試合格，持特種作業(yè)許可證操作。

(4)進入作業(yè)場所，必需按規(guī)定穿戴好防護用品。要把發(fā)辮放入帽內(nèi);操作旋轉機床時，嚴禁戴手套或放開衣袖(襟);不準穿腳趾及腳跟外露涼鞋、拖掛;不準赤腳赤膊;不準系領帶或圍巾;塵毒作業(yè)人員在現(xiàn)場工作時，必需戴好防護口罩或面具;在能引起爆炸的場所，不準穿能集聚靜電的服裝。

(5)操作前，應檢查設備或工作場地，排解故障和隱患;確保安全防護、信號連鎖裝置齊全、靈敏、牢靠;設備應定人、定崗操作;對本工種以外的設備，須經(jīng)有關部門批準，并經(jīng)培訓前方可操作。

(6)工作中，應集中精力，堅守崗位，不準擅自將自己的工作交給別人;二人以上共同工作時，必需有主有從，統(tǒng)一指揮;工作場所不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事;嚴禁酗酒者進入工作崗位。

(7)凡運轉的設備，不準跨越、橫跨運轉部位傳遞物件，不準觸及運轉部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不準站在旋轉工件或可能爆裂飛出物件、碎屑部位的正前方進展操作、調(diào)整、檢查、清掃設備;裝卸、測量工件或需要拆卸防護罩時，要先停電關車;不準無罩或放開防護罩開車;不準超限使用設備機具;工作完畢或中途停電，應切斷電源，才準離崗。

(8)檢修機械、電氣設備前，必需在電源開關處掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌。必要時設專人監(jiān)護或?qū)嵭蟹乐挂馔饨拥氐募夹g措施。警示牌必需誰掛誰摘，非工作人員制止摘牌合閘。一切電源開關在合閘前應細心檢查，確認無人檢修時方準合閘。

(9)一切電氣、機械設備及裝置的外露可導電局部，除另有規(guī)定外，必需有牢靠的接零(地)裝置并保持其連續(xù)性。非電氣工作人員不準裝、修電氣設備和線路。使用ⅰ類手持電開工具必需絕緣牢靠，配用漏電愛護器、隔離變壓器，并戴好絕緣手套后操作。行燈和機床、鉗臺局部照明應采納安全電壓;容器內(nèi)和危急潮濕地點不得超過12v。

(10)行人要走指定通道，留意警示標志，嚴禁貪近道跨越危急區(qū);嚴禁攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過或停留;嚴禁從行駛中的`機動車輛中爬上、跳下、拋卸物品;車間內(nèi)不許騎自行車。在廠區(qū)路面或車間安全通道上進展土建施工，要設安全遮欄和標記，，夜間設紅標燈。

(11)高處作業(yè)，帶電作業(yè)，禁火區(qū)動火，易燃或承載壓力的容器、管道動火施焊，爆破或爆破作業(yè)，有中毒或窒息危急的作業(yè)，必需向安技部門和有關部門申報和辦理危急作業(yè)審批手續(xù)，并實行牢靠的安全防護措施。

(12)安全、防護、監(jiān)測、信號、照明、戒備標志、防雷接地等設施，不準隨便撤除或非法占用，消防器材、滅火器具不準任憑挪動，其安放地點四周，不得堆放物品。

(13)對易燃、易爆、有毒、放射和腐蝕等物品，必需分類妥當存放，并設專人治理。易燃易爆等危急場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒、粉塵作業(yè)場所進餐、飲水。

(14)變、配電室、氧氣站、煤氣站、液化氣站、乙炔站、空壓站、發(fā)電機房、鍋爐房、油庫、油漆庫、危急品庫等要害部位，非崗位人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。在封閉廠房(空調(diào)、凈化間)作業(yè)和深夜班、加班作業(yè)時，必需安排兩人以上一起工作。

(15)生產(chǎn)過程產(chǎn)生有毒氣體、液體、粉塵、渣滓、放射線、噪聲的場所或設備設施，必需使用防塵、防毒裝置和實行安全技術措施，并保持牢靠有效;操作前應先檢查和開啟防護裝置、設施，運轉有效方能進展工作。

(16)搞好生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的安全衛(wèi)生;保持廠區(qū)、車間、庫房的安全通道暢通;現(xiàn)場物料堆放整齊、穩(wěn)妥、不超高;準時去除工作場地散落的粉塵、廢料和工業(yè)垃圾。

(17)新安裝的設備、新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改造后的設施，需經(jīng)安全驗收后，方準進展生產(chǎn)作業(yè)。

(18)嚴格交接班制度，重大隱患必需記入記錄;下班前必需切斷電源、氣(汽)源，熄滅火種，檢查、清理場地。

(19)發(fā)生生產(chǎn)安全事故要準時搶救，愛護現(xiàn)場，并馬上報告領導和上級主管部門。

(20)各類操作人員除遵守以上內(nèi)容外，還必需遵守本工種安全操作規(guī)程。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十一

