事業(yè)單位論文合理避稅論文稅收優(yōu)惠政策論文

-.z.事業(yè)單位論文合理避稅論文稅收優(yōu)惠政策論文事業(yè)單位納稅及合理避稅[摘要]"偷稅〞，不言而喻，是一種違反法律規(guī)定的非法行為，與逃稅一樣，應受到打擊和嚴懲。而合理"避稅〞是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來到達納稅人減少繳納稅款的經(jīng)濟行為。新稅法的公布實施將減免稅的權(quán)力收歸國務(wù)院，防止了減免稅過多過亂的現(xiàn)象。同時，稅法又以法律的形式規(guī)定了各種稅收優(yōu)惠政策。如事業(yè)單位進展技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與其有關(guān)的咨詢、效勞、培訓等，年凈收入在30萬元以下的暫免征所得稅等等。事業(yè)單位應該加強這方面優(yōu)惠政策的研究，力爭經(jīng)過收入調(diào)整使事業(yè)單位享受各種稅收優(yōu)惠政策，最大限度避稅。常用的避稅方法有很多，合理避稅，會計能做什么呢"[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位納稅合理避稅稅收優(yōu)惠政策一、用足稅收優(yōu)惠政策，支持事業(yè)單位開展稅收優(yōu)惠〔一〕現(xiàn)行稅收政策新稅法的公布實施將減免稅的權(quán)力收歸國務(wù)院，防止了減免稅過多過亂的現(xiàn)象。同時，稅法又以法律的形式規(guī)定了各種稅收優(yōu)惠政策。如事業(yè)單位進展技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與其有關(guān)的咨詢、效勞、培訓等，年凈收入在30萬元以下的暫免征所得稅等等。事業(yè)單位應該加強這方面優(yōu)惠政策的研究，力爭經(jīng)過收入調(diào)整使事業(yè)單位享受各種稅收優(yōu)惠政策，最大限度避稅。工薪所得的免征額和稅率優(yōu)惠:對工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、外貼以及于任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得適用9級超額累進稅率，以2000元為免征額，按9級超額累進稅率征稅。級數(shù)全月應納所得額稅率：①不超500元為5％②超過500元到2000元的局部為10％③超過2000元至5000元的局部為15％④超過5000元至20000元的局部為20％⑤超過2000元至40000元的局部為25％⑥超過40000元至60000元的局部為30％⑦超過60000至80000元的局部為35％⑧超過80000元至100000元的局部為40％⑨超過100000元的局部為45％〔二〕可以根據(jù)國家對有關(guān)事業(yè)單位合理避稅的一些規(guī)定合理避稅1.由財政撥付經(jīng)費或?qū)嵭胁铑~補貼的事業(yè)單位適用的稅收優(yōu)惠政策本單位：**省石津灌區(qū)王家井管理處，上屬：**省石津灌區(qū)管理局，屬于實行差額補貼的事業(yè)單位。凡由財政部門撥付事業(yè)經(jīng)費的單位〔包括由主管部門轉(zhuǎn)撥事業(yè)費，本身沒有收入的事業(yè)單位〕和實行差額補貼的事業(yè)單位，按規(guī)定對其自有自用的房產(chǎn)免征房產(chǎn)稅。對有經(jīng)營收入的事業(yè)單位，凡屬由國家財政部門撥付事業(yè)經(jīng)費，實行差額預算管理的單位，其記載經(jīng)營業(yè)務(wù)的賬簿，按其他賬簿定額貼花，不記載經(jīng)營業(yè)務(wù)的賬簿不貼花。2.**省石津灌區(qū)王家井管理處的全體職工的社會保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險的稅收優(yōu)惠政策納稅人按省及省級以上民政、物價、財政部門批準的標準，職工的社會保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核后允許在所得稅前扣除。二、通過分開發(fā)放加班補貼到達合理避稅春節(jié)將至，不少單位開場給職工發(fā)加班補貼。對于這筆不菲的收入，不少單位不知如何繳稅，甚至出現(xiàn)了少數(shù)"發(fā)得多拿得少〞的怪現(xiàn)象。這就需要單位會計進展一番稅收籌劃，為單位職工解疑釋惑。到達合理避稅的目的?！