外來客人就餐，需經(jīng)公司辦公室發(fā)客餐單，食堂方能接納;

無特別狀況，食堂要保證按時開飯，就餐人員應遵守就餐時間;

員工就餐完畢須將剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不得將剩余飯菜留在桌上。

各種蔬菜、海產(chǎn)品等要先洗后切，無泥沙雜物，無霉爛變質(zhì)，杜絕食物中毒;

各類食品應分類存放，主副食品、原輔料(待加工食品)、成品分開存放，食品不得與雜物混放，防止食品穿插污染;

食堂工作人員要按防疫要求，必需每年進展一次身體檢查，不合格者一律不準上崗;

保持餐廳干凈，灶臺、炊具、案板、餐桌等清潔無垢，擺放整齊，地面無油污、無味、無雜物。

炊事設備等要建立治理帳目，明確保管人員責任，加強維護，保證設備使用完好;

加強愛惜公物教育，對蓄意污損或破壞餐廳公共設施者，除照價賠償外，將處以500元以下罰款。

嚴把進貨驗收關，食品及原材料選購必需二人以上，選購的食品原輔料須經(jīng)主管人員驗收合格方可使用或入庫，并經(jīng)主管人員在清單上簽字備查。

每月制作食堂收支報表，須保持收支平衡，并上報主管部門;

食堂工作人員必需履行本崗位職責，工作時間一律按規(guī)定穿戴工作服、工作帽;遵守各項規(guī)章制度，以優(yōu)質(zhì)效勞為宗旨，完成各項工作任務。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十二

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

工程中標后，應將建立工程工程應繳的工傷保險費一次性繳納。

原則上在本市范圍內(nèi)承受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必需在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定打算書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

1、職工因工患病事故損害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定到達傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保存勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施工傷保險條例若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，根據(jù)《條例》和《省實施方法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

公司在施工期間如有人員變動的，需準時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十三

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的治理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開頭前和工作完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從安排、聽從治理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工效勞態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的效勞。九、電話接聽：遵守電話使用標準，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主。

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十四

第一條為了建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資收入安排制度，充分發(fā)揮勞動力市場對將來企業(yè)工資安排根底性調(diào)整作用，依據(jù)當?shù)卣?guī)定的社會平均工資水平以及國家體改委印發(fā)的《股份有限公司勞開工資治理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕497號)，并參局關于實行薪點工資的指導意見、勝利企業(yè)工資安排標準，制定本制度。

其次條公司工資治理分為治理崗薪酬治理、操作崗薪酬治理、其它幫助崗薪酬治理三局部。第一局部治理崗薪酬治理第三條治理崗工資由薪點工資、津貼和效益工資三局部組成。(技術人員、營銷人員除外)。

薪點工資是以勞動崗位為對象，以點數(shù)為標準，以單位經(jīng)濟效益定點值，以職工個人勞動奉獻大小為依據(jù)，確定勞動酬勞的一種彈性工資安排形式。薪點工資由根本工資、工齡工資和崗位工資三局部組成。

1.根本工資：參照省政府公布的最低生活標準，確定根本工資為每人每月315元；

2.2。工齡工資：為了表達職工勞動的積存，對同崗位不同工作年限人員勞動差異賜予平衡，工齡工資按職工連續(xù)工齡計算，工齡每滿一年增加5元。

3.3。崗位工資：按職工的技能、學歷及不同崗位的責任大小、勞動強度、勞動簡單程度等依據(jù)“治理人員崗位工資標準”確定勞動酬勞。

是一種福利性的補助和附加工資，包括七項內(nèi)容：

1、書報費；2、洗理費；3、高溫費；4、物業(yè)治理費；5、取暖費；6、交通費；7、水電費。

三依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，每季度初欲兌現(xiàn)上一季度效益工資，年終結算。

第四條操作崗工資由薪點工資、津貼、效益工資三局部組成。

薪點工資由根本工資、工齡工資和崗位工資三局部組成。

1、根本工資：參照省政府公布的最低生活標準，確定根本工資為每人每月315元；

2、工齡工資：工齡工資按職工連續(xù)工齡計算，工齡每滿一年增加5元。

3、崗位工資：按職工的技能、不同崗位的責任大小、勞動強度、勞動簡單程度對比標準，制定操作崗崗位工資。

同治理崗薪酬治理中相應內(nèi)容，。

以職工完成的工作量對比薪點標準，結合點值，依據(jù)企業(yè)效益狀況兌現(xiàn)效益工資。

第五條環(huán)衛(wèi)工、綠化工、保衛(wèi)、行政修理工等其他幫助崗薪酬由薪點工資構成：薪點工資由崗位薪酬和津貼二局部組成。

1、崗位薪酬：600元/人月。

2、津貼：此項數(shù)額與前述治理崗工資(保安人員享受保安夜班補貼)。

第五章其他需要說明的事項

第六條員工養(yǎng)老保險等各種保險以薪點工資為基數(shù)計提。

第七條員工工齡以與公司建立勞動關系始算起。在本規(guī)定中，原參與帶資分流人員的原有工齡按每年5元計算工齡補貼；原局以現(xiàn)金方式有償解除勞動合同人員出資入股并在公司內(nèi)應聘上崗，其原有工齡不予計算工齡補貼。

第八條本制度由人事工資部附則解釋第九條本制度自公布之日起實施

企業(yè)員工治理制度思維導圖公司治理制度思維導圖篇十五

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,公平協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

其次條

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式承受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同商定的權利義務為準。

第三條本手冊之專出名稱如下:

一、公司---即指深圳市xxx實業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營治理者---指的是公司主管級以上人員;

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系,已由公司正式承受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者;

四、職務,工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應履行之權利和義務的內(nèi)容;

五、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營治理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;

六、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);

七、懲處---觸犯本手冊及公司其它治理制度(包括安全規(guī)章)而被懲罰者;

八、嘉獎---對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價;

九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;

十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄;

十一、廠牌---員工身份之證明卡;

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務;

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定,代表公司指派或安排員工工作;

二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

三、凡員工觸犯《》,其主管應對其實行職務上或一般性之懲處;

四、經(jīng)營治理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。

第五條

本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理聘請或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應聘人員有以下情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)覺有惡傳染病者;

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;

五、認定不適擔當本公司工。

第七條應聘人員依下述面試程序辦理:

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、向行政人事部供應有關證件;

三、依需要作智力或針對性專業(yè)學問之測驗;

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五、驗證有關證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準錄用;

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期準時親自辦理報到手續(xù),并繳驗以下文件:

一、居民身份證;

二、學歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明,規(guī)劃生育證明,獨生子女證的復印件;

五、體檢表或身體安康證明表;

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進展輔導或培訓。

試用期間,本公司指定輔導人員幫忙新員工承受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員狀況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫忙了解公司有關規(guī)章和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并幫助取得《》等資料。任何有關工作的詳細事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可詢問輔導人員。

在試用期間,假如新員工感到公司實際狀況,進展時機與預期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,假如職員的工作無法到達本公司要求,公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿,試用部門對試用員工進展轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,賜予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,選購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有以下資格:

一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間,如有以下情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;

五、離職時移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應馬上通知換保。

第十三條被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)復原保證書,解除保證責任。

第十四條人事安排;公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,嘉獎懲處,辭退及考核等事項。

第十五條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務之需要,員工得聽從公司之調(diào)動命令及其效勞地點;

二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣效勞地點時,公司將視狀況打算對其終止雇用與否。

第十六條出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

周一至周五9:00-12:3013:30-18:00。周六9:00-13:00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條打卡

一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,賜予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退狀況依以下規(guī)定辦理:

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不聽從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次;

三、員工無正值理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預報,賜予開除。

五、凡有遲到,早退,曠工等狀況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

其次十條出差

員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開頭出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準前方可外出。有關費用申報,依據(jù)《出差治理方法》辦理。

其次十一條公出

一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫“員工外出申請“呈部門主管或經(jīng)理核準前方可公出;

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表“匯總登記送行政人事部備案。

其次十二條休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二、國際勞動節(jié)三天(五月一日,五月二日,五月三日)

三、國慶節(jié)三天(十月一日,十月二日,十月三日)

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應放假之節(jié)日;

六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應公假者。因參與社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準賜予公假。

2、工傷假:(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應主動復職,否則以曠工處理。如狀況緊急,得以事后補辦手續(xù)。

b、員工因公負傷,傷愈復發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關部門鑒定,確認為舊傷復發(fā)的,可按工傷對待。

3、事假:(事假期間不發(fā)工資)

a、員工如有私事必需親自處理,應事先請假。特別狀況不能事先請假的,可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準前方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理;

b、一般員工請假半天內(nèi),由主管核準。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準,4天以上必需由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c、事假最少以四小時為計算單位;

d、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視詳細狀況要求其提出有關證明文件;

4、病假:(員工一般傷病,疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者,可申請病假。)

a、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復工者,予以解除勞動合同;

b、請病假逾2日(含)以上者,公司可視詳細狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,經(jīng)主管領導批準后,也可確認病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c、病假工資扣除額的計算方法:

司齡3年以下(含3年)當月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年)當月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無正值理由或虛構捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴峻者,予開除處理。

5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后,其本人結婚者可請以下之婚假,工資照發(fā),如員工結婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般來回為2-6天:

a、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

c、請婚假應附