惨弧彻ば剿玫陀谄鹫鼽c眾所周知，目前國家的個人所得稅起征點是2000元，有條件的單位，可以將年終獎金分開在全年發(fā)放。這樣一來，工薪所得低于起征點，并且這個差額可令年終獎適用稅率下調(diào)一個檔次的職工，就可少交稅?！捕衬杲K獎按月分攤交稅按照國家現(xiàn)行稅收政策，9級超額累進稅率征稅，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，如果單獨作為一個月工資、薪金所得交納個人所得稅，上交的稅額肯定遠遠大于年終獎按月分攤交稅分開上交的稅額，所以我們應該把年終獎按月分攤交稅。例如石津灌區(qū)王家井管理處2021年26人，人均月工資2000元，2021年人均春灌加班補貼6181元為例，按照九月、十月、十一月、十二月分開發(fā)放給單位職工，前三個月每月人均發(fā)放1500元，其所對應的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25，十二月份的人均發(fā)放1681元，其所對應的稅率也為10％，速算扣除數(shù)為25，由此分月發(fā)放計算出的人均應納稅額為應為〔1500*10%-25)+〔1500*10%-25)+〔1500*10%-25)+〔1681*10%-25)=518.1元；而如果加班補貼6181元，放在一個月發(fā)放的話，其所對應的稅率為20%，速算扣除數(shù)為375，由此計算出人均應納稅額為6181×20％－375=861.2。這樣可以節(jié)稅343.1元，到達合理避稅的目的。三、事業(yè)單位的獎金與合理避稅回避"臨界點〞可巧節(jié)稅我多拿了一塊錢，怎么竟然要多交兩百多塊的稅？少數(shù)職工在拿獎金時，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，雖然從數(shù)目上看是自己拿得多，可交完稅后拿到手的，竟然比獎金總額低于自己的人還要少。如職工小李月工資為2000元，年終獎為6001元，其同事小*年終獎為6000元，按以上算法，小李應繳稅款為575.1元，而小*只需要繳納300元的稅，小李實際拿到手的，比小*還要少274.1元。對此，省國際稅收研究會的稅務(wù)專家提醒單位，個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過*一級數(shù)時，超過局部就要按高一檔的稅率計稅。在年終獎適用工薪所得稅率時，每個級差都是一個"節(jié)點〞，而在每個"節(jié)點〞附近都會有一個"多發(fā)不如少發(fā)〞的區(qū)間范圍。稅務(wù)專家表示，單位在給職工發(fā)放年終獎前，要事先做好籌劃，防止出現(xiàn)"多發(fā)卻少拿〞以及不同年終獎稅后收入?yún)s一樣等現(xiàn)象，不僅沒起到"獎優(yōu)〞的作用，反而造成單位所得稅稅負增大?？赏ㄟ^先確定實發(fā)稅后獎金，然后根據(jù)公式"倒推〞，將其復原成含稅收入后再發(fā)放年終獎。四、稅收政策的開展以及展望我國現(xiàn)階段實行的個人所得稅制是分類稅制，即將個人所得分為工資薪金所得、個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得、承包承租經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得和其他所得等11個征稅工程，并相應規(guī)定了每個應稅工程的費用扣除標準、適用稅率及計稅方法。2021年全國"兩會〞上，很多政協(xié)委員、人大代表都建議，將個稅免征額提高到3000元以及更高。個人所得稅免征額共調(diào)整過兩次。一次是2006年，免征額從800元提高到1600元;第二次是2021年，免征額從1600元調(diào)整到2000元。"免征額提高后，更多的低收入群體將被納入免稅范圍，更有利于表達稅負的公平性。〞有專家分析認為，直接提高免征額可以改善民生，但更重要的是免征額確實應與居民消費價格指數(shù)(CPI)聯(lián)動，與物價聯(lián)動，設(shè)定的免征額才會更加科學合理，才能隨時照顧公平合理。溫家寶也強調(diào)："這條措施出來以后，會使整個中低收入的工薪階層受益，無論是工人還是干部，我以為是最直接也是最簡便的方法。這是我們今年給老百姓辦的第一件實事。〞2021年民生第一件實事鎖定個稅改革。2021年2月27號國務(wù)院總理溫家寶與網(wǎng)友在線交流時表示，將提高個人所得稅工薪所得費用扣除標準。"這已經(jīng)列入國務(wù)院的議事日程，禮拜三就討論。〞他說，"國務(wù)院討論決定以后，將報人大批準。〞"第一財經(jīng)日報"記者從消息人士處了解到，本次個稅改革可能是一個綜合